Mercedes-Benz Connectivity Services GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,6Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,3Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 95 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
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Wer wir sind
Seit 2016 verbinden wir die Automobil- und die digitale Welt rund um das vernetzte Fahrzeug. Als Konnektivitäts- und Fahrzeugdatenanbieter bieten wir innovative datenbasierte Lösungen für unterschiedlichste Branchen und Anwendungsfälle. Dabei kombinieren wir die Power und Expertise der Mercedes-Benz AG mit der Flexibilität und Innovationskraft einer eigenständigen Tochtergesellschaft. Mit Sitz in Stuttgart beschäftigen wir rund 75 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter rund um Entwicklung, Betrieb und Vertrieb digitaler datenbasierter Produkte.
Produkte, Services, Leistungen
Wir schaffen digitale Lösungen der Zukunft, die B2B-Kunden helfen, ihre Prozessqualität und Effizienz zu steigern, Kundenerlebnisse zu verbessern, nachhaltiger zu agieren oder neue Geschäftsmodelle zu entwickeln. Grundlage bilden in Echtzeit gewonnene Daten aus Messpunkten und Signalen innerhalb und außerhalb von weltweit vernetzten Mercedes-Benz Fahrzeugen. Aus diesen Daten gelingt die Generierung von Mehrwerten für Produkte und Prozesse in Unternehmen unterschiedlichster Branchen.
Perspektiven für die Zukunft
Wir feiern dieses Jahr unseren achten Geburtstag und blicken mit Stolz auf die vergangenen Jahre. Auf unserem Weg haben neben der Entwicklung unseres Geschäftsmodells, zahlreiche neue Produkte entwickelt, viele neue Kunden und Partner von uns überzeugt und unser Team stetig vergrößert.
Digitalisierung und Vernetzung sind Megatrends, die unser Geschäftsfeld auch in Zukunft weiter an Bedeutung gewinnen lassen - und dafür benötigen wir Dich! Nur gemeinsam halten wir am Erfolg der vergangenen Jahre fest und gestalten aktiv die Zukunft unseres Unternehmens.
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 95 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Kantine
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Was Mercedes-Benz Connectivity Services GmbH über Benefits sagt
Von Arbeitszeit bis Wohlbefinden.
Dein Job bei Mercedes-Benz Connectivity Services soll Dich fordern, fördern und dabei die Freude am Tun nicht außer Acht lassen. Wir schaffen die Grundlagen dafür.
Für Dein Wohl
Kaffee, Tee und Wasser gibt’s bei uns for free. Mittags wählst Du zwischen unserer eigenen Kochinsel, mehreren top Kantinen und benachbarten Restaurants. Ebenfalls im „Wohlfühlpaket“: verschiedene Gesundheitsmaßnahmen inkl. Betriebsarzt. Warum? Weil wir größten Wert auf Gesundheit und Wohlbefinden legen. Denn das ist die Basis, um am Job Spaß zu haben.
Für Deine Karriere & Zukunft
Wir arbeiten mit und an neuen Technologien. So hast Du die Chance, im täglichen Business Neues zu lernen und über Dich hinauszuwachsen. Das gilt auch für Deinen Zugang zu internen Schulungsprogrammen im Konzern sowie bei Deiner Nutzung externer Weiterbildungen. Neben jeder Menge Wissensvorsprung sichern unsere betriebliche Altersvorsorge sowie eine private Unfallversicherung Dich zusätzlich ab.
Für Deine Work-Life-Balance
Vertrauensarbeitszeit mit Gleitzeitmöglichkeiten und die Option zum mobilen Arbeiten machen Dich flexibel. Und mit 30 Urlaubstagen kommt auch die Erholung nicht zu kurz. Denn eines ist klar: mentale Pausen und jede Menge Zeit für Dich und Deine Family sorgen für neue Power.
