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Unternehmenskultur

Dresden

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei MEP Plan, Gesellschaft für Naturschutz, Forst- und Umweltplanung die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
MEP Plan, Gesellschaft für Naturschutz, Forst- und Umweltplanung
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
MEP Plan, Gesellschaft für Naturschutz, Forst- und Umweltplanung
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter eng kontrollieren

    FührungTraditionell

    75%

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    75%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    63%

  • Sich ausnutzen lassen

    Umgang miteinanderModern

    63%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es gab quasi keine Einarbeitungszeit und es wird viel Druck gemacht

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kritik gab es viel aber kaum Verbesserungsvorschläge

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kollegen waren meist nett, viele fühlen sich ähnlich überfordert

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kaum Kontakt zu den Chefs, wird gefühlt so vorausgesetzt

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr interessant aber zu viel auf einmal

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1,0
Arbeitsatmosphäre

Genervte Vorgesetzte, absolut schlechte Arbeitsatmosphäre

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