52 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
52 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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MERCK FINCK A QUINTET PRIVATE BANK Bewertungen
MERCK
FINCK
A
QUINTET
PRIVATE
BANK
München und weitere
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52 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Starke Marke mit Verbesserungspotenzial im Alltag
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei MERCK FINCK A QUINTET PRIVATE BANK in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Anspruchsvolle Themen, eine starke Marke und ein professionelles Kundensegment machen das Arbeitsumfeld attraktiv. Wer gestalten möchte, kann viel bewegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Weniger gut sind an manchen Stellen die Prozessschwere, Doppelarbeiten und fehlende Pragmatik im operativen Alltag.
Verbesserungsvorschläge
Hilfreich wären noch schlankere Prozesse, klarere Verantwortlichkeiten und weniger operative Doppelarbeiten. Zudem würden schnellere Entscheidungen, transparentere Kommunikation und konsequente Priorisierung den Arbeitsalltag deutlich erleichtern.
Arbeitsatmosphäre
Die Marke ist im Markt bekannt und genießt bei vielen Kunden hohes Vertrauen.
Image
Das Haus verfügt über einen traditionsreichen Namen und eine gute Positionierung im Markt. Intern wie extern wäre eine noch klarere Zukunftserzählung hilfreich.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist insgesamt solide, hängt im Alltag aber stark von Terminlage und Veranstaltungsdichte ab. Homeoffice ist mit 40% pro Woche möglich. Bei Abendveranstaltungen erfolgt ein zeitnaher Ausgleich in den folgenden Wochen.
Karriere/Weiterbildung
Es bestehen Entwicklungsmöglichkeiten, insbesondere für engagierte Mitarbeitende mit Eigeninitiative. Noch klarere Karrierepfade und strukturierte Weiterbildung würden zusätzlich helfen.
Gehalt/Benefits
Die Vergütung ist marktgerecht und die Sozialleistungen solide. In einzelnen Bereichen könnte eine noch stärkere leistungsbezogene Differenzierung motivierend wirken.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit und verantwortungsvolles Handeln spielen eine sichtbare Rolle. Gleichzeitig gibt es Chancen, diese Themen intern noch stärker erlebbar zu machen.
Kollegenzusammenhalt
Im Team erlebe ich einen guten kollegialen Umgang und eine hohe Hilfsbereitschaft. Besonders in intensiven Phasen unterstützen sich die Kolleginnen und Kollegen gegenseitig.
Vorgesetztenverhalten
Führung wird professionell und leistungsorientiert wahrgenommen.
Arbeitsbedingungen
Das Arbeitsumfeld ist professionell und die Rahmenbedingungen sind insgesamt gut. In operativen Prozessen gibt es punktuell noch Potenzial für mehr Effizienz und weniger Reibungsverluste.
Kommunikation
Die interne Kommunikation ist grundsätzlich vorhanden, könnte an einigen Stellen aber noch klarer schneller u. konsistenter sein.
Interessante Aufgaben
Wer Verantwortung übernehmen möchte, findet hier ein spannendes Umfeld.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team Merck Finck
Wir möchten uns ganz herzlich bei Ihnen für Ihr differenziertes Feedback und die positive Gesamtbewertung bedanken. Es freut uns sehr, dass Sie mit vielen Bereichen so zufrieden sind.
Gleichzeitig danken wir Ihnen für die Hinweise zu Bereichen, in denen wir noch besser werden können, wie bei Prozessen, Entscheidungswegen und der internen Kommunikation. Diese Punkte nehmen wir ernst und arbeiten kontinuierlich daran, Abläufe zu vereinfachen, Prioritäten klarer zu setzen und Transparenz weiter zu stärken.
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen so ausführlich und reflektiert zu teilen. Der offene Austausch und Feedback ist für uns ein wichtiger Impuls, um uns als Arbeitgeber kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Wir freuen uns, dass Sie Teil unseres Teams in Frankfurt sind und wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg und Freude bei Merck Finck.
