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Messe Berlin 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 128 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Seminare/Messen (3,6 Punkte).

Alle 128 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Messe-Berlin GmbH - Hosting the world! And you!

Durch die erste Gewerbeausstellung im Jahr 1822 setzte die Messe Berlin ihren Grundstein der organisierten Durchführung von Ausstellungen am Messeplatz Berlin. Nun zählt das Unternehmen zu den zehn umsatz- und wachstumsstärksten Messegesellschaften weltweit. Sie konzipiert, vermarktet und veranstaltet jedes Jahr hunderte von Liveevents in Berlin und auf der ganzen Welt. Zu ihrem breiten Markenportfolio gehören die globalen Leitmessen in Deutschland wie z.B. die IFA, ITB, InnnoTrans, FRUIT LOGISTICA und die Internationale Grüne Woche, ebenso, wie Großkonferenzen und herausragende Events. Mit über 85 Auslandsvertretungen, die in über 170 Ländern auf allen Kontinenten tätig sind, ist die Messe Berlin international strategisch sehr gut positioniert. Mit der Entwicklung neuer Veranstaltungen im Ausland unterstützt das Unternehmen den Wunsch ihrer Aussteller nach internationaler Expansion und freut sich über die ersten Events in China, Indien und den USA. Ziel ist, auf allen Veranstaltungen der Messe Berlin den Teilnehmern ein exzellenter Gastgeber zu sein, bestmögliche Geschäftsimpulse für den Einzelnen zu setzen und faire Bedingungen für Jede und Jeden zu gewährleisten. Dieses Selbstverständnis spiegelt sich im Unternehmensmotto: Messe Berlin – Hosting the World.

Wir bringen Menschen zusammen

Heutzutage sind Informationen jederzeit und überall online verfügbar. Über soziale Medien ist fast jeder vernetzt. Doch bei aller Digitalisierung ist der Wunsch nach persönlichem Austausch ungebrochen. Als guter Gastgeber schaffen wir dafür den perfekten Rahmen und nutzen Digitalisierung um noch smartere Services zu bieten. Wir bringen Menschen zusammen - um sich zu informieren, Ideen auszutauschen oder sich inspirieren zu lassen.

Produkte, Services, Leistungen

Erfahrung und Kompetenz zahlen sich aus

Neben den fünf internationalen Leitmessen, hält das Veranstaltungsportfolio der Messe Berlin zahlreiche weitere Highlights bereit: Von Hauptversammlungen für Weltkonzerne und weltweit federführenden Fachkongressen sowie weitere Messen u.a. in den Branchen Ernährung, Tourismis, Logisik, IT-Gesundheitswesen oder Consumer Electronics, über die Echoverleihung bis hin zum Abi-Ball, unser Portfolio ist so vielfältig wie unsere Teams und Talente.
Das Unternehmen bietet Ausstellern, Kongressorganisatoren und Besuchern dank ihrer Tochtergesellschaften, Partner und Mitarbeiter*innen einen professionellen, umfassenden und individuellen Service aus einer Hand. Unsere Kunden werden sowohl von der "Rundum-Versorgung" als auch von der internationalen Leidenschaft und dem unermüdlichen Engagement unserer Talente profitieren.

Lassen Sie sich von unseren Veranstaltungen inspirieren: Veranstaltungskalender und erfahren Sie noch mehr über unsere Motivation unter: www.messe-berlin.de

Perspektiven für die Zukunft

Die starke Position, die wir durch die Leistung aller Kolleginnen und Kollegen erzielen, wollen wir zukünftig nicht nur halten, sondern weiter ausbauen. Als Messe Berlin wollen wir zum begehrtesten Gastgeber werden - in Berlin, in Europa und weltweit.

