Mesalvo 

GmbH

Bewertungen

Vielen Dank für deine offene Rückmeldung. Du sprichst mehrere Punkte an, die wir ebenfalls intensiv diskutieren – insbesondere zu Führung, Kommunikation, Karriereentwicklung und dem Umgang mit Erfahrung im Unternehmen.

Veränderungen bringen nicht nur Chancen, sondern auch Unsicherheit mit sich. Dass du Ziele, Transparenz und die Einbindung von Mitarbeitenden kritisch wahrnimmst, nehmen wir ernst. Gleiches gilt für deine Hinweise zum Wissenstransfer und zur Nutzung der Erfahrung langjähriger Kolleginnen und Kollegen.

Wir wissen, dass Vertrauen nicht durch Ankündigungen entsteht, sondern durch nachvollziehbares Handeln. Daran arbeiten wir – Schritt für Schritt. Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Perspektive so ausführlich zu teilen.

Liebe:r Kolleg:in,

vielen Dank für dein ehrliches Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass du dich in wichtigen Bereichen wie der Kommunikation und beim Führungsverhalten unzufrieden fühlst. Besonders die Punkte zu unklarer Kommunikation und dem von Misstrauen geprägten Umgang nehmen wir sehr ernst.

Gleichzeitig freut es uns, dass du den Kollegenzusammenhalt positiv bewertest und dieser sogar das ist, was dich noch in der Firma hält. Auch bei der Gleichberechtigung scheinen wir auf einem guten Weg zu sein.

Deine Rückmeldung hilft uns dabei zu verstehen, wo wir ansetzen müssen, um das Arbeitsumfeld zu verbessern. Gerne würden wir mehr über deine Erfahrungen erfahren und gemeinsam schauen, wie wir die Situation verbessern können. Falls du Lust auf ein Gespräch hast, melde dich gerne bei deinem zuständigen People & Culture Kontakt.

Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns so ausführlich zu bewerten und Deine Eindrücke zu teilen. Es freut uns, dass Du insbesondere den Kollegenzusammenhalt, die Arbeitsbedingungen sowie die Möglichkeit zum Homeoffice positiv hervorhebst.

Gleichzeitig nehmen wir Deine kritischen Punkte sehr ernst – auch wenn wir einige Aspekte gern einordnen möchten:

Beim Thema Kommunikation ist es unser Anspruch, transparent und regelmäßig zu informieren, z. B. durch Townhalls, Newsletter und weitere Formate. Dass dies bei Dir dennoch nicht so ankommt, zeigt uns, dass wir hier nicht nur informieren, sondern auch noch besser darin werden müssen, wie Informationen wahrgenommen und eingeordnet werden können.

Auch Dein Eindruck zur Arbeitsatmosphäre und zum Stresslevel ist für uns ein wichtiges Signal. Gerade in einem dynamischen Umfeld ist es uns wichtig, auf eine gesunde Balance zu achten und den Menschen im Unternehmen in den Mittelpunkt zu stellen. Hier schauen wir sehr genau hin.

Zum Thema Englisch in Meetings: Als international tätiges Unternehmen arbeiten wir bewusst in gemischten, oft internationalen Teams. Uns ist wichtig, alle Kolleginnen und Kollegen einzubeziehen – daher wechseln wir in Meetings auf Englisch, sobald nicht alle Deutsch sprechen. Wir verstehen aber auch, dass dies für manche ungewohnt oder herausfordernd sein kann, und nehmen diesen Punkt gerne als Impuls mit.

Deine Rückmeldung zu Gehalt und Entwicklungsmöglichkeiten können wir so nicht vollständig nachvollziehen, da es bei uns strukturierte, regelmäßige Gehaltsrunden sowie verschiedene Entwicklungsmöglichkeiten gibt. Dennoch ist uns wichtig, dass diese Angebote auch transparent wahrgenommen werden – auch hier nehmen wir Deinen Hinweis ernst.

Danke auch für Deinen offenen Verbesserungsvorschlag, den „menschlichen“ Aspekt stärker in den Vordergrund zu stellen. Genau das ist unser Anspruch, an dem wir uns messen lassen wollen.

Vielen Dank für Dein Feedback – es hilft uns, weiter an uns zu arbeiten.

Vielen Dank für Dein Feedback und die offenen Worte. Es freut uns sehr, dass Du die teamübergreifende Zusammenarbeit und den Kollegenzusammenhalt so positiv erlebst.

Gleichzeitig nehmen wir Deine Kritik zu Transparenz, Vertrauen und Kommunikation sehr ernst. Gerade diese Themen sind für uns zentral, und wir arbeiten kontinuierlich daran, Entscheidungswege klarer zu gestalten und Informationen besser zugänglich zu machen.

Auch Deinen Hinweis zu Hierarchien und Entscheidungsprozessen nehmen wir als wichtigen Impuls mit. Unser Ziel ist es, Verantwortung klar zu verankern und gleichzeitig effizientere Strukturen zu schaffen.

Danke, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Perspektive zu teilen – das hilft uns, gezielt an den richtigen Stellen besser zu werden.

Hallo und vielen Dank für dein positives Feedback!