Herzliche Grüße
Ihr HR-Team von Merck Finck
Merck Finck als Arbeitgeber EMPFEHLENSWERT Die schlechten Bewertungen hier sind nicht nachvollziehbar !!!!!
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Merck Finck Asset Management + Co. in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr nette Kollegen
Flexibler Arbeitgeber
Man überarbeitet sich nicht, aber das Unternehmen ist professionell
Nach der Modernisierung und dem Umbau auch auf dem neuesten Stand der Technik
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Je nach Abteilung gibt es viele ältere Kollegen, aber das hängt wie gesagt von der Abteilung ab und es gibt auch einige jüngere Kollegen.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehm und viel Platz, Büros wurden erst modernisiert.
Work-Life-Balance
Sehr gut
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen ziehen an einem Strang wie in einer großen Familie
Vorgesetztenverhalten
Löblich, kann die negativen Kommentare hier absolut nicht nachvollziehen. Die Hierarchien sind flach und die Vorgesetzten sind respektvoll, anspruchsvoll, professionell, konstruktiv und immer freundlich.
Arbeitsbedingungen
Sehr angenehm.
Interessante Aufgaben
Ja, da die Bank recht klein ist, sind die Aufgaben dementsprechend vielfältig.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team Merck Finck
Vielen Dank für Ihre sehr positive 4,5‑Sterne‑Bewertung und Ihr ehrliches sowie ausführliches Feedback. Es freut uns besonders, dass Sie Ihre Tätigkeit als Werkstudent/in so positiv erlebt haben und viele Bereiche mit 5 Sternen bewertet haben.
Auch Ihr Feedback zu den vielfältigen Aufgaben und den modernisierten Arbeitsbedingungen bestärkt uns in unserem Anspruch, ein professionelles und gleichzeitig flexibles Arbeitsumfeld zu bieten, in dem man sich wohlfühlen und weiterentwickeln kann.
Herzlichen Dank auch für Ihre differenzierte Bewertung in einzelnen Bereichen. Rückmeldungen wie Ihre helfen uns, unsere Strukturen und Angebote kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Herzlichen Dank für Ihr Engagement – wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit.
Ihr
HR-Team von Merck Finck
Absolut toxisch und unfähige Führungskräfte. Finger weg!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei MERCK FINCK A QUINTET PRIVATE BANK in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Manche Kollegen sind sehr nett und hilfsbereit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider das meiste ist sehr wackelig und toxisch.
Verbesserungsvorschläge
Am besten einen Großteil der Führungskräfte austauschen. Es gehen leider immer die falschen Kollegen. Nur bleiben immer die schlechtesten Führungskräfte im Unternehmen.
Arbeitsatmosphäre
Leider sehr toxische Führungskräfte.
Image
Öffentliche Wahrnehmung war zwischenzeitlich besser. Mehr Schein als Sein.
Work-Life-Balance
Das ist sehr unterschiedlich: manche Kollegen werden bis zum burnout ausgenutzt und andere arbeiten quasi nichts.
Karriere/Weiterbildung
Keine Entwicklungsmöglichkeiten
Gehalt/Benefits
Gehalt wird pünktlich bezahlt. Auch wenn man sich fragt, wie die Firma das schafft.
Kollegenzusammenhalt
Manche Grüppchen halten gut zusammen. Ansonsten jeder gegen jeden.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Mehrheit ist „älter“.
Vorgesetztenverhalten
Das ist das schlimmste: absolut toxische und unfähige Führungskräfte. Mobbing ist an der Tagesordnung und das wird „von ganz oben“ so vorgelebt: es wird gelogen, über jeden wird hergezogen und schlecht geredet - von Führung keine Ahnung und die oberste Führung ist nie in Deutschland und hat vom deutschen Markt auch wenig Ahnung. Absolut Peinlich, überfordert und wird von der Belegschaft überwiegend nicht mehr ernst genommen. Oft hat man das Gefühl, dass besonders jüngere weibliche Kollegen besonders im Vordergrund stehen. Untereinander wird Fehlverhalten geduldet und gedeckt. Wirklich katastrophal!
