Mercedes-Benz Connectivity Services GmbH Unternehmenskultur

Mercedes-Benz Connectivity Services GmbH

Kulturkompass - traditionell oder modern?

2 Mitarbeiter haben die Unternehmenskultur von Mercedes-Benz Connectivity Services auf kununu bewertet. Wir haben die Daten mit unserem Modell analysiert, damit du einen besseren Einblick bekommst. Finde heraus, wie es wirklich ist, bei Mercedes-Benz Connectivity Services zu arbeiten!

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Mercedes-Benz Connectivity Services
Branchendurchschnitt: Automobil

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Mercedes-Benz Connectivity Services
Branchendurchschnitt: Automobil

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in
Lockere Arbeitsatmosphäre mit viel Gestaltungsspielraum und Eigenverantwortung.
5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in
Gelebte Feedbackkultur in beide Richtung. Sehr offene Kommunikation. Keine politischen Spielchen.
5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in
Man ist ein (!) Team. Kollegen (SB und Führungskräfte) sind für einander da. Respektvoller, fairer und freundschaftlicher Umgang. Regelmäßig freiwillige Events abseits der Arbeit organisiert von den Kollegen.
4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in
Flexible Arbeitsgestaltung (Zeit und Ort). Das Ergebnis zählt nicht die Präsenz-Stunden im Office. Teils hoher Workload, aber alles im Rahmen. 40h Vertrag ist Standard.
5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in
Flache Hierarchien. Offen, verfügbar und ehrlich. Transparente Entscheidungen. Management ist Teil des Teams. Fordernd und fördernd.
5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in
Breites Spektrum, da alle Funktionen innerhalb der GmbH abgebildet werden. Aufgabenumfeld bietet viel Verantwortung aber auch Freiräume. Es ergeben sich stets Möglichkeiten sich inhaltlich weiterzuentwickeln, wenn man was dafür tut. Wenn man will ein sehr herausforderndes Umfeld.