Mesalvo 

GmbH

Bewertungen

Vielen Dank für das Feedback. Wir bedauern, dass der Eindruck während der Zeit bei uns so negativ ausgefallen ist. 

Auch wenn die hier geschilderten Erfahrungen nicht unserem Anspruch an Zusammenarbeit und Kommunikation entsprechen, nehmen wir sie ernst. Wir setzen weiterhin auf offene, direkte Gespräche und klare Feedbackprozesse – sowohl für Führungskräfte als auch für Teams. 

Wir wünschen für den weiteren beruflichen Weg alles Gute.

Liebe:r Bewerter:in,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, so ausführlich Feedback zu geben. Wir schätzen es sehr, wenn sich ehemalige oder aktuelle Kolleg:innen mit ihren Eindrücken an uns wenden – auch (und gerade) dann, wenn sie kritisch sind.

Du sprichst mehrere Themen an, auf die wir gern eingehen möchten:

Gleichberechtigung:
Uns ist bewusst, dass Gleichberechtigung nicht nur eine Frage von Zahlen ist – aber um einen Einblick zu geben: Unsere Führungsriege ist aktuell zu rund 38 % weiblich, was im Branchenvergleich innerhalb der IT einen sehr guten Wert darstellt. Wir arbeiten kontinuierlich daran, auch inhaltlich faire, transparente Rahmenbedingungen für alle Geschlechter zu schaffen – und nehmen jede Wahrnehmung, die dem widerspricht, sehr ernst.

Weiterbildung & Karriere:
Wir führen derzeit ein umfassendes Karrieremodell ein, das klare Entwicklungspfade, nachvollziehbare Kriterien und mehr Transparenz für Gehalt und Weiterbildungen schaffen soll – genau um dem Eindruck der Willkür entgegenzuwirken.
Unabhängig davon bieten wir auch heute bereits zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten an – individuell, extern, intern, modular aufgebaut und bedarfsgerecht. Die beschriebene Erfahrung einer rein indirekten oder starren Weiterbildungssituation spiegelt nicht den aktuellen Stand unserer Angebote wider.

Gehalt und Gehaltsentwicklung:
In der Regel passen wir Gehälter jährlich an – stets unter Berücksichtigung individueller Entwicklung, Rolle, Marktumfeld und wirtschaftlicher Rahmenbedingungen. Vergleichswerte auf Plattformen wie kununu können einen ersten Eindruck geben, lassen aber viele Faktoren wie Erfahrungslevel, Standort, Aufgabenkomplexität oder Zusatzleistungen unberücksichtigt. Auch hier möchten wir durch das neue Karrieremodell künftig noch mehr Transparenz schaffen.

Work-Life-Balance & Arbeitszeitmodelle:
Wir bieten viele Möglichkeiten, um die individuelle Work-Life-Balance zu gestalten – Gleitzeit, Home-Office, Teilzeitmodelle, mobiles Arbeiten u.v.m. Dass eine 40-Stunden-Woche grundsätzlich keine gute Balance zulasse, sehen wir differenziert: Sie ist weiterhin marktüblich und für viele Mitarbeitende gut mit ihrem Privatleben vereinbar. Für andere bieten wir flexibel gestaltbare Arbeitszeitmodelle – mit entsprechender Anpassung des Gehalts. Eine 20-Stunden-Woche bei vollem Lohnausgleich ist aktuell weder wirtschaftlich realistisch noch branchenüblich. Wir bleiben aber offen für Entwicklungen, die zu gesunder Produktivität und individueller Lebensqualität beitragen.

Kommunikation & Kultur:
Dass du unsere Ziele und Lösungen positiv siehst, freut uns sehr – gerade auch, weil du dir ein stärkeres Vorleben dieser Ziele durch unser C-Level wünschst. Wir arbeiten fortlaufend daran, Kommunikation, Führung und Zusammenarbeit weiterzuentwickeln – auch durch neue Formate, Trainings und Feedbackprozesse.

