125 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
86 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 26 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Flexibilität die einem eingeräumt wird. Ideen und Verbesserungsvorschläge werden gehört und durchaus umgesetzt, wenn auch sehr vom Bereich abhängig. Erreichbar mit Öffis gut, mit Auto gibt’s viel zu wenige Parkplätze. Firmenticket und Fahrrad werden jedoch gut gefördert.
Umgang mit Leuten, die unbequem sind und Missstände anprangern. Einige Führungskräfte versuchen Kritik im Keim zu ersticken und sind dagegen quasi immun. Auch sind manche Hierarchien sehr altbacken und halten die Entwicklung auf.
Personalabteilung weiter verjüngen und effizienter machen. Durchaus mal über neue Wege nachdenken und nicht alles standardisieren. Bewerbungsprozess ist an manchen Stellen sehr unflexibel. In meinem Fall zum Glück nicht.
Im Team super, im Bereich gibt es kleinere Defizite
Etwas verstaubt und unflexibel, aber es tut sich etwas.
Messe halt, 9to5 gibts da nicht. Dies sollte man vorher aber wissen, wenn man sich auf die Veranstaltungsbranche einlässt.
Gegeben, aber mit einigen Hürden verbunden. Leistung zahlt sich leider nicht immer aus, Klüngel gibts auch hier
Gehalt nach TVöD mit Zulage und Betriebsrente. Die Jahre machen mit Stufenaufstiegen den Unterschied. Außerdem werden Überstunden auf Wunsch ausbezahlt. Man wird nicht reich, aber durchaus solide Bezahlung.
Messe halt… allerdings ändert sich einiges, jedoch ist noch viel Luft nach oben
Untereinander top!
Durchaus. Bei uns im Team wird viel von jung an alt vermittelt
Direkte Vorgesetzte super, Bereichsleitung hat jedoch Defizite
Manche Büros sind sehr klein und eng. Viele Abteilungen sind auf dem Gelände verteilt, daher durchaus lange Wege. Ausstattung als solche zeitgemäß.
Unter den Kollegen kurze Wege und einfach, manche Entscheidungen von oben werden schlecht kommuniziert
Voll und ganz. Frauenanteil im gesamten Unternehmen über 50% auch in vielen Führungspositionen
Der Job ist sehr abwechslungsreich, weil Querschnittsabteilung. Kundenkontakt kommt durchaus vor, auch international. Ich sehe es als Herausforderung und habe Spaß daran.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für diese positive Bewertung! Es freut uns sehr, dass das "Gesamtpaket" stimmt und du dich wohl fühlst.
Wir freuen uns auf die weitere wertschätzende Zusammenarbeit!
Liebe Grüße
Ilknur Türk
Schauen Sie endlich hin und ziehen Sie Konsequenzen! Mitarbeiter*innen die teilweise 10 Jahre und mehr da sind, kündigen nicht einfach so!!!
Eine Kündigung folgt auf die nächste. Mitarbeiter*innen wollen nur noch weg!
Da so viele gekündigt haben und zum Teil schon weg sind, muss der verbliebene Rest die Aufgaben machen
Mitarbeiter*innen die sich entwickeln möchten, werden erst hingehalten und dann schlecht geredet
Bis auf ein paar Ausnahmen ist wenigstens das geblieben
Völlige Überforderung der Bereichsleitung. Alles überwachen und die Leute klein halten.
Einzige Katastrophe. Bewusstes übergehen. Lügen stehen an der Tagesordnung.
Wenn man die Strukturen nicht anpasst, wird man qualifizierte gute Leute nicht binden können
Wären eigentlich da, aber die Bürokratie steht an erster Stelle
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung und die damit verbundene Zeit, die Sie investiert haben.
Es freut uns zu hören, dass Sie ein interessantes Aufgabengebiet betreuen und den vorhandenen Kollegenzusammenhalt positiv hervorheben. Allerdings tut es uns leid, dass Sie die anderen Kriterien als weniger positiv empfinden.
Wir bieten allen Mitarbeitenden die Möglichkeit, sich über unsere interne Lern- und Trainingsplattform weiterzubilden, um an den persönlichen Karrierezielen zu arbeiten.
Das Thema Kommunikation ist eines der wichtigsten Faktoren im Unternehmen. Der bestehende Change Prozess umfasst diesen Aspekt ebenfalls und wir arbeiten kontinuierlich daran, die Kommunikation stetig zu verbessern, um alle Mitarbeitenden zu erreichen.
