23 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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23 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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23 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Interessante Aufgaben, aber schlechte Bezahlung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen in Dresden gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Spannende und sehr abwechslungsreiche Aufgaben und Projektgebiete. Ich fand die Aufgaben draußen im Gelände immer sehr gut und spannend
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde Kommunikation und nur negative Kritik, nie wird was positives gesagt, obwohl sich alle Mitarbeiter über die Massen engagieren
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die langsame Einführung von Elektroautos zumindest teilweise würde mehr Umweltbewusstsein demonstrieren (momentan ausschließlich Verbrennungsmotoren bei den Firmenwagen).
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Intransparent, unprofessionell, wenig bis kaum wertschätzend
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Regelmäßige Teamevents werden durchgeführt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
unterdurchschnittliches Gehalt und Urlaubsanspruch, keine Kommunikation und Transparenz
Verbesserungsvorschläge
Volle Transparenz den MA gegenüber; Zahlen, Daten, Fakten. Verbesserungsvorschläge annehmen und mit den MA gemeinsam bewerten und umsetzen. MA am Erfolg beteiligen. Viel kommunizieren, Lob und Tadel oft und fair einsetzen und den MA Wertschätzung entgegen bringen.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt wenig bis kein Feedback - wenn dann nur Kritik. Lob oder Wertschätzung findet nicht statt. Keine Gleichbehandlung, keine faire Betrachtung der erbrachten Arbeit.
Image
Ich kann nichts zum Image der Firma bei Auftraggebern sagen. Da viele Aufträge eingehen, wird es nicht schlecht sein. Es wird auch eine gute Arbeit geleistet. Unter den Mitarbeitenden gibt es viele, die mit vielen Dingen nicht glücklich sind. Ehemalige berichten beinahe ausnahmslos negativ. Da sollte man als Unternehmer normalerweise überlegen, woran das liegt und etwas ändern. Die Mitarbeitenden sind wie überall das größte Kapital der Firma - wenn man vom Chef nicht mal begrüßt wird und auch bei Feiern keine Anwesenheit da ist, ist dieser Gedanke scheinbar nicht verankert.
Work-Life-Balance
Dies muss unterschiedlich bewertet werden. Im Büro ist eine gute Work-Life-Balance durch geregelte Arbeitszeiten vorhanden. Im Gelände gibt es stark variierende Arbeitszeiten (sehr zeitig, nachts), oft Arbeit weit von zuhause entfernt und wenig Vorplanung durch zu späte Einsatzpläne. Dass es saisonal schwankt, ist in der Branche normal und sollte jedem MA klar sein. Der Urlaubsanspruch liegt deutlich unter dem Durchschnitt. Im Jahr 2025 sind in den meisten Unternehmen 30 Tage Urlaub normal - oft plus bezahlte Brückentage. Hier muss man kämpfen, um 26 oder 27 Urlaubstage zu bekommen - und das mit Kindern. Dabei gibt es kaum die Möglichkeit der Verhandlung und des Dialoges. Es wird einfach nicht gemacht - Punkt.
Karriere/Weiterbildung
Bei jedem Mitarbeitenden heißt es anfangs, es gäbe viele Weiterbildungsmöglichkeiten. Die Realität sieht anders aus. Vom Unternehmen geht beinahe nichts aus. Gibt es Bedarfe und man meldet sich, gibt es teilweise nicht mal ein Feedback. Das ist schade, weil es zum Unternehmenserfolg beiträgt, wenn MA gut ausgebildet sind.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt kommt immer pünktlich. Es ist aber sehr gering - Es werden Studienabschlüsse erwartet, aber man zahlt aktuell 20 bis 30 Prozent unter dem Marktdurchschnitt. Damit ist nicht die Branche gemeint, sondern das Durchschnittsgehalt in Sachsen, welches erst kürzlich mit um die 4000 Euro brutto veröffentlicht wurde. Davon können Mitarbeitende hier nur träumen - trotz Studienabschluss. In Gesprächen wird indirekt immer wieder die schwierige Lage des Unternehmens genannt ("[...] wir können grad nicht [..]") - die öffentlichen Jahresabschlüsse mit hohen Gewinnen in den letzten Jahren sprechen eine andere Sprache. Darüber wird im Unternehmen aber nicht gesprochen. Es gibt Zuschüsse zur Kinderbetreuung und Mobilität - das ist gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Durch die Arbeit trägt man zu einer nachhaltigeren Welt bei. Dennoch hatte ich das Gefühl, in einem Unternehmen dieser Branche könnte das Umwelt- und vor allem das Sozialbewusstsein (zeigt sich auch am niedrigen Gehalt und Urlaubsanspruch) stärker ausgeprägt sein.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt viele Kolleg*innen, die sich gut verstehen, Erfahrungen teilen und auch Zeit miteinander verbringen. Trotzdem herrscht insgesamt auch eine Atmosphäre mit viel Klatsch und Gerede. Vor allem zwischen den Mitarbeitenden im Gelände und Büro herrscht gefühlt eine Barriere, wie man es leider in vielen Unternehmen vorfindet.
