16 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
16 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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MEP Plan, Gesellschaft für Naturschutz, Forst- und Umweltplanung mbH Bewertungen
MEP
Plan,
Gesellschaft
für
Naturschutz,
Forst-
und
Umweltplanung
mbH
Dresden
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 2,9Weiterempfehlung: 38%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Unangenehme Arbeitsatmosphäre mit viel Druck
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nette KollegInnen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Überstunden werden verlangt, viel Kritik und wenig Lob, viel Zeitdruck, auf Kritik wird kaum eingegangen
Verbesserungsvorschläge
Man sollte mehr auf die Bedürfnisse der ArbeitnehmerInnen eingehen können. Wenn ständig die MitarbeiterInnen wechseln und viele Überstunden machen und sich gestresst fühlen, muss man sich ja eigentlich fragen, ob nicht was Grundlegendes in der Struktur verändert werden müsste. Es bräuchte mehr Unterstützung und weniger Kritik. Und gerade am Anfang mehr Geduld bei der Einarbeitung.
Arbeitsatmosphäre
Es gab quasi keine Einarbeitungszeit und es wird viel Druck gemacht
Karriere/Weiterbildung
Viel muss in der Freizeit erledigt werden
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen waren meist nett, viele fühlen sich ähnlich überfordert
Vorgesetztenverhalten
Kaum Kontakt zu den Chefs, wird gefühlt so vorausgesetzt
Kommunikation
Kritik gab es viel aber kaum Verbesserungsvorschläge
Interessante Aufgaben
Sehr interessant aber zu viel auf einmal
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Nicht zu empfehlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Genervte Vorgesetzte, absolut schlechte Arbeitsatmosphäre
Image
Hohe Fluktuation, warum wohl?
Kollegenzusammenhalt
Durch Drill leider auch schlecht
Vorgesetztenverhalten
Überwachen, Kontrollieren, schlechte Zusammenarbeit und Verhalten
Kommunikation
Nur Überwachung, Null Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Ausbeute
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Spannende Arbeit, aber anstrengend
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Firmenwagen, Diensthandy, top Ausrüstung, sogar Fernglas und Bücher, alles da
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Überstunden, alles muss stundenlang akribisch dokumentiert werden in Listen und Emails, wenn man schon stundenlang gearbeitet hat, nervt das.
Vorgesetztenverhalten
Interessieren sich nicht für Mitarbeiter
Interessante Aufgaben
Tolle Projekte, viel Natur
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Super interessant aber auch anstrengend
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Work-Life-Balance
Viel Montage Arbeit, wenn man möchte und kann
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Kontrollwahn, Cholerisch, Druck, hohe Fluktuation, Unzufriedenheit
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
- kein Lob, ausschließlich Kritik
- extreme Untransparenz gegenüber Angebotspensum und an MA weitergeleitetes Stundenkontingent
- stetiger Zeitdruck, Zeitplanung ist für mehrere Wochen schon fix, Anpassungen werden als unmöglich dargestellt
- dadurch entsteht der Drang nach Überstunden, welche man nie abbummeln kann
- positiv wirkt sich lediglich der kollegial Zusammenhalt auf die Atmosphäre aus - man steht nicht allein da
Image
Das negative Image ist sogar schon in Norddeutschland angekommen. Die hohe Fluktuation an Mitarbeiter'innen sagt alles über das Image.
Work-Life-Balance
- zwei Weiterbildungen im Jahr werden erwartet und gefordert, diese sind aber in der Freizeit zu leisten!
- Urlaub entspricht gesetzlichen Minimum
- Überstunden sind häufig und regelmäßig, vor allem bei den Kartierern wird es sogar erwartet
- Kernarbeitszeit, sonst recht flexibel
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird erwartet, aber hat ausschließlich als Freizeit zu erfolgen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt sehr niedrig, Anpassung erfolgt nur auf mehrmalige Nachfrage und 'nerven' der Vorgesetzten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Durch copy paste Mentalität und fehlende Einarbeit der Mitarbeiter'innen leiden Qualität von Umweltgutachten und damit auch der echte Artenschutz.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen verschiedener junger Teams halten super zusammen, reger Austausch und auch private Treffen. Das ist aber kein Verdienst der Firma und 5 Sterne wären zu viel.
Umgang mit älteren Kollegen
Ausschließlich junges Team. Erfahrene Arbeitnehmer bleiben nicht lang.
