Seit 2016 verbinden wir die Automobil- und die digitale Welt rund um das vernetzte Fahrzeug. Als Konnektivitäts- und Fahrzeugdatenanbieter bieten wir innovative datenbasierte Lösungen für unterschiedlichste Branchen und Anwendungsfälle. Dabei kombinieren wir die Power und Expertise der Mercedes-Benz AG mit der Flexibilität und Innovationskraft einer eigenständigen Tochtergesellschaft. Mit Sitz in Stuttgart beschäftigen wir rund 75 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter rund um Entwicklung, Betrieb und Vertrieb digitaler datenbasierter Produkte.
Wir schaffen digitale Lösungen der Zukunft, die B2B-Kunden helfen, ihre Prozessqualität und Effizienz zu steigern, Kundenerlebnisse zu verbessern, nachhaltiger zu agieren oder neue Geschäftsmodelle zu entwickeln. Grundlage bilden in Echtzeit gewonnene Daten aus Messpunkten und Signalen innerhalb und außerhalb von weltweit vernetzten Mercedes-Benz Fahrzeugen. Aus diesen Daten gelingt die Generierung von Mehrwerten für Produkte und Prozesse in Unternehmen unterschiedlichster Branchen.
Wir feiern dieses Jahr unseren achten Geburtstag und blicken mit Stolz auf die vergangenen Jahre. Auf unserem Weg haben neben der Entwicklung unseres Geschäftsmodells, zahlreiche neue Produkte entwickelt, viele neue Kunden und Partner von uns überzeugt und unser Team stetig vergrößert.
Digitalisierung und Vernetzung sind Megatrends, die unser Geschäftsfeld auch in Zukunft weiter an Bedeutung gewinnen lassen - und dafür benötigen wir Dich! Nur gemeinsam halten wir am Erfolg der vergangenen Jahre fest und gestalten aktiv die Zukunft unseres Unternehmens.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 84 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtVon Arbeitszeit bis Wohlbefinden.
Dein Job bei Mercedes-Benz Connectivity Services soll Dich fordern, fördern und dabei die Freude am Tun nicht außer Acht lassen. Wir schaffen die Grundlagen dafür.
Für Dein Wohl
Kaffee, Tee und Wasser gibt’s bei uns for free. Mittags wählst Du zwischen unserer eigenen Kochinsel, mehreren top Kantinen und benachbarten Restaurants. Ebenfalls im „Wohlfühlpaket“: verschiedene Gesundheitsmaßnahmen inkl. Betriebsarzt. Warum? Weil wir größten Wert auf Gesundheit und Wohlbefinden legen. Denn das ist die Basis, um am Job Spaß zu haben.
Für Deine Karriere & Zukunft
Wir arbeiten mit und an neuen Technologien. So hast Du die Chance, im täglichen Business Neues zu lernen und über Dich hinauszuwachsen. Das gilt auch für Deinen Zugang zu internen Schulungsprogrammen im Konzern sowie bei Deiner Nutzung externer Weiterbildungen. Neben jeder Menge Wissensvorsprung sichern unsere betriebliche Altersvorsorge sowie eine private Unfallversicherung Dich zusätzlich ab.
Für Deine Work-Life-Balance
Vertrauensarbeitszeit mit Gleitzeitmöglichkeiten und die Option zum mobilen Arbeiten machen Dich flexibel. Und mit 30 Urlaubstagen kommt auch die Erholung nicht zu kurz. Denn eines ist klar: mentale Pausen und jede Menge Zeit für Dich und Deine Family sorgen für neue Power.
Für Deinen Funfaktor
Regelmäßige Team-Events und private Veranstaltungen – z.B. Skiausflüge oder auch After-Work-Events – halten die Stimmung hoch. Außerdem profitieren wir alle von zahlreiche Mitarbeiterrabatten bei spannenden Anbietern rund um Freizeit, Mobilität & Lifestyle.
Wir fördern Selbständigkeit und Empowerment. Lebe mit uns eine Entscheidungskultur, in der Themen „gechallenged“ und immer wieder neu hinterfragt werden, um gemeinsam noch besser zu werden. Hierzu schenken Dir das Vertrauen und den notwendigen Gestaltungsspielraum. So kannst Du selbständig Projekte vorantreiben, eigene Ideen einbringen und mit Deinem unternehmerischem Mindset die Zukunft der Mercedes-Benz Connectivity Services aktiv gestalten.
Wir suchen Professionals, Absolventen und Studenten für verschiedenste Aufgaben und Verantwortlichkeiten in unserem Unternehmen. Wir bedienen mit unserer Expertise die gesamte Wertschöpfungskette, von der Entwicklung bis zum Vertrieb und Betrieb unserer Produkte.
Besuche Doch einfach unsere Website und lerne unsere Teams kennen.
Unser Team besteht aus vielen unterschiedlichen Charakteren mit den verschiedensten beruflichen Hintergründen, Qualifikationen und persönlichen Geschichten. Einige Eigenschaften vereinen uns aber alle.
Wir sind ...
... voller Ideen und wollen aktiv die Zukunft gestalten.
... wissbegierig und hinterfragen Gewohnheiten.
... eigeninitiativ und treffen engagiert Entscheidungen.
... professionell und verlieren den Kunden nie aus den Augen.
... innovative und mutige Teamplayer.
Was ist mir Dir?
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Mercedes-Benz Connectivity Services GmbH.