Umgang mit älteren Kollegen
Da eine hohe Fluktuation herrscht, gibt es nur sehr wenige Mitarbeitende mit vielen Jahren der Zugehörigkeit. Dies ist scheinbar auch nicht gewünscht und wird nicht gewertschätzt. Es kann nur vermutet werden, dass man lieber junge, unerfahrene Jobneulinge haben möchte, die sich mit sehr wenig Gehalt zufrieden geben. Oft sind diese nach unter 2 Jahren wieder weg. Es gibt auch ältere Kolleg*innen - meistens Quereinsteiger, denen die Tätigkeiten liegen und die froh sind, diese Arbeiten durchführen zu dürfen. Sie werden wie alle anderen behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Seit Kurzem müssen die Teamleiter Zielgespräche führen. MA erhalten einen Vorbereitungsbogen und die Gespräche laufen ordentlich. Dinge aus den Gesprächen werden aber oft nicht umgesetzt und die Entscheidungen liegen dann wieder auf anderer Ebene, wo die Gesprächsergebnisse scheinbar überhaupt nicht in Entscheidungen einfließen. Die Geschäftsführung ist selten da, begrüßt teilweise nicht mal die Mitarbeitenden und kommuniziert fast nie.
Arbeitsbedingungen
Man erhält die Arbeitsmittel (Handy, Smartphone, Laptop) die man benötigt. Allerdings gibt es keinerlei Zuschuss zur Bekleidung, wo man aufgrund der Tätigkeiten dringend sehr gute Funktionskleidung und Schuhe benötigt. Dafür gibt man jedes Jahr sehr viel Geld aus, oder man ist bei Wind und Wetter unpassend gekleidet.
Kommunikation
Unternehmenszahlen werden nie vorgestellt und mit den Mitarbeitenden geteilt. Der Einsatzplan kommt 3-4 Tage im Voraus - eine Planung des Privatlebens ist dadurch sehr erschwert. Es muss quasi alles erfragt werden - es gibt wenige Informationen von selbst. Die Geschäftsführung hält nie Reden, stellt nichts vor, kommt zu Festen spät oder gar nicht und ist insgesamt oft abwesend. Man hat das Gefühl, es gibt kaum Nähe zu den Mitarbeitenden.
Gleichberechtigung
Man hat das Gefühl, dass Leistung und Anwesenheit sowie Treue wenig zählen. Ich weiß nicht, woran Beurteilungen festgemacht werden - es hat den Anschein, das erfolgt nur nach Sympathie. MA mit Kindern sind weniger flexibel und man bekommt den Eindruck, sie sind deswegen auch wenig erwünscht.
Interessante Aufgaben
Es gibt viele interessante Aufgaben. Man muss sich aber aktiv anbieten, um ein breites Spektrum bearbeiten zu dürfen. Das ist aber normal und sollte von gut ausgebildeten MA auch eingefordert werden dürfen.
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Schlechte Kommunikation, Intransparenz, Unprofessionalität und viel Druck
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gerade nichts mehr.
Wer eine enttäuschende Erfahrung vermeiden möchte, fängt bei diesem Unternehmen nicht an!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlenden Professionalität und Wertschätzng der Mitarbeitenden. Es wird überdurchschnittlich viel erwartet und keinerlei Rücksicht genommen oder auch mal eine gute Leistung gelobt, geschweige denn gesehen.