Für Deinen Funfaktor
Regelmäßige Team-Events und private Veranstaltungen – z.B. Skiausflüge oder auch After-Work-Events – halten die Stimmung hoch. Außerdem profitieren wir alle von zahlreiche Mitarbeiterrabatten bei spannenden Anbietern rund um Freizeit, Mobilität & Lifestyle.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir fördern Selbständigkeit und Empowerment. Lebe mit uns eine Entscheidungskultur, in der Themen „gechallenged“ und immer wieder neu hinterfragt werden, um gemeinsam noch besser zu werden. Hierzu schenken Dir das Vertrauen und den notwendigen Gestaltungsspielraum. So kannst Du selbständig Projekte vorantreiben, eigene Ideen einbringen und mit Deinem unternehmerischem Mindset die Zukunft der Mercedes-Benz Connectivity Services aktiv gestalten.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir suchen Professionals, Absolventen und Studenten für verschiedenste Aufgaben und Verantwortlichkeiten in unserem Unternehmen. Wir bedienen mit unserer Expertise die gesamte Wertschöpfungskette, von der Entwicklung bis zum Vertrieb und Betrieb unserer Produkte.
Besuche Doch einfach unsere Website und lerne unsere Teams kennen.
Gesuchte Qualifikationen
Unser Team besteht aus vielen unterschiedlichen Charakteren mit den verschiedensten beruflichen Hintergründen, Qualifikationen und persönlichen Geschichten. Einige Eigenschaften vereinen uns aber alle.
Wir sind ...
... voller Ideen und wollen aktiv die Zukunft gestalten.
... wissbegierig und hinterfragen Gewohnheiten.
... eigeninitiativ und treffen engagiert Entscheidungen.
... professionell und verlieren den Kunden nie aus den Augen.
... innovative und mutige Teamplayer.
Was ist mir Dir?
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Mercedes-Benz Connectivity Services GmbH.
Standort
Anfahrtsweg
Ende des Jahres 2021 sind wir in unser jetziges Büro direkt beim Campus V mitten in Stuttgart-Vaihingen eingezogen. Dank der zentralen Lage, hast du mehrere Anfahrtsmöglichkeiten. Du erreichst unser barrierefreies Office prima sowohl bezuschusst mit den „Öffis“, S-Bahn (S1, S2, S3) & U-Bahn (U1, U3, U8), als auch mit dem Auto über die A8. Parkplätze bietet die hauseigene Tiefgarage.
Verpflegung
In unmittelbarer Umgebung findest du alles was du brauchst: ob beim Bäcker oder Supermarkt nebenan, in nahegelegenen Restaurants oder der hauseigenen Kantine mit großen Food Court und moderner Coffee Bar.
Office
Die neuen Räumlichkeiten bieten viele kreative Möglichkeiten der Zusammenarbeit sowie Unterhaltungsmöglichkeiten für Pausen oder After-Work-Events mit dem Team. Aber auch Rückzugsorte, um einfach mal abzuschalten.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die flexiblen Arbeitszeiten, die unkomplizierte Homeoffice-Regelung und das lockere Teamklima. Man bekommt aktuelle Dev-Laptops und die Teilnahme an Konferenzen oder Trainings wird problemlos unterstützt.
Aufgaben, innovative Projekte, Flache Hierarchie, Offene Kommunikation, Klare Ziele und Aufgaben, Work-Life-Balance, Kantine,..
Möglichkeit, sich zu entfalten und eigene Ideen/Lösungen einzubringen
Ehrliche Kommunikation
Das produkt
Arbeitsatmosphäre, Management, Vorgesetzenverhalten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Unfortunately, internally it is often portrayed as if the current management had achieved a positive turnaround. Sadly, this is completely delusional and the opposite is actually the case.
In particular, the portrayal of a great corporate culture, which is not driven by management at all, is annoying to hear. It would be nice if the concerns and comments of employees were heard, e.g., the results of employee surveys or the countless feedback discussions.