Vorgesetztenverhalten
- cholerisches, täglich wechselndes Verhalten
- Druck oder Probleme werden direkt und impulsiv an die Mitarbeiter'innen weitergegeben
- mehrfach Kolleg'innen weinend aus Büro der Chefetage kommend
- nach Kündigung erfährt man Ignoranz, sodass man weiß wie viel die harte Arbeit dem Vorgesetzten wert war
Arbeitsbedingungen
Technische Ausstattung in Ordnung, allerdings entsprechen Räumlichkeiten durch zu hohe Besetzung nicht den gesetzlichen Mindestansprüchen.
Kommunikation
- neutrale Kommunikation über Teamleitung schwierig, weil sie in einer Beziehung mit dem Vorgesetzten ist
- kein Vertrauensverhältnis, in allen Mails müssen alle Vorgesetzten und Teamleitung mindestens in cc
- trotzdem zusätzliche Überwachung bei Telefonaten und im Mailverkehr
- oft herrscht Uneinigkeit zwischen beiden Vorgesetzten, zum Teil wird man hin und hergeschickt
- mehrfach ins Büro zitiert über Telefon ohne Benennung der Themen oder Gründe (Aufregung über Stimmungslage und "Problem" inklusive)
- einziges Positive: auf eigene Forderung hin, wurden regelmäßig Team-Meatings eingeführt
Interessante Aufgaben
Natürlich, dafür möchte man den Job machen, allerdings wird das Interesse durch zu viel Druck und Zeitmangel deutlich abgeschwächt.
Gleichberechtigung
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Eher nicht zu empfehlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Work-Life-Balance
Montage, sehr viele Überstunden, Nachtarbeit
Karriere/Weiterbildung
Fortbildung in Freizeit, muss großteils selbst bezahlt werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Für akademischen Abschluss sehr schlecht. Nutzen Unwissen von Berufseinsteigern aus. "Traineeprogramm" das nur dazu dient das Gehalt zu minimieren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
kein prioritäres Thema
Kollegenzusammenhalt
Kollegen freundlich
Umgang mit älteren Kollegen
gut, es gibt aber kaum welche weil junge Leute rasch wieder gehen.
Vorgesetztenverhalten
Cholerisch. Nicht fair, wer schuld ist hängt davon ab wer in der Gunst steht.
Arbeitsbedingungen
Sehr viele Überstunden, Technik immer möglichst billig. Keine gute Einarbeitung.
Interessante Aufgaben
Teilweise
Arbeitsatmosphäre
Image
Kommunikation
Gleichberechtigung
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War zufrieden, interessante vielfältige Projekte, gute Work-Life-Balance
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Chefetage hat m.E. scheinbar an sich gearbeitet, was die Kommunikation angeht und denke viele negative Bewertungen dahingehend sind veraltet. Meine Erfahrungen waren durchweg positiv.
Work-Life-Balance
Meinem Wunsch nach einer Teilzeitstelle wurde nachgekommen und ich konnte die geforderten Arbeiten ohne Probleme in der Zeit abschließen (Ausschließen Berichterstellung und Absprache mit TöB und VHT). Es stimmt jedoch, dass die Berichterstellung gut vom verfolgt wird. Habe das aber nicht als kontrollierend empfunden.
Karriere/Weiterbildung
Wir gefördert ist aber leider nicht als Arbeitszeit zu deklarieren. Das halte ich für nicht zeitgemäß, wenn die Fortbildung der Jobausübung dienlich ist und sich in einem angemessenen Rahmen beläuft. Evtl. hat sich dies aber bereits geändert oder kann verhandelt werden. Stand 2021
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wirkt gemütlich mit großem Garten in dem man die Mittagspause verbringen kann.
Kollegenzusammenhalt
Hab ich als positiv wahrgenommen. Wurde bei der Einarbeitung von KollegInnen unterstützt.
Vorgesetztenverhalten
Habe hier nichts negatives zu berichten.