Es freut uns sehr zu hören, dass du die Teamarbeit und den Umgang mit unseren Kunden so angenehm findest. Der starke Zusammenhalt in unserem Team liegt uns wirklich am Herzen – schön, dass du das genauso erlebst.

Besonders toll finden wir, dass du unsere Flexibilität bei der Work-Life-Balance so schätzt. Es ist uns wichtig, dass alle Teammitglieder – auch Väter – Familie und Beruf gut unter einen Hut bekommen können. Da haben wir offenbar den richtigen Weg eingeschlagen.

Dein Lob für das wertschätzende Verhalten deiner direkten Vorgesetzten und für unser Produkt motiviert uns sehr. Wenn die Arbeit interessant ist und das Team stimmt, macht alles gleich viel mehr Spaß.

Was das Thema Image angeht: Wir verstehen, dass unterschiedliche Erfahrungen verschiedene Sichtweisen prägen. Umso wichtiger ist es für uns, weiterhin offen zu bleiben und kontinuierlich an einer positiven Arbeitskultur zu arbeiten.

Danke, dass du dir die Zeit für dein ehrliches Feedback genommen hast – das hilft uns wirklich weiter!

Vielen Dank für Dein offenes und differenziertes Feedback sowie für die Weiterempfehlung. Es freut uns sehr zu lesen, dass Du Deine Arbeit bei Mesalvo als sinnvoll empfindest und den Mehrwert unseres Produkts für unsere Kundinnen und Kunden hervorhebst. Genau dieser Nutzen ist ein zentraler Antrieb für unsere tägliche Arbeit.

Gleichzeitig nehmen wir Deine kritischen Hinweise sehr ernst. Besonders das Thema Kommunikation aus der Geschäftsführung beschäftigt uns intensiv. Transparenz bei Entscheidungen und eine klare, nachvollziehbare Kommunikation über alle Ebenen hinweg sind essenziell – hier sehen wir klaren Verbesserungsbedarf und arbeiten bereits an geeigneten Formaten und Strukturen.

Auch der Umgang mit Veränderungen, insbesondere bei Toolwechseln und Schulungsangeboten, ist ein wichtiger Punkt. In einem dynamischen Umfeld ist es uns wichtig, alle Kolleginnen und Kollegen – unabhängig von Alter oder Erfahrung – besser mitzunehmen und gezielter zu unterstützen. Dein Feedback bestärkt uns darin, hier stärker in Begleitung und Qualifizierung zu investieren.

Deine Anmerkungen zum Umwelt- und Sozialbewusstsein sowie zu Gehalt und Sozialleistungen nehmen wir ebenfalls auf. Einige Themen sind bereits Teil interner Diskussionen, andere möchten wir künftig strukturierter weiterentwickeln.

Danke, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Eindrücke mit uns zu teilen. Konstruktives Feedback wie Deines hilft uns, Mesalvo als Arbeitgeber weiter zu verbessern. Wir freuen uns, wenn Du diesen Weg weiterhin mit uns gehst.

Danke für dein ehrliches und detailliertes Feedback – wir nehmen deine Rückmeldung sehr ernst und reflektieren sie intern, um unsere Führungskultur, Kommunikation und Arbeitsabläufe zu verbessern. Es tut uns leid zu hören, dass du so negative Erfahrungen gemacht hast und deine Zeit bei uns von Chaos, mangelnder Struktur und unprofessionellem Verhalten geprägt war.

Besonders die Punkte zu Führungsverhalten, Teamdynamik und den Problemen bei deinem Austritt beschäftigen uns. Solche Erfahrungen entsprechen nicht dem Arbeitsumfeld, das wir schaffen möchten – eines, das von Respekt, klaren Strukturen und fairer Zusammenarbeit geprägt ist.

Deine konstruktiven Verbesserungsvorschläge helfen uns dabei, konkrete Schritte zu identifizieren. Wenn du weitere Anmerkungen hast oder das Gespräch suchen möchtest, kannst du dich gerne über die bekannten Wege an uns wenden – wir sind offen für den direkten Austausch.

Vielen Dank für dein ausführliches Feedback aus dem Jahr 2023. Wir schätzen die Offenheit sehr und möchten kurz aufzeigen, was sich seitdem verändert hat:

Workload und Projektplanung: Wir haben unsere Forecasts und Projektzeitschienen deutlich realistischer gestaltet, um Überlastungen zu reduzieren.

Strategie und Entscheidungen: Die Geschäftsführung hat klare, langfristige Ziele definiert und kommuniziert, sodass Mitarbeitende die Richtung und Prioritäten besser nachvollziehen können.

Gehälter und Benefits: Viele Gehälter wurden auf marktübliches Niveau angepasst, außerdem gibt es transparente Vergütungsrahmen.

Karrieremodelle: Wir sind derzeit dabei ein standardisiertes Karrieremodell einzuführen, das Entwicklungspfade sichtbar macht und Orientierung bietet.

Kommunikation und Zusammenarbeit: Die Abstimmung zwischen Business Units und Teams hat sich deutlich verbessert, regelmäßige Updates und transparente Entscheidungen sorgen für mehr Klarheit.

Wir wissen, dass Veränderungen Zeit brauchen, aber wir freuen uns sehr, dass wir die Arbeitsbedingungen, Struktur und Perspektiven seit 2023 spürbar verbessern konnten.