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Jetzt Profil vervollständigen21 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
17 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Familienfreundlich
Die Förderung von Menschen, die als Vorgesetzte/Manager alles kaputt machen und die Leistungsträger rausekeln.
Vertrauen schenken, vorleben und Wertschätzung an Tag legen!
Man wird künstlich klein gehalten. Vorgesetzte verkaufen Ideen / Lösungen / Innovationen anderer als eigene und nutzen HR Tools, um einen Merck-weit schlecht darzustellen. Kollegenzusammenhalt hilft hierbei leider nur begrenzt.
Es wird vielen abgeboten, aber es hängt vom Vorgesetzteb (Ähm Manager) ab, ob da was geht. Meist nicht.
Beim Einstieg MUSS man sich gut verkaufen, denn später gibts zu hören: „Du Lust das Geld nicht wert!“
Alle leiden, unterstützen sich gegenseitig, manche nutzen alles und jeden aus.
Die sehen sich als Manager, deren Stil von Micromanagement, Missgunst und Nicht-Vetrauen geprägt ist.
Teils super moderne, teils arg veraltete Arbeitsplätze. Will man nach langer pandemiebedingter HomeOffice Arbeit sich bei (Neu)Kollegen vorstellen, bekommt man zu hören: „Ich will kein Corona haben!“
Wischiwaschi und von oben herab.
-Kompetenz sollte gefördert werden
-besonders im mittleren Mangement job rotation/Wechsel in andere Bereiche
-Mitarbeiter mehr wertschätzen
-Innovation wirklich fördern und nicht nur reden
-Mitarbeiter mehr beteiligen z.B. durch Aktienkauf
-weniger meetings, schnellere Entscheidungen
innerhalb den Teams gut, mittleres Management eine Katastrophe und dies setzt sich leider bis nach oben fort. Es ist leider sehr klar geworden, dass es ein Führungswechsel gab, es spielen nur noch Zahlen eine Rolle, der Mensch bleibt dabei leider auf der Strecke. Ressourcenmanagement nicht vorhanden. Wertschätzung gerade für AT-Kräften nicht vorhanden, Planung nur auf kurzfristige Erfolgszahlen, das wird sich leider in Zunkunft rächen, doch dann sind wohl die Topmanager die gerade Millionen kassieren weg!
Für manche 5 Sterne, für andere 1 Stern, Arbeitsverteilung ungleichmäßig, auf Director-Level Micromanagement, home-office ist gut, jedoch wird nicht gesehen, was im home-office geleistet wird und man möchte die Mitarbeiter wieder "vor Ort" - ohne einen driftigen Grund, da internationale Teams. Mehr remote-jobs wären wünschenwert.
intransparent, Wechsel werden nicht gefördert,
angeblich setzt man auf Nachhaltigkeit, der Standort hängt hier sicherlich mind. 20 Jahre zurück.
Die Zusammenarbeit innerhalb der Teams ist super, transparent, offen und es wird an einem gemeinsamen Ziel gearbeitet.
Director-Level seit 20 Jahre nicht verändert - Resultat: es wird die selbe Suppe gekocht: wenig Innovation, keine Strategie, wenig Zukunftsfähigkeit, wenig Perspektive, keine individuellen Ziele, keine Entscheidungsbefugnis auf unterem Mangement-Ebene, keine Digitalisierung, Führungsstil von der 80er wird heute noch gelebt, wenig echte Wertschätzung für diejenigen, die die Arbeit erledigen
schlechtes Equipment, fehlende einheitliche IT-Systeme, altes Gebäude, nach 2 Jahre Corona könnte die Firma nicht mal ein Getränk bei einem Teamtreffen übernehmen und das als die Firma das erfolgreichste Jahr hatte. Nur traurig!
Umstrukturierungen werden mittlerweile per Email mitgeteilt ohne das vorher eine Info erfolgt ist. Selbst als Vorgesetzer darf mit nicht bei Beförderungen etc mitentscheiden. Top-Down! Kommunkation ist nicht transpartent auch wenn es die Unternehmenwerte festgeschrieben ist. Wird auch nicht von oben gelebt.