Arbeitsbedingungen
Relativ veraltet
Kommunikation
Sehr intransparent und es wird viel gelogen.
Gleichberechtigung
Kaum weibliche Führungskräfte
Interessante Aufgaben
Im Zusammenhang mit der Gruppe gibt es ab und zu auch interessante Aufgaben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team Merck Finck
Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrung mit uns zu bewerten. Ihre Rückmeldung hat uns überrascht, da unsere regelmäßigen Mitarbeiterzufriedenheitsumfragen in den vergangenen Jahren kontinuierlich positive Ergebnisse gezeigt haben. Auch wenn Ihre Rückmeldung sehr kritisch ausfällt, bietet sie uns eine wichtige Chance, Verbesserungen gezielt voranzutreiben.
Es tut uns sehr leid zu lesen, dass Sie Ihre Zeit bei uns in dieser Form erlebt haben. Die von Ihnen geschilderten Eindrücke nehmen wir sehr ernst, insbesondere Ihre Hinweise zu Führungskultur, Kommunikation und Zusammenarbeit. Themen wie ein respektvolles Miteinander, Transparenz und professionelles Führungsverhalten sind für uns wesentliche Grundwerte, und wir bedauern, dass Sie dies so nicht erfahren haben.
Gerne würden wir die von Ihnen beschriebenen Punkte besser verstehen, um daraus lernen zu können. Wir laden Sie daher ein, sich - selbstverständlich vertraulich - per E-Mail an Ask_HR.Germany@Quintet.com an uns zu wenden. Jede Perspektive unterstützt uns dabei, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wertgeschätzt fühlen und erfolgreich arbeiten können.
Wir bedanken uns nochmals für Ihre Offenheit und wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute.
Ihr HR-Team von Merck Finck
Finger weg
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei MERCK FINCK A QUINTET PRIVATE BANK in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zentrale Lage
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ignoranz der Führungskräfte
Verbesserungsvorschläge
Zuschließen komplett veraltet
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Die Bank entwickelt sich in die richtige Richtung, weiter so!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei MERCK FINCK A QUINTET PRIVATE BANK in München gearbeitet.
Work-Life-Balance
Teils hohe Belastung durch Zusatzprojekte
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schlechtes Management und Ellbogenmentalität
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei MERCK FINCK A QUINTET PRIVATE BANK in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nette Kollegen aber im grossen und ganzen gibt es nicht allzu viel gutes in dem Hause
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskräfte hatten kein Charisma und keine Vorbildfunktion
Verbesserungsvorschläge
Keine Machtmenschen als Führungskräfte einstellen sondern Leaders
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schlechtes Management und Ellbogenmentalität
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei MERCK FINCK A QUINTET PRIVATE BANK in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nette Kollegen aber im grossen und ganzen gibt es nicht allzu viel gutes in dem Hause
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskräfte hatten kein Charisma und keine Vorbildfunktion
Verbesserungsvorschläge
Keine Machtmenschen als Führungskräfte einstellen sondern Leaders
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Alte Privatbank im Wandel zur internationalen Bank
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei MERCK FINCK A QUINTET PRIVATE BANK in München gearbeitet.
