Startup-Kultur in jeglicher Couleur
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele Möglichkeiten, sich selbst zu entfalten und seine Rolle nach Belieben zu Definieren
Arbeiten mit einem echten Purpose aufgrund eines überzeugenden Produkts mit echtem Mehrwert
Verbesserungsvorschläge
Reduktion des Workloads durch realistische Forecasts und Zeitschienen für Projekte
klare zukunftsweisende Entscheidungen mit einer echten Strategie für die nächsten Jahre
Anpassung von Gehältern auf marktübliches Niveau
Entwicklung eines standardisierten Karrieremodells
Arbeitsatmosphäre
Typisch Start-Up sind der individuelle Druck und die Arbeitslast hoch bis sehr hoch, es wird erwartet, das man bereit ist die Extra-Meter zu gehen und auch am Wochenende mal Aufgaben zu erledigen. Dafür aber hohe Identifikation mit dem Produkt und großes Engagement der Mitarbeiter
Image
In meiner Auffassung laufen hier Realität und Theorie sehr stark auseinander. Der gewählte Slogan "Empowering excellence in Health and Care" ist den Mitarbeitenden bekannt, wird in der Praxis aber nicht oder nur wenig gelebt. Aufgrund hoher Flukuation und Wissens-Silos haben die meisten Mitarbeiter nicht das Gefühl, exzellente Arbeit abliefern zu können. Viele Lösungen werden schnell und eher stümperhaft zusammengeschustert, um etwas liefern zu können. Eine langfristige Produktstrategie für exzellente Software ist zumindest für mich nicht zu erkennen.
Work-Life-Balance
Großer Workload, oft das Gefühl, nicht alle Aufgaben und Themen bewältigen zu können, teilweise auch Arbeiten am Wochenende oder bis in den Abend erforderlich, um sein Pensum zu absolvieren.
Karriere/Weiterbildung
leider bisher keine Entwicklungspfade für Senior Rollen oder klare Karrieremodelle vorgesehen
Thema ist lange adressiert, jedoch ohne das man aus den Start Up Themen raus und vom Fleck kommt
Gehalt/Benefits
keine Gehaltskorridore, deswegen sehr große Amplitude in den Gehältern der Mitarbeitenden, das einmal verhandelte Gehalt ist kaum noch veränderbar, Weihnachts-oder Urlaubsgeld gibt es nicht
Kollegenzusammenhalt
Aufgrund der sehr familiären Atmosphäre sehr gut, viel Unterstützung und Beziehungen übers reine Arbeitsverhälznis hinaus
Umgang mit älteren Kollegen
keine Probleme bekannt
Vorgesetztenverhalten
Sehr gutes Verhältnis zu direkter Führungskraft, weiter oben schwierigere Kommunikation.
Arbeitsbedingungen
Hoher Workload aber auch die Möglichkeit, sich schnell selbst zu entfalten
Man wird jedoch nicht an die Hand genommen, sondern ins kalte Wasser geworfen. Entweder es gelingt dem neuen Mitarbeiter, autodidaktisch schnell Fuss zu fassen, ansonsten wird es schwer und das Arbeitsverhältnis ist oft nicht von langer Dauer. Hohes Maß an Eigenmotivation und der Fähigkeit, schnell neue Sachverhalte zu durchblicken erforderlich.
Kommunikation
Durch Zusammenschluss mehrerer Softwareanbieter unter der Dachmarke Mesalvo eher schlechte Kommunikation der Business Units unter einander, Management-Entscheidung nicht transparent und insgesamt das Gefühl, keine klare Strategie beziehungsweise keinen klaren Kurs eingeschlagen zu haben.
Gleichberechtigung
Es wird sich sehr um Gleichberechtigung bemüht was Sensibilisierung für das Thema und Schulungen angeht. In der harten Realität aber in meinem Eindruck dennoch starke Unterrepräsentation von bspw. Frauen in Führungspositionen
Interessante Aufgaben
extrem spannendes und interessantes Produkt, start-up typisch hat jeder einen bunten Strauß an sehr unterschiedlichen Aufgaben und auch die Möglichkeit sich weiter zu spezialisieren