Eigentlich ist die Aufgabe interessant, aber schlechte Prozesse, viele verschwendete Ressourcen, keine strategische, zukunftsorientierte Führung, Abteilung ist mit sich selbst beschäftig und daher sehr ineffizient, kein einheitliches IT-System
viele Sozialleistungen, flexible Arbeitszeitmodelle, viel Engagement vom Unternehmen für Politik und Umwelt,
gutes Arbeitsklima, auch während Corona-Hochzeiten
gutes Bild von der Firma in der Region
verschiedene Arbeitszeitmodelle ermöglichen flexiblere Gestaltung
z.B. duales Studium möglich
gutes Gehalt und starke Sozialleistungen (Merck BKK, betriebliche Altersvorsorge, Sabbatical, etc.)
viel Engagement für die Umwelt und die Region, aber auch global
gute Zusammenarbeit im Team
z.B. Altersgleitzeit
gegenseitiges Vertrauen und Unterstützung
Labore sind auf einem hohen Niveau
meist sehr transparente Kommunikation zwischen Teams
gleiche Aufstiegschancen für alle
viele verschiedene Methoden
Vertrauen in die Mitarbeiter, auch im Homeoffice in Zeiten von Corona seine Arbeit zu erledigen.
Erstklassige Werksverpflegung bis vor Corona ! Hoffentlich bald wieder uneingeschränkt möglich!
Die Leistungsbewertung sollte geändert werden! Wenn nur die Besten eingestellt werden, muß mansie auch so behandeln
Durch sehr hohes Arbeitsaufkommen, entsteht laufend das Gefühl zu wenig Zeit für jeden Fall zu haben.
Gute Weiterbildungsmaßnahmen, jedoch hapert es bei der Gleichberechtigung obwohl die internen Richtlinien anderes sagen. Tätigkeit in der Patentabteilung ist eine Sackgasse.
Nähe zu den neusten Entwicklungen in der Forschung, Nähe zu Entscheidungsträgern und Herausforderungen in Patentfragen machen es dauerhaft interessant
Offene Mitarbeiter zugewandte Athmosphäre
Merck schützt seine Mitarbeiter proaktiv in der Covid Pandemie
Proaktive professionelle Kommunikation von Veränderungen
Soziale Verantwortung und sehr gute Verantwortung für die Mitarbeiter gerade in der Corona-Krise
Vertrauen in das Team. Weiter so!
Ist Selbstverantwortung
Gute Möglichkeiten zur Weiterentwicklung, Weiterbildung, Development Plan
Hier nimmt Merck seine Rolle sehr ernst
Noch nie Negatives mitbekommen
Möglichkeit zum Homeoffice, Vertrauensarbeitszeit etc.
Kommunikation ist keine Einbahnstraße, man kann sich sehr gut über das unternehmensweite Intranet informieren
Im Finance Bereich noch ausbaufähig
Man kann seinen Job sehr gut selbst gestalten
Flexibel, schnell und angemessen reagierend, unbürokratisch
Nichts
Bereits volle Unterstützung
Sehr flexibel weltweit bzgl. Homeoffice-Regeln. Masken vor Büro-/Werks-Rückkehr für alle.
?
Kinder-Betreuung in der Firma für alle Mitarbeiter auch während der Corona-Zeit. Oder Eltern-Kind-Homeoffice Räume in der Firma und Kantine/Lunch-Take-Away-Bags.
Die Möglichkeit Notfallurlaub zu nehmen, HomeOffice
Leider haben nicht alle die Möglichkeit HomeOffice zu machen
Vieles läuft einfach richtig, da gibt es nicht zu ändern
Es wird viel dafür getan die Mitarbeiter bei Laune zu halten.
Ein bisschen zu viele „Köpfe“ im Spiel
So verdient kununu Geld.