Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Mitarbeiter eng kontrollieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungNette KollegInnen
Firmenwagen, Diensthandy, top Ausrüstung, sogar Fernglas und Bücher, alles da
Nichts signifikantes in Anbetracht der negativen Dinge.
Gibt auch Berufseinsteigern eine Chance. Einblick in viele verschiedene Arbeitsfelder. Man wird nicht nur als Saisonarbeitskraft eingestellt.
Offenheit, Zielstrebigkeit, Ehrlichkeit
Überstunden werden verlangt, viel Kritik und wenig Lob, viel Zeitdruck, auf Kritik wird kaum eingegangen
Überstunden, alles muss stundenlang akribisch dokumentiert werden in Listen und Emails, wenn man schon stundenlang gearbeitet hat, nervt das.
Paranoider Kontrollwahn seitens der Chefetage.
Umständliche Informationspolitik welche immer die Chefabteilung erreichen, muss bevor Arbeitsprozesse fortgeführt werden können.
Den extremen Leistungs- und Zeitdruck. Überforderung der Mitarbeiter. Notwendigkeit von zahlreichen Überstunden bei niedrigem Gehalt.
Obere Führungsebene wenig konstruktiv, immer fordernd, ohne je ein Wort des Dankes, unreflektiert und teils cholerisch veranlagt.
Man sollte mehr auf die Bedürfnisse der ArbeitnehmerInnen eingehen können. Wenn ständig die MitarbeiterInnen wechseln und viele Überstunden machen und sich gestresst fühlen, muss man sich ja eigentlich fragen, ob nicht was Grundlegendes in der Struktur verändert werden müsste. Es bräuchte mehr Unterstützung und weniger Kritik. Und gerade am Anfang mehr Geduld bei der Einarbeitung.
Sind unnütz, weil sie innerhalb des Unternehmens nicht umgesetzt werden
Weniger auf Kaffee und Tee setzen, stattdessen auf Kritik konstruktiv eingehen.
Umdenken hin zu realistischen Arbeitszeiten und Anforderungen ans Arbeitspensum insbesondere in stressigen Stoßzeiten.
Mitarbeiter nicht nur fordern sondern auch fördern. Mitarbeitern Mut machen anstatt sie unter Druck zu setzen. Respektvoller Umgang und mehr Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Angestellten.
Es wird viel durch den Arbeitgeber getan, aber alle müssen sich eibringen.
Der am besten bewertete Faktor von MEP Plan, Gesellschaft für Naturschutz, Forst- und Umweltplanung ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Geschlechterverteilung sehr ausgeglichen. Faire und gerechte Bezahlung.
Zwischen Mann und Frau ja. Arbeitskräfte werden nicht wirklich geschätzt.
Frauen und Männer werden gleich behandelt.
Jeder kann sich zu jeder Zeit einbringen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MEP Plan, Gesellschaft für Naturschutz, Forst- und Umweltplanung ist Work-Life-Balance mit 2,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
- zwei Weiterbildungen im Jahr werden erwartet und gefordert, diese sind aber in der Freizeit zu leisten!
- Urlaub entspricht gesetzlichen Minimum
- Überstunden sind häufig und regelmäßig, vor allem bei den Kartierern wird es sogar erwartet
- Kernarbeitszeit, sonst recht flexibel
Viel Montage Arbeit, wenn man möchte und kann
Wenn man nicht aus dem Raum Dresden kommt und im Büro oder umliegenden Projekten eingeteilt wird, sollte man sich auf viel Montage einstellen. Nach meinem Empfinden also nichts für Personen mit Familie oder sonstigen Verpflichtungen. Auch die Ausübung von Hobbys gestaltet sich schwierig, wenn man wochentags nie nach Hause kommt.
Die Projekte sind an sich schöne Tätigkeiten, die in den meisten Fällen jedoch durch sehr hohe Leistungsanforderungen sehr stressig werden. Mit Vor- und Nachbereitung kommt es regelmäßig zu Überstunden. Teilweise ...
Montage, sehr viele Überstunden, Nachtarbeit
Es fällt selten leicht nach der Arbeit abzuschalten. Das führt dazu, dass viele Kollegen unter Schlafstörungen und dauerhafter schlechter Laune im Büro leiden. Am letzten Urlaubstag oder Sonntag fällt es oftmals schwer sich für den nächsten Arbeitstag zu motivieren.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Viel muss in der Freizeit erledigt werden
Wir gefördert ist aber leider nicht als Arbeitszeit zu deklarieren. Das halte ich für nicht zeitgemäß, wenn die Fortbildung der Jobausübung dienlich ist und sich in einem angemessenen Rahmen beläuft. Evtl. hat sich dies aber bereits geändert oder kann verhandelt werden. Stand 2021
Fortbildung in Freizeit, muss großteils selbst bezahlt werden.
Weiterbildung wird erwartet, aber hat ausschließlich als Freizeit zu erfolgen.
Weiterbildungen möglich, werden sogar gefordert Anzahl/Jahr. Gilt nicht als Arbeitszeit Kosten werden nur teilweise übernommen.