Wir danken dir für deine offenen Worte und wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute – beruflich wie privat!

Viele Grüße
dein Mesalvo-Team

Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns so ausführliches Feedback zu geben.

Wir bedauern sehr zu lesen, dass du deine Zeit bei uns – insbesondere in Bezug auf das Vorgesetztenverhalten – so negativ erlebt hast. Die Themen, die du ansprichst, nehmen wir sehr ernst. Gerade die Punkte rund um Transparenz, Gleichbehandlung und eine faire Führungskultur sind essenziell für uns – und wir arbeiten intensiv daran, hier besser zu werden.

Dein Hinweis, dass Potenzial für eine gute Arbeitsatmosphäre vorhanden war und du viele Kolleg:innen als sehr angenehm erlebt hast, zeigt uns, dass es starke Seiten im Team gab, die aber nicht ausreichend zur Entfaltung kommen konnten. Das bedauern wir sehr.

Themen wie Weiterentwicklungsmöglichkeiten, gerechte Aufgabenverteilung und objektive Führung sind aktuell Teil unseres internen Führungsprogramms. Wir möchten sicherstellen, dass unsere Führungskräfte die notwendige Unterstützung und Klarheit haben, um Teams wertschätzend, transparent und fair zu leiten.

Auch wenn du heute nicht mehr Teil von Mesalvo bist, danken wir dir für deine offenen Worte. Nur durch Rückmeldungen wie deine können wir besser werden.

Alles Gute für deinen weiteren beruflichen Weg!
Viele Grüße
dein Mesalvo-Team

Sehr geehrte ehemalige Führungskraft,

vielen Dank für das Feedback. Es freut uns zu lesen, dass der Zusammenhalt im eigenen Team als positiv erlebt wurde – dieser Aspekt ist uns sehr wichtig, und wir wissen, wie stark er zur täglichen Arbeitsqualität beiträgt.

Gleichzeitig möchten wir offen ansprechen, dass wir einige der Aussagen in dieser Bewertung mit Bedauern zur Kenntnis nehmen – insbesondere dort, wo sie stark verallgemeinert oder tendenziös wirken. Die hier beschriebenen Eindrücke stimmen nicht mit dem Feedback überein, das wir regelmäßig in unseren Mitarbeitendenbefragungen, Exit-Gesprächen und persönlichen Gesprächen erhalten.

Wir sind uns bewusst, dass nicht alles perfekt läuft – und genau deshalb arbeiten wir kontinuierlich an klareren Strukturen, transparenter Kommunikation und der Weiterentwicklung unserer Führungskultur. Auch kritisches Feedback nehmen wir ernst und als Impuls auf, Prozesse und Entscheidungen zu reflektieren.

In diesem Zusammenhang möchten wir betonen: Persönliches Fehlverhalten – egal auf welcher Ebene – hat bei uns keinen Platz. Ebenso dulden wir keine Kultur, in der Kolleg:innen gegeneinander arbeiten. Wenn konkrete Fälle oder Beobachtungen auftreten, ermutigen wir alle Mitarbeitenden, unsere Feedback- und Hinweis-Kanäle (z.B. unser Whistleblowing-Tool) zu nutzen – anonym, vertraulich und sicher.

Wir stehen für einen wertschätzenden, offenen und lösungsorientierten Umgang miteinander – und wir wissen, dass das tägliche Arbeit erfordert. Daran arbeiten wir gemeinsam, und das wird sich auch künftig nicht ändern.

Vielen Dank für die Rückmeldung.

Wanda Schulte
Employer Branding Specialist

Liebe ehemalige Teammitglied,

vielen Dank für die ausführliche Bewertung und das ehrliche Feedback. Wir schätzen die positiven Rückmeldungen – insbesondere zur Arbeitsatmosphäre im eigenen Team, zum Büro und zu den Projekten im Krankenhausumfeld – sehr. Es freut uns, dass du deinen Beitrag als sinnvoll erlebt hast und dich mit der Arbeit identifizieren konntest.