Interessante Aufgaben
Vielfältige Projekte (Genehmigungsplanungen für Funktürme, On-Shore-Windparks, Straßenbau, Erstellung von FFH-Managmentplänen)
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Gut als Einstieg oder Übergang, im Außeneinsatz nichts auf Dauer, gutes Geld vs. schlechte Work Life Balance
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Man hat direkten Kontakt zu den Vorgesetzten. Alle duzen sich. Als Kartierer/Kartiererin im Außeneinsatz, ist man selten im Büro, dadurch hat man weniger Bezug zum Geschehen. Es werden regelmäßig kleine Aufmerksamkeiten offeriert, z.B. Eis im Sommer. Es hängt ein Kalender mit Geburtstagsterminen aus. Es wird sich um Firmeninterne Aktivitäten gekümmert (Fotowettbewerb, Teilnahme an Sportevents). Außerdem gibt es Events wie Sommerfest, Weihnachtsfeier,...
Image
Wie bereits oben erwähnt Konflikt von Umweltunternehmen und immensen Autogebrauch. Zeitplanung nicht zuverlässig und kurzfristig. Schlechte Work/Life Balance. Ansonsten ist das Unternehmen nach außen meist nicht bekannt, wo man eingesetzt wird.
Work-Life-Balance
Wenn man nicht aus dem Raum Dresden kommt und im Büro oder umliegenden Projekten eingeteilt wird, sollte man sich auf viel Montage einstellen. Nach meinem Empfinden also nichts für Personen mit Familie oder sonstigen Verpflichtungen. Auch die Ausübung von Hobbys gestaltet sich schwierig, wenn man wochentags nie nach Hause kommt.
Die Projekte sind an sich schöne Tätigkeiten, die in den meisten Fällen jedoch durch sehr hohe Leistungsanforderungen sehr stressig werden. Mit Vor- und Nachbereitung kommt es regelmäßig zu Überstunden. Teilweise wird von unerfahrenen Personal die gleichen Leistungen mach kurzer Einarbeitung erwartet wie von Personen mit Jahre-langer Erfahrung, was schlichtweg unmöglich ist. Es entsteht der Eindruck, dass die Firma sich in bestimmten Bereichen mehr Aufträge einholt als kundiges Personal zur Verfügung steht, was dann von den Angestellten kompensiert werden muss.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es ist unglaublich wie viele Fahrtwege man als Umweltunternehmen aufgrund von nicht durchdachter Zeitplanung in Kauf nimmt. Einsatzorte bis in den Norden Brandenburgs oder Harz. Es kommt nicht selten vor, dass man einen Tag im Harz ist denn nächsten in Brandenburg, Tag darauf in Thüringen und dann noch in die Lüneburger Heide.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen möglich, werden sogar gefordert Anzahl/Jahr. Gilt nicht als Arbeitszeit Kosten werden nur teilweise übernommen.
Kollegenzusammenhalt
Positiv:
Es herrscht ein kollegiales Miteinander. Das Team ist vergleichsweise jung. Die Geschlechterverteilung ist sehr ausgeglichen. Unter KartiererInnen besteht eine lockere Zusammenarbeit durch teilweise Wochen langes Zusammenarbeit lernt man einzelne Kolleginnen sehr gut kennen. Beim Teilen von Unterkünften entstehen meist WG ähnliche Strukturen (miteinander kochen, Gespräche,...)
Negativ:
Durch Zeitdruck kommt es gerade zwischen Projektleitung und Kartierinnen ab und zu zu stressigen angespannten Situation, die sich zwar meist im Nachhinein klären, aber im ersten Moment sehr frustrierend sind.
Es wird versucht NeuanfängerInnen Einweisung in die jeweiligen Projekte zu geben, was aber nicht immer gelingt. Dadurch werden Anforderungen und Erwartungen teils ungenügend abgeklärt, wodurch es zu Mehraufwand und Konflikten im Nachhinein kommt.
Vorgesetztenverhalten
Ich hatte nur mit einem Teil der Chefetage zu tun. Dieser war stets an der Zufriedenheit und dem aktuellen Stand interessiert. Auf persönliche Probleme wurde stets einzugehen.
Arbeitsbedingungen
Die Räumlichkeiten werden stetig modernisiert. Die Ausstattung ist sehr umfangreich.
Kommunikation
Positiv:
Jeder erhält ein Diensthandy, Dienstlaptop und Diensttablett mit dazugehörigen Mailaccount und WhatsApp Account. Es gibt mehrere WhatsApp Gruppen zu einzelnen Projekten, Support Gruppen und allgemeine Anliegen. Es gibt regelmäßige E-Mail Verteiler mit Weiterbildungsangeboten und anderen Informationen. Bei Problemen kann man sich an die Projektzuständige Person wenden. Auch die Chefetage sucht häufig das Gespräch, um ein Feedback zu erhalten.
