Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Homeoffice
Internetnutzung
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Parkplatz
Coaching
Kantine
Hund erlaubt
EssenszulageSehr nette Kollegen
Flexibler Arbeitgeber
Man überarbeitet sich nicht, aber das Unternehmen ist professionell
Nach der Modernisierung und dem Umbau auch auf dem neuesten Stand der Technik
Anspruchsvolle Themen, eine starke Marke und ein professionelles Kundensegment machen das Arbeitsumfeld attraktiv. Wer gestalten möchte, kann viel bewegen.
Manche Kollegen sind sehr nett und hilfsbereit.
Zentrale Lage
Nette Kollegen aber im grossen und ganzen gibt es nicht allzu viel gutes in dem Hause
Je nach Abteilung gibt es viele ältere Kollegen, aber das hängt wie gesagt von der Abteilung ab und es gibt auch einige jüngere Kollegen.
Leider das meiste ist sehr wackelig und toxisch.
Ignoranz der Führungskräfte
Weniger gut sind an manchen Stellen die Prozessschwere, Doppelarbeiten und fehlende Pragmatik im operativen Alltag.
Führungskräfte hatten kein Charisma und keine Vorbildfunktion
Hilfreich wären noch schlankere Prozesse, klarere Verantwortlichkeiten und weniger operative Doppelarbeiten. Zudem würden schnellere Entscheidungen, transparentere Kommunikation und konsequente Priorisierung den Arbeitsalltag deutlich erleichtern.
Am besten einen Großteil der Führungskräfte austauschen. Es gehen leider immer die falschen Kollegen. Nur bleiben immer die schlechtesten Führungskräfte im Unternehmen.
Zuschließen komplett veraltet
Keine Machtmenschen als Führungskräfte einstellen sondern Leaders
Keine Machtmenschen als Führungskräfte einstellen sondern Leaders
Der am besten bewertete Faktor von MERCK FINCK A QUINTET PRIVATE BANK ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Die Vergütung ist marktgerecht und die Sozialleistungen solide. In einzelnen Bereichen könnte eine noch stärkere leistungsbezogene Differenzierung motivierend wirken.
Gehalt wird pünktlich bezahlt. Auch wenn man sich fragt, wie die Firma das schafft.
Wer lange genug dabei bleibt, temporäres Glück bei Vorgesetzten hat, die sich für einen einsetzen und wer gute Leistung zeigt, die einen Mehrwert bietet, kann sich von einem durchschnittlichen Einstiegsgehalt auf ein respektables Grundgehalt hocharbeiten. Dies sorgt aber für Missgunst bei den alteingesessenen Mitarbeiter, die in der Regel für ihr Dienstalter sehr schlecht verdienen und keine Einstellungschance bei Wettbewerbern haben. Das Unternehmen arbeitet seit Jahren defizitär - so ist es der öffentlichen Presse zu entnehmen. Dadurch fällt der Bonus, der ...
Alles im oberen Bereich. Nur eine Nahverkehrskarte oder Essensschecks fehlen.
Es wird gut bezahlt. Anders bekommt man auch keine Mitarbeiter.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MERCK FINCK A QUINTET PRIVATE BANK ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Keine Entwicklungsmöglichkeiten
Muss aktiv selbst angesprochen. Einen automatischen Karrierepfad oder Weiterbildungen gibt es. Wer nicht fragt bekommt auch nichts
Wenn Du jung und willig bist: okay.
Für junge Kollegen werden Entwicklungspläne geschaffen, die aber, selbst nach Unterzeichnung von führenden Persönlichkeiten im Hause, keinen Wert besitzen. So schnell ein Entwicklungsplan auch aufgesetzt ist, noch schneller wird er bei Merck Finck zerrissen. Beihilfen für berufsbegleitende Studiengänge gibt es, müssen aber hart erkämpft werden. Die Konditionen, zu welchen diese Beihilfen herausgegeben sind, sind jedoch nicht marktüblich. "Aufsteigen" ist fast nicht möglich, da die älteren Kollegen auf den wenigen Führungspositionen sitzen (die sie mehr durch Durchhaltevermögen als durch Kompetenz bekommen ...
Personalentwicklung wird entgegen der eignen Behauptungen überhaupt nicht gefördert. Diesbezüglich wirklich mit Abstand das schlechteste Unternehmen welches ich bisher kennengelernt habe.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden klare Ziele setzen.