Image
Merck Finck ist ein Name in der Branche. Die Mutter Quintet Private Bank noch nicht so bekannt
Work-Life-Balance
Hängt vom Team ab. Mein Team ist unter anderer sehr offen und mal geht der eine früher oder der andere bleibt länger
Karriere/Weiterbildung
Muss aktiv selbst angesprochen. Einen automatischen Karrierepfad oder Weiterbildungen gibt es. Wer nicht fragt bekommt auch nichts
Gehalt/Benefits
Alles im oberen Bereich. Nur eine Nahverkehrskarte oder Essensschecks fehlen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bankgeschäft wandelt sich zu Nachhaltigkeit. Das ist in der gesamten Branchen zu spüren
Kollegenzusammenhalt
Unter einander ist die Hilfsbereitschaft sehr groß
Umgang mit älteren Kollegen
Normal. Sehe da keinen Unterschied
Vorgesetztenverhalten
Normale Jahresziele mit Jahresgesprächen und 5x5 Vertriebs zielen
Arbeitsbedingungen
Notebook, IPad, Handy, PC für die 2 Tage Homeoffice, alles kein Problem
Kommunikation
5 Jahre und mehr wurde kaum nach außen kommuniziert. Intern könnte besser sein und hängt stark vom Vorgesetzten ab
Interessante Aufgaben
Sehr unterschiedlich.
Arbeitsatmosphäre
Gleichberechtigung
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Die Branche gräbt sich ihr eigenes Grab
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei MERCK FINCK A QUINTET PRIVATE BANK in Hamburg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Tempo der Veränderung zum Negativen.
Verbesserungsvorschläge
Tradition und Innovation besser in Einklang bringen.
Arbeitsatmosphäre
Toxisch
Image
Katar ist immer ein Thema.
Work-Life-Balance
Druck und Arbeitszeiten über jedes normale Maß.
Karriere/Weiterbildung
Wenn Du jung und willig bist: okay.
Gehalt/Benefits
Es wird gut bezahlt. Anders bekommt man auch keine Mitarbeiter.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen nachhaltig, nach innen Kapselkaffee und keine Mülltrennung.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt solche und solche, wie überall. Aber die Kollegen, die den Zusammenhalt torpedieren, werden von den Vorgesetzten nicht eingefangen.
Umgang mit älteren Kollegen
Jung wird gepusht, alt aussortiert.
Vorgesetztenverhalten
Hängt vom Vorgesetzten ab. Aber auch hier hängt das Verhalten Dir gegenüber vom Erfolg ab.
Kommunikation
War mal direkt, schnell und wertschätzend. War mal.
Interessante Aufgaben
Immer stärker durch Standardisierung und Druck geprägt.
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Scharlatanerie und Mobbing
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling bei MERCK FINCK A QUINTET PRIVATE BANK in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die zentrale Lage des Büros. Jährlich gibt es einen Merck-Finck-Tag für alle Mitarbeiter mit nettem Rahmenprogramm, um sich in angenehmer Freizeit-Atmosphäre auszutauschen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenn man die Probezeit überstanden hat, ist man unkündbar - unabhängig von Leistung und Verhalten. Das schafft eine negative Unternehmenskultur und ein toxisches Arbeitsumfeld für Leistungsträger.
Verbesserungsvorschläge
Rigoros gegen Fehlverhalten von Mitarbeitern und Vorgesetzten vorgehen. Es gibt Mitarbeiter und Vorgesetzte die seit Jahren wiederholt wegen teilweise schwerem Fehlverhalten auffallen und nicht ein Mindestmaß an Berufsethik leben. Leistungsträger haben daher keine Wahl als das Unternehmen zu verlassen. Die Unternehmenskultur wird von Vorgesetzten vorgegeben. Wenn man dienstalte Mitarbeiter trotz Scheitern in Teilbereichen in Führungspositionen hebt, verstärkt man die vorhandenen, seit Jahren nicht erfolgreichen, Strukturen. Alte Strukturen müssen durch Mitarbeiter von extern aufgebrochen werden.
Arbeitsatmosphäre
Mobbing und Hetze gegen Führungskräfte und Leistungsträger wird seit Jahren toleriert. Dies ist abteilungsübergreifend und in die höchsten Führungsgremien bekannt. Wer sich den Alteingesessen Kollegen in diesem Verhalten nicht anschließt, sondern die Bank voranbringen möchte und im Interesse der Kunden arbeitet, gerät ins Fadenkreuz und wird skrupellos von zumeist dienstalten Kollegen angegangen.
