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Jetzt Profil vervollständigen5.900 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4.205 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 1.033 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Erfolgs- und Kennzahlen getriggert
Mobiles Arbeiten, Gleitzeit, Wandlungsmöglichkeit Geld in freie Tage für Schichtler etc.
Wird Ernst genommen
Lebenslanges Lernen, eigene Akademie, klare Karrierepfade, kostenlose online Lernangebote aber auch hohe Anforderungen und Erwartungen
Großkonzern
Viele Konzernvorgaben für Zielvereinbarungen sowie transparente Bewertungen, Feedback, Mitarbeiterbefragungen etc
Arbeiten auf einem Werksgelände mit Produktion bietet nicht immer die modernsten Räumlichkeiten. Es gibt einen gewissen Lärmpegel. Die Technik ist immer up to date und Arbeitssicherheit wird groß geschrieben.
Kommunikation im Sinne einer AG über Erfolg, Strategien, Marke und Finanzkennzahlen
Sehr lukrativ und gute Sozialleistungen zb Betriebsrente, Werksarzt, Kinderbetreuung, Altersteilzeit etc.
Wird viel kommuniziert und geschult, bei Problemen gibt es neutrale Ansprechpartner
Sofern man sich qualifiziert, weiterbildet und engagiert kann man sehr interessante Aufgaben finden. Es gibt natürlich auch eintönige Tätigkeiten
Nähe zu meinem Wohnort
Keine
Weiter so
Gibt sicherlich schlimmere Verhältnisse, dennoch merkt man den down Trend
Hat sich in den letzten Jahren ins Negative entwickelt
Nicht außerordentlich gut aber auch nicht schlecht
Mit der richtigen Führungskraft und richtigen Förderung kann man sich wirklich super Weiterentwickeln
Leider merkt man das SSC besonders im Gehalt
Die Kollegen sind klasse!
Sehe ich positiv
Wirklich durchwachsen. Es gibt 1A Führungskräfte aber auch weniger gut geeignete
Muss dringend was am IT Support gemacht werden
Normale Infos kommen schnell, aber alles was wichtig ist wird nicht korrekt kommuniziert
Top
Produkte und deren Qualität
Leistungsverdichtung durch Wegfall von Kollegen und Nichtbesetzung offener Stellen, Bestreiten durch die Führungskräfte
Dieselaffäre, Rückrufe
Anordnung von Bürotagen entgegen der Betriebsvereinbarung. Untätigkeitkeit des Betriebsrates.
nur noch online, in Einzelfälle für die "High-Performer" auch mal etwas anderes
Jeder schaut nach sich selber, um nicht selbst zusammenzubrechen.
Alt, krank und behindert ist in einigen Fällen und Vorgesetzten nicht erwünscht.
Ungleichbehandlung und Nasenfaktor
Bist du nicht "wichtig", dann kommuniziert auch keiner mit dir.
Veränderungen auf oberster Führungsebene der VAN-Entwicklung
Ich denke, eine noch schlechtere Arbeitsatmosphäre als in der VAN-Entwicklung in Untertürkheim zu finden, ist sicherlich nicht leicht. Dies ist vor allem der obersten "Führungskraft" zu verdanken. Die Angst der Mitarbeiter vor dessen irrationalen Reaktionen, Beschimpfungen und Drohungen regiert den Arbeitsalltag. Jeder versucht sich möglichst unauffällig zu verhalten, um nicht in den Fokus zu geraten.
Vielleicht fällt irgendwann auf, dass eine solche Führungskultur auch einen Imageschaden nach sich ziehen kann.
Für "Life" bleiben leider kaum Zeit und keine Energie mehr übrig.
Jeder muss hier sehen, dass er möglichst gut durch den Arbeitstag kommt. Für die Förderung des Zusammenhalts und ein gutes Arbeitsklima bleiben da weder Zeit noch Raum.
