Mesalvo GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 166 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenMesalvo – Everything in flow
Wer wir sind
Bei uns steht alles im Zeichen Flow. Denn Gesundheitsdaten müssen fließen. Mit HealthCentre bietet Mesalvo ein Fundament für eine Versorgung im Flow. Heute und morgen. Mehr als "ein weiteres" IT-System. HealthCentre und Cortex, Mesalvos Clinical Data Repository, bringen Patientendaten aus unterschiedlichen Systemen zusammen und machen daraus nutzbare Erkenntnisse – ganz ohne Big Bang. Das Fundament für Koexistenz, Kontinuität und Zukunftsfähigkeit von IT-Lösungen. Produkt-, Plattform- und Architekturkommunikation, alles in einem. Medienbrüche und entlasten dadurch das medizinische Fachpersonal. Mesalvo leistet damit einen wesentlichen Beitrag zur Qualitätsverbesserung und Patientensicherheit im Gesundheitswesen.
Mehr Informationen auf www.mesalvo.com
Produkte, Services, Leistungen
Software-Lösungen für alle Gesundheitsdienstleister
Mesalvo bietet Software-Lösungen für Gesundheitsdienstleister aller Fachrichtungen. Die Anwendungen sind flexibel und einfach handhabbar, bilden alle relevanten Prozesse ab und stellen Parameter in übersichtlicher Form bereit. Die Software-Lösungen schaffen mehr Zeit für Patient:innen, sorgen für reibungslose, vollständig digitale Abläufe ohne Medienbrüche und entlasten dadurch das medizinische Fachpersonal. Mesalvo leistet damit einen wesentlichen Beitrag zur Qualitätsverbesserung und Patientensicherheit im Gesundheitswesen.
Perspektiven für die Zukunft
Als einer der marktführenden Health Care IT Unternehmen sind wir stolz darauf, viele der talentiertesten Mitarbeitenden aus dem Healthcare-IT-Bereich zu beschäftigen. Gemeinsam möchten wir zu einem vollständig digitalen Gesundheitsmanagement beitragen.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 166 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Coaching
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Kantine
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Was Mesalvo GmbH über Benefits sagt
Modernste technische Ausstattung
Alle Mitarbeitenden verfügen über PCs oder Laptops mit modernster Software-Ausstattung für optimales Arbeiten. Zudem erhalten Sie ein eigenes Firmen-Smartphone, welches zusätzlich auch privat genutzt werden kann.
Gesundheitsförderung
Deine Gesundheit ist uns wichtig. Wir bieten jedem Mitarbeitenden regelmäßig betriebsärztliche Untersuchungen an. Die Durchführung von Gefährdungsbeurteilungen stellt sicher, dass Du Deine Gesundheit auf Dauer aufrecht erhalten kannst.
Fahrradleasing für Job & Freizeit
Mit dem Rad zur Arbeit! Der Gesundheit unserer Mitarbeitenden und der Umwelt zuliebe kooperieren wir mit Jobrad.org. Unsere Mitarbeitenden können so ihr Wunschrad über eine Gehaltsumwandlung beziehen und rund 40% gegenüber einem Privatkauf sparen.
Massagen & Fitness
Wir bieten unseren Mitarbeitenden als Ausgleich für das Sitzen im Arbeitsalltag regelmäßig Massagen an, damit Verspannungen gar nicht erst entstehen. Außerdem kannst Du mit einem vergünstigten Mitgliedsbeitrag im Fitnesstudio aktiv werden und zusätzlich Deine Gesundheit fördern.
Flexible Arbeitszeiten
Du hast Kinder oder viele Hobbies? Mit einem attraktiven Arbeitszeitmodell unterstützen wir unsere Mitarbeiter bei einer optimalen Work-Life-Balance.
Regelmäßige Weiterbildung
Um einen Schritt voraus zu sein, bieten wir kontinuierliche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, damit unsere Mitarbeitenden hochqualifiziert sind und bleiben.
Betriebliche Altersvorsorge
Damit Du Dich nach einem erfolgreichen Berufsleben weniger finanzielle Sorgen machen musst, bieten wir unseren Mitarbeitern ein attraktives Modell zur betrieblichen Altersvorsorge an. Die Leistungen sind individuell gestaltbar und werden von uns als Arbeitgebenden bezuschusst.
Mitarbeiter-Events
Da auch bei der Arbeit der Spaß nicht zu kurz kommen sollte, veranstalten wir regelmäßig Mitarbeiter-Events wie Firmenläufe, Sommerfeste, Weihnachtsfeiern. Oder Du schließt Dich einem Mitarbeiter-Sport- oder Freizeittreff an.