Image
Das Image ist gut und es dringt überraschend wenig nach draußen. Mittlerweile haben durch eine Neueinstellungswelle ab 2017 viele Leistungsträger von extern das Unternehmen nach wenigen Jahren wieder verlassen. Deren Erfahrungsberichte kratzen merklich am Image.
Work-Life-Balance
Mit 35 Stunden kommt man locker hin und kann gut mit der Masse mitschwimmen - wenn einem das reicht. Es wird sehr wenig erwartet, weil alle Leistungsträger das Unternehmen relativ schnell wieder verlassen. Es ist sehr einfach zu den Besten zu gehören und fachlich positiv aufzufallen. Dafür muss man sich nicht verausgaben.
Karriere/Weiterbildung
Wer will, der kann. Wer gut verhandelt bekommt CFA und/oder CAIA bezahlt. Erfolgsabhängig. Ansonsten die Standardschulungen aus der Branche. Grundsätzlich ist das fachliche Niveau niedrig. Von den meisten Kollegen kann man wenig lernen, weil die das bisschen relevantes Know-How ungern teilen. Karriere kann hier jeder machen, wenn man fachlich geringe Ansprüche hat und ethisch flexibel ist.
Gehalt/Benefits
Wer lange genug dabei bleibt, temporäres Glück bei Vorgesetzten hat, die sich für einen einsetzen und wer gute Leistung zeigt, die einen Mehrwert bietet, kann sich von einem durchschnittlichen Einstiegsgehalt auf ein respektables Grundgehalt hocharbeiten. Dies sorgt aber für Missgunst bei den alteingesessenen Mitarbeiter, die in der Regel für ihr Dienstalter sehr schlecht verdienen und keine Einstellungschance bei Wettbewerbern haben. Das Unternehmen arbeitet seit Jahren defizitär - so ist es der öffentlichen Presse zu entnehmen. Dadurch fällt der Bonus, der vom Unternehmenserfolg nach unten hin abhängig ist, grundsätzlich wesentlich geringer aus, als vereinbart. Der Bonus setzt damit keinerlei Incentivierung für bessere Leistung und es bleibt eigentlich nur das Grundgehalt, das mit hoher Dienstzugehörigkeit mit etwas Glück und Durchhaltevermögen attraktiv sein kann. Viel leisten muss man für sein Gehalt nicht, weil man unkündbar ist. Ein Aufstieg im Unternehmen ist relativ simpel, wenn man mitspielt und sich mit den Alteingesessenen gut stellt und nicht zu negativ durch positive Leistung auffällt. Berufsethik kann einem im Weg stehen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kaffeekapseln und hochmotorisierte Dienstwagen. Nach außen wird ein grünes Image gezeigt, mit Ökobranding, das auch vor einer temporären Umgestaltung des Firmenlogos mit Fischen zur angeblichen Plastikvermeidung keinen Halt macht. In den Kundenräumen wird mit Mahagonitischen ein Premium-Image zur Schau gestellt, gleichzeitig aber ein Nachhaltigkeitsimage aufgebaut. Hier wird weder Diversität, noch Umweltbewusstsein glaubhaft gelebt. Bei der Nachhaltigkeit heißt es: So viel wie nötig, so wenig wie möglich. Mit der Eigentümerstruktur ist ohnehin jede Form von Umwelt- und Sozialbewusstsein unglaubwürdig.
Kollegenzusammenhalt
Die alteingesessenen Kolleginnen und Kollegen haben sich verbündet. Neue Mitarbeiter werden nicht gerne aufgenommen und auch nicht gut eingearbeitet. Dies liegt an geringer fachlicher und sozialer Kompetenz. Die geringe Expertise möchte man nicht teilen um seinen Job nicht zu "gefährden". Man sollte in der Probezeit nicht durch zu gute Arbeit oder zu großes Engagement bei den Alteingesessenen Kolleginnen auffallen, weil man sonst schon in der Probezeit beseitigt wird. Es ist eine eingeschworene Truppe, die zusammen hält und sich persönlich ein angenehmes Umfeld geschaffen hat.
