Merz 

Group

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass viel Wert darauf gelegt wird, wie die Mitarbeiter motiviert werden.
Praktikanten als vollwertige Teammitglieder angesehen werden und auch anspruchsvolle Aufgaben zugeteilt bekommen.
Die Kantine ein vielfältiges Angebot hat.
Das Praktikum bereitet sehr gut auf den Arbeitsalltag vor und man lernt hier auch wirklich etwas, bisher die beste Firma für die ich arbeiten durfte.

Arbeitsatmosphäre

Ich hatte von meinen Vorgesetzten viel Verantwortung übertragen bekommen, was zu einer klasse Team-Dynamik beigetragen hat, die Arbeitsatmosphäre hat dazu angeregt hier auch tolle Ergebnisse zu erzielen.

Work-Life-Balance

Es gibt Wochen, die mehr Workload beinhalten, aber bei den PraktikantInnen wurde immer stets darauf geachtet, dass die wöchentliche Arbeitszeit auch eingehalten wird.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt besonders unter den jungen KollegInnen war sehr gut, man hat sich gegenseitig unterstützt und geholfen, hier wurde Teamarbeit gelebt.

Vorgesetztenverhalten

Ich hatte tolle Vorgesetzte, die immer ein offenes Ohr hatten, mir stets konstruktives Feedback gegeben haben und ich mich in der Zusammenarbeit auch sehr wohl gefühlt habe.

Kommunikation

Die Kommunikation hat stets auf Augenhöhe stattgefunden, ich konnte jederzeit um Feedback fragen und auch bei Ineffizienzen hatte man schnell eine Lösung gefunden.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tarifvertragliche Bindung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Personell zahlenmäßige Diskrepanz und Arbeitsverantwortung von Innendienst und Außendienst

Verbesserungsvorschläge

Außendienst sollte deutlich mehr wertgeschätzt werden, und zwar nicht nur verbal, emotional, sondern auch finanziell und karrieremäßig

Arbeitsatmosphäre

Wenig Wertschätzung für den Außendienst durch Leitung und allgemein Innendienst; AD wird eher als Mittel zum Zweck gesehen, Sprachrohr der Marketingabteilung, kaum Eigenverantwortung

Work-Life-Balance

Viele Mehrarbeitsstunden ohne Ausgleich, weder zeitlich noch finanziell

Kollegenzusammenhalt

Versuche der Leitung zur Verbesserung in diesem Themenbereich sind vorhanden

Umgang mit älteren Kollegen

Rüchsichtnahme lediglich im Sinne der Tarifverträge

Vorgesetztenverhalten

Mitsprache der Außendienstler eher vorgegaukelt, im Endeffekt ist das umzusetzen, was sich die "Marketingexperten" ausgedacht haben, Vorgesetzte teils intrigant, auch überheblich

Kommunikation

Informationsfluss könnte deutlich besser sein, in der Regel erfährt der AD nur Dinge, die der AD unbedingt für die Arbeit benötigt

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Grundsätzlich ist der Zusammenhalt im eigenen Team recht hoch

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dass man das Gefühl hat dass die eigene Meinung egal ist, solange man nicht in der Chefetage ist hat man nichts zu sagen, weder über den eigenen Bereich, noch das Ideen einbringen, sehr starke Hierarchieebenen

Verbesserungsvorschläge

Wertschätzung wieder großschreiben, einbinden in Entscheidungs-prozesse auf allen Ebenen

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist grundsätzlich in Ordnung, allerdings kommt es darauf an zwischen welchen Abteilungen, die Arbeitsbelastung ist schon seit Jahren maßlos überschritten, aber geändert wird nichts

Work-Life-Balance

Überstunden werden nicht ausbezahlt, die wöchentliche Arbeitszeit ist meistens doppelt so hoch, wie vorgesehen

Umgang mit älteren Kollegen

Wenig Wertschätzung gegenüber den Leuten, die schon lange dabei sind

Kommunikation

Die Kommunikation von der Führungsebene bessert sich, jedoch wird man in ganz normalen Position nicht ernst genommen und die Kommunikation richtet sich ausschließlich an den Vorgesetzten

Interessante Aufgaben

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Führungsstil, Kommunikationsstil, Mitarbiterwertschätzung

Verbesserungsvorschläge

Hinsichtlich Personalbetreuung und Entwicklung im Jahr 2021 ankommen und in der Führungsebene geeignetes Personal einsetzen.

Image

Höhes ansehen in der Branche, geringes Ansehen außerhalb

Work-Life-Balance

Starke Arbeitsbelastung, Regelmäßige Kontaktaufnahmen auch in Urlaub oder Freizeit

Gehalt/Benefits

Jobwechsel hat mir trotz niedrigerer Position eine Gehaltssteigerung von ca. 35% eingebracht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt und Sozialbewusstsein spielt bei keiner Entscheidung eine Rolle

Kollegenzusammenhalt

Gruppenbildung. Innerhalb der Gruppe großer zusammenhalt, außerhalb der Gruppen typischer Bürokrieg.

Vorgesetztenverhalten

Wenig bis Kein Feedback, Keine Personalentwicklung und schlechtes Verhalten als Vorbildfunktion.

Arbeitsbedingungen

Höchste Anforderung an Personal mit geringstem Einsatz an Material/Arbeitsmittel

Kommunikation

Kurze Phase der offenen und regelmäßigen Kommunikation 2017-2019 wurde im Jahr 2020 wieder eingestellt.