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 1000 Beschäftigte konzernweit
Umsatz230 Mio. Euro/Jahr

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 98 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    91%91
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    85%85
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    78%78
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    77%77
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    74%74
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    71%71
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    67%67
  • DiensthandyDiensthandy
    67%67
  • ParkplatzParkplatz
    67%67
  • HomeofficeHomeoffice
    63%63
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    54%54
  • BarrierefreiBarrierefrei
    49%49
  • InternetnutzungInternetnutzung
    42%42
  • EssenszulageEssenszulage
    40%40
  • CoachingCoaching
    39%39
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    32%32
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    11%11
  • FirmenwagenFirmenwagen
    9%9
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was Messe Berlin GmbH über Benefits sagt

Neben einzigartigen Einblicken in das internationale Veranstaltungs- und Messegeschäft mit unterschiedlichsten Branchenschwerpunkten, Medizin, Tourismus, Agrarwirtschaft, Mobility, Lebensmittelindustrie und den neuesten Technologien, erwartet Sie:

  • Eine individuelle Einarbeitungszeit mit der Möglichkeit von Hospitationen als Teil Ihres Onboardings
  • Interkulturelles und diverses Kollegium sowie ein internationales Arbeitsumfeld
  • Familienfreundliche Vertrauensarbeitszeit im Gleitzeit-Modell sowie
  • Mobile Office Möglichkeiten
  • Angebote rund um Ihren Arbeitsweg von Job-Leasing-Bike bis zum BVGFirmenticket-Zuschuss
  • Vergünstigtes Mittagessen in unserer modernen Kantine mit dem Namen „Lunchbox“
  • Kostenfreier Zugang zu allen hauseigenen Veranstaltungen
  • Förderung der beruflichen und persönlichen Weiterbildung
  • Angebote rund ums betriebliche Gesundheitsmanagement & Vorsorge
  • Tarifliche Vergütung nach TVÖD + übertarifliche Flexibilitätszulage
  • Betriebliche Altersvorsorge im öffentlichen Dienst – VBL

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

In diesem bunten und dynamischen "People Business" zu arbeiten und sich zu entwickeln, macht es so besonders für und mit uns zu agieren.

Unser Unternehmen zählt inkl. unserer Tochtergesellschaften und Beteiligungen aufgrund der nationalen und internationalen Aktivitäten in der Branche zu den führenden Veranstaltungsunternehmen auf der Welt. Unsere Organisation lebt vom Erfolg und dem Engagement unserer Kollegen und Kolleginnen.

In diesem internationalen Umfeld bieten wir Talenten aller fernen Länder, aller Herkünfte, aller Orientierungen und allen Alters an, Teil unserer Unternehmensgeschichte zu werden und mit uns Projekte, Themen, Strukturen und Ideen innovativ nach vorne zu treiben.

"Kein Tag ist wie der Andere und ich erhalte Einblick in so viele spannenden Geschäftsfelder, das macht es so besonders Teil dieser Organisation zu sein", sagen Kollegen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Vielfältigkeit spiegelt sich in unseren Aufgabengebieten wieder. Wir bieten willensstarken und engagierten Talenten vorzugsweise aus den Bereichen Messe- und Veranstaltungsbranche, Projektmanagement, Vertrieb, Marketing, Finanzen, Einkauf, Real- Estate, Bau-Verkehr- und Logistik-Ingenieurwesen, Informatik, Wirtschaftswissenschaften und viele mehr, spannende Perspektiven. Wir begrüßen Impulsgeber, die Menschen und Firmen zusammenbringen und verstehen wie wichtig der persönliche Austausch zwischen Aussteller und Kunde ist. Mit unserer Unterstützung entscheiden Sie über Ihre Entwicklung in unserer Organisation. Je nachdem, wie Ihre weiteren Ziele aussehen, aus welchem Fach Sie kommen und wohin Sie möchten, bieten wir Ihnen verschiedene Möglichkeiten, Ihre Wünsche in die Tat umzusetzen sowie an der Erfolgsgeschichte der Messe Berlin GmbH - als einer der größten Gastgeber der Welt, mitzuwirken.

Gesuchte Qualifikationen

Grundsätzlich begrüßen wir weltoffene, kreative und kompetente Teamplayer, die es verstehen Ideen zu entwickeln, Impulse zu setzen und in einem internationalen Umfeld agieren möchten. Hierbei legen wir wert auf Ihre fachlichen Fähigkeiten, die Bereitschaft sich schnell in komplexe Wissensgebiete und Prozesse hineinzufinden, ebenso wie Ihre persönlichen Fähigkeiten wie z.B. Kommunikation, teamorientiertes Arbeiten, analytisches Denken sowie Diversity-Kompetenz.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Messe Berlin GmbH.