Besonders ernst nehmen wir deine Schilderungen zu dem Fall von Mobbing. Wir möchten dir an dieser Stelle ausdrücklich danken, dass du den Mut hattest, dies zu teilen. Solche Hinweise helfen uns, Missstände aufzudecken und zu handeln.

Wir möchten klarstellen, dass uns dieser Vorfall in der beschriebenen Form bislang nicht bekannt war. Seit Bekanntwerden deiner Bewertung gehen wir den Hinweisen intensiv nach, um genau zu verstehen, was passiert ist, wann es geschah und wer involviert war. Das betrifft sowohl den Umgang einzelner Personen als auch mögliche Versäumnisse in der Führungsverantwortung.

Mobbing, Diskriminierung und respektloses Verhalten haben bei Mesalvo keinen Platz. Wir dulden solches Verhalten nicht – und wir ignorieren es auch nicht. Das gilt unabhängig davon, auf welcher Ebene es passiert.

Wir arbeiten bereits an mehreren Punkten:

Wir prüfen derzeit diesen konkreten Fall und führen Gespräche mit den möglichen beteiligten Bereichen. Da wir den Fall im ersten Schritt, und mit den zur Verfügung gestellten Hinweisen, noch nicht nachvollziehen können, würden wir uns sehr freuen, wenn wir von dir weitere Hinweise erhalten. Schreib uns bitte eine Email an das People & Culture Team (wir wahren natürlich deine Anonymität und behandeln dies vertraulich!).

Wir werden unsere internen Feedback- und Beschwerdekanäle weiter verbessern, damit betroffene Personen leichter und frühzeitig Unterstützung bekommen.

Seit dem letzten Jahr steht allen Mitarbeitenden unser Whistleblower-Tool zur Verfügung, über das anonym Vorfälle gemeldet werden können. Leider wurde dieses in diesem Fall nicht genutzt – wir werden auch hier noch aktiver über das Angebot und seine Bedeutung informieren.

Wir stehen als Unternehmen für Diversity, Equity & Inclusion. Und wir nehmen diesen Anspruch ernst. Solche Rückmeldungen zeigen uns, dass wir weiterhin aufmerksam und entschlossen handeln müssen.

Vielen Dank für deinen Hinweis – und alles Gute für deinen weiteren Weg.

Liebes Teammitglied,
vielen Dank für dein offenes Feedback. Wir verstehen, dass Veränderungen oft herausfordernd sind – insbesondere für langjährige Mitarbeitende, die das Unternehmen aus einer anderen Zeit kennen. Unser Marktumfeld entwickelt sich jedoch stetig weiter, und um langfristig erfolgreich zu bleiben, müssen auch wir uns anpassen.

Dass du den Kollegenzusammenhalt und den Umgang miteinander als positiv empfindest, freut uns sehr – denn genau das ist es, was uns als Team stärkt, gerade in Zeiten des Wandels. Wir nehmen deine Kritikpunkte ernst und arbeiten daran, den Veränderungsprozess so transparent und mitarbeiterfreundlich wie möglich zu gestalten.

Falls du konkrete Vorschläge hast oder bestimmte Themen vertiefen möchtest, freuen wir uns über den Austausch!

Viele Grüße,
Wanda Schulte
Employer Branding Specialist

Liebes Teammitglied,

vielen Dank für dein ehrliches Feedback! Wir schätzen es sehr, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen bei uns zu teilen.

