Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Diensthandy
Homeoffice
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Internetnutzung
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
RabatteAm Arbeitgeber finde ich besonders gut, dass trotz der zahlreichen Herausforderungen eine beeindruckende Vielfalt an interessanten Aufgaben in fast allen Bereichen geboten wird. Es gibt eine digitale Akademie mit vielen Weiterbildungsangeboten, darunter Sprachkurse, die das Engagement des Unternehmens in Entwicklung und Qualifikation der Mitarbeitenden zeigen. Auch wenn die Arbeitsbelastung hoch ist, zeigt sich unter den Kolleginnen und Kollegen ein guter Zusammenhalt und ein Austausch auf Augenhöhe, der das Miteinander stärkt. Die neuen Büros sind modern und bieten angenehme Arbeitsbedingungen wie ...
Das Gehalt ist fair und überdurchschnittlich, auch die Benefits (z. B. Zusatzleistungen, Urlaubstage, betriebliche Altersvorsorge) sind auf den ersten Blick attraktiv.
Das Geld kommt pünktlich
Am Arbeitgeber stören mich besonders die veralteten Strukturen und das machtorientierte Verhalten vieler Führungskräfte, was wirkliche Entwicklungsmöglichkeiten und Innovationen massiv ausbremst. Es gibt eine ausgeprägte Fehleraufzeigkultur, bei der eigene Versäumnisse auf Leitungsebene selten reflektiert werden, dafür aber die Fehler der Mitarbeitenden öffentlich thematisiert und bloßgestellt werden. Die Kommunikation seitens der Geschäftsführung ist häufig planlos, wenig strukturiert und inhaltsarm, was Unsicherheiten verstärkt und keine klare Orientierung bietet.
Der Zusammenhalt im Team wird durch eine zweiklassige Struktur geprägt: Wer nicht zum „erlauchten ...
Den ganzen Rest. Das Unternehmen ist in seiner Struktur und Kultur extrem altmodisch , nichts ist auf das Jahr 2025 angepasst. Digitalisierung, moderne Arbeitsmethoden, offene Kommunikation oder zeitgemäße Führung? Fehlanzeige. Statt sich weiterzuentwickeln, bewegt sich das Unternehmen eher rückwärts.
Leider wird nie mit offenen Karten gespielt, damit man selber die richtigen Entscheidungen treffen kann.
sind historische Themen an einem Standort - die aber alle Angegangen worden sind. Merkwürdig sind hier manche Kommentare und Bewertungen die komplett aus der Realität gezogen sind. Naja wer meint das machen zu müssen - viel Spaß!
Siehe Bewertungen oben
Verbesserungsvorschläge aus der Belegschaft sollten angenommen werden, Prozesse und Systeme müssen dringend aktualisiert werden. Wenn man modern und attraktiv sein möchte, hilft nicht nur eine gute Büroausstattung
• Regeln konsequent leben: Vorgaben zu Work-Life-Balance, Gleichberechtigung und Führung müssen von allen im Unternehmen, inklusive Chefetage, verbindlich eingehalten werden.
• Führungskräfte richtig ausbilden: Beförderung sollte nicht nur auf Fachwissen basieren, sondern auf Führungskompetenz, mit regelmäßiger Weiterbildung.
• Fehlerkultur statt Fehleraufzeigkultur: Fehler sollten konstruktiv besprochen werden, ohne Bloßstellung, auch Führungskräfte müssen eigene Fehler zugeben.
• Klare, transparente Kommunikation: Besonders die Geschäftsleitung muss strukturiert, ehrlich und nachvollziehbar kommunizieren.
• Weiterbildung und Karriere ermöglichen: Angebote müssen nutzbar sein, ohne übermäßige Belastung, Karrieremöglichkeiten ...
Vertrauen in die Mitarbeitenden aufbauen. Kontrolle mag kurzfristig funktionieren, aber auf Dauer frustriert es und treibt gute Leute aus dem Unternehmen. Führung sollte begleiten, nicht überwachen.
Neue Strukturen aufbauen.
Das umsetzen was man nach außen darstellen möchte.
Der am besten bewertete Faktor von mersen ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Über alle Bereiche hinweg gibt es eine beeindruckende Vielfalt an spannenden Aufgaben – Potenzial ohne Ende. Doch eben dieses wird systematisch ausgebremst: Denn es handelt sich nicht um einen internationalen Konzern mit französischem Hauptsitz, sondern um einen französischen Konzern mit internationalen Standorten. Entscheidungen werden ausschließlich in Paris getroffen – unabhängig davon, ob du vor Ort mehr Wissen, bessere Ideen oder schlicht die Realität besser kennst.
Naja man weiß um seinen Aufgabenbereich, der an sich schon abwechslungsreich ist. Durch die Internationalität des Unternehmen und zahlreichen Projekte bleibt es sehr abwechslungsreich.
Interessantes u. abwechslungsreiches Produkt
Eine wirklich spannende Zeit gerade ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von mersen ist Image mit 2,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Das Image ist weder besonders gut noch schlecht. Die langjährige Geschichte des Unternehmens wird durchaus geschätzt, doch der neue Name ‚Mersen‘ ist außerhalb eines engen Insiderkreises weitgehend unbekannt. Ein wirkliches Bild des Unternehmens zu gewinnen, erfordert oft viel Erklärung zum tatsächlichen Geschäftsfeld.
Das Image ist nicht schlecht, man kennt Mersen zu zu wenig ...
Hat die letzten Jahre leider abgenommen
Wieder der Flurfunk
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Das Unternehmen bietet mit der digitalen Akademie ein umfangreiches Weiterbildungsangebot inklusive Sprachkursen – wirklich lobenswert. Allerdings ist die hohe Arbeitsbelastung so stark, dass die Nutzung dieser Angebote kaum möglich ist. Selbst Pflichtveranstaltungen werden oft zur zusätzlichen Belastung, weil schlicht die Zeit fehlt.
Karrieremöglichkeiten sind eingeschränkt: Die großen Aufstiegschancen liegen vor allem in Frankreich, wo Sprachkenntnisse zwingend sind. Ohne diese wird man künstlich klein gehalten, kann sich zwar im Titel entwickeln, doch darüber hinaus sind die Perspektiven begrenzt. Die Zeiten, in ...
Online manchmal etwas viel, ansonsten abzuwarten da in Dach auch der Bereich L&D gerade neu am Start ist. Bin gespannt!
Wirklich tolle Möglichkeiten, die sich hier ergeben können ...
Des nötigste wird gemacht
Es gibt keine Möglichkeit an dieser Stelle sich nach oben zu entwickeln