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Jetzt Profil vervollständigen81 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
55 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 25 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Finanzen
Undurchsichtigkeit
Mehr daran arbeiten, die vorgesetzten im Umgang mit prekären Situationen ordentlich umzugehen
Ist grundsätzlich vom anwesenden Kollegium abhängig, leider scheint der Dierektor sich Hirnlose Marionetten zu züchten
AcoorInvest muss sich dringlichst namentlich von AccorHotels trennen
Wünsche werden oft berücksichtigt
Wer will bekommt, wer nicht fragt oder will, wird nicht gebeten sich zu bilden
Wird besser, zahlt Übertariflich
Nur Heuchelei
Abhängig vom Kollegium
Fair und altersgerecht
Leider sehr unprofessionell
Manchmal viel zu laut da zu wenig einzel -oder Doppelbüros
Weitaus weniger als angedacht, da zuviel Sinnloses aber zu wenig pregnantes
Eigentlich ja, manchmal nicht
Definitiv, sonst wäre ich nicht mehr da
Den höhenverstellbaren Schreibtisch und das 13. Gehalt
Das Datenschutz eine Option ist, das Mobbing und Schikane an erste Stelle stehen und das Mitarbeiter von Vorgesetzten ein schlechtes Gewissen bekommen bei Krankmeldungen oder diese sogar erklären müssen…
Hört eurem Personal zu und wenn sich jemand an euch wendet helft bevor der Anwalt kommt ;)
Direktor will nicht das Mitarbeiter Spaß an ihrer Arbeit haben
Viel Gerede nichts dahinter
Freiwünsche werden zwar meistens gewehrt, aber dafür viele Überstunden, ständiges einspringen und 12 Tage am Stück dann ein 1 Tag frei um wieder 10 Tage durch zu arbeiten
Hahaha das nen Witz
Weihnachtsgeld, 13. Monatsgehalt, aber gibt es woanders auch
Kennt das Unternehmen nicht..
Die meisten halt ganz gut zusammen
-100000 absolut Unterste Schublade, Mobbing, Schikane und Kindergarten Niveau
Das einzig gute der verstellbare Schreibtisch..
Direktor züchtet Pinguine, weshalb Kollegen in Winterjacke arbeiten müssen
Die einzige Kommunikation besteht aus lästern.. besonders seitens des BR und der DIREKTION
Werben sie zwar groß mit aber…
In den meisten Häusern die gleichen nur hier bekommst du wenn du fragst zwar mehr Aufgaben aber zum gleichen Lohn, weil aufsteigen geht gar nicht
Ich liebe meinen Job, die Vielfalt und die täglichen Herausforderungen
Tariflohn Ist bei Mitarbeitermangel nicht genug. Die Mitarbeiter, die man hat, sollten besser wertgeschätzt werden!
Weihnachtsfeiern, Sommerfeiern,Schneller Stundenausgleich, 13tes Gehalt, Urlaubsgeld
Es werden zu wenig Fachkräfte angestellt
Die Führungskräfte/Direktionen sollten freundlicher zu den Mitarbeitern sein, auch mal sich mit Ihnen unterhalten. Ohne Mitarbeiter stehen die Direktionen doof dar
Man kann mit jeden Lachen und reden, wenn stressig dann arbeiten alle zusammen und helfen einander
Die Karriere Chancen sind super, klar muss man sich es verdienen aber das ist ja selbstverständlich. Es gibt viele Position die Accor annietet
Es wird immer dafür gesorgt das 12 h dazwischen liegen, ja ab & zu muss man einspringen oder länger machen aber die Guttage/Gutstunden werden immer ziemlich schnell wieder abgebaut
Tarifvertrag, aber man kommt um die Runden, Ausbildungsvergütung ist immer zu wenig
Die Ausbilder die ich bis jetzt hatte waren sehr fordernd.. eine hat mich sogar vor den Gästen angeschrien aber sie sind trotzdem da wenn man sie benötigt
Die Kollegen sind sehr nett auch wenn man viel Stress um die Ohren hat, sie nehmen Arbeit ab und die Arbeit macht an sich auch Spaß. Nette Gäste und helfende Kollegen
Die Tätigkeiten machen ansich Spaß auch wenn manche echt anstrengend sind ob körperlich oder psyschich aber es ist sehr abwechslungsreich
Sehr abwechslungsreich dadurch das man jeden Tag verschiedene Gäste hat man in so vielen verschiedenen Klassifizierten Hotels arbeiten kann
Normale Facharbeiter haben Respekt von dir wenn du vernünftig arbeitest, aber die meisten Personen auf Chef Ebene können sehr gemein werden und vergessen manchmal das du nur Azubi bist.
siehe oben
Bitte gerade machen! Kommunikation mit dem Mitarbeiter nicht gegen ihn/sie!