Verbesserungsvorschläge
Um die hohe Fluktiation zu minimieren sollte eine Professionalisierung der Einarbeitung und der internen Prozesse erfolgen. Neue Mitarbeiter:innen sollten nicht einfach ins Team geworfen werden und dann alleine klar kommen müssen. Zb. Feedback wäre relevant, bevor einfach gekündigt wird. Auch sollte hinterfragt werden, ob ein eigenes Versagen dazu führt, das gewünschte Ziele nicht erreicht wurden.
Arbeitsatmosphäre
Man muss sich um alles selber kümmern, es wird zwar in Aussicht gestellt, das man als neue Mitarbeiter:in abgeholt und im Team eingearbeitet wird, aber in der Praxis passiert es dann nicht. Ein Eindruck der sich durchzog war, dass alles viel heiße Luft mit wenig dahinter ist bei MEP Plan.
Image
Besser als die Realität.
Work-Life-Balance
Es wird sehr viel erwartet, wenn jemand nicht mehr kann, muss er:sie solange durchhalten bis die Geschäftsleitung sich dazu herablässt eventuelle was zu ändern, aber damit rechnen sollte man nicht.
Karriere/Weiterbildung
Im Vertrag steht, man ist zu 2 Weiterbildungen pro Jahr verpflichtet, praktisch gibt es dann jedoch keine einzige.
Gehalt/Benefits
Gehalt unterer Durchschnitt.
Jobticket wird anteilig bezahlt.
Kein Weihnachtsgelt, Bonis etc.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
k.A.
Kollegenzusammenhalt
Oberflächlich ist der Kolleginnenzusammenhalt gut. Da jedoch sehr viel Druck von oben bis nach ganz unten durchgereicht wird, steht jede:r am Ende alleine da und kaum wer setzt sich für einander ein, da alle Angst haben dann selber das Nachsehen zu haben.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt kaum ältere Kolleg:innen. Vor allem werden Berufsanfänger:innen eingestellt, am Besten direkt von der Uni, die noch keine oder wenig Berufserfahrung haben und viel mehr mit sich machen lassen als Ältere. Auch da sie ja darauf angewiesen sind erste Berufserfahrungen zu machen, schade das das ausgenutzt wird.
Vorgesetztenverhalten
Schlecht. Die Geschäftsführung ist so gut wie immer abwesend. Die Teamleiter:in ständig in Meetings, Homeoffice oder krankgeschrieben. Fachlichen Austausch gibt es einfach nicht, auch wenn mehrmals in Aussicht gestellt wurde, das dieser möglich wäre oder erfolgen sollte.
Arbeitsbedingungen
Es gibt verstellbare Tische, das ist gut. Die Stühle sind eine Katastrophe, jahrelang durchgesessen. Es wird nur Ikea Einrichtung genehmigt.
Kommunikation
Gibt einfach keine. Mitarbeitergepräche mit direkten Vorgesetzen gibt es einfach nicht, man muss sich selbst zurecht finden und wenn dann nicht die gewünschte Leistung erfolgt hat man Pech und es ist das eigene Versagen.
Gleichberechtigung
Es ist ein sehr klassisch patriarchal geführtes Unternehmen.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit ist spannend, die Projekte und die diversen Arbeitsbereiche in einem Haus vereint ist interessant. Das war auch der Grund warum ich mich trotz schlechter Bewertungen auf das Unternehmen eingelassen habe. Hat sich leider nicht ausgezahlt und war die enttäuschendste, respektloseste und unprofessionellste Arbeitserfahrung in 20 Jahren.
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Ausbeutung! Viel fordern, wenig geben! ehem. Position: Kartierer/in für Fauna
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Im Arbeitsvetrag steht ein Satz, der nach Gesetz ungültig ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bei mehrtätigen Übernachtungen im Gelände: Absitzen der Zeit, bis man wieder arbeiten kann. Diese verlorene Zeit wird nicht vergütet oder anderweitig ersetzt. Es bräuchte daher einen gerechten "Erschwerniszulag" für die Kartierenden, die außerhalb übernachten müssen. Das wäre das Mindesteste, um das nicht vorhandene Privatleben, was man zu Hause hätte, ausgleichen zu können.
Verbesserungsvorschläge
Ab auf die Schulbank, 1x1 lernen, Hausaufgaben machen und dann erst eine Firma gründen.
