Bei uns steht alles im Zeichen Flow. Denn Gesundheitsdaten müssen fließen. Mit HealthCentre bietet Mesalvo ein Fundament für eine Versorgung im Flow. Heute und morgen. Mehr als "ein weiteres" IT-System. HealthCentre und Cortex, Mesalvos Clinical Data Repository, bringen Patientendaten aus unterschiedlichen Systemen zusammen und machen daraus nutzbare Erkenntnisse – ganz ohne Big Bang. Das Fundament für Koexistenz, Kontinuität und Zukunftsfähigkeit von IT-Lösungen. Produkt-, Plattform- und Architekturkommunikation, alles in einem. Medienbrüche und entlasten dadurch das medizinische Fachpersonal. Mesalvo leistet damit einen wesentlichen Beitrag zur Qualitätsverbesserung und Patientensicherheit im Gesundheitswesen.
Mehr Informationen auf www.mesalvo.com
Software-Lösungen für alle Gesundheitsdienstleister
Mesalvo bietet Software-Lösungen für Gesundheitsdienstleister aller Fachrichtungen. Die Anwendungen sind flexibel und einfach handhabbar, bilden alle relevanten Prozesse ab und stellen Parameter in übersichtlicher Form bereit. Die Software-Lösungen schaffen mehr Zeit für Patient:innen, sorgen für reibungslose, vollständig digitale Abläufe ohne Medienbrüche und entlasten dadurch das medizinische Fachpersonal. Mesalvo leistet damit einen wesentlichen Beitrag zur Qualitätsverbesserung und Patientensicherheit im Gesundheitswesen.
Als einer der marktführenden Health Care IT Unternehmen sind wir stolz darauf, viele der talentiertesten Mitarbeitenden aus dem Healthcare-IT-Bereich zu beschäftigen. Gemeinsam möchten wir zu einem vollständig digitalen Gesundheitsmanagement beitragen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 165 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Barrierefrei
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Coaching
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Kantine
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungModernste technische Ausstattung
Alle Mitarbeitenden verfügen über PCs oder Laptops mit modernster Software-Ausstattung für optimales Arbeiten. Zudem erhalten Sie ein eigenes Firmen-Smartphone, welches zusätzlich auch privat genutzt werden kann.
Gesundheitsförderung
Deine Gesundheit ist uns wichtig. Wir bieten jedem Mitarbeitenden regelmäßig betriebsärztliche Untersuchungen an. Die Durchführung von Gefährdungsbeurteilungen stellt sicher, dass Du Deine Gesundheit auf Dauer aufrecht erhalten kannst.
Fahrradleasing für Job & Freizeit
Mit dem Rad zur Arbeit! Der Gesundheit unserer Mitarbeitenden und der Umwelt zuliebe kooperieren wir mit Jobrad.org. Unsere Mitarbeitenden können so ihr Wunschrad über eine Gehaltsumwandlung beziehen und rund 40% gegenüber einem Privatkauf sparen.
Massagen & Fitness
Wir bieten unseren Mitarbeitenden als Ausgleich für das Sitzen im Arbeitsalltag regelmäßig Massagen an, damit Verspannungen gar nicht erst entstehen. Außerdem kannst Du mit einem vergünstigten Mitgliedsbeitrag im Fitnesstudio aktiv werden und zusätzlich Deine Gesundheit fördern.
Flexible Arbeitszeiten
Du hast Kinder oder viele Hobbies? Mit einem attraktiven Arbeitszeitmodell unterstützen wir unsere Mitarbeiter bei einer optimalen Work-Life-Balance.
Regelmäßige Weiterbildung
Um einen Schritt voraus zu sein, bieten wir kontinuierliche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, damit unsere Mitarbeitenden hochqualifiziert sind und bleiben.
Betriebliche Altersvorsorge
Damit Du Dich nach einem erfolgreichen Berufsleben weniger finanzielle Sorgen machen musst, bieten wir unseren Mitarbeitern ein attraktives Modell zur betrieblichen Altersvorsorge an. Die Leistungen sind individuell gestaltbar und werden von uns als Arbeitgebenden bezuschusst.
Mitarbeiter-Events
Da auch bei der Arbeit der Spaß nicht zu kurz kommen sollte, veranstalten wir regelmäßig Mitarbeiter-Events wie Firmenläufe, Sommerfeste, Weihnachtsfeiern. Oder Du schließt Dich einem Mitarbeiter-Sport- oder Freizeittreff an.
