Basierend auf Daten aus 229 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei MERKUR CLUB die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1125 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
In unserer Unternehmenskultur steht die Schaffung einer familiären Gemeinschaft im Mittelpunkt, die sich durch ihre Einzigartigkeit auszeichnet. Bei uns ist die Überzeugung fest verankert, dass unsere Mitarbeitenden das kostbarste Gut unseres Unternehmens sind. Wir legen nicht nur Wert auf eine sic ...
Selbstverständlich sind wir uns bewusst, dass es in jedem Unternehmen Potenziale zur Verbesserung gibt. In einem dynamisch wachsenden Konzern wie unserem können sich Herausforderungen in der Kommunikation ergeben, und es ist möglich, dass Informationen nicht immer den optimalen Verteilungsweg finde ...
229 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Einbahnstraße..... Probleme und Überlastung werden ignoriert oder abgetan. Vonseiten der Führungsebene gibt es kaum Unterstützung oder Wertschätzung, dafür aber unzureichende Absprachen.
Durch das System der ständigen Solo-Schichten ist ein echter Zusammenhalt kaum möglich. Jeder kämpft im Grunde alleine ums Überleben in der Filiale.
Nicht vorhanden. Die Arbeit dominiert das gesamte Leben, hohe Belastung und ständiger Druck machen an der Haustür keinen Halt. Die eigene Gesundheit bleibt komplett auf der Strecke.
Fehlende Unterstützung und mangelnde Empathie auf ganzer Linie. Probleme werden weggeschoben, Druck wird nach unten weitergereicht statt für Entlastung zu sorgen.
Die Aufgaben an sich sind abwechslungsreich, gehen aber durch die ständige Überlastung und den Zeitdruck völlig unter. Es bleibt keine Zeit für Kernaufgaben, da man nur am Rande des Burnouts mit dem Verwalten beschäftigt ist
Extrem belastend und toxisch. Der Druck ist dauerhaft hoch, es wird auf Kosten der Gesundheit der Mitarbeiter gewirtschaftet. Ein gutes Arbeitsklima sucht man hier vergebens.