Zu den angesprochenen Kritikpunkten möchten wir gerne Stellung nehmen:

Kommunikation: Wir unterscheiden zwischen interner Kommunikation und der Kommunikation innerhalb von Teams oder Abteilungen. Während wir in der internen Kommunikation sehr aktiv sind – mit zahlreichen Formaten, Kanälen und Methoden –, könnte sich dein Feedback auf die Team- oder Abteilungskommunikation beziehen. Sollte hier Verbesserungsbedarf bestehen, empfehlen wir, die Führungskraft oder das People & Culture Team anzusprechen. Gemeinsam finden wir Lösungen und bieten auch konkrete Methoden zur Verbesserung der Kommunikation an.

Vorgesetztenverhalten: Hier möchten wir betonen, dass deine Wahrnehmung nicht mit den Ergebnissen unserer regelmäßigen Mitarbeitendenbefragungen übereinstimmt. Die überwiegende Mehrheit unserer Führungskräfte erhält durchweg sehr gute Bewertungen von ihren Teams. Schlechte Führung ist die Ausnahme, und wenn es dazu Bedenken gibt, gibt es ebenfalls die Möglichkeit, das Gespräch mit uns zu suchen – wir nehmen das Thema sehr ernst!

Umwelt-/Sozialbewusstsein: Umweltziele sind fest in unseren Unternehmenszielen verankert und werden konsequent verfolgt. Was das Sozialbewusstsein betrifft, leben wir unsere Verantwortung als Unternehmen auf verschiedenen Ebenen. Es wird aus deinem Feedback jedoch nicht klar, welche Aspekte du genau kritisierst. Wir würden uns freuen, wenn du hier konkreter wirst, damit wir deine Perspektive besser verstehen und darauf eingehen können.

Vielen Dank auch für die positiven Punkte, die du hervorgehoben hast – wie den Kollegenzusammenhalt, die spannenden Aufgaben und die gute Work-Life-Balance in einigen Bereichen. Das bestärkt uns in unserem Engagement für ein motivierendes und unterstützendes Arbeitsumfeld.

Abschließend möchten wir dich ermutigen, bei Kritik oder Verbesserungsvorschlägen aktiv zu werden. Für jedes Anliegen gibt es Ansprechpartner:innen im Unternehmen, sei es die Führungskraft, das People & Culture Team oder andere Anlaufstellen. Nur gemeinsam können wir Situationen verbessern und Veränderungen anstoßen.

Wir hoffen, dass wir dir mit dieser Antwort zeigen konnten, wie wichtig uns dein Feedback ist, und stehen dir bei weiteren Fragen oder Anliegen jederzeit zur Verfügung!

Herzliche Grüße,
Wanda Schulte
Employer Branding Specialist / Internal Comms

Vielen Dank für dein Feedback. Es tut uns leid, dass du unsere Kommunikation und die Work-Life-Balance als herausfordernd empfindest. Transparenz und konsistentes Handeln sind uns sehr wichtig, und wir nehmen deine Rückmeldung als Anlass, unsere Prozesse und Kommunikationswege weiter zu prüfen und zu verbessern.

Es freut uns, dass du den Kollegenzusammenhalt als positiven Aspekt hervorhebst. Ein starkes Miteinander im Team ist ein zentraler Teil unserer Unternehmenskultur.

Deine Anmerkung zur Work-Life-Balance nehmen wir ernst. Wir arbeiten kontinuierlich daran, die Arbeitsbedingungen zu verbessern und die Belastungen für alle Mitarbeitenden zu reduzieren.

Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen. Wir stehen dir jederzeit für ein persönliches Gespräch zur Verfügung, um deine Eindrücke noch genauer zu besprechen.

Viele Grüße,
Wanda Schulte
Employer Branding & Interne Kommunikation

Vielen Dank für die großartige Bewertung! Es freut uns sehr, dass du die Arbeitsatmosphäre, den Kollegenzusammenhalt und die Weiterentwicklungsmöglichkeiten bei uns so positiv wahrnimmst. Dein Feedback motiviert uns, weiterhin alles dafür zu tun, dass Mesalvo ein toller Arbeitsplatz bleibt. 😊
Viele Grüße,
Wanda Schulte
Employer Branding & Interne Kommunikation