Mercedes-Benz 

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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Im Bewerbungsgespräch kamen fragen auf, worüber es keinem Bezug zum Thema Mechatronik hatte. Es gab mir das Gefühl dass die Vorgesetzten absichtlich irgendwelche Fragen aus irgendwoher herholten damit man den Bewerber es schwerer macht

Verbesserungsvorschläge

Eventuell wenigstens den Namen in der Mail mit dazu packen, dass man nicht direkt erkennt es ist eine automatische Absage ohne sich groß Gedanken zu machen. Insbesondere wenn man selbst nochmal nachfragt ob man konkrete Absagegründe erhalten möchte, dann nur "Hallo" zu schreiben und darauf zu verweisen dass man unerfahren sein. Was jedoch wenig nachvollziehbar ist wenn man den Lebenslauf detailliert durchliest.
Letztlich aber eine persönliche Erkenntnis: bei einem Unternehmen, dass so mit Bewerbern schreibt / umgeht möchte ich nicht arbeiten.

Verbesserungsvorschläge

Die Stelle war als Hybrid ausgeschrieben, weshalb ich in meiner Bewerbung betonte, dass aus familiären Gründen Remote-Arbeit bevorzugt wird.

Bereits zu Beginn des Videotelefonats mit der Fachabteilung wurde betont, dass viel Wert auf Präsenz gelegt wird. Auf meine Frage, inwiefern die Mitarbeiter auch im Homeoffice arbeiten, wurde mir jedoch gesagt, dass der Mann, mit dem ich gesprochen habe, sowie eine weitere anwesende weibliche Fachkraft sehr viel im Homeoffice arbeiten, da sie so produktiver sind. Da bleiben dann doch einige Fragen offen.

Ansonsten ist das Gespräch wenig persönlich, NICHT auf Augenhöhe, mit mehreren unpassenden Sprüchen über die Studenten und dem Versuch den eigenen Mehrwert dadurch zu steigern. Sehr seltsam und daher nicht zu empfehlen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Gehalt fürs Inspire Programm nicht wettbewerbsfähig - insbesondere nach dem Programm. Selbst unsere Teamleiter verdienen deutlich mehr (+30%).

Verbesserungsvorschläge

Wie hier einige schon geschrieben haben: besser Zeit für eine Bewerbung bei einem Unternehmen investieren, das Menschen wertschätzt. Keine Rückmeldung, nicht mal eine Absage. Wie unterirdisch kann ein Bewerbungsprozess sein? Mercedes Benz Group: JA.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mir Mühe für CV und Anschreiben gegeben. Am 17.12 habe ich mich beworben und seit dem 20.01.2023 steht "Jetzt wird geprüft". Heute ist 22.03.2023 und noch keine Rückmeldung bekommen.

Verbesserungsvorschläge

HR Prozess aufräumen, Leute hinterfragen und evtl. das Taleo System nochmal verbessern.
Wenn einem eine Rückmeldung nach 10 Arbeitstagen versprochen wird und nach 41 Arbeitstagen sich niemand gemeldet hat, weder es dauert länger noch eine Absage oder sonst etwas an Info... Dann will man sich das Chaos in dem Team oder der Abteilung erst gar nicht antun und lässt rein aus Interesse die persönliche Absage offen um im Freundes und Mitarbeiterkreis eine Anekdote von unfassbarer Inkompetenz im Recruiting berichten zu können. Still counting...

Verbesserungsvorschläge

Kürzere Bewerbungsfristen und die Stellenanzeige entfernen, sobald alle Arbeitsplätze belegt sind

Bewerbungsfragen

Führerscheinklassen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

- Bewerbungsprozess enorm beschleunigen und den Bewerber nicht über 3 Monate auf eine erste Antwort warten lassen.
- Bei den Stellenausschreibungen den genauen Ort und nicht nur die GPS-Koordinaten angeben.
- Transparenz zeigen und Gehaltsbereiche schon in Stellenausschreibungen offenlegen