Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei mersen die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Bei Mersen besteht unsere Unternehmenskultur vor allem aus einer gemeinsamen Vision und einer Reihe gemeinsamer Werte, die das Ergebnis einer jahrzehntelangen ethischen und verantwortungsvollen Entwicklung sind und alles, was wir tun, prägen. Gemeinsam teilen wir mehr als nur Ziele, Projekte und T ...
Unsere Teams halten sich an die gemeinsamen Grundwerte, ethischen Grundsätze und Prinzipien, die den Kern unseres Geschäfts bilden. Exzellenz Zusammenarbeit Menschenbewusstsein Agilität und Unternehmergeist Partnerschaft mit unseren Kunden Dies sind die Grundlagen, die unseren individuellen und k ...
10 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation war jederzeit klar, zuverlässig und wertschätzend. Absprachen wurden transparent getroffen, Rückfragen schnell beantwortet und Informationen offen geteilt. Dadurch entstand ein reibungsloser Workflow, bei dem man sich als Freelancer gut eingebunden und ernst genommen fühlt.
Die Zusammenarbeit war jederzeit angenehm und geprägt von echtem Teamgeist. Obwohl ich als Freelancer tätig war, habe ich mich nie wie ein externer Dienstleister gefühlt, sondern als vollwertiger Teil des Teams. Entscheidungen wurden gemeinsam getroffen, Austausch fand auf Augenhöhe statt, und man wurde aktiv in Prozesse eingebunden. Eine Zusammenarbeit, die sowohl professionell als auch menschlich überzeugt.
Die Aufgaben waren für mich als Freelancer abwechslungsreich und fachlich interessant. Ich hatte die Möglichkeit, mich in unterschiedliche Themen einzuarbeiten und eigenverantwortlich Lösungen zu entwickeln. Auch wenn ich naturgemäß nur einen Teilbereich gesehen habe, wirkte die Aufgabenverteilung durchdacht und bot genug Raum für kreative Ansätze.
Die Atmosphäre im Team könnte grundsätzlich gut sein, wenn da nicht die ständige Kontrolle durch die direkte Vorgesetzte wäre. Statt auf Eigenverantwortung und Vertrauen zu setzen, herrscht ein Mikromanagement-Stil, der an einen Überwachungsmodus erinnert. Man fühlt sich weniger wie ein Mitarbeitender, sondern eher wie in einem Hochsicherheitstrakt,jede Kleinigkeit wird kontrolliert und kommentiert.
Kommunikation findet hauptsächlich einseitig statt von oben nach unten. Transparenz gibt es kaum. Informationen werden teilweise zurückgehalten oder nur an ausgewählte Personen weitergegeben.
Die Arbeitsatmosphäre war durchweg angenehm und professionell. Die Zusammenarbeit verlief respektvoll, offen und auf Augenhöhe, was die Projekte sehr effizient und gleichzeitig menschlich gemacht hat. Feedback wurde konstruktiv gegeben, und man hatte stets das Gefühl, dass gute Arbeit wertgeschätzt wird. Insgesamt ein Umfeld, in dem man sich als Freelancer gut aufgehoben fühlt.