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Jetzt Profil vervollständigen5.921 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4.218 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 1.041 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- Spannende und vielseitige Tätigkeiten im Rahmen der Praxiseinsätze
- die Möglichkeit, einen Auslandsaufenthalt zu machen (wenn auch mit immer mehr Eigenkosten, die von den DHlern selbst getragen werden müssen)
- flexible Arbeitszeiten mit meist 100 Prozent Home Office
- sehr gute Kantine
- Arbeitgeberbeteiligung beim Deutschlandticket
- aktuell sehr schwer für interne DH-Studenten eine Übernahme zu finden, das scheint das Unternehmen jedoch wenig zu interessieren (gerade einmal 12 von über 70 technischen Studenten haben bislang eine unbefristete Übernahmestelle)
- allgemein sehr passive Grundeinstellung der HR-seitigen Betreuung im Dualen Studium
- vor allem ältere Kollegen betonen ständig, wie viel besser doch alles früher gewesen sei; allgemein wird sehr viel gemeckert und die Firma insgesamt schlechter geredet als sie ist, was für uns junge Menschen nicht gerade die Motivation hebt
- entsprechend gelegentlich auch Arroganz in einigen Fachbereichen; zum Teil Mangel an kollegialem Verhalten, gerade wenn abteilungs- und bereichsübergreifend gearbeitet wird, überwiegt das Misstrauen
FTE-Stelleneinsparungen nicht nur auf Kosten der Jüngsten durchführen. Mehr aktive Unterstützung bei der Übernahme von DHlern.
Aktuell ziemlich schlecht. In vielen Bereichen ist die Angst vor Stellenstreichungen und vor dem Rückgang der Industrie in Deutschland sehr hoch. Es wird sehr viel gemeckert, wie schlecht doch alles sei. Vielen Kollegen fehlt es an „Bodenhaftung“. Will gar nicht wissen, was die vielen externen Arbeitnehmer so von uns denken.
Sehr schlecht. Nicht einmal die Übernahme ist für uns Dualen Studenten vertraglich abgesichert. Entsprechend herrscht hier auch wenig Antrieb, die internen Leute irgendwo unterzubringen. Willst du als DHler bleiben, stehst du nahezu komplett alleine da (mit Ausnahme von Steckbriefen, die intern rumgeschickt werden, hier ist allerdings die Resonanz im Allgemeinen sehr rar). Mir ist keine Firma bekannt, welche die Übernahme so unprofessionell löst, wie unsere. Im Bekanntenkreis erntet man für die Schilderung dieses Sachverhalts meist Kopfschütteln. Die internen HR-Betreuer entziehen sich hier komplett der Verantwortung, sobald sie die Steckbriefe rausgeschickt haben. Und auch auf interne Bewerbungen wird seit Wochen nicht geantwortet. Ist dann mal eine Stelle gefunden bzw. wurde auf einen Steckbrief geantwortet, sind es oftmals mehrere DHler, die untereinander um die Stelle konkurrieren müssen. Hier ist sich dann jeder selbst der nächste. Azubis kennen Probleme dieser Art nicht. Ist mir seit Beginn meines Studiums ein großes Rätsel, wieso Azubis eine garantierte Übernahme haben, wir aber nicht.
Flexibile Arbeitszeiten, die auf Vertrauensarbeit beruhen. Man kommen und gehen, wann man will. Home Office ist selbst für DHler je nach Bereich bis zu 100 Prozent möglich. Kenne wenige Firmen, die das in dem Maße ermöglichen.
Die ist sehr hoch. Da kann man sich nicht beschweren.
Man hat im kaufmännischen Studium keine festen fachlichen Ausbilder bei uns. Da diese also abhängig vom jeweiligen Praxiseinsatz variieren, ist es schwer, hier eine konkrete Aussage treffen zu können.
Grundsätzlich gehe ich gerne zur Arbeit und auch das Studium hat mir bislang Spaß gemacht. Letztlich sind es hier auch die Leute, die über die Ausprägung dieses Kriteriums entscheiden.
Grundsätzlich gefallen mir die Aufgaben, die ich in meinen Praxiseinsätzen bislang machen durfte, auch wenn es hier natürlich Ausnahmen gegeben hat.
