mersen als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Administration/Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen"Be Part of The Family"
Wer wir sind
Mersen ist weltweiter Experte für elektrische Spezialitäten und fortschrittliche Materialien für die High-Tech-Industrie.
Mit mehr als 50 Industriestandorten und 21 F&E-Zentren in 33 Ländern auf der ganzen Welt entwickelt Mersen individuelle Lösungen und liefert seinen Kunden Schlüsselprodukte. Damit werden sie die neuen technologischen Herausforderungen meistern, welche die Welt von morgen prägen.
Produkte, Services, Leistungen
Ob in der Windenergie, der Solarenergie, der Elektronik, den Fahrzeugen und in vielen anderen Bereichen - überall dort, wo die Technik Fortschritte macht, ist ein Teil von Mersen präsent.
Perspektiven für die Zukunft
Bei MERSEN zu arbeiten bedeutet, Teil eines internationalen Industrieunternehmens zu sein, welches in der Gegenwart verwurzelt, die Zukunft proaktiv gestalten will. Wir zeichnen uns nicht nur durch unsere Fachexpertise, sondern auch durch Vielseitigkeit in Bezug auf Berufe, Technologien, Projekte und Kulturen aus.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Diensthandy
- Parkplatz
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Rabatte
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Eine Vielzahl von Wahlangeboten und zusätzliche Versicherungen runden die Attraktivität von MERSEN als Arbeitgeber ab:
- Unbefristete Anstellung mit attraktiver Vergütung und flexiblen Arbeitszeiten
- Arbeitsumfeld, dass viel Raum für die Verwirklichung eigener Ideen und Vorstellungen lässt
- Kurze Wege, flache Hierarchien und schnelle Entscheidungswege in einem internationalen Unternehmen mit Vorteilen den Werten einer mittelständischen Struktur
- Ein rabattiertes Online Einkaufsportal für private Einkäufe
- Individuelle Angebote zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
- Überdurchschnittliche Sozialleistungen sind für uns selbstverständlich
- Benefits wie Fitnessstudio / Job - Bike / Einkaufskarte uvm.
Videos
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei mersen.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Gehalt ist fair und überdurchschnittlich, auch die Benefits (z. B. Zusatzleistungen, Urlaubstage, betriebliche Altersvorsorge) sind auf den ersten Blick attraktiv.
Das Geld kommt pünktlich
Was Mitarbeitende schlecht finden
Den ganzen Rest. Das Unternehmen ist in seiner Struktur und Kultur extrem altmodisch , nichts ist auf das Jahr 2025 angepasst. Digitalisierung, moderne Arbeitsmethoden, offene Kommunikation oder zeitgemäße Führung? Fehlanzeige. Statt sich weiterzuentwickeln, bewegt sich das Unternehmen eher rückwärts.
Leider wird nie mit offenen Karten gespielt, damit man selber die richtigen Entscheidungen treffen kann.
sind historische Themen an einem Standort - die aber alle Angegangen worden sind. Merkwürdig sind hier manche Kommentare und Bewertungen die komplett aus der Realität gezogen sind. Naja wer meint das machen zu müssen - viel Spaß!
Siehe Bewertungen oben
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge aus der Belegschaft sollten angenommen werden, Prozesse und Systeme müssen dringend aktualisiert werden. Wenn man modern und attraktiv sein möchte, hilft nicht nur eine gute Büroausstattung
Vertrauen in die Mitarbeitenden aufbauen. Kontrolle mag kurzfristig funktionieren, aber auf Dauer frustriert es und treibt gute Leute aus dem Unternehmen. Führung sollte begleiten, nicht überwachen.
Neue Strukturen aufbauen.
garnicht so viel - alle Kollegen sollten immer das Beste geben - dann bleibt das sicher auch so ein tolles Unternehmen
Kommunizieren, dann entstehen weniger Gerüchte und Mutmaßungen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von mersen ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Aufgaben waren für mich als Freelancer abwechslungsreich und fachlich interessant. Ich hatte die Möglichkeit, mich in unterschiedliche Themen einzuarbeiten und eigenverantwortlich Lösungen zu entwickeln. Auch wenn ich naturgemäß nur einen Teilbereich gesehen habe, wirkte die Aufgabenverteilung durchdacht und bot genug Raum für kreative Ansätze.
Naja man weiß um seinen Aufgabenbereich, der an sich schon abwechslungsreich ist. Durch die Internationalität des Unternehmen und zahlreichen Projekte bleibt es sehr abwechslungsreich.
Eine wirklich spannende Zeit gerade ...
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von mersen ist Vorgesetztenverhalten mit 2,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Leider sehr enttäuschend. Die Vorgesetzte scheint ihren Führungsstil ausschließlich über Kontrolle und Misstrauen zu definieren. Konstruktives Feedback oder echtes Interesse an der Entwicklung der Mitarbeitenden? Fehlanzeige. Entscheidungen werden nicht erklärt, sondern einfach durchgesetzt – Kommunikation auf Augenhöhe ist nicht vorhanden.
Sehr schlechtes Management, Geschäftsführer arbeiten nur für sich selbst und verlieren die Ziele des Unternehmens aus den Augen
Sehr auf eigennutzen ausgelegt und nicht zukunftsorientierte.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Online manchmal etwas viel, ansonsten abzuwarten da in Dach auch der Bereich L&D gerade neu am Start ist. Bin gespannt!
Wirklich tolle Möglichkeiten, die sich hier ergeben können ...
Es gibt keine Möglichkeit an dieser Stelle sich nach oben zu entwickeln
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- mersen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Administration/Verwaltung schneidet mersen schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mersen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei mersen als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter kleinhalten.