Jeder für sich! Man ist quasi alleine in der Schicht, was in der Hotellerie sicherlich nicht selten ist (und es dennoch nicht besser macht). Es ist stets zu wenig Personal. Dies hat zur Folge, dass jeder deutlich mehr arbeiten muss und eigentlich immer bez. regelmäßiger Überstunden fürchten muss. Ehrlichkeit und Vertrauen wird hier verzweifelt gesucht.
Du hast zu wenig Geld, aber du hast noch weniger Freizeit!
Inexistent
Keine Zeit für die Angestellten, immer wichtigere Dinge zu tun
Kommunikation findet fast ausschließlich im Mobile Messenger Gruppenchat statt. Arbeitsmaßnahmen werden dort wie eine Textwall einfach eingestellt, ganz nach dem Motto "Friss' oder Stirb!". Alternativ wird man mit einer Flut an Emails bombardiert, die man sich einverleiben soll. Persönliche Gespräche werden meist gemieden und ein "Grüß Gott" "Guten Tag" sucht man häufig auch vergeblich.
Es ist interessant zu sehen, wie man in einem Stellenangebot schafft 2-3 Arbeitsplätze in 4 stichpunktartigen Sätzen zu verpacken. Man bekommt schlichtweg mehr Arbeit zu erledigen und bei zu hohem Stressaufkommen wird einfach gesagt der Angestellte sei dem eventuell nicht gewachsen.
Jährliche Bonuszahlung
Urlaub und Weihnachtsgeld
Schulung
30 min Zeitspanne bei Eltern
Aufstiegschancen
Wertschätzung
Nachhaltigkeit
Kostenloser Parkplatz
Vergünstigungen in anderen Orten Deutschlands der Kette
Personal Getränke und Essen
Job Ticket Vergünstigung
Uniform stellen und Reinigung
Einsparungen durch Personal Anzahl oder an elektronischen Geräten. Da muss es noch moderner werden
Essen und Lebensmittel
Besser wäre mehr regional und frisch zu kochen und zusammen arbeit mit anderen Unternehmen wie Bäckerei
Bin sehr zufrieden mit der Firma, klar ist nicht immer alles perfekt, aber das ist es nirgends
Gutes Arbeitsklima
Tolle Firma
Urlaub kann nach Rücksprache mit Kollegen jederzeit genommen werden. Paar Vorschriften gibt es, aber nicht viele.
Gute Aufstiegsmöglichkeiten
Gutes Gehalt & Prämien
Accor achtet sehr auf die Umwelt. Seit 2023 wird kein Single-Use Plastik mehr verwendet.
Sind ein Team und halten zusammen, egal was kommt
Jedes Alter vertreten & jeder wird gleich behandelt & Rücksicht aufeinander genommen
Tägliche Meetings & jährlich Betriebsversammlung
Kollegen können Ideen und Anregungen einbringen
Tarifliche Bezahlung hin oder her. Gutes gelerntes Personal sollte viel besser bezahlt werden.
Bisher immer nette Kollegen und Vorgesetzte gehabt.
Innerhalb der Hotellerie ein guter Arbeitgeber.
Ein Hotel was 365 Tage in fast allen Bereichen 24/7 besetzt sein muss und unter Personalmangel leidet kann keine besonders gute Work-Life-Balance bieten...
Man wird zwar Tariflich bezahlt, es ist aber immer noch viel zu wenig.
13. Gehalt und Prämien schmecken aber....
1 zusätzlicher Altersfreier Tag pro Monat für Mitarbeiter Ü55.
Waren bisher fast alle immer nett und fair.
Einige Hotels sind schwer Renovierungsbedürftig und machen somit den Mitarbeitern das arbeiten nicht einfach.
Personalmangel sorgt dafür, dass man in vielen Situationen oft allein gelassen wird, wenn mal wieder PC´s, Aufzüge oder ähnliches nicht funktioniert.
Viele Aufgaben, aber nichts wirklich Interessant.
Nichts
Alles, vor allem die Hotelleitung
Überstunden bezahlen und nicht unterschlagen
Genervte Mitarbeiter und Kollegen
Mehr Schein als Sein
nur noch Work und kein Leben mehr
Gleich Null!
Schlecht bezahlt
Null!
alle überarbeitet, kein Teamwork
Ältere Kollegen werden mit der Zeit zu teuer
Katastrophal. Hotelleitung kommt erst Nachmittags zur Arbeit.
Unbezahlte Überstunden
Hotelleitung nicht kommunikativ
Nicht
Keine, nur Ausbeutung
Eigentlich nichts
Kein Kommentar xD
Packt euch mal a den Kopf !
Gute Show wird abgeliefert
Peinliches Gehalt
Abfallentsorgung spielt keine Rolle .
Werden bevorzugt
Schlampig auch vor corona !
So verdient kununu Geld.