Negativ:
Zeitplanung erfolgt sehr kurzfristig und ist meist nicht 100% fest. Es kann stets zu Änderungen kommen, was das Buchen von Unterkünften und die Planung im privaten Bereich erschwert.
Teilweise kommt das Gefühl auf, dass MitarbeiterInnen im Büro die Belange/Konditionen im Außeneinsatz nicht berücksichtigen. Z.B. dass es kaum möglich ist für 1 Person für nur 1 Nacht eine günstige Unterkunft zu bekommen und es daher zielführender ist mehrere Tage hintereinander im Projekt zu planen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt fair wenn man sich gut verkauft und es einfordert.
Zusatzleistungen in Form von Dienstwagen, Spritgeld, Unterkunftspauschale und einer sehr umfangreichen Technik und Geräte Ausstattung
Gleichberechtigung
Geschlechterverteilung sehr ausgeglichen. Faire und gerechte Bezahlung.
Interessante Aufgaben
Es gibt ein vielfältiges Angebot an Projekten und Einsatzmöglichkeiten. Es wird versucht die Interessen der Mitarbeiterinnrm an bestimmten Projekten zu berücksichtigen.
Jedoch muss man stets darauf eingestellt sein auch in andere Projekte eingesetzt zu werden. "Wichtigere" Projekte, sei es auf Grund von Deadlines oder ökonomische Gründe haben stets Vorrang und man kann jederzeit für diese abgezogen werden, auch wenn man keine Erfahrung oder Interesse an diesen hat.
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Hohe Mitarbeiter Fluktuation spricht Bände
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung zwischen den Mitarbeitern ist kollegial. Aber durch hohen Druck und das Gefühl permanent überwacht zu werden, ist die Atmosphäre angespannt und gereizt.
Work-Life-Balance
Es ist schwer möglich die Arbeit ohne Überstunden zu schaffen. Auch wird eine permanente Erreichbarkeit so gut wie vorrausgesetzt.
Karriere/Weiterbildung
2 Weiterbildungen pro Jahr sind verpflichtend aber werden nicht als Arbeitszeit angerechnet.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt kommt pünktlich und kann gut ausgehandelt werden.
Kollegenzusammenhalt
Die Mitarbeiter sind überwiegend engagiert, motiviert und hilfsbereit. Auch ist der Umgang entspannt und freundlich. Jedoch wird auch extrem viel gelästert und Gerüchte in die und von den Führungsebenen verbreitet.
Vorgesetztenverhalten
Kurze Wege zu den Vorgesetzten. Dadurch spürt man deren Launen aber auch unmittelbar. Umgang ist je nach Stresslevel ruppig, Kritik nicht konstruktiv, Fehler werden nicht eingestanden.
Kommunikation
Alles gelangt in die Chefetage. Bei jeder internen Frage müssen die Chefs involviert werden. Das führt zu Fehlern, aus Angst zu fragen. Fehler werden nicht aufgezeigt und konstruktiv kritisiert, sondern gesammelt und führen dann ohne weitere Rücksprache zu Konsequenzen.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit ist vielfältig und abwechslungsreich. Persönliche Präferenzen werden je nach Möglichkeit berücksichtigt.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Der Schrecken für Berufseinsteiger im Bereich des Naturschutzes und Umweltplanung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts signifikantes in Anbetracht der negativen Dinge.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Paranoider Kontrollwahn seitens der Chefetage.
Umständliche Informationspolitik welche immer die Chefabteilung erreichen, muss bevor Arbeitsprozesse fortgeführt werden können.
Verbesserungsvorschläge
Sind unnütz, weil sie innerhalb des Unternehmens nicht umgesetzt werden
Work-Life-Balance
Es fällt selten leicht nach der Arbeit abzuschalten. Das führt dazu, dass viele Kollegen unter Schlafstörungen und dauerhafter schlechter Laune im Büro leiden. Am letzten Urlaubstag oder Sonntag fällt es oftmals schwer sich für den nächsten Arbeitstag zu motivieren.
Karriere/Weiterbildung
Es werden 2 Weiterbildungen im Jahr gefordert, werden aber nicht als Arbeitszeit vergütet und müssen vom genehmigt werden. Die Anreise und Unterkunft muss ebenfalls genehmigt werden und wird mit maximal 35 Euro pro Nacht vergütet.