Wir legen großen Wert darauf, allen Mitarbeitenden ein attraktives Gehaltspaket anzubieten, das ein ansprechendes Grundgehalt sowie zusätzliche Leistungen wie Weihnachtsgeld und Leistungszulage umfasst, basierend auf einer arbeitnehmerfreundlichen 39 Stunden Woche.
Da wir den konstruktiven Austausch schätzen, bieten wir Ihnen an, direkt mit Kolleg:innen aus dem Talent Acquisition & Development Team in den persönlichen Kontakt zu treten. Damit ließen sich die von Ihnen genannten Aspekte sicherlich vertiefen. Melden Sie sich gern bei uns.
Liebe Grüße
Ilknur Türk
Den Standort. Dort ist nur die Autobahn, sonst nichts. Keine Infrastruktur, kein Restaurant, nur die hauseigene Lunchbox, bei der man gerne auch mal angepflaumt wird. Gastgeber sein geht anders.
Einfach mal nicht nur aufs Geld gucken, sondern auch, wie und wo es erwirtschaftet wird. Gilt auch für manche ITB-Partnerländer, wo Folter nicht verpönt ist, auch bei Homosexualität.
Die Geschäftsführung bejubelt sich selbst für ein neues Projekt mit einer Messe aus Dubai, dabei werden da Schwule für Jahre ins Gefängnis gesteckt. Komme ich nicht drauf klar.
Homeoffice zwar möglich, aber von der Leitung nicht als echte Arbeit akzeptiert. Karriere unmöglich.
Das Gehalt ist für Berliner Verhältnisse überdurchschnittlich.
Man versucht jetzt mal Mülltrennung. Wow...
Völlig unklar, wie viele Vorgesetzte das Assessment Center bestanden haben sollen.
Zu viele Leute mit zu wenig HomeOffice bei deutlich zu wenig Platz.
Entscheidungen werden erst dann mitgeteilt, wenn sie unveränderbar sind.
Das Geld, sonst nix.
Alles andere.
Vorgesetzte endlich mal auf Menschlichkeit testen.
Eisig, jeder hat seine Agenda
Durch die Skandale mit rbb ramponiert.
2 Homeoffice Tage sind drin, wenn der Chef zustimmt.
Wer Karriere machen will ist hier falsch. Versuche werden erstickt.
Die meisten bleiben nur wegen der hohen Bezahlung, deutlich mehr als Tarif.
Messe halt, ex und hop
Geht gar nicht, gerade die neuen Vorgesetzten mischen sich in alles ein. Man wird einfach erstickt.
Teilweise Desksharing, zum Telefonieren muss man sich in eine Telefonzelle !!! begeben.
Wichtige Dinge werden erst kommuniziert, wenn sie schon fertig sind.
Endlich werden mal die Jungs diskriminiert, gut so.
Durch zu hohe Fluktion zu viel Workload.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
Sehr geehrte/r Kolleg/e/in,
vielen Dank, dass Sie sich Zeit für ein Feedback an uns genommen haben.
Wir bedauern sehr, dass Sie in fast allen Bewertungsbereichen offensichtlich sehr schlechte Erfahrungen gemacht haben. Und es tut uns sehr leid, dass Sie insbesondere im Umgang miteinander Menschlichkeit vermisst haben.
Sie haben in Ihrem Feedback neben der Vergabe der Sterne wenig zusätzliche Informationen vermerkt. Wir möchten Ihnen auf diesem Weg ein Angebot des vertraulichen Austausches machen. Wenn Sie Interesse daran haben, melden Sie sich gern bei mir direkt.
Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Werdegang alles erdenklich Gute.
Herzliche Grüße,
Ilknur Türk
Flexibilität & super Arbeitsklima
Nichts wirklich; bin wirklich hier sehr zufrieden.
Es einfacher zu machen eine Förderung zu erhalten
Kein Mobbing, super Zusammenhalt der Kollegen
Glaube, Messe Berlin hat das Image einer altbackenen Firma; sie ist es aber nicht.
Work-Life-Balance ist was Messe Berlin total von den anderen abhebt. Ich als Alleinerziehende finde es richtig klasse, dass man selbst die Arbeitszeiten bestimmen kann. Zudem haben wir seit kurzem Workation eingeführt bekommen (Kombination aus Urlaub & Arbeit)
Ist halt TVöD und hat wenig Spielraum mit einer Förderung
Ist vom Projekt abhängig
Liebe Kollegin,
wir danken Dir vielmals für das tolle Feedback.