Anfahrtsweg
Ende des Jahres 2021 sind wir in unser jetziges Büro direkt beim Campus V mitten in Stuttgart-Vaihingen eingezogen. Dank der zentralen Lage, hast du mehrere Anfahrtsmöglichkeiten. Du erreichst unser barrierefreies Office prima sowohl bezuschusst mit den „Öffis“, S-Bahn (S1, S2, S3) & U-Bahn (U1, U3, U8), als auch mit dem Auto über die A8. Parkplätze bietet die hauseigene Tiefgarage.
Verpflegung
In unmittelbarer Umgebung findest du alles was du brauchst: ob beim Bäcker oder Supermarkt nebenan, in nahegelegenen Restaurants oder der hauseigenen Kantine mit großen Food Court und moderner Coffee Bar.
Office
Die neuen Räumlichkeiten bieten viele kreative Möglichkeiten der Zusammenarbeit sowie Unterhaltungsmöglichkeiten für Pausen oder After-Work-Events mit dem Team. Aber auch Rückzugsorte, um einfach mal abzuschalten.
Die Mercedes-Benz Connectivity Services GmbH bietet ein spannendes und zukunftsorientiertes Arbeitsumfeld in der Automobilbranche mit Fokus auf Digitalisierung und Vernetzung. Die Unternehmenskultur ist von Kollegialität und offener Kommunikation geprägt, was die Zusammenarbeit im Team sehr angenehm macht. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten unterstützen eine gute Work-Life-Balance.
Praktikanten werden super aufgenommen. Man wird sehr gut unterstützt, bekommt viele Einblicke und es wird viel Verantwortung anvertraut. Auch als Praktikant wird man auf Augenhöhe behandelt und bekommt auch interessante Aufgaben an denen man sich gut weiterentwickeln kann.
The work culture makes it easy to exchange experiences within the team, bringing together people with different backgrounds.
We are working on great products with great technologies. Its fun to be here.
Das produkt
It's hard to believe, but the lack of professionalism is simply overwhelming. Starting with the treatment of employees, compensation, and benefits, but also in internal processes and decision-making. Almost every day, you witness massive misconduct, compliance violations, and reinterpretations for personal gain. Personally, I've often been lucky, but for many, many others, it's unbearable.
It was a really nice place to work but in fact is not anymore. The preached company spirit is only existent because of the nice colleagues and that they are doing private activities together. Compensation is bad and not appropriate. Leadership ruins satisfaction and success.
Das Vorgesetztenverhalten ging gar nicht!! Man wirbt mit Fairness und Toleranz. Wenn es dann aber um Gesundheit geht und dass man mal nicht so performt, wird man hier leider total im Stich gelassen und sprichwörtlich fallen gelassen.
einseitige Aufgaben
Es besteht der Raum dafür, das Potenzial von den einzelnen Mitarbeitern mehr auszuschöpfen
Ensure fair, transparent processes and stop rewarding those who shout the loudest but sometimes perform the least. Create clear conditions and requirements for managers so that the real high performers also get a chance and not just those who are popular with management.
Es wäre besser, wenn die Arbeitsatmosphäre und das Gehalt motivierend wäre. Führungskräfte je nach Bereich fachlich besser schulen oder erfahrenere Führungskräfte einstellen
Finally, practice equal treatment and ensure that everyone who performs well is rewarded accordingly. This includes proper processes, clear guidelines, and measures to ensure that everyone has a fair chance. Recognize where people are really working hard and where they are not.
Appreciation for that employees are doing.
Adapt compensation structure to Mercedes-Benz AG and competitors.
Replace incapable leadership / management
Listen to employees and do not laugh at them or ignore them
Retirement provision could be better
Der am besten bewertete Faktor von Mercedes-Benz Connectivity Services ist Arbeitsatmosphäre mit 4,8 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Super friendly international work atmosphere. Everyone can contribute to processes and decisions. Good processes that keep people in the middle You can ask anyone, and you'll always get help.
Sehr gute Kultur von Anfang an aufgenommen gefühlt .
Everbody is focussed on their own profit.
real warm and nice company
Nice office, nice colleagues but a lot of pressure and responsibility
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mercedes-Benz Connectivity Services ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
In comparison to Mercedes-Benz AG really bad. More working hours, less salary and also missing benefits like CompanyBike. Salary increase from year to year is ridiculous, also promotions are not fairly compensated. Main reason why a lot of colleagues are leaving after a certain time.
Basically okay, but in many cases simply unfair. Good, long-term employees earn too little, while new, lazy employees earn too much. The adjustment processes are random. Promotions are not based on performance, and training budgets are not distributed evenly among employees.
Grundsätzlich mittelmäßiges Gehalt. Wenn man die unbezahlten Überstunden berücksichtigt, jedoch deutlich zu niedrig. Im Branchenvergleich ebenfalls eher schlecht.
Overall bad, especially for younger people. Gets worse from year to year as increases are not sufficient.
Entspricht dem Standard in der Branche und der Region
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Missing procedures to develop employees and build a career path with them. If you are not asking for it, you will receive nothing.
Since teams always look to work with new approaches I have the feeling to learn everyday some important new stuff. Beside that trainings and conferences are possible if you ask for it.
No interest from the company or the management to develop their employees. Budget for personal education or courses is not sufficient for good quality trainings.
Often times no trainings or low quality interal trainings. For some employees, different rules apply and anything is possible.
Vielfältige Angebote, die oft an den Kosten scheitern. Keine wirklichen Pläne für den einzelnen Mitarbeiter.