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Jetzt Profil vervollständigen120 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
80 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 34 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es werden jedes Jahr Firmen- und Teamevents gemacht. Corporate Benefits in Form von Rabatten oder anderen Vergütungen. Betriebliche AltersvorsorgeMeh
Durch die Branchen übliche hohe Fluktuation ist ein Betriebsklima kaum vorhanden. Die Firma wächst zu schnell und dadurch bleiben die langjährigen Mitarbeiter eher auf der Strecke. Eine vertikale Aufstiegsmöglichkeit gibt es auch so gut wie keine, da die Führungskräfte bereits sehr lange auf ihren Positionen sitzen. Bezahlung und Work-Life-Balance müsste man ebenfalls verbessern. Hier gibt es Gehaltsbänder die sich überschneiden, somit kann einer in einer niedrigeren Gehaltsstufe mehr verdienen mit weniger Verantwortung.
Bessere Wertschätzung der Mitarbeiter. Der hohe Work-Load wird zwar gesehen aber nichts unternommen um die Situation zu verbessern. Die langjährigen Mitarbeiter werden gehaltstechnisch eher an der kurzen Leine gehalten.
Hoher Work-Load, zu viele Themen für zu wenig Angestellte
nicht an die Mutter (Mercedes-Benz AG) angelehnt. Die Tochtergesellschaften werden zum Teil deutlich schlechter vergütet und die Gehaltsentwicklung ist auch eher kaum vorhanden. Neue Mitarbeiter verdienen mit Einstieg zum Teil mehr als langjährige Mitarbeiter.
Die Kollegen ziehen an einem Strang und bewältigen den hohen Work-Load. Jeder arbeitet für den anderen mit
Die vertragliche 40 Stunden/Woche ist meistens nur auf dem Papier...
Bereitstellung von Teamwear, Firmenevents, ein MEGA HR Bereich der mir persönlich nie eine Frage schuldig geblieben. Tolle Arbeitsatmosphäre, wertschätzender Umgang über alle Ebenen,
Etwas wirklich schlechtes ist mir nicht vorgekommen
Siehe Gehalt. Die Urlaubstage sollte man aufrunden.
In dem tätigen Team war / ist die Arbeitsatmosphäre klasse
Top Employer for many years
Seit der Pandemie deutlich besser da man lernt das Homeoffice zu schätzen
Wer sich weiterbilden möchte, bekommt auch die Möglichkeiten dazu
Die Gehaltsbänder sollte man anpassen. Generell ist das Gehalt I.O.
In dem tätigen Team war / ist der Kollegenzusammenhalt Weltklasse
Das Verhalten der Vorgesetzten unter denen gearbeitet wurde war / ist beispielhaft
Innerhalb des Teams top….von anderer Stelle eher verhalten
Kommt darauf was an Aufträgen reinkommt.
Die Arbeitsatmosphäre in meiner Unit war sehr schlecht. Viele Kollegen und ich waren sehr unzufrieden mit unseren Manager und Senior Manager.
Nach außen hat die MC einen schlechten Ruf
Home Office war möglich und erwünscht!
Weiterbildung wird reichlich angeboten!
Senior Manager war sehr arrogant und nur seine Meinung hat gezählt. Unser Manager konnte und wollte sich durchsetzen und war im Fachlichen nicht kompetent...
Männer werden als Führungskräfte bevorzugt!
Junges Team, respektvoller Umgang, modern
Umzug zum Firmensitz wird vorausgesetzt. Gehälter nicht dem Standort entsprechend
Mehr Transparenz der Gehaltsentwicklung
Bitte weiter so im Bereich Qualifizierung und Entwicklung (bspw. Pioneersprogramm). HR macht hier einen Bomben Job und ist intern Benchmark bezogen auf Angebot und Entwicklung geplanter Themen.
Sehr hohe Flexibilität bzgl. Remote Working (bitte nicht - wie andere Unternehmen - zwanghaft versuchen die MA ins Office zu bekommen) und Work-Life Balance
Trotz guten Vergütungsgesamtpaket immer an Verbesserungen dran (hoffe, dass die gemachten Zusagen auch eingehalten werden). HR ist hier sehr „kreativ“.
Teilweise zu sehr gefangen in der Konzernstruktur, was Themen wie Wachstum, Entwicklung o.ä. bremst oder verhindert.
Auf oberster Managementebene auch mal Leute und Know-How außerhalb des Konzerns suchen. Mehr vom Gleichen ist nicht immer optimal für die Entwicklung.
Versuchen, sich bei bestimmten Themen mehr vom Konzern zu lösen, um für die Beratung typische Themen umsetzen zu können. Auch wenn es schwer ist aufgrund Richtlinien und Vorgaben.
