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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 32 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Merz Aesthetics die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 39 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Merz Aesthetics
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Merz Aesthetics
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Die meist gewählten Kulturfaktoren

32 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    63%

  • Ziele mit Mitarbeitenden festlegen

    FührungModern

    59%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    59%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    59%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    59%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird großer Wert auf das Miteinander gelegt.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Manchmal zu wenig oder zu viel. Aber das ist auch echt schwierig.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Etwas mehr Coaching wäre schön

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Immer etwas Neues

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2,0
Arbeitsatmosphäre

Das Arbeiten unter einigen Kollegen funktioniert sehr gut, allerdings zerstört der stetige Druck der Geschäftsführungsebene die Zufriedenheit und Motivation der Kollegen.

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2,0
Kommunikation

Findet aus Geschäftführungsebene nur bedingt statt. Der langfristige Plan kann sich von Woche zu Woche recht schnell ändern und die Leitung wirkt sehr planlos.

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