meravis Immobiliengruppe als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 48 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6).
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Wer wir sind
Die meravis Immobiliengruppe ist mit Unternehmensstandorten in Hannovers Südstadt sowie dem Hamburger Nikolaifleet als überregional tätiger Dienstleister in allen Geschäftsfeldern rund um die Immobilie im Einsatz.
Mit Leidenschaft vermieten und verwalten wir unsere eigenen Immobilien sowie einen Fremdbestand, entwickeln und verkaufen Wohnungen und Reihenhäuser. Derzeit betreuen wir rund 12.500 eigene und 1.000 fremde Wohn- und Gewerbeeinheiten und unser Bauträger hat bereits mehr als 23.000 Wohneinheiten realisiert.
#Mensch #Raum #Vision - für diesen Dreiklang steht der Name unseres 1949 gegründeten Unternehmens mit dem Sozialverband Deutschland als unser Gesellschafter. Bei uns steht der #Mensch – sowohl unsere Mitarbeiter*innen als auch unsere Kund*innen – im Mittelpunkt. Unseren Mitarbeiter*innen bieten wir #Raum, sich am Arbeitsplatz und in Projekten zu entfalten und eigene Ideen zu verwirklichen. Dabei verlieren wir unsere #Vision nicht aus dem Blick: Durch innovatives und nachhaltiges Handeln schaffen wir schon heute Wohnlösungen von morgen, um unsere zukunftsorientierte Ausrichtung sicherzustellen.
Durch unser knapp 220-köpfiges Team gestalten wir #(Wohn-)Raum zum Wohlfühlen – sowohl für (zukünftige) Mieter*innen als auch für Eigentümer*innen. Unser Anspruch geht dabei über das Schaffen von Wohnraum zu sozial- und leistungsgerechten Konditionen hinaus. Es ist für uns ebenso von Bedeutung, stabile Nachbarschaften und eine hohe Lebensqualität in unseren Wohnquartieren zu fördern und zu erhalten, indem wir zum Beispiel Kultur-, Sportangebote sowie Nachhaltigkeitsprojekte fördern.
Wir sind meravis - Einblick in unsere Unternehmensgruppe
Weil Zukunft heute beginnt - Unser Nachhaltigkeitsanspruch
menschlich- sozial- engagiert - Unsere Reichsbundstiftung
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Rabatte
- Coaching
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Kantine
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Was meravis Immobiliengruppe über Benefits sagt
# Mensch # Raum # Vision
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Gewohnt wird immer – aber gearbeitet auch. In der Wohnungswirtschaft versuchen wir beides miteinander zu verbinden: wir wollen, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ebenso gerne bei uns arbeiten wie unsere Mieterinnen und Mieter bei uns wohnen.
Verschaffen Sie sich einen Einblick in die Arbeitsbereiche und Vorzüge der Arbeit in der Wohnungswirtschaft und überzeugen Sie sich so von der Arbeit in unserer stabilen und zukunftsorientierten Branche. Wir bieten Ihnen in der meravis abwechslungsreiche und sinnstiftende Tätigkeitsfelder, durch die Sie Ihren Beitrag leisten können, Wohlfühl-Wohnorte für unsere Mieter*innen und Eigentümer*innen zu gestalten und bereitzustellen. Um das zu erreichen, bieten wir unseren Kolleg*innen viel Raum zum Einbringen von Ideen und zur Mitgestaltung, um gemeinsam innovativ und nachhaltig unsere Vision zu verfolgen. Durch unsere 37 Stunden Woche schaffen wir außerdem die Balance, damit auch Ihr Privatleben nicht zu kurz kommt.
Videos
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei meravis Immobiliengruppe.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die relative neue Geschäftsführung versucht transparenter zu arbeiten.
Interessante Aufgaben im IT-Bereich.
Grundsätzlich stabiler Arbeitgeber in der Immobilienbranche.
Kollegen im Team sind hilfsbereit.
Moderne Hardware und Arbeitsplätze.
Im Jahr darf 40 % im Home-Office gearbeitet werden
Freizeitausgleich ist unkompliziert geregelt. 37 Stunden Woche für alle ist top. Zuschuss Deutschlandticket. Fahrradleasing.
Bei Krankheit hält das Unternehmen zu einem.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die schon erwähnte schlechte Kommunikation in der Führung, insbesondere in der unteren Ebene.
Führungskultur mangelhaft:
Die Kommunikation von Seiten der Teamleitung ist sehr problematisch. Kritik wird einseitig und ohne Gespräch auf Augenhöhe geäußert. Bei Problemen wird schnell mit Ermahnungen und disziplinarischen Maßnahmen gedroht, anstatt gemeinsam nach Lösungen zu suchen.
