Mesalvo 

GmbH

Bewertungen

Liebe:r Kolleg:in,

danke dir für deine Bewertung und dein ausführliches Feedback! Es freut uns sehr zu lesen, dass du die Arbeitsatmosphäre als kollegial und wertschätzend empfindest und dich der Mix an Erfahrungen und Hintergründen im Team bereichert. Auch dass die Arbeitsbedingungen für dich passen und du das Engagement für Umwelt- und Sozialbewusstsein wahrnimmst, freut uns.

Schön zu hören, dass dir die Produktvision, die Zusammenarbeit und die Möglichkeit, mitzugestalten und flexibel zu arbeiten, wichtig sind.

Dein Hinweis zur Stimmung einzelner Kolleg:innen sowie dein Vorschlag zu einer klareren und regelmäßigeren Kommunikation, besonders bei neuen Prozessen, kommen bei uns an.

Vielen Dank für deine Bewertung. Wenn du weitere Verbesserungsvorschläge hast, melde dich gerne bei uns im P&C-Team!

Liebe:r Kolleg:in,

danke, dass du dir die Zeit genommen hast, uns eine Bewertung zu hinterlassen. Es tut uns leid zu lesen, dass du in vielen Bereichen unzufrieden bist.

Da die meisten Kategorien ohne zusätzlichen Text bewertet wurden, fällt es uns leider schwer, konkret auf die einzelnen Punkte einzugehen und daraus gezielt etwas zu lernen. Deine Verbesserungsvorschläge zur Wertschätzung erfahrener Kolleg:innen und zu einer ehrlicheren Kommunikation nehmen wir uns aber zu Herzen und geben sie intern weiter.

Wenn du magst, sprich uns gerne noch einmal direkt an oder nutze die nächste Mitarbeitendenumfrage, um uns mehr über deine Erfahrungen mitzuteilen. Nur so können wir wirklich verstehen, was dich unzufrieden gemacht hat, und gemeinsam mit dir daran arbeiten, besser zu werden.

Liebe:r Kolleg:in,

vielen Dank für dein positives Feedback! Es freut uns riesig, dass du deine Führungskraft als "beste in deinem Berufsleben" beschreibst - das ist wirklich ein tolles Kompliment und zeigt, wie wichtig gute Führung für ein erfolgreiches Arbeitsumfeld ist.

Besonders schön zu lesen ist auch, dass du dich in deinem Team so wohlfühlst, deine Aufgaben als vielfältig empfindest und den direkten Impact deiner Arbeit siehst. Auch dass du jährlich Weiterbildungen erhältst und deine Work-Life-Balance optimal für dich passt, zeigt uns, dass wir in vielen Bereichen auf dem richtigen Weg sind.

Deine Anregungen zur Kommunikation des Executive Management Teams und zu individuelleren Benefits nehmen wir gerne auf. Solche konkreten Rückmeldungen helfen uns dabei, uns kontinuierlich weiterzuentwickeln und noch besser auf die Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden einzugehen.

Falls du noch weitere Ideen hast oder dich zu den Themen austauschen möchtest, melde dich gerne bei uns!

Liebe:r Kolleg:in,

vielen Dank für dein ehrliches Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass du dich durch die hohe Arbeitsbelastung und den Personalmangel unter Druck gesetzt fühlst. Deine Beschreibung der Situation zeigt uns deutlich, wo wir ansetzen müssen.

Besonders schätzen wir, dass du den starken Zusammenhalt im Team hervorhebst - das zeigt, dass wir gemeinsam auch schwierige Zeiten meistern können. Gleichzeitig nehmen wir deine Kritik an der Kommunikation und den fehlenden Weiterbildungsmöglichkeiten sehr ernst.

Dein Feedback hilft uns dabei, die Arbeitsverteilung und unsere interne Kommunikation zu überdenken. Wenn du Lust hast, deine Erfahrungen noch detaillierter mit uns zu teilen, melde dich gerne bei uns im People & Culture Team. Wir sind offen für den Dialog und möchten verstehen, wie wir die Situation verbessern können.

Liebe:r Kolleg:in,

vielen Dank für dein ehrliches Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass du dich in vielen Bereichen nicht wertgeschätzt fühlst und mit der Führung unzufrieden bist.

Gleichzeitig freut es uns, dass du die flexiblen Arbeitszeiten und die Work-Life-Balance schätzt und den Zusammenhalt in deinem Team als sehr gut empfindest. Das zeigt uns, dass wir in diesen Bereichen auf dem richtigen Weg sind.

Deine Kritik bezüglich der Kommunikation von der Geschäftsführungsebene, dem Führungsverhalten und der fehlenden Transparenz nehmen wir sehr ernst. Auch deine Hinweise zu den Arbeitsbedingungen und den Gehaltsunterschieden sind wichtige Punkte für uns.

Du erwähnst, dass es viele Verbesserungsvorschläge gibt - wir würden uns freuen, wenn du dich mit uns in Verbindung setzt, um diese konkreter zu besprechen. Nur durch offenen Dialog können wir die Ursachen angehen und nachhaltige Verbesserungen schaffen.

Falls du Lust auf ein persönliches Gespräch hast, melde dich gerne bei uns, deinem People & Culture Team.

Vielen Dank für deine offene Rückmeldung. Du sprichst mehrere Punkte an, die wir ebenfalls intensiv diskutieren – insbesondere zu Führung, Kommunikation, Karriereentwicklung und dem Umgang mit Erfahrung im Unternehmen.

Veränderungen bringen nicht nur Chancen, sondern auch Unsicherheit mit sich. Dass du Ziele, Transparenz und die Einbindung von Mitarbeitenden kritisch wahrnimmst, nehmen wir ernst. Gleiches gilt für deine Hinweise zum Wissenstransfer und zur Nutzung der Erfahrung langjähriger Kolleginnen und Kollegen.