Umgang mit älteren Kollegen
Eine Gruppe dienstalter Mitarbeiterinnen hat es sich gemütlich gemacht und verteigt den Status Quo. Mit Unterstützung des Betriebsrates sind diese unkündbar und können bis zur Frührente mit Mitte 50 ihre Jahre absitzen und ein Verhalten an den Tag legen, mit dem man in der Branche eigentlich nicht überleben kann. Es gibt keine Grenzen beim Fehlverhalten, weshalb man hier entspannt seine Jahre absitzen kann.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind in der Regel nicht durch besonders gute Leistung oder gute Qualifikation in der Position, sondern durch lange Dienstjahre in die Position gerutscht. Es wird selten ein erfahrener Profi von extern geholt. Wenn doch, dann sind diese schnell wieder weg, weil sie durch die Unternehmenskultur nichts voranbringen können oder von den Alteingesessenen zermürbt und beseitigt werden. Die Neubesetzung der Führungsposition erfolgt dann durch die vorhandenen Mitarbeiter, denen es oft an fachlicher Qualifikation fehlt. Es werden auch dienstalte Mitarbeiter wieder in die gleiche Position gehoben, in der sie Jahre zuvor gescheitert sind, weil das Gras hier sehr schnell über Dinge wächst. Es wird streng auf Hierarchien geachtet. Vorgesetzte sind ausschließlich auf ihr eigenes Wohl aus und schreiben sehr gerne ihre Namen auf die Arbeit ihrer Mitarbeiter ohne eigene Expertise oder Arbeitsleistung beigesteuert zu haben.
Arbeitsbedingungen
Hetze, Mobbing und offene Beleidigungen in der Abteilung sind fest etabliert und abteilungsübergreifend und bis in die höchsten Führungsgremien bekannt. Leistungsträger werden durch Sonderboni als "Schmerzensgeld" zum bleiben bewogen. Wer fachlich und sozial kompetent ist und die Chance hat zu wechseln verlässt das Unternehmen. Für Leistungsträger herrscht ein toxisches Arbeitsumfeld.
Kommunikation
Als Mitarbeiter erfährt man das Wichtigste ausschließlich über den Flurfunk. Der funktioniert sehr gut. Es wird nicht offen und ehrlich kommuniziert. Hierarchien werden bei der Kommunikation penibel eingehalten, was oft zu Situationen führt, die ein Mindestmaß an Wertschätzung und Achtung gegenüber anderen Menschen vermissen lässt.
Gleichberechtigung
Fachliche Kompetenz wird geschätzt und Mitarbeiter entsprechend stark gefördert - männlich und weiblich. Der Großteil der Mitarbeiter ist lange im Unternehmen (Altersschnitt bankweit um die 50). Man kennt sich, hilft sich gegenseitig bei Positionsbesetzungen und der Machterhaltung und verteidigt den Status Quo gegen neue Mitarbeiter von extern und verhindert frischen Wind im Unternehmen. Männer und Frauen haben die gleichen Chancen.
Interessante Aufgaben
Das Unternehmen ist fachlich Green-Field. Man hat volle und umfangreiche Gestaltungsmöglichkeiten. Man kann durch sehr geringes Engagement und Expertise sehr schnell positiv auffallen und sich große Gestaltungs- und Entscheidungsfreiheiten erarbeiten.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 52 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird MERCK FINCK A QUINTET PRIVATE BANK durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Banken (3,8 Punkte). 50% der Bewertenden würden MERCK FINCK A QUINTET PRIVATE BANK als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 52 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Benefits, Gleichberechtigung und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 52 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich MERCK FINCK A QUINTET PRIVATE BANK als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.