Bisher dachte ich immer, dass die Mercedes-Benz AG Wert auf eine gute Führungskultur legt und es ein Anliegen ist, qualifizierte Führungskräfte zu gewinnen und zu entwickeln. Ich frage mich, wie es möglich war, dass eine solche Person an die Führungsspitze kommen konnte und niemand etwas dagegen unternimmt, dass er dort bleibt und menschlich (die fachliche Qualifikation spreche ich ihm keinesfalls ab) so viel kaputt machen kann.
Hier herrschen krankmachende Arbeitsbedingungen, die unbedingt kritisch hinterfragt werden müssen. Wertschätzung ist ein Fremdwort!!!
Kommunikation = Wahllos Mitarbeiter mit Aufgaben zuschütten
Sehr interessantes Aufgabenfeld
Leider werden Termine wahllos "gestapelt" und ein strukturiertes Arbeiten wird unmöglich gemacht. Versucht man sich auf eine Aufgabe zu fokussieren, um diese bestmöglich zu erfüllen, riskiert man, parallel von anderen Dingen überrollt zu werden. Am Ende fällt das, was nicht erledigt werden konnte am meisten ins Gewicht.
Die Mercedes-Benz AG sollte sich ihre vertragspartner einmal ganz genau anschauen und diesen vor allen Dingen vertriebsseitig beschneiden! Keine Empfehlung für vertriebler Achtung hohe personalfluktuation sowie vertragliche Bedingungen die hier nicht erfüllt werden
So viel kann man sagen,
Das hier das familiär geführte Autohaus bzw Häuser maximal um ihre finanzkraft beraubt werden zugunsten der jungennachfolgenden Generation der leitungsorgane aus der inhabergeführten Riege!
Kolleginnen und Kollegen aus dem Vertrieb kann ich dringlich nur empfehlen den Betrieb zu meiden da hier alle Regeln gebrochen werden und es sicherlich nur eine Frage der Zeit ist bis die Mercedes-Benz AG auch hier die reißleine ziehen wird!
Hier gibt es eine kleine Riege die sich um die familiär geführte Geschäftsführung Winden welche durch Intrigen und machtmissbrauch ihre Rolle im Betrieb absichern
Dieses ist nicht vorhanden hier werden alle Regeln der betriebswirtschaft und auch der personalwirtschaft gebrochen, familiäre führungsmitglieder kommen boralisch in die Betriebe und verlassen ihre Büros nach kürzester Zeit ohne Kommunikation Punkt vorbildfunktion führungsverantwortung ist hier nicht gegeben man möchte nur schnell mit seinem AMG wieder vom Hof fahren
Personalfluktuation wie ich sie noch nicht erlebt habe auch im Vertrieb fehlende Struktur und Professionalität lassen die Frage aufkommen wie sich solch ein Betrieb am Markt halten kann und er den vertragspartner Mercedes-Benz AG vertreten darf!!!;
Ein beispielloses Beispiel was personalpolitik Verantwortungslosigkeit soziale Missstände sowie Mobbing aus einem Betrieb machen können
Als erfahrener Mitarbeiter in meinem Unternehmen ist es mir ein Anliegen, darauf hinzuweisen, dass wir bei der Qualifikation und Digitalisierung nicht die älteren Mitarbeiter vergessen sollten. Wir bringen oft jahrzehntelange Erfahrung mit, aber möglicherweise fehlen uns die digitalen Fähigkeiten, die jüngere Kollegen haben. Deshalb ist es wichtig, dass auch wir in Schulungen und Qualifizierungsprogrammen einbezogen werden, um mit den sich wandelnden Anforderungen der Arbeitswelt Schritt zu halten. Ich bin überzeugt davon, dass unsere Erfahrung wertvoll ist und dass wir durch die Integration in den digitalen Wandel einen Beitrag zum Erfolg des Unternehmens leisten können. die älteren Mitarbeiter nicht
Eine äußerst angenehme und motivierende Arbeitsumgebung, in der Teammitglieder sich gegenseitig unterstützen, kreativ arbeiten und erfolgreich zusammenarbeiten.