Noch stärker (wie geplant/kommuniziert) außerhalb des Konzern Fuß fassen, um die daraus resultierenden Vorteile für MC und MA (neue/interessante Projekte) zu generieren. Gefühlt wurde dies leider durch den neuen vom Konzern eingesetzten Verantwortlichen etwas eingebremst, der ein klassisches Konzernkind ist, dem noch etwas die Erfahrung im echten Consulting fehlt und somit auch die Erfahrung außerhalb eines Großkonzern.
Nochmals über Internationalisierung oder zumindest weitere Standorte nachdenken.
Aussenauftritt vor allem im Social/Digital Bereich forcieren.
Versuchen das Thema Workation umzusetzen und sich gegen den Konzern hier behaupten!
Sehr viel Remote Working. Im Team und vom Unternehmen wird aber sehr viel gemacht, um trotzdem ein Wir-Gefühl zu ermöglichen. Unterstützung im
Team und der Business Unit super. Dies gilt auch für den Servicebereich wie HR oder Marketing
Absolut benchmark! Maximales Remote Working (leider nur innerhalb Deutschlands) mit maximaler Flexibilität! Private Bedürfnisse können sehr gut berücksichtigt werden.
Weiterbildung absolut TOP!! Hier hat HR in den letzten Jahren sehr viel gemacht, entwickelt und sich für die MA eingesetzt. Es gibt zwei Linien für die Beraterqualifizierung, eine Trainerausbildung, ein Pioneers-Entwicklungsprogramm mit der Möglichkeit über ein eigenes Budget sich zu entwickeln (Kollege ist hier nach Californien auf einen Summit) und darüber hinaus viele individuelle Maßnahmen sich gezielt fachlich und persönlich zu entwickeln. Gespräche sind glücklicherweise fester Bestandteil des Performance Management Prozesses.
Was die vertikale Entwicklung angeht, ist leider aufgrund der Konzernzugehörigkeit im vergleicht zu echten Beratungshäusern nicht viel möglich. D.h. es gibt keine Entwicklung zum Partner, Director, VP. Dies lassen die Rahmenbedingungen als 100% Tochter leider nicht zu. Eine beratungstypische Entwicklung vom Junior, über den Consultant bis zum Senior ist aber sehr gut möglich und kann teilweise auch sehr schnell gehen im Vergleich zu klassischen Beratungen. Danach ist aber nicht mehr viel möglich, da es nur wenige Positionen aktuell für die Stufe als Management Consultant oder Manager gibt und die Hierarchie sehr flach ist (Manager u Geschäftsleitung)
Gesamtpaket super mit sehr vielen Nebenleistungen und hoher positionsanhängiger Variabilität. Stellenbezogener Dienstwagen mit Tankkarte zur kompletten privaten Nutzung, Altersvorsorge, Vermögenswirksame Leistungen, Essenszuschuss, Zuschuss ÖPNV, jährliche leistungsabhängige Gehaltsentwicklung (wird leider vom Konzern bestimmt, der nicht Consulting denkt), vollumfängliche private Unfallversicherung, diverse Corporate Benefits über den Konzern, kostenlose Psrkplätze direkt vor Ort, Überstunden such in der Beratung (wobei auch Reisezeit komplett erfasst werden darf). Mit Sicherheit verdient man in „echten“ Beratungen rein auf das Fixgehalt bezogen mehr, aber für eine Konzerntochter, die auch eine gewisse Ruhe und Sicherheit bietet, weit überdurchschnittlich.
Wurde in letzter Zeit sehr stark angegangen. Externe Sustainibility Beratung, interne Forcierung durch Sustsinibility Circle, HR Whitpaper und Internet Sustsinibility Circle mit zahlreichen Aktionen (soziale und nachhaltige Themen)mit und für Mitarbeiter. Auszeichnung als grünes Unternehmen und Teilnehmer bei der WinCharts. Fuhrpark wird wohl auch Schritt für Schritt auf eAutos umgestellt. Kredo digital vor Reisen.
Im Vergleich zu meiner vorherigen Stelle bei einer Consulting Firma sehr kollegial und keine Ellenbogengesellschaft
Alter spielt keine Rolle. Es geht um Performance und die Person
Für eine Beratung passt es. Manchmal würde ich mir ein klareres Verhalten bei weniger guten Leistungen wünschen. Teilweise sogar zu harmonisch und Konflikte oder schwierige Themen werden versucht zu vermeiden.