Arbeitsatmosphäre
Stress und Druck sowie ggf. Überforderung sind Normalität. Die wenigsten scheinen nicht darunter zu leiden. Der Dienstplan kommt nur Woche zu Woche, was das Privatleben unplanbarer gestaltet. Überforderte Personalabteilung mit langen Wartezeiten auf Emails und Anfragen. Vom Personal selbstgesteckte Deadlines werden wiederholt nicht eingehalten. Kein Betriebsrat vorhanden. Hohe Fluktuation.
Work-Life-Balance
Überstunden sind in der Hauptsaison von März bis Oktober völlig normal. Unregelmäßige Arbeitszeiten mit Extremen in Früh und Nacht. (je nach Begehung ist das aber "normal" und gehört dann zur Branche dazu) Trotzdem leidet der Biorythmus darunter. Regelmäßige Vereinstätigkeit am Nachmittag/Abend nicht/fast nicht möglich. Durch Montage(Einsatzgebiete liegen oft auch außerhalb von Tageseinsätzen) übernachtet man im Gebiet, wodurch wiederum das Privatleben darunter leidet.
Kollegenzusammenhalt
Top Kollegen. Alle die kartiert haben, wissen wie hart es sein kann, draußen im Gelände unterwegs zu sein.
Arbeitsbedingungen
Unfaires System bei den Begehungen sowie den Übernachtungen auf Montage. Es gibt keine Gleichverteilung. (Manche müssen mehr als andere außerhalb übernachten und manche müssen mehr unliebsamere Begehungen machen, als andere.)
Kommunikation
Wird aus Chefsicht großgeschrieben, aber auf dieser und Personalebene in der Praxis wenig/nicht umgesetzt.
Gehalt/Benefits
Es gibt kein transparentes Gehalts- und Urlaubssystem wodurch Mitarbeitende unterschiedlich vergütet werden. Das Gehalt ist nicht fair/gerecht und nicht auf Ebene eines akademischen Grades. Zu wenig Urlaub.
Interessante Aufgaben
Je nach Auftraggeber landet man schon mal in schicken Ecken und findet tolle Fauna vor.
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Führungsschwäche, Kommunikationskatastrophe, keine Spur von Wertschätzung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 für dieses Unternehmen in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fortbildungsmöglichkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsstil, Arbeitsqualität, Werte & Moral, gegenseitigen Umgang, Bezahlung, Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung innerhalb des Unternehmens, hinter allem muss man hinterherrennen
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeitendenzentrierter werden, Arroganz ablegen, cholerisches Verhalten ablegen, Mitarbeitenden Vertrauen schenken, Mitarbeitende vernünftig schulen - auch das Personalteam!
Arbeitsatmosphäre
Solange man weder mit Personalteam noch mit Geschäftsführung zutun haben muss, ist das Kollegium im großen und ganzen herzlich und freundlich. Von der Geschäftsführung kommt jedoch viel Druck und so kommt es häufig zu einer angespannter Atmosphäre im Büro. Sowohl Personalteam, als auch Geschäftsführung verhalten sich mitunter respektlos und nehmen Mitarbeitende nicht ernst.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
An Bigotterie fast nicht zu überbieten was den eigenen Anspruch und die eigene Zielstellung anbelangt.
Kollegenzusammenhalt
Da jeder weiß, wer das Problem ist, ist der Zusammenhalt entsprechend groß.
Vorgesetztenverhalten
Absolut beratungsresistent was Führungsstil anbelangt. Auch sind viele inhaltlichen Entscheidungen fragwürdig. Aufgrund dessen kommen immer wieder auch Fragen über die Qualität der Ergebnisse auf.
Kommunikation
Unterirdisch - teilweise regelrechte Hassmails von den Chefs, keine Kultur von Begrüßung und Verabschiedung in Mails, last-minute Kommunikation auch in wichtigen Belangen wie Arbeitsvertragsverlängerungen.
Gehalt/Benefits
Intransparentes, willkürliches Gehaltsgefüge bei gleichzeitiger Unterzahlung. Man nutzt aus, dass frisch-fertige Studierenden keine Erfahrung bzgl. Gehaltsverhandlungen mitbringen und verheizt diese. Gelegentlich kann es zu Problemen bei der Gehaltsauszahlung kommen.
