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Gehalt

Alles im oberen Bereich. Nur eine Nahverkehrskarte oder Essensschecks fehlen.

Es wird gut bezahlt. Anders bekommt man auch keine Mitarbeiter.

Wer lange genug dabei bleibt, temporäres Glück bei Vorgesetzten hat, die sich für einen einsetzen und wer gute Leistung zeigt, die einen Mehrwert bietet, kann sich von einem durchschnittlichen Einstiegsgehalt auf ein respektables Grundgehalt hocharbeiten. Dies sorgt aber für Missgunst bei den alteingesessenen Mitarbeiter, die in der Regel für ihr Dienstalter sehr schlecht verdienen und keine Einstellungschance bei Wettbewerbern haben. Das Unternehmen arbeitet seit Jahren defizitär - so ist es der öffentlichen Presse zu entnehmen. Dadurch fällt der Bonus, der vom Unternehmenserfolg nach unten hin abhängig ist, grundsätzlich wesentlich geringer aus, als vereinbart. Der Bonus setzt damit keinerlei Incentivierung für bessere Leistung und es bleibt eigentlich nur das Grundgehalt, das mit hoher Dienstzugehörigkeit mit etwas Glück und Durchhaltevermögen attraktiv sein kann. Viel leisten muss man für sein Gehalt nicht, weil man unkündbar ist. Ein Aufstieg im Unternehmen ist relativ simpel, wenn man mitspielt und sich mit den Alteingesessenen gut stellt und nicht zu negativ durch positive Leistung auffällt. Berufsethik kann einem im Weg stehen.

Das Gehalt ist guter Marktdurchschnitt. Die Bonuszahlungen sind aufgrund der hohen Ziele kaum erreichbar. Das ist schade.

Das Gehalt ist, bei jüngeren Generationen unterdurchschnittlich. Auch mit großer Leistung sind teilweise kaum Gehaltssprünge möglich. Woran liegt das? Die vielen "äteren" Kollegen, die häufig schon seit mehreren Jahrzehnten da sind. Diese verdienen teilweise sehr gut im allgemeinen Marktvergleich. Nur kommt die Bank nicht von diesen Kosten runter. Und da schon alles andere eingestampft und konsolidiert wurde, um Kosten zu sparen, versucht man die Personalkosten "wegzuinflationieren". Dementsprechend werden selbst geringe Forderungen nach einer Gehaltserhöhung abgelehnt. Immer mit der Begründung "dafür ist momentan kein Budget da"... Jüngere Kollegen brauchen nicht darauf hoffen, in absehbarer Zeit größere Sprünge vollziehen zu können.
Ob man nun Yoga und Gesangsgruppen zu den Sozialleistungen zählen kann...? Viel gibt es darüber hinaus eigentlich nicht.

Gehalt und Gehaltsstrukturen sind nicht wettbewerbsfähig. Sozialleistungen wie Yoga, Chor und Weihnachtsfeier freuen die Kollegen, die drauf Wert legen.