Basierend auf Daten aus 66 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Mercedes-Benz Connectivity Services die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 96 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
66 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
The focus lays on the results. Flexibility is a big benefit
Mostly very trusting with a lot of room to bring in your own ideas. Same as everywhere there are a few exceptions. Some team leads got the position in the past but do not really have manager skills
Aufgrund der vorherigen Berichte und Bewertungen waren meine Erwartungen höher. Insgesamt ist die Atmosphäre akzeptabel, im Vergleich zu meinem vorherigen Arbeitgeber jedoch eher durchschnittlich. Sowohl im beruflichen als auch im zwischenmenschlichen Bereich fehlt es aus meiner Sicht an Anerkennung und einem echten Gefühl des Wohlbefindens.
Für die konkrete Gestaltung der Arbeitszeit gibt es kaum verbindliche Vorgaben. Dadurch wird der Umgang mit Arbeitszeiten von vielen eher großzügig gehandhabt. Grundsätzlich besteht hier wenig Anlass für Beschwerden. Eine klassische Zeiterfassung oder vergleichbare Regelung gibt es nicht.
Es finden vereinzelt Veranstaltungen am Abend statt, an denen allerdings ein großer Teil der Belegschaft kein Interesse zeigt. Diese werden dennoch als Bestandteil der Unternehmenskultur dargestellt, obwohl dafür Freizeit und eigenes Geld eingesetzt werden müssen. Im Arbeitsalltag ist eine deutliche Abgrenzung zwischen Abteilungen und unterschiedlichen Interessengruppen festzustellen. Ein gemeinsames Arbeiten an übergeordneten Zielen ist nur begrenzt erkennbar.
The Company is reltatively young, the managers are a bit older but are progressive in their ways. Not the typical automotive manager character which makes collaboration easy and efficient. In general the collaboratikn across teams is effective without internal politics.