Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Hund erlaubt
Coaching
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebsarzt
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungSpannende und sehr abwechslungsreiche Aufgaben und Projektgebiete. Ich fand die Aufgaben draußen im Gelände immer sehr gut und spannend
Man kann quasi alles absprechen und lösungen für jedes Problem finden. Selbst längere Abwesenheiten kann man absprechen.
Gerade nichts mehr.
Wer eine enttäuschende Erfahrung vermeiden möchte, fängt bei diesem Unternehmen nicht an!
Im Arbeitsvetrag steht ein Satz, der nach Gesetz ungültig ist.
Team, Aufgaben, Entwicklungsmöglichkeiten, fast alles
Mangelnde Kommunikation und nur negative Kritik, nie wird was positives gesagt, obwohl sich alle Mitarbeiter über die Massen engagieren
Bei mehrtätigen Übernachtungen im Gelände: Absitzen der Zeit, bis man wieder arbeiten kann. Diese verlorene Zeit wird nicht vergütet oder anderweitig ersetzt. Es bräuchte daher einen gerechten "Erschwerniszulag" für die Kartierenden, die außerhalb übernachten müssen. Das wäre das Mindesteste, um das nicht vorhandene Privatleben, was man zu Hause hätte, ausgleichen zu können.
Führungsstil, Arbeitsqualität, Werte & Moral, gegenseitigen Umgang, Bezahlung, Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung innerhalb des Unternehmens, hinter allem muss man hinterherrennen
Fehlenden Professionalität und Wertschätzng der Mitarbeitenden. Es wird überdurchschnittlich viel erwartet und keinerlei Rücksicht genommen oder auch mal eine gute Leistung gelobt, geschweige denn gesehen.
unterdurchschnittliches Gehalt und Urlaubsanspruch, keine Kommunikation und Transparenz
Um die hohe Fluktiation zu minimieren sollte eine Professionalisierung der Einarbeitung und der internen Prozesse erfolgen. Neue Mitarbeiter:innen sollten nicht einfach ins Team geworfen werden und dann alleine klar kommen müssen. Zb. Feedback wäre relevant, bevor einfach gekündigt wird. Auch sollte hinterfragt werden, ob ein eigenes Versagen dazu führt, das gewünschte Ziele nicht erreicht wurden.
Volle Transparenz den MA gegenüber; Zahlen, Daten, Fakten. Verbesserungsvorschläge annehmen und mit den MA gemeinsam bewerten und umsetzen. MA am Erfolg beteiligen. Viel kommunizieren, Lob und Tadel oft und fair einsetzen und den MA Wertschätzung entgegen bringen.
Mitarbeitendenzentrierter werden, Arroganz ablegen, cholerisches Verhalten ablegen, Mitarbeitenden Vertrauen schenken, Mitarbeitende vernünftig schulen - auch das Personalteam!
Ab auf die Schulbank, 1x1 lernen, Hausaufgaben machen und dann erst eine Firma gründen.
Man sollte mehr auf die Bedürfnisse der ArbeitnehmerInnen eingehen können. Wenn ständig die MitarbeiterInnen wechseln und viele Überstunden machen und sich gestresst fühlen, muss man sich ja eigentlich fragen, ob nicht was Grundlegendes in der Struktur verändert werden müsste. Es bräuchte mehr Unterstützung und weniger Kritik. Und gerade am Anfang mehr Geduld bei der Einarbeitung.
Der am besten bewertete Faktor von MEP Plan ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Geschlechterverteilung sehr ausgeglichen. Faire und gerechte Bezahlung.
Zwischen Mann und Frau ja. Arbeitskräfte werden nicht wirklich geschätzt.
Frauen und Männer werden gleich behandelt.
Jeder kann sich zu jeder Zeit einbringen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MEP Plan ist Work-Life-Balance mit 2,1 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Dies muss unterschiedlich bewertet werden. Im Büro ist eine gute Work-Life-Balance durch geregelte Arbeitszeiten vorhanden. Im Gelände gibt es stark variierende Arbeitszeiten (sehr zeitig, nachts), oft Arbeit weit von zuhause entfernt und wenig Vorplanung durch zu späte Einsatzpläne. Dass es saisonal schwankt, ist in der Branche normal und sollte jedem MA klar sein. Der Urlaubsanspruch liegt deutlich unter dem Durchschnitt. Im Jahr 2025 sind in den meisten Unternehmen 30 Tage Urlaub normal - oft plus bezahlte Brückentage. Hier muss man ...
Überstunden sind in der Hauptsaison von März bis Oktober völlig normal. Unregelmäßige Arbeitszeiten mit Extremen in Früh und Nacht. (je nach Begehung ist das aber "normal" und gehört dann zur Branche dazu) Trotzdem leidet der Biorythmus darunter. Regelmäßige Vereinstätigkeit am Nachmittag/Abend nicht/fast nicht möglich. Durch Montage(Einsatzgebiete liegen oft auch außerhalb von Tageseinsätzen) übernachtet man im Gebiet, wodurch wiederum das Privatleben darunter leidet.
Es wird sehr viel erwartet, wenn jemand nicht mehr kann, muss er:sie solange durchhalten bis die Geschäftsleitung sich dazu herablässt eventuelle was zu ändern, aber damit rechnen sollte man nicht.
Arbeitszeiten und Montagearbeit machen das etwas schwierig. Vieles kann aber abgesprochen werden (z.b. regelmäßige Trainings)
Muss man selber etwas drauf achten. Es ist viel möglich, aber in der Saison muss das Privatleben etwas leiden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Bei jedem Mitarbeitenden heißt es anfangs, es gäbe viele Weiterbildungsmöglichkeiten. Die Realität sieht anders aus. Vom Unternehmen geht beinahe nichts aus. Gibt es Bedarfe und man meldet sich, gibt es teilweise nicht mal ein Feedback. Das ist schade, weil es zum Unternehmenserfolg beiträgt, wenn MA gut ausgebildet sind.
Im Vertrag steht, man ist zu 2 Weiterbildungen pro Jahr verpflichtet, praktisch gibt es dann jedoch keine einzige.
Viel muss in der Freizeit erledigt werden
Aufstiegschancen gibt es nur mit abgeschlossenem Studium. Weiterbildung sind sogar gefordert.
Karriere nur mit Studium möglich, Weiterbildungen jedes Jahr.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter eng kontrollieren und Mitarbeiter überfordern.
