Hört auf die erfahrenen und authentische Stimmen
Verbesserungsvorschläge
Beantwortet die Kununu Bewertungen nicht pseudomäßig offen, sondern nehmt Ergebnisse von Mitarbeiterbefragungen oder auch Gespräche ernst. Hier gab es viele Stimmen, die sich getraut haben, Diskrepanzen zu benennen und auch konstruktive Vorschläge/ Ideen.
Arbeitsatmosphäre
Häufiger und holpriger Wechsel von Vorgesetzten führt zu einem Vertrauensbruch bzw. wenig Entwicklung zu einer guten Zusammenarbeit möglich.
Image
Kann bedauerlicher Weise nicht mit mehr Sternchen bewertet werden.
Work-Life-Balance
Zur Zeit nicht einfach einzuhalten.
Karriere/Weiterbildung
Ohne Karrieremodell was seit Jahren zugesagt wurde, ist eine Karriere eher ein Zufallsprodukt und auch die Weiterbildungsmaßnahmen können nicht davon abgeleitet werden.
Gehalt/Benefits
Gehälter werden pünktlich bezahlt, von Entwicklung und Benefits kann man nicht wirklich sprechen.
Kollegenzusammenhalt
Wie hat einer so schön geschrieben, "die Kollegen sind der Grund, warum ich noch hier arbeite". Bei einzelnen neuen Mitarbeitenden ist ein Verhalten erkennbar, das von einer starken Ausrichtung auf die Erwartungen des Managements geprägt ist, während der Umgang mit Kolleginnen und Kollegen nicht immer die gleiche Wertschätzung und Kooperationsbereitschaft erkennen lässt.
Umgang mit älteren Kollegen
Zunehmend gibt es mit Eintritt in die Rente keine Bereitschaft mehr, die Kollegen weiter zu beschäftigen ( tageweise) obwohl das Wissen dann komplett fehlt, zur Einarbeitung bei Wiederbesetzung oder auch für eine effiziente Umsetzung von Anforderungen.
Vorgesetztenverhalten
Es werden unrealistische Ziele formuliert und aufgestellt und sich dann gewundert, wenn diese nicht eingehalten werden können.
Kommunikation
Die Kommunikation des Managements (GF und TL) könnte hinsichtlich Transparenz, Informationsgehalt und Dialogorientierung deutlich verbessert werden. Die aktuellen Meetingformate werden von mir und den Kollegen häufig als wenig informativ wahrgenommen und tragen nur eingeschränkt zur Nachvollziehbarkeit von Entscheidungen bei. Es wird so getan als ob!
Gleichberechtigung
Aufstiegschancen sind nur schwer zu bewerten, da seit Jahren ein Karrieremodell zugesagt wurde, jedoch der Start immer wieder verschoben wird.