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Softwareentwickler:in
Ø 71.500 € brutto/Jahr 10 Gehaltsangaben
Administrator:in
Ø 66.400 € brutto/Jahr 7 Gehaltsangaben
Finanzanalyst:in
Ø 78.300 € brutto/Jahr 4 Gehaltsangaben
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Key Account Manager:in
Ø 73.300 € brutto/Jahr 4 Gehaltsangaben
Sales Manager:in
Ø 62.300 € brutto/Jahr 4 Gehaltsangaben
Werkstudent:in
Ø 25.800 € brutto/Jahr 4 Gehaltsangaben
Produktmanager:in
Ø 62.000 € brutto/Jahr 3 Gehaltsangaben
Software Engineer
Ø 64.400 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Vertriebsingenieur:in
Ø 57.000 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Ingenieur:in
Customer Service Manager:in
Controller:in
Sachbearbeiter:in
Buchhalter:in
Software-Qualitätsmanager:in
Gehälter bei Mercedes-Benz Connectivity Services GmbH
| Jobtitel | Standort | Gehalt/Jahr |
|---|---|---|
| Softwareentwickler:in | Stuttgart | 71.500 € |
| Administrator:in | Stuttgart | 66.400 € |
| Finanzanalyst:in | Stuttgart | 78.300 € |
| Key Account Manager:in | Stuttgart | 73.300 € |
| Sales Manager:in | Stuttgart | 62.300 € |
| Werkstudent:in | Stuttgart | 25.800 € |
| Produktmanager:in | Stuttgart | 62.000 € |
| Software Engineer | Stuttgart | 64.400 € |
| Vertriebsingenieur:in | Stuttgart | 57.000 € |
Die Vergütungsstruktur wirkt teilweise intransparent und unausgewogen, wobei das Gesamtpaket grundsätzlich akzeptabel ist. Insbesondere zur variablen Vergütung fehlen aus meiner Sicht nachvollziehbare Informationen darüber, nach welchen Kriterien diese festgelegt wird und wie Mitarbeiter darauf Einfluss nehmen können.
Zunehmend habe ich zudem von Kollegen von individuellen Vereinbarungen gehört, bei denen finanzielle Vorteile beispielsweise mit ungewöhnlich langen Kündigungsfristen verbunden wurden. Solche Regelungen vermitteln aus meiner Sicht keinen besonders seriösen Eindruck. Wieso schafft man nicht für alle attraktive Bedingungen, die Mitarbeiter ans Unternehmen bindet, anstatt dies für Einzelne monetär erzwingen zu wollen?