Basierend auf Daten aus 65 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Mesalvo die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 148 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
In Zeiten, die von Change und Transformationsthemen geprägt sind, ist uns die Fokussierung auf unsere Unternehmenswerte wichtig. Diese sind: Wertschätzung im Umgang mit Kolleg:innen und Kund:innen, Progressivität im Suchen und Finden von optimalen Lösungen, Co-Kreativität im Austausch mit Kolleg:in ...
Wir arbeiten aktiv daran unsere Werte weiter ins Unternehmen zu tragen, sie greif- und sichtbar zu machen und richten uns bei jedem neuen Projekt an diesen Werten aus.
65 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ziele werden zunächst angesprochen. Jedoch findet auch auf Anfrage kein Gespräch bezüglich Zwischenergebnissen statt und es wird keine weitere Abstimmung vorgenommen.
Vereinzelt entstehen gute, kollegiale Verhältnisse. Jedoch musste ich selbst leider häufig feststellen, dass man hinterrücks von Kolleg*innen der eigenen Abteilung hintergangen wurde.
Vorteile durch Flexibilität im Homeoffice, häufig jedoch auch Arbeit am Abend oder am Wochenende erwartet.
Kompetenz nach außen, aber Absprachen zwischen Vorgesetzten und dienstälteren Kolleg*innen, über neue Mitarbeitende.
Stark ausbaufähig. Vorschlägen zu Verbesserungen oder Erweiterungen wurden nur seltenst gehört.
Fehler werden von Kollegen*innen nicht angesprochen oder mit einem selbst besprochen. Erst später erfährt man über Vorgesetzte davon und bekommt keine Chance sich zu den Vorwürfen weiter zu äußern.