- Die verkrampfte Exekutive (KMU-Größe, aber "Konzerner-Denken")
- Das wegschauen bei Problemen, die sich teilweise leichter aussitzen lassen
Zuviel Projekte auf einmal - in dem Markt notwendig, manche kommen nicht mit
It's hard to believe, but the lack of professionalism is simply overwhelming. Starting with the treatment of employees, compensation, and benefits, but also in internal processes and decision-making. Almost every day, you witness massive misconduct, compliance violations, and reinterpretations for personal gain. Personally, I've often been lucky, but for many, many others, it's unbearable.
It was a really nice place to work but in fact is not anymore. The preached company spirit is only existent because of the nice colleagues and that they are doing private activities together. Compensation is bad and not appropriate. Leadership ruins satisfaction and success.
Verbesserungsvorschläge
Eine realistischere und selbstkritischere Betrachtung der eigenen Situation wäre aus meiner Sicht sinnvoll. Seitens des Managements werden viele Aspekte sehr positiv dargestellt, obwohl gleichzeitig erhebliche Probleme bestehen. Insbesondere bei Prozessqualität, Gleichbehandlung und Arbeitsbedingungen gibt es aus meiner Sicht deutlichen Verbesserungsbedarf.
Teilweise wird das Bild eines nahezu idealen Arbeitgebers vermittelt, während gleichzeitig zahlreiche Mitarbeiter das Unternehmen verlassen. Dieser Widerspruch sollte ernsthaft hinterfragt werden. Auch die nach außen dargestellte Arbeitsatmosphäre hat sich für mich im Nachhinein deutlich positiver dargestellt, als sie tatsächlich ...
- Abbau veralteter Legacy-Strukturen
- Weniger "Gießkannen-" und Aussitzpolitik in gewissen Themen
- Förderung eines direkteren Austauschs der verschiedenen Bereiche
Home-Office Struktur war zu flexibel. Mehr feste Office Tage und striktere Home-Office Regelungen.
If you don't improve on the bad points from the past, but don't continue the good points from the past, there is little reason to stay with the company.
Gehalt - tatsächlich das einzige
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Mercedes-Benz Connectivity Services ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Da hatte ich bedenken bin 57 Jahre alt, diese Angst wurde mir sehr schnell genommen durch ein tolles Team ( Durchschnittsalter im Unternehmen ist 35 )
Sehr angenehme, respektvolle und zuvorkommende Atmosphäre zwischen allen Kollegen, egal ob jung oder alt.
sehr gut integriert - von Berufseinsteiger bis 50+
Es gibt nur wenige ältere Mitarbeiter, weshalb eine umfassende Einschätzung schwierig ist. Grundsätzlich entsteht jedoch der Eindruck, dass ältere Kollegen weniger gut zur bestehenden Unternehmenskultur passen. Benachteiligt werden diese jedoch nicht.
Teams are mixed age. Age does not seem to matter.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mercedes-Benz Connectivity Services ist Karriere/Weiterbildung mit 3,9 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Von meiner Führungskraft wurden keine besonders attraktiven Weiterbildungsangebote gemacht. Das verfügbare Budget ist so begrenzt, dass hochwertige externe Schulungen häufig nicht realistisch sind. Gleichzeitig scheint es einzelne Mitarbeiter zu geben, die diese Einschränkungen umgehen können. Auch in diesem Bereich entsteht daher der Eindruck, dass nicht für alle dieselben Bedingungen gelten.
No interest from the company or the management to develop their employees. Budget for personal education or courses is not sufficient for good quality trainings.
Missing procedures to develop employees and build a career path with them. If you are not asking for it, you will receive nothing.
Often times no trainings or low quality interal trainings. For some employees, different rules apply and anything is possible.
Vielfältige Angebote, die oft an den Kosten scheitern. Keine wirklichen Pläne für den einzelnen Mitarbeiter.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Mercedes-Benz Connectivity Services wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Mercedes-Benz Connectivity Services besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 79% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Mercedes-Benz Connectivity Services als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 93 Bewertungen schätzen 78% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 65 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Mercedes-Benz Connectivity Services als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.