Merz 

Group

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

gute Stimmung , gute Atmosphäre , faire Gehalt , Umweltfreundlich und die Flexibilität

Verbesserungsvorschläge

mehr Aufgaben für Praktikanten , weil wir da fürs Lernen sind .

Arbeitsatmosphäre

sehr angenehm und sehr divers

Work-Life-Balance

sehr flexibel

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das merkt man schon mit

Karriere/Weiterbildung

für Praktikanten vielleicht nicht so optimal

Kollegenzusammenhalt

sehr respektvoll

Arbeitsbedingungen

ziemlich angenehm

Kommunikation

durch regelmäßige Meeting und mittagspause runde

Gehalt/Benefits

Gute Bezahlung

Interessante Aufgaben

Verbesserungsvorschläge

Selbstreflexion

Arbeitsatmosphäre

Keinerlei Wertschätzung

Image

Finden viele gut bis man dort ein paar Jahre arbeitet…

Work-Life-Balance

Deutlich besser als in anderen Firmen

Karriere/Weiterbildung

Alles kann - gar nichts muss

Gehalt/Benefits

Gut für die Umgebung aber schlecht im vergleich zu anderen Merz Standorten

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ist gut aber auch nur, weil es nach außen einen guten Eindruck macht

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt es tatsächlich nicht viele

Vorgesetztenverhalten

Sehr inkompetent, chronische Ja-sager

Arbeitsbedingungen

Für das was man leistet bekommt man definitiv nicht genug

Kommunikation

Schlecht

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Alles. In dieser Region ist dieser Arbeitgeber hinsichtlich Arbeit, Team-Spirit, Benefits, Sicherheit, Soziales Engagement und Wertschätzung der Mitarbeiter ziemlich konkurrenzlos. Alles ist auf einem sehr hohem Level und wird stetig weiter verbessert oder ausgebaut.
Mein persönlicher Eindruck ist es, dass die Zufriedenheit der Mitarbeiter eine sehr hohe Priorität der Geschäftsleitung ist. Das Konzept geht auf. Der Team-Spirit und das Engagement, nicht nur für mich persönlich, ist extrem hoch. Ich komme sehr gerne auf Arbeit, sehr.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Manchmal ist der Workload nicht klar oder reißt nicht ab, obwohl was anderes Kommuniziert wurde.

Verbesserungsvorschläge

Das aktuelle Mindset auch auf kommende Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen übertragen, dass die Atmosphäre und Zusammenhalt noch lange so aufrecht gehalten wird.

Arbeitsatmosphäre

In meinem Team ist die Atmosphäre genial. Der Austausch findet auf Augenhöhe statt. Ich komme sehr gerne hier her

Work-Life-Balance

38,5h, Home-Office und Gleitzeit... Du gestaltest dir, wie es dir lieb ist und mit dem Team passt.

Karriere/Weiterbildung

Weiterentwicklungen sind immer möglich. Je nach Plausibilität werden diese genehmigt. Etwas Eigeninitiative ist hier notwendig.

Gehalt/Benefits

Überpünktliche Zahlung, für die Region ein sehr gutes Gehalt und ein riesen Paket an Sozialleistungen, die bei anderen Konzernen mittlerweile gestrichen werden.

Kollegenzusammenhalt

In meiner Abteilung steht man für einander ein und unterstützt sich wo es geht.

Umgang mit älteren Kollegen

Das miteinander am Standort ist nextlevel

Vorgesetztenverhalten

Super gut. Die Du-Kultur macht es am Standort noch deutlich leichter auf einer Ebene zusammenzuarbeiten, die Vertrauen schöpft.

Arbeitsbedingungen

Sehr gut

Kommunikation

Man kann auch über unangenehme Dinge sprechen und schaut sich danach noch immer in die Augen.

Gleichberechtigung

Hier wird man für die Arbeit bezahlt, die man erfüllt, da spielt das Geschlecht keine Rolle, die Qualifikation ist maßgebend.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es wird auf Sauberkeit und Ordnung sehr geachtet. Auch die Arbeitssicherheit wird stets beachtet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Als Zeitarbeitnehmer ist man ein Mitarbeiter zweiter Klasse. Durfte dies leider selbst miterleben und konnte bei einem anderen Arbeitgeber zur Führungskraft aufsteigen. Bei der Firma Merz in Reinheim wurde man aber stets daran errinert, das man nur ein Leiharbeiter ist und keinerlei Mitspracherecht hat. Hier ist die Firma leider sehr eingefahren und man möchte keine Mitarbeiter fördern. Auch bei Festangestellte ist es nur sehr schwer, den Bereich zu verlassen oder sich weiterzuentwickeln. Hier gibt es definitiv Verbesserungspotenzial für das Unternehmen.

Verbesserungsvorschläge

Auch Leiharbeitnehmer sind Menschen mit Entwicklungspotenzial. Bei guten Mitarbeitern eventuell auf die Teamleiter hören und Leiharbeitnehmer eventuell übernehmen. Auch Mitarbeiter weiterentwickeln wäre eine sehr angebrachte Maßnahme, da die Mitarbeiter teilweise echt sehr fit waren.

Arbeitsatmosphäre

Wenig Mitspracherecht, daher ist die Stimmung sehr getrübt.

Image

Firma Merz hatte bis zur Verkündung der Werksschließung eigentlich einen sehr guten Ruf. Dieser hat dadurch leider etwas verloren in der Region. Jedoch kann ich die Führung von Merz aber verstehen, da es sehr schwer ist, den kompletten Standort aufzuräumen, da der Apfel meistens vom Stamm fällt...

Work-Life-Balance

Für Festangestellte wird ein bisschen etwas angeboten, für Zeitarbeitnehmer leider gar nicht.

Karriere/Weiterbildung

Als Leiharbeitnehmer absolut keine Chance.