Wir wissen, dass Vertrauen nicht durch Ankündigungen entsteht, sondern durch nachvollziehbares Handeln. Daran arbeiten wir – Schritt für Schritt. Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Perspektive so ausführlich zu teilen.

Liebe:r Kolleg:in,

vielen Dank für dein ehrliches Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass du dich in wichtigen Bereichen wie der Kommunikation und beim Führungsverhalten unzufrieden fühlst. Besonders die Punkte zu unklarer Kommunikation und dem von Misstrauen geprägten Umgang nehmen wir sehr ernst.

Gleichzeitig freut es uns, dass du den Kollegenzusammenhalt positiv bewertest und dieser sogar das ist, was dich noch in der Firma hält. Auch bei der Gleichberechtigung scheinen wir auf einem guten Weg zu sein.

Deine Rückmeldung hilft uns dabei zu verstehen, wo wir ansetzen müssen, um das Arbeitsumfeld zu verbessern. Gerne würden wir mehr über deine Erfahrungen erfahren und gemeinsam schauen, wie wir die Situation verbessern können. Falls du Lust auf ein Gespräch hast, melde dich gerne bei deinem zuständigen People & Culture Kontakt.

Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns so ausführlich zu bewerten und Deine Eindrücke zu teilen. Es freut uns, dass Du insbesondere den Kollegenzusammenhalt, die Arbeitsbedingungen sowie die Möglichkeit zum Homeoffice positiv hervorhebst.

Gleichzeitig nehmen wir Deine kritischen Punkte sehr ernst – auch wenn wir einige Aspekte gern einordnen möchten:

Beim Thema Kommunikation ist es unser Anspruch, transparent und regelmäßig zu informieren, z. B. durch Townhalls, Newsletter und weitere Formate. Dass dies bei Dir dennoch nicht so ankommt, zeigt uns, dass wir hier nicht nur informieren, sondern auch noch besser darin werden müssen, wie Informationen wahrgenommen und eingeordnet werden können.

Auch Dein Eindruck zur Arbeitsatmosphäre und zum Stresslevel ist für uns ein wichtiges Signal. Gerade in einem dynamischen Umfeld ist es uns wichtig, auf eine gesunde Balance zu achten und den Menschen im Unternehmen in den Mittelpunkt zu stellen. Hier schauen wir sehr genau hin.

Zum Thema Englisch in Meetings: Als international tätiges Unternehmen arbeiten wir bewusst in gemischten, oft internationalen Teams. Uns ist wichtig, alle Kolleginnen und Kollegen einzubeziehen – daher wechseln wir in Meetings auf Englisch, sobald nicht alle Deutsch sprechen. Wir verstehen aber auch, dass dies für manche ungewohnt oder herausfordernd sein kann, und nehmen diesen Punkt gerne als Impuls mit.

Deine Rückmeldung zu Gehalt und Entwicklungsmöglichkeiten können wir so nicht vollständig nachvollziehen, da es bei uns strukturierte, regelmäßige Gehaltsrunden sowie verschiedene Entwicklungsmöglichkeiten gibt. Dennoch ist uns wichtig, dass diese Angebote auch transparent wahrgenommen werden – auch hier nehmen wir Deinen Hinweis ernst.

Danke auch für Deinen offenen Verbesserungsvorschlag, den „menschlichen“ Aspekt stärker in den Vordergrund zu stellen. Genau das ist unser Anspruch, an dem wir uns messen lassen wollen.

Vielen Dank für Dein Feedback – es hilft uns, weiter an uns zu arbeiten.

Vielen Dank für Dein Feedback und die offenen Worte. Es freut uns sehr, dass Du die teamübergreifende Zusammenarbeit und den Kollegenzusammenhalt so positiv erlebst.

Gleichzeitig nehmen wir Deine Kritik zu Transparenz, Vertrauen und Kommunikation sehr ernst. Gerade diese Themen sind für uns zentral, und wir arbeiten kontinuierlich daran, Entscheidungswege klarer zu gestalten und Informationen besser zugänglich zu machen.

Auch Deinen Hinweis zu Hierarchien und Entscheidungsprozessen nehmen wir als wichtigen Impuls mit. Unser Ziel ist es, Verantwortung klar zu verankern und gleichzeitig effizientere Strukturen zu schaffen.

Danke, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Perspektive zu teilen – das hilft uns, gezielt an den richtigen Stellen besser zu werden.

Hallo und vielen Dank für dein positives Feedback!

Es freut uns sehr zu hören, dass du die Teamarbeit und den Umgang mit unseren Kunden so angenehm findest. Der starke Zusammenhalt in unserem Team liegt uns wirklich am Herzen – schön, dass du das genauso erlebst.

Besonders toll finden wir, dass du unsere Flexibilität bei der Work-Life-Balance so schätzt. Es ist uns wichtig, dass alle Teammitglieder – auch Väter – Familie und Beruf gut unter einen Hut bekommen können. Da haben wir offenbar den richtigen Weg eingeschlagen.

Dein Lob für das wertschätzende Verhalten deiner direkten Vorgesetzten und für unser Produkt motiviert uns sehr. Wenn die Arbeit interessant ist und das Team stimmt, macht alles gleich viel mehr Spaß.

Was das Thema Image angeht: Wir verstehen, dass unterschiedliche Erfahrungen verschiedene Sichtweisen prägen. Umso wichtiger ist es für uns, weiterhin offen zu bleiben und kontinuierlich an einer positiven Arbeitskultur zu arbeiten.

Danke, dass du dir die Zeit für dein ehrliches Feedback genommen hast – das hilft uns wirklich weiter!