Je nach Abteilung mehr oder weniger abwechslungsreiche Tätigkeiten. Von Einsätzen, in welchen man quasi nur PowerPoints erstellt / optimiert, bis hin zu Einsätzen, in denen die eigenen Fahrzeuge auf einer Rennstrecke Probe gefahren werden dürfen, ist alles dabei.
Respekt ist im Allgemeinen vorhanden, allerdings jetzt auch nicht super stark ausgeprägt.
Stärken und Interessen der Mitarbeiter berücksichtigen und sie entsprechend einsetzen. Meiner Erfahrung nach wurde oft genau das Gegenteil praktiziert, zB um kritische Kollegen mürbe zu machen… am Ende ein teurer Spaß für das Unternehmen!
Gehalt
Umgang mit MA
Wasserkopf abbauen da jeder 2. Chef unnötig
Hervorragend
Als Teil der MB-Welt
Home Office und Flexible Arbeitszeiten
Es gibt eine Culture Squad von Kollegen für Kollegen die Events planen.
Einwandfrei
Alles da was man braucht
Sehr kollegial und flache Hierarchien
Wird aktiv gelebt
Definitiv
Sehr guter Umgang untereinander, sowohl im eigenen Team, als auch bereichsübergreifend.
Ein klasse Team und eine sehr gute Führungsebene. Sehr viel Spaß bei der Arbeit.
Sehr flexible Arbeitszeiten, Home Office mehrere Tage in der Woche möglich.
Es gibt sehr viele Möglichkeiten im Konzern, man muss allerdings auch selbst die Initiative ergreifen um sich weiterzuentwickeln.
Sehr faires Gehalt, betriebliche Altersvorsorge vorhanden. Sonderzahlungen sowohl durch Tarifbindung als auch Ergebnisbeteiligung. Mitarbeiterrabatte sind vorhanden.
Viele Freundschaften untereinander, Teamevents fördern den Zusammenhalt.
Egal ob die direkte Führungskraft oder mehrere Ebenen darüber: Man ist perdu und kann seine Bedenken jederzeit frei äußern. Verbesserungsvorschläge werden umgesetzt.
Geschäftslaptop und Geschäftshandy sind vorhanden, es werden Bildschirme für das Home Office zur Verfügung gestellt.
Jeder kann mit jedem offen reden. Egal ob mit direkten Kollegen oder mit Führungskräften.
Werden wertgeschätzt und sind bereicherung
Sehr diverse Teams jeder bringt seine Begabungen ein. Die Diversität schaff stärken und lässt wachen. Vorurteile verschwinden…
Die Zentrale hat jegliches Vertrauen zerstört.
Umfeld, Ausstattung, Engagement
Kommunikation, Strategie
Erfolgs- und Kennzahlen getriggert
Mobiles Arbeiten, Gleitzeit, Wandlungsmöglichkeit Geld in freie Tage für Schichtler etc.
Wird Ernst genommen
Lebenslanges Lernen, eigene Akademie, klare Karrierepfade, kostenlose online Lernangebote aber auch hohe Anforderungen und Erwartungen
Großkonzern
Viele Konzernvorgaben für Zielvereinbarungen sowie transparente Bewertungen, Feedback, Mitarbeiterbefragungen etc
Arbeiten auf einem Werksgelände mit Produktion bietet nicht immer die modernsten Räumlichkeiten. Es gibt einen gewissen Lärmpegel. Die Technik ist immer up to date und Arbeitssicherheit wird groß geschrieben.
Kommunikation im Sinne einer AG über Erfolg, Strategien, Marke und Finanzkennzahlen
Sehr lukrativ und gute Sozialleistungen zb Betriebsrente, Werksarzt, Kinderbetreuung, Altersteilzeit etc.
Wird viel kommuniziert und geschult, bei Problemen gibt es neutrale Ansprechpartner
Sofern man sich qualifiziert, weiterbildet und engagiert kann man sehr interessante Aufgaben finden. Es gibt natürlich auch eintönige Tätigkeiten
Nähe zu meinem Wohnort
Keine
Weiter so
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