  • Sebastian Bensch
    Head of Talent Acquisition & Employer Branding & Ausbildung / Human Resources

    E-Mail: jobs@messe-berlin.de

  • Wir positionieren uns als einer der größten Gastgeber der Welt. Ob Aussteller, Besucher, Journalist oder Bewerber - wir wollen für jeden Menschen, der mit der Messe Berlin in Kontakt tritt, der perfekte Gastgeber sein. Somit gehen wir fair miteinander um und nehmen uns gegenseitig ernst. Dies erwarten wir auch von unseren Bewerbern.

  • Seien Sie einfach Sie selbst, seien Sie authentisch und informieren sich aus erster Hand über unser Unternehmen. Sprechen Sie potentiell zukünftige Kollegen an, informieren sich in der Presse und auf www.messe-berlin.de, was uns bewegt und welche Erfolge wir verzeichnen. Dann geht es Ihnen gut und wir können schnell einen Dialog entstehen lassen. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.

  • Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung per E-Mail an: jobs@messe-berlin.de

Standorte

Standorte Inland

Standort Berlin
Berlin ist Dynamik. Berlin ist Entertainment rund um die Uhr. Berlin ist gut für weltweites Business. An keinem anderen Standort der Welt finden sich derartig viele Entscheidungsträger aus Wirtschaft, Politik, Wissenschaft und Kultur zusammen wie in der deutschen Hauptstadt.
Die Stadt Berlin und die Messe Berlin ergänzen einander in vielfacher Weise. Als eine der zehn umsatzstärksten Messegesellschaften der Welt leistet die Messe Berlin markante Beiträge zum positiven Image der deutschen Hauptstadt. Neben den über 900 direkt Beschäftigten sichert die Messe Berlin mit ihren Aktivitäten mehr als 22.000 Arbeitsplätze. Damit gehört sie in Berlin und Brandenburg zu den größten Arbeitgebern, Wachstums- und Tourismusmotoren. Wir freuen uns, zahlreiche Menschen aus aller Welt zu Information und Geschäftsabschlüssen zusammenzuführen und einen entscheidenden Beitrag zur positiven Wahrnehmung der internationalen Metropole Berlin leisten zu können.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Top Arbeitgeber, schade das durch Corona das Arbeitsverhältnis aufgelöst werden musste, ansonsten immer wieder gerne dort hin!
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Sozialer umgang mit den Kollegen. Umgang während Corona mit den Mitarbeitern
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Die Menschen, die hier arbeiten.
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Wie immer gibt es einige nicht nur sehr motivierte, sondern auch professionelle Mitarbeiter.
Einerseits gute Strukturen, jedoch veraltet. Problem ist jedoch erkannt und wird in Angriff genommen (keine Floskel, Tatsache)
Kurzes Fazit:
Die Messe ist wie eine Oma, wie jeder eine hat/hatte
Sie möchte gern mit der Zeit gehen, hat aber noch Angst, ist aber zugleich neugierig. Komm Oma, wir schaffen das!
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 55 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Um moderner und zeitgemäßer zu werden, müssen die Führungsverantwortlichen in den Bereichen und Projekten wechseln. Die vielen guten Dinge und Projekte, die in den Zentralabteilungen auf den Weg gebracht werden, dürfen nicht von den Bereichsleitern oder Projektleitern verhindert werden.
Zu viel Papier! Wir sind auf dem Weg, aber müssen uns ein bisschen beeilen!
Führungsstil einiger Leads. Sollten geschult werden.
Umgang bei internen Bewerbungen
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Das sie sich in vielerlei Hinsicht nicht trauen neue Wege zu beschreiten oder bekannte Pfade zu verlassen. Und wenn doch, dann dauert es bis zur Entscheidung so lange, dass sie ewig hinterher hinken. Ein wenig mehr Dynamik, dafür könnte man doch mal eine Richtlinie machen oder ein Verfahren.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 43 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Der Betriebsrat soll sich in Sachen Innovation zeitgemäß weiterentwickeln.
Ich selber musste erleben, wie der BR sehr schlecht über die Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen geredet hat. - Das macht man einfach nicht. Werdet erwachsen oder legt Euer Amt nieder. Hier brauch es dynamischere und positiver gestimmte Kollegen, die auch wirklich Lust haben das Wohl der Mitarbeiter zu vertreten!
Einmal richtig aufräumen, Mitarbeiterzahl um mind. 10% kürzen, höhere Standards setzen, Kungelei und Missstände konsequent beenden.
Nicht an Personal sparen. Sowohl Vorgesetzte als auch Mitarbeiter sind dadurch überlastet und gestresst.
Umgang mit den Kollegen verbesserungswürdig
Um moderner und zeitgemäßer zu werden, müssen die Führungsverantwortlichen in den Bereichen und Projekten wechseln. Die vielen guten Dinge und Projekte, die in den Zentralabteilungen auf den Weg gebracht werden, dürfen nicht von den Bereichsleitern oder Projektleitern verhindert werden.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 37 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Messe Berlin ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Dort ist viel Frustration, aber wenn man seit 20 Jahren dort arbeitet, hat man Vorteile, die man nicht aufgeben möchte, da bleibt man bis zum Vorruhestand lieber frustriert sitzen
3
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zwischen alt und jung ist Alles vertreten.
4
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Wüsste nicht, dass da Unterschiede gemacht werden. Allerdings saufen "die Alten" weniger bei Firmenfeiern. Sollte aber wohl niemanden stören oder in Misskredit bringen.
5
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Ich erlebe keinen Unterschied im Umgang mit älteren und jüngeren Kolleg*innen, der Umgang miteinander ist allgemein respektvoll und inklusiv, soweit ich es mitbekomme. Es gibt hier viele ältere Kolleg*innen (wohl auch wegen der geringen Fluktuation).
5
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Schätzung und Behandlung der älteren Kollegen hängt von Führungskraft ab. Grundsätzlich aber eher positiver Umgang.
Oft kritisch,wenn neue Führungskraft übernimmt und meint, die Strukturen "aufräumen" zu müssen.
3
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 12 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Messe Berlin ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).