Gehalt/Benefits

Leider sehr große Unterschiede zwischen fest Angestellten und Leiharbeitnehmer bei gleicher Tätigkeit.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier wird sich bemüht es stetig zu verbessern. Teilweise nicht so einfach, aufgrund der Produktion.

Kollegenzusammenhalt

Für Zeitarbeitnehmer ohne Kontakt zu Festangestellen, absolut schwer rein zu kommen. Hier fühlte man sich sehr schnell, als Arbeiter der zweiten Klasse und sich sehr unwohl.

Umgang mit älteren Kollegen

Mitarbeiter höheren Alters waren soweit alle zufrieden.

Vorgesetztenverhalten

Als Zeitarbeitnehmer ist man nur ein Mittel zum Zweck. Habe keine Firma vorher erlebt, welche solch einen Führungsstil durchgehen lässt. Persönliche befinden werden schnell mit den Worten ,,dann müssen wir Sie austauschen" weg gedrückt. Für mich einer der schlechtesten Arbeitgeber seitens der Vorgesetzten, welche ich je erlebt habe und ich bin mittlerweile selbst im Vorgesetztenverhältnis tätig.

Arbeitsbedingungen

Arbeitssicherheit wird eingehalten und das Arbeitsumfeld ist modern.

Kommunikation

Kommunikation teilweise veraltet, aber funktionierte.

Gleichberechtigung

Leider als Zeitarbeitnehmer absolut nicht vorhanden. Man ist ein Arbeiter der zweiten Klasse und wird sehr schnell wieder abgeschoben, wenn etwas nicht passt.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der respektvolle Umgang miteinander. Vorgesetzte nimmt sich Zeit für die Mitarbeiter.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitszeit und Sozialleistungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlechte Führungskräfte

Verbesserungsvorschläge

Leute einstellen mit Erfahrung und Mitarbeiter Führung

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre was ganz gut bis ein Vorgesetzten Wechsel gab

Image

Ja nur mesitens nicht über meinen Vorgesetzten

Work-Life-Balance

Sehr gut

Karriere/Weiterbildung

Sehr schwierig

Gehalt/Benefits

Gehalt zu wenig. Aber gute Sozialleistungen

Kollegenzusammenhalt

Die Zusammenarbeit ist sehr gut

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere werden immer gut behandelt

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzter hat keine Ahnung vom Fach und Mitarbeiter Führung

Kommunikation

Die Kommunikation war ganz gut

Gleichberechtigung

Gleiche Arbeit mit unterschiedlichen Gehältern

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zumindest die Tarifbindung an Ost

Verbesserungsvorschläge

Die Projekte kommen zu schnell in hoher Frequenz, wobei die Notwendigkeit nachvollziehbar ist, aber es bedarf mehr Personal!
Wenn man sich mit der Zentrale in Frankfurt vergleicht, fühlt es sich wie ein Wertschätzungsgefälle von West nach Ost an.

Arbeitsatmosphäre

Am Standort selber ist die Atmosphäre sehr gut. Natürlich knirscht es mal, jedoch auf professionellen Niveau.

Image

In meiner Wahrnehmung sehr gut.

Work-Life-Balance

Durch die vielen Projekte leidet diese doch sehr. Das Bewusstsein dafür ist da und es wird versucht dem entgegenzuwirken.
Ansonsten: Potsdamer Modell und LephA-TVplus werden umgesetzt.

Karriere/Weiterbildung

Man wird gefördert, bzw fordernd gefördert. Kleine Kurse sind jährlich mgl., größere über mehrere Tage i.d.R. alle 2 Jahre. Ansonsten entsprechend des Arbeitsauftrags und gesetzlichen Anforderungen.

Gehalt/Benefits

BG RCI Tarif Ost für den Standort sehr gut jedoch im Vergleich zur Zentrale in Frankfurt leider ungerecht!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Für die Region: Hier setzt endlich eine Veränderung ein, welche auch an der regionalen Standort-Führung liegt (leider war bisher immer ortsfremde/regionsfremde in der Position und diese zeigten hierfür wenig bis kein Interesse).
Für den Standort: leider eine typische Beton-Wüste, was aber gerade für die nächsten Projekte geändert werden soll.
Allg.: auch hier geht die Firma mit der Zeit und gerade der Familie ist das sehr wichtig. Dies zeigt sich auch im Produkt-Portfolio anderer Sparten von Merz.

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut, auch abteilungsübergreifend.

Umgang mit älteren Kollegen

Hier gibt es Modelle zur Arbeitszeit-Reduzierung u.ä. . Wird angenommen und auch neidische beäugt ;-P

Vorgesetztenverhalten

Diese bemühen sich alle für ihre Leute das beste raus zu holen, mit Blick natürlich auf das Kerngeschäft der Firma.
Hier kommt es aber auch individuell auf jeden selber, was er/sie an den Vorgesetzten kommuniziert (Bedürfnisse, Wünsche, Vorstellung...).

Arbeitsbedingungen

Für das Office wird alles gestellt, ebenso für die Produktion. Räume sind neu. Leider fehlt es an Büroarbeitsplätzen (auch schon für neue Projekte). Die Home-Office-Regelung ist sehr gut und auch situativ flexibel.

Kommunikation

Manche Entscheidungen entziehen sich dem Verständnis, weil sie eben nicht kommuniziert werden (Geschäftsführung an den Standort)

Die Kommunikation am Standort ist gut, jedoch manchmal lückenhaft, bedingt durch viele Projekte die durch wenige verantwortet werden, neben der Routine.

Gleichberechtigung

Der Frauenanteil ist überdurchschnittlich hoch, jedoch sind sie kaum in wirklich wichtigen Positionen vertreten.

Interessante Aufgaben