Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Mertens Haustechnik die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Mehr Einbeziehung und Absprache wären toll
Die Arbeitsatmosphäre hat in den vergangenen Jahren deutlich gelitten. Insbesondere durch den starken Personalwechsel ist der frühere Kollegenzusammenhalt zunehmend verloren gegangen. Dadurch entsteht immer mehr der Eindruck, dass jeder überwiegend sein eigenes Ding macht – oder Aufgaben teilweise gar nicht wahrgenommen werden. Gleichzeitig wird die Arbeitszeit aus meiner Sicht teilweise für private Angelegenheiten genutzt, während in bestimmten Kreisen sehr viel Zeit mit privaten Gesprächen verbracht wird.
Auch das Verhalten einiger Vorgesetzter ist aus meiner Sicht deutlich verbesserungswürdig. Insbesondere in Bezug auf die Mitarbeiterführung besteht meiner Meinung nach Handlungsbedarf. Einige Personen aus der Führungsebene sollten ihre Art der Kommunikation und ihren Umgang mit den Mitarbeitenden kritisch hinterfragen und gegebenenfalls entsprechende Schulungen im Bereich Mitarbeiterführung besuchen. Ein dauerhaft genervter, schroffer oder unangemessen rauer Ton trägt nicht zu einer guten Arbeitsatmosphäre bei und ist auch keine Grundlage für konstruktive Gespräche. Führung sollte vielmehr von Respekt, Wertschätzung und einer angemessenen Kommunikation geprägt sein.