es werden viele, interessante Seminare angeboten. Es gibt Führungskräfte die ihre Mitarbeiter keine Seminare besuchen lassen. Karriereschritte sind beschränkt möglich, da die meisten höheren Positionen von den Stelleninhabern mehrere Jahrzehnte besetzt werden.
3
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Im Unternehmen gibt es flache Hierarchien - das hat viele positive Seiten, jedoch gibt es dadurch auch nicht viele Entwicklungsmöglichkeiten. Auch hier hält nun die Veränderung Einzug: es werden Zwischenebenen geschaffen, die oft durch Kollegen aus dem Teams besetzt werden. Das find ich schön und freue mich für die Kollegen, die dadurch den Aufstieg geschafft haben! Außerdem bietet die Messe ein Stipendium für Bachelor- und Masterstudiengänge, was ich sehr großzügig finde. Jedoch gibt es nach diesen Studiengänge keine Garantie auf ...
3
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Theoretisch gebotene Möglichkeiten für Fortbildung , praktisch fehlende Zeit zur Nutzung, Karrieremöglichkeiten sehr begrenzt
3
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Karriere machen hier nur die externen Berater. Es entsteht der Eindruck das mehr Geld in externe Berater investiert wird als in die Weiterbildung der eigenen Mitarbeiter oder die Erneuerung der IT-Infrastruktur. Mitarbeiter müssen Bildungsurlaub nehmen weil Weiterbildung häufig verwehrt wird.
- Kaum Kapazitäten um Berufseinsteiger umfassend einzuarbeiten.
- Der Betriebsrat interessiert sich deutlich mehr für die Belange der Mitarbeiter als es die HR-Abteilung tut.
HR glänzt durch Abwesenheit und hält sich im Hintergrund.
1
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Weiterbildung absolut ohne Tadel, Karriere eher weniger gut.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 24 Bewertungen lesen

Gehälter

64%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 88 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Projektmanager7 Gehaltsangaben
Ø55.100 €
Abteilungsleiter2 Gehaltsangaben
Ø70.700 €
Event-Manager2 Gehaltsangaben
Ø45.200 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Messe Berlin
Branchendurchschnitt: Seminare/Messen

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Mitarbeitern Freiräume geben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Messe Berlin
Branchendurchschnitt: Seminare/Messen
Unternehmenskultur entdecken

Awards