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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 52 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Coaching
- Kantine
- Hund erlaubt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr nette Kollegen
Flexibler Arbeitgeber
Man überarbeitet sich nicht, aber das Unternehmen ist professionell
Nach der Modernisierung und dem Umbau auch auf dem neuesten Stand der Technik
Anspruchsvolle Themen, eine starke Marke und ein professionelles Kundensegment machen das Arbeitsumfeld attraktiv. Wer gestalten möchte, kann viel bewegen.
Manche Kollegen sind sehr nett und hilfsbereit.
Zentrale Lage
Nette Kollegen aber im grossen und ganzen gibt es nicht allzu viel gutes in dem Hause
Was Mitarbeitende schlecht finden
Je nach Abteilung gibt es viele ältere Kollegen, aber das hängt wie gesagt von der Abteilung ab und es gibt auch einige jüngere Kollegen.
Leider das meiste ist sehr wackelig und toxisch.
Weniger gut sind an manchen Stellen die Prozessschwere, Doppelarbeiten und fehlende Pragmatik im operativen Alltag.
Ignoranz der Führungskräfte
Führungskräfte hatten kein Charisma und keine Vorbildfunktion
Verbesserungsvorschläge
Hilfreich wären noch schlankere Prozesse, klarere Verantwortlichkeiten und weniger operative Doppelarbeiten. Zudem würden schnellere Entscheidungen, transparentere Kommunikation und konsequente Priorisierung den Arbeitsalltag deutlich erleichtern.
Am besten einen Großteil der Führungskräfte austauschen. Es gehen leider immer die falschen Kollegen. Nur bleiben immer die schlechtesten Führungskräfte im Unternehmen.
Zuschließen komplett veraltet
Keine Machtmenschen als Führungskräfte einstellen sondern Leaders
Rigoros gegen Fehlverhalten von Mitarbeitern und Vorgesetzten vorgehen. Es gibt Mitarbeiter und Vorgesetzte die seit Jahren wiederholt wegen teilweise schwerem Fehlverhalten auffallen und nicht ein Mindestmaß an Berufsethik leben. Leistungsträger haben daher keine Wahl als das Unternehmen zu verlassen. Die Unternehmenskultur wird von Vorgesetzten vorgegeben. Wenn man dienstalte Mitarbeiter trotz Scheitern in Teilbereichen in Führungspositionen hebt, verstärkt man die vorhandenen, seit Jahren nicht erfolgreichen, Strukturen. Alte Strukturen müssen durch Mitarbeiter von extern aufgebrochen werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,8
Der am besten bewertete Faktor von MERCK FINCK A QUINTET PRIVATE BANK ist Gehalt/Benefits mit 3,8 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Die Vergütung ist marktgerecht und die Sozialleistungen solide. In einzelnen Bereichen könnte eine noch stärkere leistungsbezogene Differenzierung motivierend wirken.
Gehalt wird pünktlich bezahlt. Auch wenn man sich fragt, wie die Firma das schafft.
Alles im oberen Bereich. Nur eine Nahverkehrskarte oder Essensschecks fehlen.
Wer lange genug dabei bleibt, temporäres Glück bei Vorgesetzten hat, die sich für einen einsetzen und wer gute Leistung zeigt, die einen Mehrwert bietet, kann sich von einem durchschnittlichen Einstiegsgehalt auf ein respektables Grundgehalt hocharbeiten. Dies sorgt aber für Missgunst bei den alteingesessenen Mitarbeiter, die in der Regel für ihr Dienstalter sehr schlecht verdienen und keine Einstellungschance bei Wettbewerbern haben. Das Unternehmen arbeitet seit Jahren defizitär - so ist es der öffentlichen Presse zu entnehmen. Dadurch fällt der Bonus, der ...
Es wird gut bezahlt. Anders bekommt man auch keine Mitarbeiter.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MERCK FINCK A QUINTET PRIVATE BANK ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Keine Entwicklungsmöglichkeiten
Muss aktiv selbst angesprochen. Einen automatischen Karrierepfad oder Weiterbildungen gibt es. Wer nicht fragt bekommt auch nichts
Wenn Du jung und willig bist: okay.
Für junge Kollegen werden Entwicklungspläne geschaffen, die aber, selbst nach Unterzeichnung von führenden Persönlichkeiten im Hause, keinen Wert besitzen. So schnell ein Entwicklungsplan auch aufgesetzt ist, noch schneller wird er bei Merck Finck zerrissen. Beihilfen für berufsbegleitende Studiengänge gibt es, müssen aber hart erkämpft werden. Die Konditionen, zu welchen diese Beihilfen herausgegeben sind, sind jedoch nicht marktüblich. "Aufsteigen" ist fast nicht möglich, da die älteren Kollegen auf den wenigen Führungspositionen sitzen (die sie mehr durch Durchhaltevermögen als durch Kompetenz bekommen ...
Personalentwicklung wird entgegen der eignen Behauptungen überhaupt nicht gefördert. Diesbezüglich wirklich mit Abstand das schlechteste Unternehmen welches ich bisher kennengelernt habe.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MERCK FINCK A QUINTET PRIVATE BANK wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet MERCK FINCK A QUINTET PRIVATE BANK schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MERCK FINCK A QUINTET PRIVATE BANK als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 51 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MERCK FINCK A QUINTET PRIVATE BANK als eher modern.
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