Merck 

KGaA

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Offen und ehrlich mit den Bewerbern umgehen. Man wird zum 3. Gespräch vor Ort eingeladen um 2 Tage vorher um Verschiebung wg. Krankheit gebeten und 4 Wochen später kommt auf Nachfrage die Absage. Das schaffen selbst kleine Klitschen viel besser.

Verbesserungsvorschläge

Das Vorstellungsgespräch war angenehm, aber der gesamte Prozess ist unprofessionell und respektlos gegenüber den Bewerbern, besonders für ein so langjähriges Unternehmen. Kritische Punkte:

1. Der Termin für das Vorstellungsgespräch wurde von Seiten des HR 3 Mal geändert.
2. Bei solch wichtigen Entscheidungen, die die Einstellung von Mitarbeitern und Talenten betreffen, werden Associates/Junioren als Interviewer eingesetzt, die die Macht haben, Entscheidungen zu treffen, die nicht ihren aktuellen Fähigkeiten und ihrer Führungserfahrung entsprechen.
3. Tippfehler in den offiziellen Unterlagen, die den Bewerbern zur Vorbereitung auf die Vorstellungsgespräche zugesandt werden.
4. Ein Interviewer erscheint nicht.
5. Die Rückmeldungen kommen später als vom Interviewer versprochen.

Verbesserungsvorschläge

Oragansieren Sie sich besser: Firma Merck Rufs gerecht in der Welt !

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Bei keinem anderen Unternehmen bisher einen so chaotischen und unzuverlässigen Bewerbungsprozess wie bei Merck erlebt - sehr schade für ein eigentlich doch sehr interessantes Unternehmen. Schlecht für das Image von Merck!

• In Interviews pünktlich erscheinen als Arbeitgeber
• Bessere Abstimmung mit externen Recruitern, um Fehlinformationen zu verhindern
• Rückmeldung geben, ohne dass Bewerber nach Wochen nachhaken muss (vermehrt gehört und selbst erlebt, dass Bewerber bis heute keine Rückmeldung erhalten haben, obwohl vor Monaten/Jahren beworben)
• Keine Standardabsage via Mail, sondern kurzes Feedback wäre sehr hilfreich, wenn Bewerber es in weitere Runden schafft (kostet 2 Minuten und machen andere Unternehmen auch)
• Positiv: teilweise sehr nette Interviewpartner in späteren Runden, die nichts mit Koordinierung, ersten Interviews und den genannten Kritikpunkten zu tun haben

Verbesserungsvorschläge

Bewerber Bescheid geben, wenn er nicht in der nächsten Runde ist und nicht 5 Wochen warten lassen.
Auf Nachfragen per eMail reagieren.

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation! Oder Stellen erst gar nicht ausschreiben, wenn sie nicht besetzt werden können. Wenn eine Antwort heutzutage länger als 4 Wochen dauert dann ist es einfach der falsche Arbeitgeber.

Bewerbungsfragen

Eigene Erfolge und Projekte sowie Werdegang

Verbesserungsvorschläge

Im dritten Gespräch sollte das weitere Procedere kommuniziert werden. Sich danach zwei Wochen nicht melden, dann nochmal nach dem möglichen Startdatum fragen und über drei Wochen später anrufen, dass es sich nochmal verzögert, ist sehr nervig. Danach wurde die Absage auf Grund von Absprache-Problemen vergessen.
Schließlich kam nach 4 Wochen ehrliches Feedback (für diesen Punkt ein dickes Plus!). Dann ergab sich eine zweite, neu generierte Stelle für die man sich angeblich neu bewerben müsste, um dann eine Woche später nach 5 Monaten endgültig raus zu fliegen, weil es überhaupt nicht passt.

Bewerbungsfragen

Charakter, Verhalten in bestimmten Situationen, fachliche Grundlagen

Verbesserungsvorschläge

Wenn man eine Absage schickt, dann doch bitte nicht nur einen 1-2 Zeiler. Auch in Standardabsagen gibt es Möglichkeiten dem Bewerber das Gefühl von Wertschätzung zu geben. Es ist auch ein Zeichen von mangelnder Wertschätzung, wenn man diese Absage auch noch in Englisch erhält, wo die Stelle auf Deutsch ausgeschrieben und in Deutschland ausgeschrieben war.

Verbesserungsvorschläge

Dass Vorstellungsgespräche bedingt durch die Pandemie nicht persönlich möglich sind, versteht man ja.
Aber sie sind auch nicht telefonisch möglich. Nur virtuell.
Letztendlich wurde die Bewerbung dann zurückgezogen (oder abgesagt?),
weil ein Telefoninterview pandemiebedingt nicht möglich ist.
Sehr schade.

Verbesserungsvorschläge

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