Mercedes-Benz ist das Maß der Exzellenz, was Qualität, Innovation und Prestige betrifft. Die Marke verkörpert Tradition und Moderne gleichermaßen, was sie zum Inbegriff von Luxus und Fortschritt macht. Mit erstklassigem Design, technologischer Raffinesse und einem unerschütterlichen Engagement für Sicherheit und Nachhaltigkeit setzt Mercedes-Benz die Benchmark für die Automobilindustrie.
"In meiner Erfahrung bietet das Unternehmen eine herausragende Work-Life-Balance. Durch flexible Arbeitszeiten, die Möglichkeit von Home-Office und eine unterstützende Unternehmenskultur wird es den Mitarbeitern ermöglicht, ihre beruflichen Verpflichtungen mit ihrem persönlichen Leben in Einklang zu bringen."
Bei Mercedes-Benz gibt es zahlreiche Möglichkeiten, eine erfolgreiche Karriere zu verfolgen. Das Unternehmen bietet ein breites Spektrum an Berufen in verschiedenen Bereichen wie Engineering, Design, Marketing, Vertrieb und mehr. Mit weltweiten Standorten und einem Ruf für Innovation und Qualität bieten sich Mitarbeitern viele Chancen, sich persönlich und beruflich weiterzuentwickeln.
Bei Mercedes Benz sind die Gehalts- und Sozialleistungen echt klasse! Das Unternehmen bietet top Bezahlung und eine Menge Sozialleistungen, die echt überzeugen.
Als Mitarbeiter bei Mercedes Benz bin ich stolz darauf, Teil eines Teams zu sein, das sich nicht nur auf wirtschaftlichen Erfolg konzentriert, sondern auch einen starken Fokus auf Umwelt- und Sozialverantwortung legt. Mercedes Benz setzt Maßstäbe durch nachhaltige Praktiken und soziales Engagement.
Im Bereich Umweltschutz investiert das Unternehmen aktiv in grüne Initiativen wie erneuerbare Energien, Abfallvermeidung und Recycling. Durch die Einführung von umweltfreundlichen Technologien und Prozessen minimieren wir unseren ökologischen Fußabdruck und tragen zum Schutz unserer natürlichen Ressourcen bei.
Darüber hinaus engagiert sich Mercedes Benz für die Gemeinschaft, indem es lokale Wohltätigkeitsorganisationen unterstützt, Freiwilligenarbeit fördert und Programme zur Förderung der Bildung und des Wohlergehens von benachteiligten Gruppen initiiert. Diese Bemühungen zeigen deutlich das starke soziale Gewissen und die Verpflichtung zur Nachhaltigkeit, die im Herzen des Unternehmens stehen.
Als Mitarbeiter schätze ich d
Klar, ich erinnere mich an eine Situation, in der ein Teamkollege mit einem dringenden Problem zu kämpfen hatte. Sofort sprang das gesamte Team ein, bot Hilfe an und arbeitete zusammen, um die Situation zu lösen. Es war großartig zu sehen, wie jeder sein Bestes gab und sich gegenseitig unterstützte.
Aus meiner Sicht kann das Vorgesetztenverhalten als respektvoll, klar kommunizierend und unterstützend beschrieben werden.
Die Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz sind herausragend! Das Arbeitsumfeld ist professionell und unterstützend, mit moderner Ausstattung und ergonomischen Arbeitsplätzen. Das Unternehmen legt großen Wert auf das Wohlbefinden seiner Mitarbeiter und bietet flexible Arbeitszeiten sowie vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten. Es ist ein Ort, an dem man sich gerne aufhält und sein Bestes geben kann.
Meine Erfahrungen damit haben gezeigt, dass eine erstklassige Kommunikation im Team und gegenüber Vorgesetzten auf Offenheit, Ehrlichkeit, aktives Zuhören, konstruktives Feedback und die Schaffung einer vertrauensvollen und respektvollen Atmosphäre beruht.