Interessante Aufgaben

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe oben

Verbesserungsvorschläge

Die Eigner sollten endlich aufwachen

Arbeitsatmosphäre

Getrieben von Angst anzuecken

Image

Kleinkariertes Pseudo Großkonzern Gehabe durch konservative Ex Höchstler im Unternehmen . Zu der Ästhetik Strategie haben die vielfach keine echte und vor allem positive Beziehung . Das Problem, manche der männlichen Manager denken aber, dass sie ganz genau wissen was Frau / Kundin will und braucht.

Work-Life-Balance

Die sie sich ausnutzen lassen, sind selbst schuld. Mit Verantwortungsgefühl hast du schon verloren, denn es gibt genügend Führungskräfte, die sich unbemerkt (weil sie gute Schauspieler sind) in die Hängematte begeben haben .

Gehalt/Benefits

Keine Firmen Pensionskasse

Kollegenzusammenhalt

Keiner setzt sich für seinen Kollegen auf der gleichen Ebene ein , könnte einem ja schlecht ausgelegt werden...

Umgang mit älteren Kollegen

Zu teure ältere, erfahrene Manager werden raus gemobbt

Vorgesetztenverhalten

Wasser predigen und Wein trinken

Kommunikation

Top Management ist nixht wirklich transparent und authentisch

Gleichberechtigung

Im Top Management sind an den entscheidenden Stellen nur Männer . Ein Ressort wie Legal darf dann wegen des Feigenblattes eine Frau leiten...

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die offene Kommunikation, den Standort des HQ, die Internationalität des Unternehmens und der täglichen Arbeit, die Würdigung von Leistung, die frühe Übertragung von Verantwortung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Am Standort in der Eckenheimer Landstraße sind nur wenige Parkplätze für Mitarbeiter vorgesehen. Wenn man mit dem Auto zur Arbeit kommt, muss man unter Umständen längere Zeit einen Parkplatz suchen.

Verbesserungsvorschläge

Internationale Kommunikation stärken
Betriebliche Altersvorsorge anbieten

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist naturgemäß von Abteilung von Abteilung unterschiedlich und wird von der jeweiligen Führungskraft mitgeprägt. In meinem Arbeitsbereich herrscht eine offene Kommunikation mit kurzen und nachvollziehbaren Entscheidungswegen vor. Die Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen wird gefördert und auch als wichtiges Ziel auf Gesamtunternehmensebene vom Vorstand ausgegeben. Es ist eine sehr gute Fehlerkultur etabliert, die es einem erlaubt an seinen Aufgaben zu wachsen und kontinuierlich mehr Verantwortung zu übernehmen. Der allgemeine Umgang untereinander ist sehr freundlich und beginnt damit, dass sich jeder auf dem Flur "Hallo" oder "Guten Morgen" sagt.

Work-Life-Balance

MERZ ist ein sehr agiles Unternehmen, welches häufig neue Herausforderungen bietet die, es erfordern können, dass man flexibel auf die Aufgabe reagiert. Dies bringt es mit sich, dass man mal eine Stunde länger im Büro bleiben muss, aber gleichzeitig an sehr spannenden Themen arbeitet und schon früh Verantwortung übernehmen kann.

Karriere/Weiterbildung

Wer motiviert ist, Lust auf spannende Aufgaben hat, gerne im internationalen Kontext arbeitet und Verantwortung im Beruf übernehmen möchte, hat bei MERZ sehr gute Chancen seinen richtigen Platz zu finden. Gute Leistung wird anerkannt und mit Entwicklungsmöglichkeiten gewürdigt.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut. Man kommt sehr schnell mit anderen Kollegen in Kontakt und kann sich über berufliche als auch private Themen offen austauschen. Wenn man Hilfe benötigt, findet man schnell Gehör und Unterstützung. Auch außerhalb der Arbeitszeit wird zusammen Sport gemacht oder mal der Feierabend zusammen eingeläutet.

Vorgesetztenverhalten

Die Zusammenarbeit mit meinem Vorgesetzten basiert auf einem vertrauensvollem Verhältnis, welches durch eine offenen Kommunikation, enge Zusammenarbeit und ein respektvollen Umgang geprägt und gestärkt wird.

Arbeitsbedingungen

Die technische Ausrüstung ist sehr gut und erlaubt es von jedem Ort aus arbeiten zu können. Die Büros sind in einem sehr guten Zustand. An den Standorten in Frankfurt gibt es verschiedene kostenlose Heißgetränke, eine gute und preisgünstige Kantine sowie Wasserautomaten.

Kommunikation

In regelmäßigen Update Meetings informiert der Vorstand über die aktuelle Lage des Unternehmens, anstehende Entwicklungen sowie in der Vergangenheit erzielte Erfolge. Auch der Punkt Kommunikation unterscheidet sich von Abteilung zu Abteilung und wird unterschiedlich von dem jeweiligen Vorgesetzten geprägt. Im Gesamten besteht aber eine "Open Door" Kultur mit kurzen Kommunikationswegen. Ein Verbesserungspunkt, hinsichtlich der Kommunikation, könnte der intensivere und direktere Austausch mit internationalen Kollegen sein. Außerdem könnte in manchen Fällen die Kommunikation direkter, ohne Umweg über Vorgesetzte, erfolgen.

Gehalt/Benefits

Basierend auf dem Chemie-Tarif zahlt MERZ sehr kompetitive Gehälter. Ein Verbesserungspunkt wäre die Einrichtung einer betrieblichen Altersvorsorge.

Interessante Aufgaben