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Mesalvo 
GmbH
Bewertung

Schade um das Produkt

2,4
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Meslavo GmbH in Freiburg im Breisgau gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die noch bestehende Möglichkeit Home Office zu machen und Arbeitszeit flexibel zu gestalten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Geringe Wertschätzung und Unmenschlichkeit der Mitarbeitenden gegenüber. Man fühlt sich häufig nicht ernst genommen

Verbesserungsvorschläge

Zu viele um es hier aufzulisten, ein Anfang wäre einfach mal die Krankheit bei den Ursache zu bekämpfen anstatt ständig Symptome zu bekämpfen und neue, kurzfristige Behandlungen zu versuchen

Arbeitsatmosphäre

Sehr abteilungsabhängig, leider Tendenz zu schlechter werdend

Image

Leider schlechter werdend

Work-Life-Balance

Durch die flexiblen Arbeitszeiten noch ein großer Pluspunkt , zumindest wenn man keine TL ist

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Keine Besonderheiten

Karriere/Weiterbildung

Bedarf wird zwar immer wieder abgefragt , resultieren tut aber selten etwas daraus. Es bleibt außerdem kaum Zeit für Schulungen

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Teams und Abteilungen sehr gut

Vorgesetztenverhalten

Leider gar nicht mein Stil, in meinen Augen völlig daneben.

Arbeitsbedingungen

Alte Hardware , billige Handys …. Größer werdender Druck von oben …. War schon schöner

Kommunikation

Innerhalb des Teams gut und wertschätzend, leider kaum bis keine Wertschätzung von GF Ebene nach unten , schlechte Transparenz, keine Kommunikation bei Änderungen aller Art

Gehalt/Benefits

Riesige Unterschiede bei den Gehältern trotz gleicher Abteilung , Karrieremodell soll verbessern , wird aber schon seit 3 Jahren entwickelt ….

Gleichberechtigung

In meinen Augen keine Beschwerde Punkte

Interessante Aufgaben

Eigentlich super interessant und tolle Arbeit , wird einem leider durch vorgegebene Strukturen und Rahmenbedingungen vermiest

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Arbeitgeber-Kommentar

Wanda SchulteEmployer Branding Specialist

Liebe:r Kolleg:in,

vielen Dank für dein ehrliches Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass du dich in vielen Bereichen nicht wertgeschätzt fühlst und mit der Führung unzufrieden bist.

Gleichzeitig freut es uns, dass du die flexiblen Arbeitszeiten und die Work-Life-Balance schätzt und den Zusammenhalt in deinem Team als sehr gut empfindest. Das zeigt uns, dass wir in diesen Bereichen auf dem richtigen Weg sind.

Deine Kritik bezüglich der Kommunikation von der Geschäftsführungsebene, dem Führungsverhalten und der fehlenden Transparenz nehmen wir sehr ernst. Auch deine Hinweise zu den Arbeitsbedingungen und den Gehaltsunterschieden sind wichtige Punkte für uns.

Du erwähnst, dass es viele Verbesserungsvorschläge gibt - wir würden uns freuen, wenn du dich mit uns in Verbindung setzt, um diese konkreter zu besprechen. Nur durch offenen Dialog können wir die Ursachen angehen und nachhaltige Verbesserungen schaffen.

Falls du Lust auf ein persönliches Gespräch hast, melde dich gerne bei uns, deinem People & Culture Team.

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Puls

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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.