Der Arbeitgeber zeigt vorbildliches Verhalten in Bezug auf Gleichberechtigung, indem er sicherstellt, dass alle Mitarbeiter unabhängig von Geschlecht, ethnischer Zugehörigkeit oder anderen Merkmalen fair behandelt werden. Dies zeigt sich durch transparente Einstellungs- und Beförderungsverfahren, gleiche Bezahlung für gleiche Arbeit und die Förderung eines inklusiven Arbeitsumfelds, in dem Vielfalt geschätzt und gefeiert wird.
Zusammenfassend erhielt ich durchgehend spannende Aufgaben und anspruchsvolle Projekte, die meine Expertise erweiterten und meine Fähigkeiten herausforderten.
Sehr flexibel - arbeite momentan eigentlich ausschließlich im HO.
Kaum wohl etwas. Habe es davor auch bei Audi probiert, Benz bietet allerdings einfach mehr.
Ein wenig mehr Kaffeemaschinen.
Der Umgang ist sehr gut und man wird herzlich aufgenommen.
Praktikant:innen die Möglichkeit geben (bei guter Leistung) eventuell im Unternehmen zu bleiben. Bzw die Möglichkeit bekommen sich zu bewerben.
Die Atmosphäre war fast immer schön! Ich habe mich wohlgefühlt.
innerhalb der Uni wurde oft kommuniziert, dass ein Praktikum bei MB empfohlen wird.
Ob Arbeit im Büro, im Homeoffice oder auch mal einen Ausflug zu anderen Standorten. Zudem finde ich die 35 std. Woche gut organisiert und wurde auch konsequent umgesetzt.
Stellen beinahe ausschließlich intern ein und mit gluck kann eine Werkstudenten Stelle ergattert werden.
Für ein Praktikum ist die Bezahlung durchaus sehr fair.
Wird sehr drauf geachtet.
Ich hatte zu beginn die Angst, dass ich nicht als vollwertiges Mitglied angesehen werde, jedoch hat sich diese Befürchtung nicht bestätigt.
Ich wurde auch von den Älteren Kolleg:innen akzeptiert und konnte bei Problemen immer auf deren Meinung zählen.
Meine direkte Betreuung und ich kamen sehr gut miteinander aus, auch der Teamleiter war super freundlich und zuvorkommend.
35 std./Woche sind fair und werden gut umgesetzt. Auch die Anzahl der Urlaubstage ist sehr gut.
Es wurde immer deutlich kommuniziert, welche Erwartungen an mich gestellt werden.
Wird sehr gut drauf geachtet.
Ich fand meine Aufgaben gut, jedoch hätte ich gerne noch weitere interessante Aufgaben übernommen.
Aufgabenvielfalt und Einbindung, sowie Verantwortungsübergabe. Der Standort ist auch top
siehe oben (sehr kalte Büroräume im Winter)
Die eigenen Leute im Winter nicht frieren lassen, weil man Heizkosten sparen will…saß wochenlang mit Jacke und blauen Fingerkuppen da (so wie viele andere)!
Und bessere Möglichkeiten zur Übernahme bieten. Ich durfte nicht bleiben, da es Remote/ Hyprid nicht möglich war.
Viele Kollegen machen Homeoffice, daher kann es sein dass das Büro manchmal wie leergefegt ist. Meetings und andere Events aber interessant
wurde nicht übernommen aus dem Grund, dass das nicht Remote/ Hyprid geht…schade
Man bekommt eine Spritpauschale, wenn zwischen Studien- und Heimatort mehr als 100km liegen
Es wurde leider auch viel hinten rum geredet
Sehr respektvoll. Man begegnet sich auf Augenhöhe
Technische Austattung top. Nur leider hab ich im Büro so gefroren, da nicht geheizt wurde, dass meine Fingerkuppen blau waren und ich mit Jacke dort saß! Geht meiner Meinung nach garnicht
Kommunikation über viele verschiedene Tools und Leute, die Remote arbeiten sind oft nicht zu erreichen oder viel später. Onboarding könnte besser sein
Man wird als Praktikant als eigenständiges Teammitglied gesehen
So verdient kununu Geld.