Basierend auf Daten aus 55 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Mesalvo die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 134 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
In Zeiten, die von Change und Transformationsthemen geprägt sind, ist uns die Fokussierung auf unsere Unternehmenswerte wichtig. Diese sind: Wertschätzung im Umgang mit Kolleg:innen und Kund:innen, Progressivität im Suchen und Finden von optimalen Lösungen, Co-Kreativität im Austausch mit Kolleg:in ...
Wir arbeiten aktiv daran unsere Werte weiter ins Unternehmen zu tragen, sie greif- und sichtbar zu machen und richten uns bei jedem neuen Projekt an diesen Werten aus.
55 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommt auf das Team an. Wertschätzender Umgang, der als interner Wert definiert wurde, ist nicht so präsent wie er eigentlich sein sollte
Großer Pluspunkt. Die Kolleginnen und Kollegen sind das Herzstück. Super viele tolle Menschen die echt was können und die Firma tragen.
Branchenüblich. Viele Hochphasen wo mehr gearbeitet werden muss, aber gleichzeitig auch „Ruhephasen“. Überstunden fallen definitiv an, aber es wird darauf geachtet Ausgleiche zu nehmen. Jede Überstunde wird im eigenen Konto erfasst und kann ebenso flexibel abgebaut werden. Urlaube können in der Regel auch kurzzeitig beantragt werden.
Aufgrund der Umstrukturierung teilweise fragwürdig. Sollte als Verbesserungspotential angesehen werden. Mehr Empathie, Vertrauen und Rückhalt gegenüber den Mitarbeitenden entgegenbringen.
Das Produkt bietet eine Menge Potenzial! Schnelle Übernahme von Aufgaben und gleichzeitig viel Verantwortung in kurzer Zeit. Je nach individuellen handling, kann das gerade zu Beginn überfordernd wirken.
In vielen Abteilungen herrscht ein hoher Druck „Erfolge“ zu verzeichnen. Abschlüsse und Zahlen stehen hier seit der Umstrukturierung innerhalb der Führungsebene im Vordergrund. Aufgrund von früheren Altlasten und Fehlentscheidungen im Management, ist die Erreichung dieser Erfolge nicht so einfach, wie oftmals angenommen wird. Zunehmende Kontrolle der Mitarbeitenden wird immer präsenter.