Fiese Typen sonst nichts
Verbesserungsvorschläge
Mercedes wirbt mit "Das Beste oder nichts", aber sollte wohl eher heißen "fiese Typen oder nichts". Dies war nicht mein erstes Bewerbungsgespräch und auch nicht das erste Telefoninterview für mich. Sicher aber das erste, wo ich beinahe die Beherschung verloren hätte. Noch nie habe ich einen Personaler erlebt, der so unfair interviewt hat. Man könnte meinen er will den Job selber haben - anders kann ich mir nicht erklären was da passiert ist. Eigentlich wurden die Standardfragen gestellt, die ich auch nach bestem Wissen und Gewissen beantwortet habe. Allerdings waren das, laut Interviewer, nicht die richtigen Antworten. Sollte das ein Stresstest gewesen sein, dann habe ich diesen wohl nicht bestanden, denn, und ich lasse mich wirklich nicht so leicht provozieren, ich war kurz davor das Gespräch abzubrechen. Der Interviewer war aber der festen Überzeugung er würde mir "goldene Brücken" und andere hätten das Gespräch schon längst beendet. Ich verzichte gern freiwillig auf solche goldenen Brücken und wenn ich wählen muss zwischen "das Beste (fiesen Typen) oder nichts", dann entscheide mich mich ganz klar für nichts.
Bewerbungsfragen
- Charaktereigenschaften (man darf die aber nicht selbst auswählen, sondern man muss sich da streng and die von Mercedes vorgegebenen Auswahlmöglichkeiten halten); Flexibilität (wenn man sich für Bremen bewirbt, dann kann es sein, dass man ganz fix in Peking landet und wenn man Kommunikation machen will, dann landet man auch mal in der Produktion)
- Man sollte aus seinem LEBENSlauf erzählen - aber auch da hatte der Personaler sehr spezifische Vorstellungen, die sich mir leider nicht erschlossen haben
- es ging eigentlich sehr lang um die Frage, ob meine die Beschreibung meiner selbst nun als zulässig gilt oder nicht.