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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 1,9Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Coaching
- Rabatte
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Spannende und sehr abwechslungsreiche Aufgaben und Projektgebiete. Ich fand die Aufgaben draußen im Gelände immer sehr gut und spannend
Regelmäßige Teamevents werden durchgeführt.
Gerade nichts mehr.
Wer eine enttäuschende Erfahrung vermeiden möchte, fängt bei diesem Unternehmen nicht an!
Im Arbeitsvetrag steht ein Satz, der nach Gesetz ungültig ist.
Fortbildungsmöglichkeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Verhalten der Chefetage ist in keinster Weise mitarbeiterfreundlich! Kolleriker und unfassbar hohen Leistungsanforderung. Hier wird die Qualität zulasten der Mitarbeiter erwirkt. Die Fluktuation ist daher sehr hoch!
Das einzig Positive ist, das man die Möglichkeit bekommt. fachlich viel lernen, aber zu welchem Preis???
Bei mehrtätigen Übernachtungen im Gelände: Absitzen der Zeit, bis man wieder arbeiten kann. Diese verlorene Zeit wird nicht vergütet oder anderweitig ersetzt. Es bräuchte daher einen gerechten "Erschwerniszulag" für die Kartierenden, die außerhalb übernachten müssen. Das wäre das Mindesteste, um das nicht vorhandene Privatleben, was man zu Hause hätte, ausgleichen zu können.
Führungsstil, Arbeitsqualität, Werte & Moral, gegenseitigen Umgang, Bezahlung, Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung innerhalb des Unternehmens, hinter allem muss man hinterherrennen
Fehlenden Professionalität und Wertschätzng der Mitarbeitenden. Es wird überdurchschnittlich viel erwartet und keinerlei Rücksicht genommen oder auch mal eine gute Leistung gelobt, geschweige denn gesehen.
Mangelnde Kommunikation und nur negative Kritik, nie wird was positives gesagt, obwohl sich alle Mitarbeiter über die Massen engagieren
Verbesserungsvorschläge
Um die hohe Fluktiation zu minimieren sollte eine Professionalisierung der Einarbeitung und der internen Prozesse erfolgen. Neue Mitarbeiter:innen sollten nicht einfach ins Team geworfen werden und dann alleine klar kommen müssen. Zb. Feedback wäre relevant, bevor einfach gekündigt wird. Auch sollte hinterfragt werden, ob ein eigenes Versagen dazu führt, das gewünschte Ziele nicht erreicht wurden.
Volle Transparenz den MA gegenüber; Zahlen, Daten, Fakten. Verbesserungsvorschläge annehmen und mit den MA gemeinsam bewerten und umsetzen. MA am Erfolg beteiligen. Viel kommunizieren, Lob und Tadel oft und fair einsetzen und den MA Wertschätzung entgegen bringen.
Mitarbeitendenzentrierter werden, Arroganz ablegen, cholerisches Verhalten ablegen, Mitarbeitenden Vertrauen schenken, Mitarbeitende vernünftig schulen - auch das Personalteam!
Ab auf die Schulbank, 1x1 lernen, Hausaufgaben machen und dann erst eine Firma gründen.
Grade als umweltnahes Unternehmen, sollte man etwas mehr auf Nachhaltigkeit achten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,7
Der am besten bewertete Faktor von MEP Plan ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Je nach Auftraggeber landet man schon mal in schicken Ecken und findet tolle Fauna vor.
Es gibt viele interessante Aufgaben. Man muss sich aber aktiv anbieten, um ein breites Spektrum bearbeiten zu dürfen. Das ist aber normal und sollte von gut ausgebildeten MA auch eingefordert werden dürfen.
Es gibt unheimlich viel, was man hier lernen kann. Mega geil.
Sehr interessant aber zu viel auf einmal
10/10 und man lernt immer etwas neues dazu.
Am schlechtesten bewertet: Image
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MEP Plan ist Image mit 1,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ich kann nichts zum Image der Firma bei Auftraggebern sagen. Da viele Aufträge eingehen, wird es nicht schlecht sein. Es wird auch eine gute Arbeit geleistet. Unter den Mitarbeitenden gibt es viele, die mit vielen Dingen nicht glücklich sind. Ehemalige berichten beinahe ausnahmslos negativ. Da sollte man als Unternehmer normalerweise überlegen, woran das liegt und etwas ändern. Die Mitarbeitenden sind wie überall das größte Kapital der Firma - wenn man vom Chef nicht mal begrüßt wird und auch bei Feiern ...
Besser als die Realität.
Das negative Image ist sogar schon in Norddeutschland angekommen. Die hohe Fluktuation an Mitarbeiter'innen sagt alles über das Image.
Wie bereits oben erwähnt Konflikt von Umweltunternehmen und immensen Autogebrauch. Zeitplanung nicht zuverlässig und kurzfristig. Schlechte Work/Life Balance. Ansonsten ist das Unternehmen nach außen meist nicht bekannt, wo man eingesetzt wird.
Realität und Vorstellung gehen da weit auseinander.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Im Vertrag steht, man ist zu 2 Weiterbildungen pro Jahr verpflichtet, praktisch gibt es dann jedoch keine einzige.
Bei jedem Mitarbeitenden heißt es anfangs, es gäbe viele Weiterbildungsmöglichkeiten. Die Realität sieht anders aus. Vom Unternehmen geht beinahe nichts aus. Gibt es Bedarfe und man meldet sich, gibt es teilweise nicht mal ein Feedback. Das ist schade, weil es zum Unternehmenserfolg beiträgt, wenn MA gut ausgebildet sind.
Karriere nur mit Studium möglich, Weiterbildungen jedes Jahr.
Aufstiegschancen gibt es nur mit abgeschlossenem Studium. Weiterbildung sind sogar gefordert.
Viel muss in der Freizeit erledigt werden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MEP Plan wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet MEP Plan schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MEP Plan als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 21% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MEP Plan als eher traditionell.
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