Mesalvo 

GmbH

Bewertungen

Vielen Dank für die ausführliche und differenzierte Bewertung!

Es freut uns sehr, dass du Sinnhaftigkeit, Flexibilität und Teamzusammenhalt als Stärken wahrnimmst. Genau das sind auch für uns zentrale Werte, die uns als Arbeitgeber auszeichnen.

Die beschriebenen Herausforderungen im Wandel spiegeln eine Realität wider, die viele Unternehmen in Transformationsprozessen erleben: Unterschiedliche Perspektiven und Veränderungsgeschwindigkeiten gehören dazu. Wir sind überzeugt, dass genau dieser Austausch – auch über kritische Punkte – wichtig ist, um gemeinsam zu wachsen.

Wir setzen darauf, Mitarbeitende auf dem Weg mitzunehmen, Ängste ernst zu nehmen und gleichzeitig mutig neue Wege zu gehen. Das braucht – wie du richtig sagst – einen langen Atem, offene Kommunikation und Geduld auf allen Seiten.

Danke für deinen Beitrag und dein Engagement für eine positive Entwicklung bei uns!

Wanda Schulte
Employer Branding Specialist

Liebes Teammitglied,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, so ausführlich und offen deine Eindrücke zu schildern. Wir bedauern sehr, dass du das Miteinander, die Kommunikation und die Entwicklung im Unternehmen aktuell als so negativ erlebst. Gerade Themen wie Wertschätzung, Zusammenhalt und transparente Entscheidungen sind für uns essenziell – umso wichtiger ist es, dass wir Rückmeldungen wie deine ernst nehmen.

Wir reflektieren die Kritikpunkte, die du ansprichst, bereits intern – etwa im Hinblick auf Kommunikation, Führung und Veränderungsprozesse – und wollen besser verstehen, wo wir ansetzen müssen. Wenn du den Austausch suchst, freuen wir uns über eine vertrauliche Rückmeldung über bekannte Wege.

Wanda Schulte
Employer Branding Specialist

Liebes Teammitglied,

deine Bewertung macht deutlich, dass du sehr enttäuscht bist – vor allem darüber, wie sich das Unternehmen und die Zusammenarbeit aus deiner Sicht entwickelt haben. Das tut uns leid. Niemand sollte mit einem Gefühl von Hilflosigkeit oder mangelnder Wertschätzung zur Arbeit gehen. Auch wenn sich die Veränderungen der letzten Zeit teils tiefgreifend angefühlt haben, ist es nicht unser Anspruch, dass dabei Vertrauen und Miteinander auf der Strecke bleiben.

Danke für deine ehrlichen Worte – wir nehmen sie ernst und sehen sie als wichtigen Impuls, um uns mit genau diesen Themen weiter auseinanderzusetzen.

Viele Grüße,
Wanda Schulte
Employer Branding Specialist

Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Eindrücke zu teilen. Schön zu lesen, dass du einige Kolleg:innen als echte Highlights empfunden hast – genau dieser Zusammenhalt ist uns wichtig und ein zentraler Teil unserer Kultur.

Natürlich ist es schade, dass du einige Aspekte kritisch wahrgenommen hast. Veränderungen – ob strategisch, technologisch oder kulturell – bringen Dynamik mit sich, die nicht immer leicht ist. Besonders für Kolleg:innen, die viele Jahre in einem anderen Kontext gearbeitet haben, kann dieser Wandel herausfordernd sein. Gleichzeitig ist genau dieser Wandel notwendig, um langfristig wettbewerbsfähig und zukunftsfähig zu bleiben.

Gerade im Bereich Lernen & Entwicklung haben wir in den letzten Jahren viel bewegt mit dem Ziel, allen Mitarbeitenden echte Perspektiven zu bieten, unabhängig von ihrer Rolle.

Auch unser Führungsverständnis und unsere Feedbackkultur entwickeln wir Schritt für Schritt weiter – nicht perfekt, aber mit klarem Anspruch und echtem Engagement.

Wir danken dir für deinen Beitrag und wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute.

Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns so ausführliches Feedback zu geben.

Wir bedauern sehr zu lesen, dass du deine Zeit bei uns – insbesondere in Bezug auf das Vorgesetztenverhalten – so negativ erlebt hast. Die Themen, die du ansprichst, nehmen wir sehr ernst. Gerade die Punkte rund um Transparenz, Gleichbehandlung und eine faire Führungskultur sind essenziell für uns – und wir arbeiten intensiv daran, hier besser zu werden.

Dein Hinweis, dass Potenzial für eine gute Arbeitsatmosphäre vorhanden war und du viele Kolleg:innen als sehr angenehm erlebt hast, zeigt uns, dass es starke Seiten im Team gab, die aber nicht ausreichend zur Entfaltung kommen konnten. Das bedauern wir sehr.

Themen wie Weiterentwicklungsmöglichkeiten, gerechte Aufgabenverteilung und objektive Führung sind aktuell Teil unseres internen Führungsprogramms. Wir möchten sicherstellen, dass unsere Führungskräfte die notwendige Unterstützung und Klarheit haben, um Teams wertschätzend, transparent und fair zu leiten.