Optimale Verkehrsanbindung
Unsere Standorte sind zentral gelegen und sowohl mit PKW als auch mit öffentlichen Verkehrsmitteln gut erreichbar. Parkplatzmöglichkeiten stehen auf den Firmengelände und in unmittelbarer Umgebung kostenfrei zur Verfügung.
Erholsame Aufenthalts- und Pausenräume
In unseren freundlichen Aufenthaltsräumen stehen Küchenzeilen mit Mikrowellen, Herd und Kühlschrank für die Verpflegung in der Mittagspause bereit. Oder nehme Dir eine kleine Auszeit in der Pausenlounge, einer der Kaffeetheken oder bei einer Partie Tisch-Kicker mit den Kolleg:innen.
Freies Obst & Getränke
Für den Vitaminkick zwischendurch gibt es wöchentlich frisches Obst. Wasser, Kaffee und Tee stehen ebenfalls zur freien Verfügung.
Wir bieten unseren Mitarbeitenden einen attraktiven Arbeitsplatz in einem agilen Unternehmen mit vielen Gestaltungsmöglichkeiten, einer offenen Kommunikations- und Unternehmenskultur sowie einer leistungsbezogenen Vergütung. Unsere Mitarbeitenden werden mit vielseitigen Aufgaben mit Eigenverantwortung und spannenden Projekten in einem kollegialen Betriebsklima betraut. Du kannst jederzeit Deine Fähigkeiten und Ideen bei uns einbringen und weiterentwickeln. Hierfür bieten wir vielseitige Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterqualifizierung.
Wir bieten spannende Aufgaben und Herausforderungen in den Bereichen:
Wir bieten außerdem Ausbildungsplätze, Studentenjobs und Praktika in den oben genannten Bereichen an.
Schaue Dir gleich unsere aktuellen Stellenausschreibungen auf unserer Homepage an.
Es ist nichts Passendes für Dich dabei?
Wir sind jederzeit daran interessiert, qualifizierte Bewerberinnen und Bewerber kennen zu lernen und freuen uns über Deine Initiativbewerbung.
Ganz gleich auf welcher beruflichen Entwicklungsstufe Du Dich aktuell befindest - wir bieten Dir Karrieremöglichkeiten als Berufseinsteiger, Quereinsteiger, Fach- oder Führungskraft. Bei uns kannst Du Dich entsprechend Deiner Interessen und Qualifikationen neu entfalten und weiterentwickeln.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Mesalvo GmbH.
7 Standorte:
Deutschland:
Belgien: Turnhout
Spanien: Barcelona
Sinnvolle Arbeit. Das Produkt bietet den Kunden einen echten Mehrwert in der täglichen Arbeit.
Für mich sind vor allem der Sinn hinter den Produkten und die ausgezeichnete Work-Life-Balance die größten Pluspunkte. Es ist motivierend zu wissen, dass meine Arbeit einen echten Unterschied macht.
Ich schätze auch die Flexibilität bei Arbeitszeiten und -orten sehr, um Beruf und Privatleben harmonisch zu verbinden.
Zudem zeigt die Geschäftsführung klar, dass Veränderung nötig ist, und bemüht sich, die Organisation langfristig zu modernisieren, um das Unternehmen wirtschaftlich stabiler aufzustellen und zukunftsfähig zu bleiben. Es gibt strategische Ansätze, Potenzial für Weiterentwicklung ...
Viele Möglichkeiten, sich selbst zu entfalten und seine Rolle nach Belieben zu Definieren
Arbeiten mit einem echten Purpose aufgrund eines überzeugenden Produkts mit echtem Mehrwert
Die noch bestehende Möglichkeit Home Office zu machen und Arbeitszeit flexibel zu gestalten
Flexible Arbeitszeiten und ein hoher Anteil an Remote Arbeit
Mehr Kommunikation erwünscht. Und das in Meetings, sobald eine Person nur englisch spricht sofort von deutsch auf englisch umgeschwenkt wird. Warum, das sehe ich als respektlos den anderen Teilnehmern über an, evtl, kann nicht jeder englisch, da wir ein deutsches Unternehmen sind.