Gleichberechtigung
Klares Hirarchiegefüge, obwohl das Gegenteil behauptet wird. Machtpositionen werden ausgelebt.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Hart aber macht spaß.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Dresden gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Team, Aufgaben, Entwicklungsmöglichkeiten, fast alles
Verbesserungsvorschläge
Grade als umweltnahes Unternehmen, sollte man etwas mehr auf Nachhaltigkeit achten.
Arbeitsatmosphäre
Wer gerne draußen ist und coole Sachen mit coolen Leuten erleben will, ist hier goldrichtig
Work-Life-Balance
Muss man selber etwas drauf achten. Es ist viel möglich, aber in der Saison muss das Privatleben etwas leiden
Karriere/Weiterbildung
Karriere nur mit Studium möglich, Weiterbildungen jedes Jahr.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Geht mehr.
Kollegenzusammenhalt
Bestes Team, was man sich vorstellen kann.
Interessante Aufgaben
Es gibt unheimlich viel, was man hier lernen kann. Mega geil.
Image
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Unangenehme Arbeitsatmosphäre mit viel Druck
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Forschung / Entwicklung in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nette KollegInnen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Überstunden werden verlangt, viel Kritik und wenig Lob, viel Zeitdruck, auf Kritik wird kaum eingegangen
Verbesserungsvorschläge
Man sollte mehr auf die Bedürfnisse der ArbeitnehmerInnen eingehen können. Wenn ständig die MitarbeiterInnen wechseln und viele Überstunden machen und sich gestresst fühlen, muss man sich ja eigentlich fragen, ob nicht was Grundlegendes in der Struktur verändert werden müsste. Es bräuchte mehr Unterstützung und weniger Kritik. Und gerade am Anfang mehr Geduld bei der Einarbeitung.
Arbeitsatmosphäre
Es gab quasi keine Einarbeitungszeit und es wird viel Druck gemacht
Karriere/Weiterbildung
Viel muss in der Freizeit erledigt werden
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen waren meist nett, viele fühlen sich ähnlich überfordert
Vorgesetztenverhalten
Kaum Kontakt zu den Chefs, wird gefühlt so vorausgesetzt
Kommunikation
Kritik gab es viel aber kaum Verbesserungsvorschläge
Interessante Aufgaben
Sehr interessant aber zu viel auf einmal
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Durchaus empfehlenswerter AG
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Dresden gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann quasi alles absprechen und lösungen für jedes Problem finden. Selbst längere Abwesenheiten kann man absprechen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Transparenz im Gehaltsgefüge. Wirkt etwas willkürlich
Verbesserungsvorschläge
CO2 ausstoß ausgleichen,
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten und Montagearbeit machen das etwas schwierig. Vieles kann aber abgesprochen werden (z.b. regelmäßige Trainings)
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegschancen gibt es nur mit abgeschlossenem Studium. Weiterbildung sind sogar gefordert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Für ein umweltplanungsbüro könnte etwas mehr auf Nachhaltigkeit geachtet werden
Kollegenzusammenhalt
Alle Kollegen sind sehr freundschaftlich miteinander, häufig auch privat.
Umgang mit älteren Kollegen
Ist ein sehr junges Team, aber die wenigen älteren Kollegen fühlen sich auch wohl.
Vorgesetztenverhalten
Dilen Geschäftsführern gehen viele gerne aus dem Weg. Meine direkten Vorgesetzten sind aber großartig.
Kommunikation
Es könnte manchmal mehr positive rückmeldung geben
Interessante Aufgaben
10/10 und man lernt immer etwas neues dazu.
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Benefits
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Spannende Arbeit, aber anstrengend
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Dresden gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Firmenwagen, Diensthandy, top Ausrüstung, sogar Fernglas und Bücher, alles da
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Überstunden, alles muss stundenlang akribisch dokumentiert werden in Listen und Emails, wenn man schon stundenlang gearbeitet hat, nervt das.
Vorgesetztenverhalten
Interessieren sich nicht für Mitarbeiter
Interessante Aufgaben
Tolle Projekte, viel Natur
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Super interessant aber auch anstrengend
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Dresden gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Work-Life-Balance
Viel Montage Arbeit, wenn man möchte und kann
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 28 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird MEP Plan durchschnittlich mit 2,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 29% der Bewertenden würden MEP Plan als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 28 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 28 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich MEP Plan als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.