Missmanagement, dysfunktionale Organisation und komplette Verantwortungsvermeidung und -dillusion
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freiheiten, die man hat. Die Kollegen, die motiviert und lösungsorientiert sind.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles oben genannte.
Verbesserungsvorschläge
Führung. Dieses Unternehmen benötigt dringend Führung. Anhand von Zielen, Verantwortlichkeiten, Ergebnissen und Konsequenzen. Unangenehm aber Aufgabe von Führung und mit im Gehalt eingepreist.
Arbeitsatmosphäre
Geprägt von absoluter Verantwortungsvermeidung und -dillusion. Es läuft wie im Amt. Grund dafür ist eine komplett fehlende Führung im gesamten Unternehmen angefangen von klaren Prozessen, die funktionieren über Verantwortlichkeiten bis zu Erfolgskontrolle und Konsequenzen. Kaum einer dieser Punkte wird durch die Führung übernommen. Entsprechend macht jeder, was er will, wann er es will und wie er es will.
Kommunikation
Es gibt Updates im Intranet, Online und auch Live. Diese sind jedoch inhaltslos, da es lediglich um die positive Inszenierung der Geschäftsführung selbst geht. Die vielen Probleme ob operativ, technisch oder sonstiger Natur, werden schlicht weder gelöst, noch adressiert noch im Austausch überhaupt ernst genommen. Da von ganz oben vorgelebt, geht dieses Prinzip auch durch alle Ebenen.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut zwischen den wenigen, auf die man sich auch wirklich verlassen kann, weil sie intrinsisch motiviert sind. Dem Rest ist es schlichtweg egal, welche Deadlines, Aufgaben oder sonsitgen Challenges du hast. Auch hier gilt jeder macht was er will, wann er will und wie er will und vielleicht auch manchmal gar nicht.
Work-Life-Balance
Besser geht's nicht. Du brauchst aber auch regelmäßige Pausen von diesem chaotisch geführten Unternehmen.
Vorgesetztenverhalten
Quasi nicht vorhanden. Die Devise ist konsequente Verantwortungs- und Konfliktvermeidung. Wenn es gut läuft, läuft man gerne umher und tut wichtig. Wenn es schlecht läuft duckt man sich weg. Vorgelebt von ganzen oben, wird es von allen Ebenen nachgemacht. Wahre Führung gibt es quasi fast nicht.
Interessante Aufgaben
Unterschiedlich je nach Projekt und Aufgabenbereich.
Gleichberechtigung
Begrenzt, da komplettes Intranet, How To's und sonstige Tools der Messe ausschließlich auf deutsch sind. Theoretisch kann sich natürlich ein Fremdsprachler bewerben, real hat er aber kaum Chancen. Eine große verpasste Chance für die allgemeine Kultur des Unternehmens.
Umgang mit älteren Kollegen
Super, denn die finden hier ihre letzte ruhige und entspannte Stelle vor der Rente. Das bedeutet aber auch gleichzeitig, dass Stellen inhaltlich stehen bleiben, teils über Jahre.
Arbeitsbedingungen
Büro, Einrichtung alles toll. Die Tools die einen jedoch an die Hand gegeben werden um seine Aufgaben zu erledigen sprich CRM System, Prozesse, allgemeine Strukturen und Konfliktlösung sind praktisch katastrophal. Die Systeme sind roh live gegangen und werden seit Jahren nicht so geändert, dass sie den täglichen. Basisanforderungen des Arbeitsplatzes genügen. Schlicht handwerkliche Fehler haben dazu geführt, dass Kolleg:innen hunderte von Stunden damit verbringen mussten die Fehler des Systems manuell zu überprüfen und zu korrigieren. Die CEOs interpretieren alles als eine Art internes CRM Bashing und interessieren sich nicht einmal für den Kern des Problems.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Solar auf dem Dach. Ein paar PR Projekte für den Aufsichtsrat aber keine allumfassender und ganzheitlicher Ansatz. Ansonsten kaum Kündigungen. Hier möchte man nicht negativ auffallen auch wenn es wirtschaftlich eventuell gefordert wäre.
Gehalt/Benefits
Tarif und öffentlicher Dienst. Je nachdem was man drauf hat und in welchen Bereich man vergleicht sind manche Stellen besser gestellt und manche schlechter gestellt im Vergleich zum freien Markt.
Image
Servicequalität und interne Baustellen sind extern bereits bekannt. Auch, dass diese nicht wirklich gelöst werden. Ein paar Skandale der letzten Jahre tun ihr übriges. Als sicherer Arbeitgeber sicherlich ein gutes Image. Im Business eher schlecht.
Karriere/Weiterbildung
Quasi nicht vorhanden. Alibimäßig gibt es eine Lernplattform, die aber eher den Zweck erfüllt den Arbeitgeber formal abzusichern bei Pflichtschulungen, jedoch nicht das Ziel hat Menschen individuell zu fördern. Inhaltlich wird hier seit Jahren das gleiche Rad gedreht, ohne Feedback aufzunehmen. Und wie immer Probleme und Konflikte werden kategorisch vermieden. Junioren in Senior- oder Managementpositionen zu verhelfen sieht man gar nicht als seine Aufgabe. Gute Jobs werden hier auch nach Sympathie vergeben und nicht nach Leistung. Also hier sollte man sich nichts erhoffen.