Keine Transparenz; Versprechen werden nicht eingehalten; keine Wertschätzung und Vertrauen
Geringe Wertschätzung und Unmenschlichkeit der Mitarbeitenden gegenüber. Man fühlt sich häufig nicht ernst genommen
Es herrscht Chaos, Intransparenz und ein erschreckend schlechter Umgangston. Prozesse sind unstrukturiert, Entscheidungen willkürlich, und wer sich engagiert, wird eher ausgebremst als gefördert. Wertschätzung, Vertrauen und Teamgeist sucht man vergeblich – stattdessen bestimmen Machtspiele, Misstrauen und persönliche Befindlichkeiten den Arbeitsalltag. Kommunikation findet meist herablassend statt, Eigeninitiative wird kleingeredet, und wer das System hinterfragt, wird isoliert. Besonders enttäuschend ist der respektlose Umgang beim Austritt: Gehälter werden eigenmächtig gekürzt, Informationen zurückgehalten, Verantwortung abgeschoben. Insgesamt ein Unternehmen, das mehr mit sich selbst beschäftigt ...
mangelhafte Kommunikation von oben
Beantwortet die Kununu Bewertungen nicht pseudomäßig offen, sondern nehmt Ergebnisse von Mitarbeiterbefragungen oder auch Gespräche ernst. Hier gab es viele Stimmen, die sich getraut haben, Diskrepanzen zu benennen und auch konstruktive Vorschläge/ Ideen.
Zu viele um es hier aufzulisten, ein Anfang wäre einfach mal die Krankheit bei den Ursache zu bekämpfen anstatt ständig Symptome zu bekämpfen und neue, kurzfristige Behandlungen zu versuchen
Wieder mehr auf die Menschen im Unternehmen achten und diese nicht als Fliessbandarbeiter sehen, das Menschliche in den Vordergrund stellen
Weniger Hierarchien.. es müssen Entscheidungen getroffen werden.
Stoppt endlich den Personalabbau und fördert den Aufbau! Es scheint das hier nur Zahlen für einen neuen Investor geschönt werden mit niedrigen Ausgaben und vollen Büchern. So kann das Produkt weder getragen noch weiterentwickelt werden. Tlw habe ich leider das Gefühl, dass es bewusst herunter gewirtschaftet wird. Uns das ist schade, da wir so viel besser sein könnten
Der am besten bewertete Faktor von Mesalvo ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Veränderungen passieren sehr schnell, da kommen nicht immer alle gut mit. Häufige Wechsel von Tools in der täglichen Arbeit, dann wenig Schulungsangebote
Weitestgehend sehr junges Team, aber auch durchmischt mit älteren Kollegen. Passt super.
Kommt auf die Abteilung an
Im Prinzip ok
Der Umgang mit älteren Mitarbeitenden im Unternehmen ist durchweg respektvoll, wertschätzend und kollegial. Altersunterschiede spielen im Arbeitsalltag keine Rolle. Vielmehr wird auf Erfahrung, Know-how und Verlässlichkeit gebaut.
Der Austausch zwischen Generationen funktioniert gut, und es herrscht ein kollegiales Miteinander unabhängig vom Alter.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mesalvo ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 62 Bewertungen).
Ohne Karrieremodell was seit Jahren zugesagt wurde, ist eine Karriere eher ein Zufallsprodukt und auch die Weiterbildungsmaßnahmen können nicht davon abgeleitet werden.
Bedarf wird zwar immer wieder abgefragt , resultieren tut aber selten etwas daraus. Es bleibt außerdem kaum Zeit für Schulungen
Kein Angebot. Explizite Nachfragen werden nicht beantwortet
Im Vergleich zu dem was ich aus der Industrie kenne, gab es (für meine Position) keine Karrieremöglichkeit.
Klar könnte man zur Abteilungsleitung aufsteigen vermute ich, aber dann macht man einen ganz anderen Job. Innerhalb seiner Expertise sah ich jedenfalls keine Optionen.
Wie das für andere Positionen ist, weiss ich leider nicht.
Kein (strukturiertes) Onboarding, Einarbeitung hieß: „Mach mal, lernst du schon.“ Gezielte Weiterbildungsangebote fehlen. Persönliche Entwicklung hängt stark vom eigenen Engagement a und sind aufgrund des Workloads auch nicht machbar. Wer sich entwickeln will, muss das in der Freizeit und auf eigene Kosten tun.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