Optimale Verkehrsanbindung
Unsere Standorte sind zentral gelegen und sowohl mit PKW als auch mit öffentlichen Verkehrsmitteln gut erreichbar. Parkplatzmöglichkeiten stehen auf den Firmengelände und in unmittelbarer Umgebung kostenfrei zur Verfügung.
Erholsame Aufenthalts- und Pausenräume
In unseren freundlichen Aufenthaltsräumen stehen Küchenzeilen mit Mikrowellen, Herd und Kühlschrank für die Verpflegung in der Mittagspause bereit. Oder nehme Dir eine kleine Auszeit in der Pausenlounge, einer der Kaffeetheken oder bei einer Partie Tisch-Kicker mit den Kolleg:innen.
Freies Obst & Getränke
Für den Vitaminkick zwischendurch gibt es wöchentlich frisches Obst. Wasser, Kaffee und Tee stehen ebenfalls zur freien Verfügung.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir bieten unseren Mitarbeitenden einen attraktiven Arbeitsplatz in einem agilen Unternehmen mit vielen Gestaltungsmöglichkeiten, einer offenen Kommunikations- und Unternehmenskultur sowie einer leistungsbezogenen Vergütung. Unsere Mitarbeitenden werden mit vielseitigen Aufgaben mit Eigenverantwortung und spannenden Projekten in einem kollegialen Betriebsklima betraut. Du kannst jederzeit Deine Fähigkeiten und Ideen bei uns einbringen und weiterentwickeln. Hierfür bieten wir vielseitige Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterqualifizierung.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir bieten spannende Aufgaben und Herausforderungen in den Bereichen:
- Beratung & Projekte
- Produktmanagement & Entwicklung
- Support, Finanzen & HR
- Vertrieb & Marketing
- IT-Services
Wir bieten außerdem Ausbildungsplätze, Studentenjobs und Praktika in den oben genannten Bereichen an.
Schaue Dir gleich unsere aktuellen Stellenausschreibungen auf unserer Homepage an.
Es ist nichts Passendes für Dich dabei?
Wir sind jederzeit daran interessiert, qualifizierte Bewerberinnen und Bewerber kennen zu lernen und freuen uns über Deine Initiativbewerbung.
Gesuchte Qualifikationen
Ganz gleich auf welcher beruflichen Entwicklungsstufe Du Dich aktuell befindest - wir bieten Dir Karrieremöglichkeiten als Berufseinsteiger, Quereinsteiger, Fach- oder Führungskraft. Bei uns kannst Du Dich entsprechend Deiner Interessen und Qualifikationen neu entfalten und weiterentwickeln.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Mesalvo GmbH.
Standorte
7 Standorte:
Deutschland:
- Freiburg
- Mannheim
- Bochum
- Magdeburg
- Pliezhausen
Belgien: Turnhout
Spanien: Barcelona
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sinnvolle Arbeit. Das Produkt bietet den Kunden einen echten Mehrwert in der täglichen Arbeit.
Für mich sind vor allem der Sinn hinter den Produkten und die ausgezeichnete Work-Life-Balance die größten Pluspunkte. Es ist motivierend zu wissen, dass meine Arbeit einen echten Unterschied macht.
Ich schätze auch die Flexibilität bei Arbeitszeiten und -orten sehr, um Beruf und Privatleben harmonisch zu verbinden.
Zudem zeigt die Geschäftsführung klar, dass Veränderung nötig ist, und bemüht sich, die Organisation langfristig zu modernisieren, um das Unternehmen wirtschaftlich stabiler aufzustellen und zukunftsfähig zu bleiben. Es gibt strategische Ansätze, Potenzial für Weiterentwicklung ...
Viele Möglichkeiten, sich selbst zu entfalten und seine Rolle nach Belieben zu Definieren
Arbeiten mit einem echten Purpose aufgrund eines überzeugenden Produkts mit echtem Mehrwert
Die noch bestehende Möglichkeit Home Office zu machen und Arbeitszeit flexibel zu gestalten
Flexible Arbeitszeiten und ein hoher Anteil an Remote Arbeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mehr Kommunikation erwünscht. Und das in Meetings, sobald eine Person nur englisch spricht sofort von deutsch auf englisch umgeschwenkt wird. Warum, das sehe ich als respektlos den anderen Teilnehmern über an, evtl, kann nicht jeder englisch, da wir ein deutsches Unternehmen sind.