Kein fairer Umgang:
Konflikte werden nicht konstruktiv gelöst. Die eigene Sichtweise der Mitarbeiter wird kaum gehört oder berücksichtigt. Es herrscht eine Atmosphäre des Misstrauens statt des Vertrauens.
Arbeitsklima belastet:
Durch den Führungsstil entsteht unnötiger Druck. Man hat das Gefühl, permanent beobachtet und bewertet zu ...
Alle paar Jahre gibt es eine Umstrukturierung
Das Unternehmen hat sich in den letzten Jahren in vielen Bereichen deutlich verschlechtert. Viele Mitarbeiter werden einfach verheizt und mit Aufgaben überschüttet. Als neuer Mitarbeiter wird man leider nicht gut bzw gar nicht in neue Aufgaben eingearbeitet. Wenn man etwas wissen möchte, muss man sich durchfragen.
Wer Kritik am Arbeitgeber oder Führungskräften übt, muss mit Konsequenzen auch jobmäßig rechnen. Die von Mitarbeitern genannten Verbesserungsvorschläge, werden zumeist ignoriert. Da man sich dann ja Fehler eingestehen müsste.
Einfach wirklich schade, wie sich ...
Fehlende Kommunikation auf den unterschiedlichen Ebenen. Top-Down, ärgert viele. Keine Parkplätze.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre schön wenn die Kommunikation in der unteren Führungsebene verbessert und mehr Benefits für die Mitarbeiter angeboten würden, z.B HanseFit oder ähnliches.
Austausch mit anderen Immobilien-Unternehmen um zu erfahren, warum meravis alle paar Jahre eine Umstrukturierung braucht und bei anderen Unternehmen es einfach rund läuft
Investiert in Führungskräftetraining und Konfliktmanagement. Mitarbeiter sind keine Gegner, sondern Partner für den Unternehmenserfolg.
Offener die Mitarbeiter mit einbeziehen, weniger Top-Down. Erfahrung schätzen. Kommunikation transparenter gestalten.
- Feste persönliche Kommunikationstage für alle und Teambuildings im Jahr - zB. immer der letzte Donnerstag im Halbjahr oder Quartal.
- Die Aufbaustruktur in der Technik muss dringend überdacht werden.
- Zukunftsfähige Mitarbeiterprofile und Kapazitäten für Projekte schaffen
- Standortgleichheit schaffen (Hausordnung der Geschäfsstellen, Betriebsvereinbarungen, Veranstaltungen für Mitarbeiter und Mieter)
- Öko-Leitfaden für Mitarbeiter schaffen (Nutzung von ÖVP, Wassereinsparungen etc.)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von meravis Immobiliengruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ist ein guter Umgang vorhanden.
Aus meiner Wahrnehmung ist es ein gutes Miteinander
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von meravis Immobiliengruppe ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Wer einen guten Vorgesetzten hat, wird gut informiert werden
Fehlt teilweise, ist nicht offen genug.
Lässt schwer zu wünschen übrig
Globale Themen werden über das Intranet gut kommuniziert.
Informationen zu strategischen Themen müssen explizit nachgefragt werden. Mit der Abspaltung der Technik vom Immobilienmanagement dauern prozessuale Abstimmungen wesentlich länger. Es gibt keine regelmäßigen persönliche oder digitale Infoveranstaltungen wie das IM-Event mehr, das ist sehr schade.
Es gibt einen strategischen Kreis, der im „off“ läuft, es weiß niemand so recht, wer Mitglied ist und was besprochen wird, noch nicht einmal die Managementebene.
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist schlecht, wichtige Dinge werden von Vorgesetzten nicht in Besprechungen angesprochen. Informationen verbleiben in bestimmen Personenkreisen. Mitarbeiter werden im Ungewissen gelassen. Die Zuständigkeit ist oftmals nicht geklärt, weshalb Prozesse länger dauern.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Keine große Weiterbildung möglich
Das könnte aktiver angeboten werden. Aber wenn man sich meldet wird einiges ermöglicht. Fachwirt und auch andere Schulungen
Aktuell aufgrund von Personalstopp nicht möglich, potenzielle neue Fach- und Führungskräfte verlassen aufgrund dessen das Unternehmen. Vor etlichen Jahren hatte sich meravis an der Weiterbildung von High Performern noch beteiligt und diese auch gefördert.
Ist in Ordnung.
Fleißige Arbeit wird nicht wirklich belohnt, stattdessen bekommt man noch mehr Aufgaben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- meravis Immobiliengruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet meravis Immobiliengruppe besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen meravis Immobiliengruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 41 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei meravis Immobiliengruppe als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Visionär sein und Sich kollegial verhalten.