Mersen ist weltweiter Experte für elektrische Spezialitäten und fortschrittliche Materialien für die High-Tech-Industrie.
Mit mehr als 50 Industriestandorten und 21 F&E-Zentren in 33 Ländern auf der ganzen Welt entwickelt Mersen individuelle Lösungen und liefert seinen Kunden Schlüsselprodukte. Damit werden sie die neuen technologischen Herausforderungen meistern, welche die Welt von morgen prägen.
Ob in der Windenergie, der Solarenergie, der Elektronik, den Fahrzeugen und in vielen anderen Bereichen - überall dort, wo die Technik Fortschritte macht, ist ein Teil von Mersen präsent.
Bei MERSEN zu arbeiten bedeutet, Teil eines internationalen Industrieunternehmens zu sein, welches in der Gegenwart verwurzelt, die Zukunft proaktiv gestalten will. Wir zeichnen uns nicht nur durch unsere Fachexpertise, sondern auch durch Vielseitigkeit in Bezug auf Berufe, Technologien, Projekte und Kulturen aus.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Parkplatz
Homeoffice
Firmenwagen
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
RabatteEine Vielzahl von Wahlangeboten und zusätzliche Versicherungen runden die Attraktivität von MERSEN als Arbeitgeber ab:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei mersen.
Das Gehalt ist fair und überdurchschnittlich, auch die Benefits (z. B. Zusatzleistungen, Urlaubstage, betriebliche Altersvorsorge) sind auf den ersten Blick attraktiv.
Das Geld kommt pünktlich
Den ganzen Rest. Das Unternehmen ist in seiner Struktur und Kultur extrem altmodisch , nichts ist auf das Jahr 2025 angepasst. Digitalisierung, moderne Arbeitsmethoden, offene Kommunikation oder zeitgemäße Führung? Fehlanzeige. Statt sich weiterzuentwickeln, bewegt sich das Unternehmen eher rückwärts.
Leider wird nie mit offenen Karten gespielt, damit man selber die richtigen Entscheidungen treffen kann.
sind historische Themen an einem Standort - die aber alle Angegangen worden sind. Merkwürdig sind hier manche Kommentare und Bewertungen die komplett aus der Realität gezogen sind. Naja wer meint das machen zu müssen - viel Spaß!
Siehe Bewertungen oben
Verbesserungsvorschläge aus der Belegschaft sollten angenommen werden, Prozesse und Systeme müssen dringend aktualisiert werden. Wenn man modern und attraktiv sein möchte, hilft nicht nur eine gute Büroausstattung
Vertrauen in die Mitarbeitenden aufbauen. Kontrolle mag kurzfristig funktionieren, aber auf Dauer frustriert es und treibt gute Leute aus dem Unternehmen. Führung sollte begleiten, nicht überwachen.
Neue Strukturen aufbauen.
garnicht so viel - alle Kollegen sollten immer das Beste geben - dann bleibt das sicher auch so ein tolles Unternehmen
Kommunizieren, dann entstehen weniger Gerüchte und Mutmaßungen
Der am besten bewertete Faktor von mersen ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Aufgaben waren für mich als Freelancer abwechslungsreich und fachlich interessant. Ich hatte die Möglichkeit, mich in unterschiedliche Themen einzuarbeiten und eigenverantwortlich Lösungen zu entwickeln. Auch wenn ich naturgemäß nur einen Teilbereich gesehen habe, wirkte die Aufgabenverteilung durchdacht und bot genug Raum für kreative Ansätze.
Naja man weiß um seinen Aufgabenbereich, der an sich schon abwechslungsreich ist. Durch die Internationalität des Unternehmen und zahlreichen Projekte bleibt es sehr abwechslungsreich.
Eine wirklich spannende Zeit gerade ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von mersen ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das Image ist nicht schlecht, man kennt Mersen zu zu wenig ...
Wieder der Flurfunk
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Online manchmal etwas viel, ansonsten abzuwarten da in Dach auch der Bereich L&D gerade neu am Start ist. Bin gespannt!
Wirklich tolle Möglichkeiten, die sich hier ergeben können ...
Es gibt keine Möglichkeit an dieser Stelle sich nach oben zu entwickeln
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter kleinhalten.