Auch wenn du heute nicht mehr Teil von Mesalvo bist, danken wir dir für deine offenen Worte. Nur durch Rückmeldungen wie deine können wir besser werden.

Alles Gute für deinen weiteren beruflichen Weg!
Viele Grüße
dein Mesalvo-Team

Sehr geehrte ehemalige Führungskraft,

vielen Dank für das Feedback. Es freut uns zu lesen, dass der Zusammenhalt im eigenen Team als positiv erlebt wurde – dieser Aspekt ist uns sehr wichtig, und wir wissen, wie stark er zur täglichen Arbeitsqualität beiträgt.

Gleichzeitig möchten wir offen ansprechen, dass wir einige der Aussagen in dieser Bewertung mit Bedauern zur Kenntnis nehmen – insbesondere dort, wo sie stark verallgemeinert oder tendenziös wirken. Die hier beschriebenen Eindrücke stimmen nicht mit dem Feedback überein, das wir regelmäßig in unseren Mitarbeitendenbefragungen, Exit-Gesprächen und persönlichen Gesprächen erhalten.

Wir sind uns bewusst, dass nicht alles perfekt läuft – und genau deshalb arbeiten wir kontinuierlich an klareren Strukturen, transparenter Kommunikation und der Weiterentwicklung unserer Führungskultur. Auch kritisches Feedback nehmen wir ernst und als Impuls auf, Prozesse und Entscheidungen zu reflektieren.

In diesem Zusammenhang möchten wir betonen: Persönliches Fehlverhalten – egal auf welcher Ebene – hat bei uns keinen Platz. Ebenso dulden wir keine Kultur, in der Kolleg:innen gegeneinander arbeiten. Wenn konkrete Fälle oder Beobachtungen auftreten, ermutigen wir alle Mitarbeitenden, unsere Feedback- und Hinweis-Kanäle (z.B. unser Whistleblowing-Tool) zu nutzen – anonym, vertraulich und sicher.

Wir stehen für einen wertschätzenden, offenen und lösungsorientierten Umgang miteinander – und wir wissen, dass das tägliche Arbeit erfordert. Daran arbeiten wir gemeinsam, und das wird sich auch künftig nicht ändern.

Vielen Dank für die Rückmeldung.

Wanda Schulte
Employer Branding Specialist

Liebes Teammitglied,

vielen Dank für dein ehrliches Feedback! Wir schätzen es sehr, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen bei uns zu teilen.

Zu den angesprochenen Kritikpunkten möchten wir gerne Stellung nehmen:

Kommunikation: Wir unterscheiden zwischen interner Kommunikation und der Kommunikation innerhalb von Teams oder Abteilungen. Während wir in der internen Kommunikation sehr aktiv sind – mit zahlreichen Formaten, Kanälen und Methoden –, könnte sich dein Feedback auf die Team- oder Abteilungskommunikation beziehen. Sollte hier Verbesserungsbedarf bestehen, empfehlen wir, die Führungskraft oder das People & Culture Team anzusprechen. Gemeinsam finden wir Lösungen und bieten auch konkrete Methoden zur Verbesserung der Kommunikation an.

Vorgesetztenverhalten: Hier möchten wir betonen, dass deine Wahrnehmung nicht mit den Ergebnissen unserer regelmäßigen Mitarbeitendenbefragungen übereinstimmt. Die überwiegende Mehrheit unserer Führungskräfte erhält durchweg sehr gute Bewertungen von ihren Teams. Schlechte Führung ist die Ausnahme, und wenn es dazu Bedenken gibt, gibt es ebenfalls die Möglichkeit, das Gespräch mit uns zu suchen – wir nehmen das Thema sehr ernst!

Umwelt-/Sozialbewusstsein: Umweltziele sind fest in unseren Unternehmenszielen verankert und werden konsequent verfolgt. Was das Sozialbewusstsein betrifft, leben wir unsere Verantwortung als Unternehmen auf verschiedenen Ebenen. Es wird aus deinem Feedback jedoch nicht klar, welche Aspekte du genau kritisierst. Wir würden uns freuen, wenn du hier konkreter wirst, damit wir deine Perspektive besser verstehen und darauf eingehen können.

Vielen Dank auch für die positiven Punkte, die du hervorgehoben hast – wie den Kollegenzusammenhalt, die spannenden Aufgaben und die gute Work-Life-Balance in einigen Bereichen. Das bestärkt uns in unserem Engagement für ein motivierendes und unterstützendes Arbeitsumfeld.

Abschließend möchten wir dich ermutigen, bei Kritik oder Verbesserungsvorschlägen aktiv zu werden. Für jedes Anliegen gibt es Ansprechpartner:innen im Unternehmen, sei es die Führungskraft, das People & Culture Team oder andere Anlaufstellen. Nur gemeinsam können wir Situationen verbessern und Veränderungen anstoßen.

Wir hoffen, dass wir dir mit dieser Antwort zeigen konnten, wie wichtig uns dein Feedback ist, und stehen dir bei weiteren Fragen oder Anliegen jederzeit zur Verfügung!

Herzliche Grüße,
Wanda Schulte
Employer Branding Specialist / Internal Comms