Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Januar 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.1.2026
Die Mesalvo GmbH wird von Mitarbeiter:innen insgesamt neutral bewertet, wobei ein deutliches Spannungsfeld zwischen positiven und negativen Aspekten erkennbar ist. Im Bereich der Kommunikation herrscht große Unzufriedenheit, da das Management als intransparent und widersprüchlich wahrgenommen wird. Die Arbeitsatmosphäre ist von hohem Druck geprägt, was zu Unsicherheit und Belastung führt. Besonders das Verhalten der Vorgesetzten wird kritisch gesehen, während der Kollegenzusammenhalt als herausragender Pluspunkt gilt. Die interessanten Aufgaben im Gesundheitswesen werden geschätzt, allerdings wird eine Verschlechterung des Arbeitsumfelds seit Umstrukturierungen beklagt. Bei den Gehältern gibt es Kritik an unterdurchschnittlichen Vergütungen und fehlenden Sozialleistungen. Positiv hervorgehoben wird die Work-Life-B...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Kommunikation bei Mesalvo GmbH wird von den Mitarbeiter:innen überwiegend negativ bewertet. Ein zentrales Problem stellt die mangelnde Transparenz der Führungsebene dar. Viele Beschäftigte berichten, dass die Kommunikation des Managements widersprüchlich, chaotisch und emotional sei, ohne klare Linien oder Offenheit. Entscheidungen werden oft nicht nachvollziehbar begründet, was zu Verunsicherung führt, besonders bei plötzlichen Entlassungen.
Während die Kommunikation innerhalb der eigenen Teams oder Abteilungen teilweise als gut beschrieben wird, herrscht zwischen den Geschäftsbereichen ein mangelhafter Informationsfluss. Die Town-Hall-Meetings werden zwar als informativ wahrgenommen, jedoch kritisieren die Mitarbeiter:innen den harschen Ton der Vorgesetzten. Insgesamt scheint es eine deutliche Diskrepanz zwischen der internen Teamkommunikation und der mangelhaften Kommunikation seitens der Führungsetage zu geben, wobei letztere dringend Verbesserung benötigt.
Die Arbeitsatmosphäre bei Mesalvo GmbH wird von den Mitarbeiter:innen überwiegend kritisch bewertet. Ein dominierendes Thema in den Bewertungen ist der konstante Druck, der von der Führungsebene ausgeht und zu Überlastung sowie Unsicherheit führt. Mehrere Beschäftigte berichten von einer angespannten Stimmung, die durch hohe Arbeitsbelastung und gestiegenen Leistungsdruck gekennzeichnet ist. Besonders auffällig ist die teamabhängige Wahrnehmung: Während einige Teams eine gute Zusammenarbeit und positive Atmosphäre erleben, beschreiben andere ihre Arbeitsumgebung als problematisch oder sogar konfliktgeladen. Die Führungskräfte werden häufig als Faktor genannt, der das Arbeitsklima negativ beeinflusst, wobei unberechenbares Verhalten und mangelnde Unterstützung kritisiert werden.
Das Vorgesetztenverhalten bei der Mesalvo GmbH wird in den Bewertungen überwiegend negativ dargestellt. Mitarbeiter:innen berichten von fehlender Orientierung und Unterstützung durch direkte Vorgesetzte, wobei emotionaler Druck, Wortverdrehungen und Isolation von wichtigen Meetings als Taktiken genannt werden. Einige Nutzer:innen beschreiben die Führung als unfair und mangelhaft, mit subjektiven, emotionsgetriebenen Entscheidungsprozessen und einer erkennbaren Bevorzugung bestimmter Mitarbeiter:innen.
Besonders kritisiert wird die Kommunikationskultur, die als weder offen noch ehrlich empfunden wird, wobei viele Fragen unbeantwortet bleiben oder heruntergespielt werden. Obwohl den Führungskräften teilweise gute Absichten zugeschrieben werden, fehlt ihnen laut Bewertungen die tatsächliche Autorität gegenüber dem Management. Auffällig ist auch der Vergleich mit der Zeit vor Mesalvo (bei i-Solutions), als die Führung angeblich fast perfekt gewesen sei, während sie jetzt als die schlechteste berufliche Erfahrung beschrieben wird.
Die Arbeit bei Mesalvo GmbH bietet laut einiger Nutzer:innen vielseitige und anspruchsvolle Aufgaben in einem spannenden Gesundheitsumfeld. Besonders hervorgehoben werden die Möglichkeiten zur Spezialisierung und die Arbeit an Produkten, die die Patientenversorgung in Krankenhäusern verbessern. Einige Beschäftigte schätzen das abwechslungsreiche Aufgabenspektrum und die Herausforderungen, die mit der Arbeit einhergehen. Allerdings gibt es auch kritische Stimmen, die eine Verschlechterung des Arbeitsumfelds beschreiben - insbesondere nach Umstrukturierungen und unter neuer Führung. Wenige Mitarbeiter:innen berichten von chaotischer Aufgabenorganisation, fehlenden Strukturen und einer ungerechten Arbeitsverteilung, die zu Frustration führt. Einige merken an, dass die Dokumentationsaufgaben zugenommen haben und die einst interessanten Tätigkeiten unter Zeitdruck zu monotoner Abarbeitung geworden sind.
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