Keine Transparenz; Versprechen werden nicht eingehalten; keine Wertschätzung und Vertrauen
Geringe Wertschätzung und Unmenschlichkeit der Mitarbeitenden gegenüber. Man fühlt sich häufig nicht ernst genommen
Es herrscht Chaos, Intransparenz und ein erschreckend schlechter Umgangston. Prozesse sind unstrukturiert, Entscheidungen willkürlich, und wer sich engagiert, wird eher ausgebremst als gefördert. Wertschätzung, Vertrauen und Teamgeist sucht man vergeblich – stattdessen bestimmen Machtspiele, Misstrauen und persönliche Befindlichkeiten den Arbeitsalltag. Kommunikation findet meist herablassend statt, Eigeninitiative wird kleingeredet, und wer das System hinterfragt, wird isoliert. Besonders enttäuschend ist der respektlose Umgang beim Austritt: Gehälter werden eigenmächtig gekürzt, Informationen zurückgehalten, Verantwortung abgeschoben. Insgesamt ein Unternehmen, das mehr mit sich selbst beschäftigt ...
mangelhafte Kommunikation von oben
Verbesserungsvorschläge
Beantwortet die Kununu Bewertungen nicht pseudomäßig offen, sondern nehmt Ergebnisse von Mitarbeiterbefragungen oder auch Gespräche ernst. Hier gab es viele Stimmen, die sich getraut haben, Diskrepanzen zu benennen und auch konstruktive Vorschläge/ Ideen.
Zu viele um es hier aufzulisten, ein Anfang wäre einfach mal die Krankheit bei den Ursache zu bekämpfen anstatt ständig Symptome zu bekämpfen und neue, kurzfristige Behandlungen zu versuchen
Das EMT könnte besser kommunizieren und noch mehr den Mitarbeitenden zuhören.
Wieder mehr auf die Menschen im Unternehmen achten und diese nicht als Fliessbandarbeiter sehen, das Menschliche in den Vordergrund stellen
Weniger Hierarchien.. es müssen Entscheidungen getroffen werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Mesalvo ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 63 Bewertungen).
Wie hat einer so schön geschrieben, "die Kollegen sind der Grund, warum ich noch hier arbeite". Bei einzelnen neuen Mitarbeitenden ist ein Verhalten erkennbar, das von einer starken Ausrichtung auf die Erwartungen des Managements geprägt ist, während der Umgang mit Kolleginnen und Kollegen nicht immer die gleiche Wertschätzung und Kooperationsbereitschaft erkennen lässt.
Super Teamarbeit und auch über das Team hinaus!
Das Einzige, was einen noch in der Firma hält
Großer Zusammenhalt in der Belegschaft.
Grundsätzlich ist der Zusammenhalt im Kollegium konstruktiv und von gegenseitiger Unterstützung geprägt. In der täglichen Zusammenarbeit zeigen viele Teams ein hohes Maß an Engagement und Kooperationsbereitschaft.
Allerdings wird der Teamspirit in einzelnen Bereichen gelegentlich durch eine geringe Veränderungsbereitschaft einzelner Mitarbeitender gebremst. Strukturelle Veränderungen oder neue Prozesse stoßen vereinzelt auf Widerstand, was die Dynamik innerhalb von Teams und bereichsübergreifende Zusammenarbeit verlangsamt oder erschwert.
Trotzdem gelingt es vielen Kolleg:innen, offen und lösungsorientiert zu agieren.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mesalvo ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 63 Bewertungen).
Bedarf wird zwar immer wieder abgefragt , resultieren tut aber selten etwas daraus. Es bleibt außerdem kaum Zeit für Schulungen
Kein Angebot. Explizite Nachfragen werden nicht beantwortet
Ohne Karrieremodell was seit Jahren zugesagt wurde, ist eine Karriere eher ein Zufallsprodukt und auch die Weiterbildungsmaßnahmen können nicht davon abgeleitet werden.
Im Vergleich zu dem was ich aus der Industrie kenne, gab es (für meine Position) keine Karrieremöglichkeit.
Klar könnte man zur Abteilungsleitung aufsteigen vermute ich, aber dann macht man einen ganz anderen Job. Innerhalb seiner Expertise sah ich jedenfalls keine Optionen.
Wie das für andere Positionen ist, weiss ich leider nicht.
Kein (strukturiertes) Onboarding, Einarbeitung hieß: „Mach mal, lernst du schon.“ Gezielte Weiterbildungsangebote fehlen. Persönliche Entwicklung hängt stark vom eigenen Engagement a und sind aufgrund des Workloads auch nicht machbar. Wer sich entwickeln will, muss das in der Freizeit und auf eigene Kosten tun.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Mesalvo wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Mesalvo schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 30% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Mesalvo als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 164 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 88 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Mesalvo als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 6 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.