Es könnte richtig gut sein, aber...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der interne Zusammenhalt der Angestellte; die grundlegende Idee, für die das Unternehmen steht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde Kommunikation; Bevormundung der Mitarbeiter; ausbleibende Beteiligung betroffener Personen; Entfremdung der Führungsebene von der Arbeitsrealität.
Verbesserungsvorschläge
In Mitarbeiter und Talente zu investieren lohnt sich. Wissensträger und langjährige Angestellte zu vergraulen wirkt sich nachteilig auf das gesamte Unternehmen aus.
Arbeitsatmosphäre
Der Umgang der Kollegen untereinander ist mindestens Teamweise hervorragend. Die Firma und die meisten Entscheidungsträger schaffen kein angenehmes Arbeitsgefühl. Die Anmahme, dass es nur mehr Druck braucht, dass es schon wird, ist verbreitet.
Kommunikation
Wenn Kommunikation erfolgt, dann oft zu spät. Immer wieder treten Probleme auf, die durch eine ehrliche(!) und rechtzeitige Kommunikation hätten verhindert werden können.
Das Image der Firma leidet, wenn Kunden das versprochen wird, was sie hören wollen, anstatt Fakten zu präsentieren und auf dieser Basis zu arbeiten.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen unterstützen sich nach Möglichkeit so gut es geht, das zwischenmenschliche Klima ist auf den unteren Hierarchieebenen gut.
Work-Life-Balance
Prinzipiell lässt sich diese sehr gut einhalten. Leider erfüllt der Arbeitgeber seine Fürsorgepflicht kaum bis gar nicht, wodurch es regelmäßig zu Ausfällen aufgrund von Überarbeitung kommt
Vorgesetztenverhalten
Es handelt sich hierbei um Glück, welchen Vorgesetzten man erwischt. Einige sind nahbar, ehrlich und motivierend, andere interessieren sich leider nicht wirklich für ihre Mitarbeiter und sind nur auf den eigenen Vorteil bedacht.
Interessante Aufgaben
Die Thematik des Produkts an sich ist sehr spannend und auch abwechslungsreich. Je nach Position ist der Aufgabenbereich aber relativ unflexibel vordefiniert.
Gleichberechtigung
Keinerlei Probleme.
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn es ältere Kollegen gibt, werden sie nicht aktiv benachteiligt, aber auch nicht belobigt oder gar gefördert.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung der Büroräume ist angemessen, ebenso die technische Ausstatung der Mitarbeiter.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Einstiegsgehalt kann sich bei geschickter Verhandlung und Einstellung zur richtigen Zeit bzw. für die richtigen Stelle durchaus überdurchschnittlich darstellen. Sinnvolle Gehaltssteigerung bestehender Mitarbeiter sind dafür umso schwerer zu erreichen.
Image
Viele Mitarbeiter schätzen das Grundkonzept und die Idee der Firma. Leider stellt sich die Umsetzung und Durchführung von Seiten der Entscheidungsträger manchmal etwas kontraproduktiv für die "Mission" dar.
Karriere/Weiterbildung
Wenige bis gar keine Möglichkeiten zur persönlichen Entwicklung.
Wenn Vorgesetzte die Ansicht vertreten, Fort- und Weiterbildungen seinen nur Zeitverschwendung (gute Mitarbeirer nutzen die Zeit lieber, um Probleme zu lösen) und werden ohnehin nur genutzt, um das Portfolio für eine Bewerbing in einem andern Unternehmen aufzupolieren, kann man auch nicht viel erwarten.