Ausstattung für Remote Working (Laptop, Funkmaus, Funktastatur, Webcam, Smartphone). Am Standort Flexarbeitsplätze mit zwei Monitoren und höhenverstellbaren Tischen, freie Getränke (Wasser, Kaffee, Cola, Fanta, Saft, RedBull), Gemeinschaftsgrill auf Terrasse, Chillraum. Aufgrund von Konzernvorgaben steht leider nicht immer State of the Art Technik und/oder Software zur Verfügung
Auch hier wird viel gemacht sowohl im Team/Business Unit (Shopfloor, Teammetings, Teamklausur) als auch von der Geschäftsleitung (Townhalls, Emails, Videos, Jahresauftaktveranstaltung) und auch den Querschnittsfunktionen.
Aktuell ja, allerdings bei mir nur innerhalb des Mutterkonzerns. Ich würde mir hier mehr Projekte im konzernexternen Business wünschen, gibt es aber bei meinen Themen leider nicht! Ich hoffe, dass wird sich bald ändern. Es gibt aber auch weniger interessante/herausfordernde Tätigkeiten als „verlängerte Werkbank“ im Konzern.
Die Räumlichkeiten an den Standorten sind zwar Corona bedingt nur im Ausnahmefall nutzbar, doch werden digitale Möglichkeiten bestmöglich genutzt um trotz hybridem Arbeiten Identität zu schaffen
Im Fokus steht das internationale Mercedes-Benz Geschäft - hier hat sich die MC ein Top-Image aufgebaut. Externes Geschäft wird (noch) nicht forciert.
Ist sehr unterschiedlich und abhängig von den Projekten. Aufgrund des Gleitzeitmodells der MC kann man jedoch Auslastung steuern bzw. Überstunden Auszahlen oder Abfeiern.
Tolle Weiterbildungsangebote und Entwicklungsmöglichkeiten in unterschiedlichste Themen. Die hierarchische Struktur ist eher flach und damit begrenzt.
Gutes Rundum-Paket, Erfolgsbeteiligung für alle Mitarbeiter, transparentes System was jedoch mehr Anpassung-Dynamik vertragen könnte
In meinen Beratungsprojekten und auch im Team bekomme ich immer Support, wenn ich ihn brauche ... ich wiederum freue mich, wenn ich Kolleg:innen weiterhelfen kann.
Es wird eine Fehlerkultur vorgelebt und man darf/soll "Ausprobieren". Regelmäßige 1:1 Sessions, Coaching und Rückhalt.
Durch die schnell wachsenden Themenfelder kann man durchaus den Überblick verlieren. Um am Ball zu bleiben kann man viele unterschiedliche Formate wahrnehmen, die über neue oder interessante Trends/Tools informieren.
Die Vielfalt an Themen und Kompetenzfeldern hat sich in den letzten Jahren enorm entwickelt.
Sprungbrett in den Konzern.
Einfach das "Consulting" aus dem Namen streichen
Auslastung ist alles. Das Individuum zählt nicht.
Die MC kennt niemand
Extern sowieso nicht.
Intern sind die wirklichen Berater bei der Management Consulting der Zentrale.
MC macht im wesentlichen Body Leasing und verlängerte Werkbanksleistungen.
Die sonnige Seite. 40 Stunden Woche, Gleitzeit und Überstundenausgleich.
Eher Industriebeamtentum als echtes Consulting.
Nichts für Macher oder jemand, der ein gutes Einkommen will.
Naja: Weihnachtsgeschenke aus recyclebarem Kunststoff.
Wenn nicht gerade der Nasenfaktor stimmt, passiert hier gar nichts
Am besten als Junior einsteigen und nach 2 Jahren als Consultant wieder weg. Das ist der Standard Karrierepfad.
Im Projekt und Team top. Muss man auch denn vom Management gibt es wenig.
DIE Schwachstelle schlechthin.
Salbungsvolle Worte. Viele Buzzwords.
Keine Wertschätzung. Spätestens bei den Zielerreichungsgesprächen kommt die Wahrheit raus: klein halten um jeden Preis. Absurd: die von der FK festgelegte Bewertung MUSS bestätigt werden. Widerspruch zwecklos.
Erstaunlich: 100% Tochter von MB aber wer wissen will, was gerade Themen der Mutter sind, bekommt mehr Informationen im social Intranet als durch das eigene Management
Weit weit weg vom Markt-Niveau.
Die Dienstwagen Berechnung ist eine Frechheit. Selbst kleine Consulting Firmen machen das besser
Zum guten Glück gibt hier die Mutter alles Wichtige und Richtige vor.
Wen man Glück hat.
Leider werden die Aufgaben von oben verteilt.
Kompetenz, Nachhaltigkeit und Selbstbestimmtheit des Mitarbeiters sind irrelevant.
Hauptsache Faktura um jeden Preis.