Da die Philosophie dieser Firma in der Anstellung von günstigen Berufseinsteigern beruht, welche aufgrund mangelnder Einarbeitung und der von der Chefetage und dem zu absolvierenden Aufgaben- und Arbeitspektrum ausgehenden unangenehmen Arbeitsatmosphäre selten länger als ein Jahr in der Firma angestellt sind, kann die die Karrierechance in dieser Firma als desolat bezeichnet werden .
Berufserfahrenen ist eine Bewerbung abzuraten.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird verlangt sich weiterzubilden ohne Vergütung. Was bedeutet dass diese in der Freizeit/am Wochenende erfolgen müssten. Andernfalls muss die fehlende Arbeitszeit herausgearbeitet werden. Was arbeitsrechtlich nicht durchsetzbar ist, aber im standardisierten Arbeitsvertrag des Unternehmens.
Die Entlohnung ist für die geforderte Arbeitsleistung und Arbeitsatmosphäre sowie die Tatsache, dass man nur mit einem akademischen Abschluss in dieser Firma abseits des Sekretariat arbeiten darf, eine Frechheit.
Die Entlohnung erfolgt von Beginn an nicht nach akademischen Grad und Fachkompetenz und im späteren Verlauf nicht nach der Leistung sondern nach Sympathie seitens der Chefetage. Die einmalige Möglichkeit der Gehaltsverhandlung im Jahr wird oftmals nicht wahrgenommen, weil viele Kollegen garnicht so lange in der Firma bleiben oder man durch die geballte Ansammlung zu meist unberechtigter destruktiver Kritik im Verlauf des Jahres durch die Chefetage, das Selbstbewusstsein dermaßen zermürbt wird.
Vertragliche Forderung von unentgeltlich zu leistenden Überstunden.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden in jeglicher Hinsicht bevorzugt auch wenn diese Fehler verursachen. Der kleine unerfahrene Angestellte der die Suppe dann auslöffeln und bekommt als Dank entweder eine destruktive Kritik, falls das Ergebnis für die Chefetage unbefriedigend ist oder es wird nicht wertgeschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Der Grund warum eine sehr starke Fluktuation in der Firma herrscht:
Die Personalführung sollte von anderen übernommen werden. Der Chefetage mangelt es an empsthie und einer sozialen Ader. Sie ist aber auch aufgrund ihres hohen Arbeitspensums belastet. Es fällt schwer aufgrund dieser Tatsache diese als Vorgesetzte zu respektieren.
Die Teamleiter und Projektleiter kann man als nächste Vorgesetzte ebenfalls als "normaler" Angestellter e oftmals nicht ernstnehmen. Aufgrund der fehlenden fachexpertise, dem arbeitspensum und der daraus resultierenden Überforderung sind diese oftmals der Position nicht gewachsen.
Arbeitsbedingungen
Gleitzeit obwohl von der Chefetage indirekt eine 24-stündige Aufmerksamkeit erwartet wird. Andernfalls würden nicht nach Ende der Kernarbeitszeit e-mails und Arbeitsanweisungen für schnell zu erledigen Arbeiten im Postfach oder Whats-app Gruppen landen (auch spät abends).
Veraltete Technik.
Essen am Arbeitsplatz weil der Konferenzraum/essensraum oftmals belegt ist.
Kommunikation
Innerhalb der Teams vorhanden. Zwischen den einzelnen Teams ausbaufähig. Zur Chefetage aufgrund des persönlichen Umgangs zu den Angestellten oftmals seitens der Angestellten als unangenehm empfunden.
Gleichberechtigung
Veraltete Untetnehmenshierarchie welche es neuen Arbeitskollegen erschwären länger als ein Jahr in dieser Firma auszuhalten. Gute arbeit wird nicht wertgeschätzt und belohnt, "weniger gute" Arbeit destruktiv kritisiert obwohl die Ursache dieser mangelhaften Arbeitsleistung oftmals in einer fehlenden oder mangelhaften Einarbeitung neuer Kollegen resultiert.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 21 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird MEP Plan, Gesellschaft für Naturschutz, Forst- und Umweltplanung durchschnittlich mit 2,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 44% der Bewertenden würden MEP Plan, Gesellschaft für Naturschutz, Forst- und Umweltplanung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 21 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 21 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich MEP Plan, Gesellschaft für Naturschutz, Forst- und Umweltplanung als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.