- Flache Hierarchien
- Mitarbeiterbezogene Führung
- Viele interne Events, es wird stets versucht den Mitarbeitern Plattformen für den Austausch zur Verfügung zu stellen
- Homeoffice
- Die Gehaltsentwicklung ist leider ziemlich unflexibel und mit Abstand der häufigste Fluktuationsgrund im Unternehmen (Verbesserungspotenzial!)
- Kommunikation durch die Führungskräfte wird in den einzelnen Abteilungen unterschiedlich gehandhabt was oftmals für Unmut bei den Mitarbeitern sorgt
Sehr mitarbeiterorientiert auch bzgl Work-Life Balance. Sehr gute Wachstumsperspektiven
Teilweise wird die Meinung einiger weniger Unzufriedener überbewertet. Entscheidungen sollten von oben stärker vertreten werden. Man kann es nie allen recht machen.
Abhängigkeit vom Konzern teilweise hemmend durch Vorgaben und Richtlinien die nicht auf eine Beratung passen
Noch stärker ins Drittgeschäft und internationale Ausrichtung (was bereits geplant war)
Es wird sowohl von meinem direkten Vorgesetzten als auch in meinem Team ein positives, offenes und ehrliches Arbeitsklima zu schaffen. Ich kann Kritik und Ideen konstruktiv und zielführende einbringen, auch wenn mir bewusst ist, dass nicht immer alles umgesetzt wird. Unternehmen macht viel, um dies zu fördern
Premiummarke und Premiumarbeitgeber
Sehr hohe Flexibilität auch was Homeoffice angeht (auch vor Corona bereits). Kurzfristige Abwesenheiten jederzeit möglich.
Weiterbildung top. Mehr als im Vergleich zu anderen. Karriere nur bedingt, da Daimlertochter, so dass klassische Beratungskarriere (Partner, Principal) nicht möglich…es wird viel auf interne Entwicklung gesetzt, so dass Managerstellen sehr oft intern besetzt werden.
Gesamtpaket top. Sehr viele Nebenleistungen. Unfallversicherung, Altersvorsorge, VL, Dienstwagen, Corporate Benefits Daimler, kostenlose Getränke, Zuschuss VVS Ticket und - nicht typisch für Consulting - Überstunden sowie Reisezeit entspricht komplett Arbeitszeit. Allerdings aktuell - auch aufgrund der Situation - wenig Budget für Gehaltsentwicklung, war früher mehr…
Sustainibility wird gelebt und ist Teil der Vision. Green HR ist wichtig u wird gelebt.
MA Aktion zur Umwelt und Spenden für Bäumepflanzen sind nur einige Beispiele
In meinem Team super! Könnte nicht besser sein!
Besser geht es nicht! Habe den besten Chef!
Tolle Ausstattung für Homeoffice. Bau neuer Filmstudios und technischer Einrichtungen. Ergonomieberatung, höhenverstellbare Tische, neue Bildschirme und vieles mehr.
Es wird viel kommuniziert (regelmäßig Townhalls) oder Infos per Email und direkt über FK (inkl. Filmbotschaften der GL bspw. zu Weihnachten oder Corona). Es gibt auch Angebote für „Talks“ zu wichtigen Themen (Streams), bei denen die Verantwortlichen und die Geschäftsleitung Rede und Antwort stehen zu
Keine Unterschiede zwischen Geschlechtern und/oder Alter
Hängt vom Bereich/Projekt ab.
Man hat sehr viele Freiheiten, mit Kollegen nicht viel Kontakt grade durch Corona, Zeit und Umsatz bestimmen den Alltag.
Durch den Mutterkonzern sehr gutes Image nach aussen. Nach innen sind wir oft die verlängerte Werkbank.
Viel Flexibilität (wenn der Kunde es zulässt)
Meiner Erfahrung (und von Kollegen) leider nicht sehr positiv.
Habe (fast) nur positives im Team erlebt. Abteilungsübergreifend herrscht allerdings Funkstille
Hier habe ich positives als auch negatives Verhalten verspürt. Auf Teamleiter-Ebene meist sehr gutes Verhältnis, auf Abteilungsleiter-Ebene eher das Gegenteil..
Zwar nicht perfekt, aber zumindest im Vgl zu anderen Arbeitgebern „gut“
Die interne Kommunikation könnte um einiges besser laufen!
Einstiegsgehalt ist gut zu verhandeln, danach geht es eher langsam nach oben
Wenn du Glück hast, wirst du ein Lieblingskind der MC, dann wirst du gefördert. Ansonsten musst du lange auf Beförderungen etc. Warten
Es ist schwer an interessante und fordernde Projekte zu kommen. Es gibt sie selten.
So verdient kununu Geld.