Es ist schön, dass Du dich so wohl fühlst und auch die Work-Life-Balance positiv hervorhebst.
Wir sind immer auf der Suche nach den Benefits, die uns und unseren Kolleg:innen einen wirklichen Mehrwert bringen. Das Thema "Workation" ist im Haus gut angelaufen und wir haben positive Resonanz bekommen.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit und stehen Dir gern bei Fragen, Wünschen oder Anregungen zur Verfügung.
Liebe Grüße
Ilknur Türk
gute Atmosphäre leider Führungskräfte bemühen sich um Wertschätzung leider glauben manche Kollegen das dies eine Einbahnstraße ist
Leider öffentlicher Tarif
an sich sehr gut - leider habe einige wenige die Tendenz ihre eigenen Interessen über Intrigen zwischen den Kollegen oder gegenüber der Führung zu spielen
im Einkauf kein Problem - leider bei HR ab und an nicht so sichtbar
die Führung ist immer ansprechbar und bemüht sich sehr eine gute und sicheres Klima aufrechtzuerhalten - siehe aber auch Kollegenzusammenhalt
Informationen stehen zur Verfügung leider ist diese oft im Unternehmen eine Holschuld und nicht zentral geregelt - Protokolle fehlen
Mitarbeiter werden entwickelt und werden wenn Sie wollen in Projekte eingebunden und dürfen Initiative und Verantwortung übernehmen
Liebe:r Bewerter:in,
es freut uns sehr zu hören, dass du mit deiner Arbeit und deiner Führungskraft zufrieden bist.
Ebenso ist es schön, dass du deine positiven Erfahrungen in Bezug auf das interessante Aufgabenfeld teilst.
Wir schätzen dein Feedback sehr und möchten dich einladen bei weiteren Ideen oder Anliegen direkt auf uns zuzukommen.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit.
Herzliche Grüße
Ilknur Türk
Unternehmenskulturwandel weiter durchziehen; gte Kommunikation weiterführen
Liebe:r Bewerter:in,
es freut uns sehr zu hören, dass du mit deiner Arbeit bei uns zufrieden bist und dich bei uns wohl fühlst.
Wir werden gemeinsam den Wandel der Unternehmenskultur weiter vorantreiben. Ein wichtiger Faktor hierfür ist die transparente Kommunikation, die wir natürlich weiterführen werden.
Wir schätzen dein Feedback sehr und möchten dich einladen bei weiteren Ideen oder Anliegen direkt auf uns zuzukommen.
Wir sind immer offen für konstruktives Feedback, um das Arbeitsumfeld für alle zu optimieren.
Wir freuen uns sehr auf die nächsten gemeinsamen Jahre.
Herzliche Grüße
Ilknur Türk
Tolles Aufgabenfeld, wenn keine Steine im Weg gelegt werden. Internationales Publikum.
Die Auswahl von Führungskräften.
Bereichsleitung HR und Bereichsleitung CP austauschen. Mehr in die eigenen Mitarbeiter investieren, Löhne an den Markt anpasse .
Vor dem Zugang der neuen Bereichsleitung war die Arbeitsatmosphäre sehr hoch und motivierend, mittlerweile ist es ein grosses übel
Momentan das einzig gute.
Weiterbildungsangebote vorhanden jedoch keine Weiterentwicklung für Mitarbeiter. Gut mit der Bereichsleitung? Dann hat man Aufstiegschancen sonst bleibt man auf seiner Position.
Sollte den Markt angepasst werden. Aufstiegschancen nur wenn man der Bereichsleitung gut gesonnen ist.
Top!
Es haben sich Fronten gebildet wo keine waren. In den Sachgebieten wirs zusammen gehalten außer ist es Mangelware.
Respekt vorhanden.
Wie im Mittelalter. Oben reagiert absolut. Alle anderen sind Untergebene. Arbeiten wie im 18. Jahrhundert.
Ein Unternehmen mit internationalen Flair.
Es wird kaum kommuniziert. Nur Ausserwählte der neuen Bereichsleitung werden informiert. Der Rest tappt im Dunkeln. Kommunikation nicht vorhanden ausser in eigenem Team.
Nicht vorhanden ausser man gehört zu den Auserwählten
Wenn man nicht nach der Pfeife der Bereichsleitung tanzt hat man tolle Aufgaben.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für die investierte Zeit in diese Bewertung. Es ist schade, dass du dich bei der Messe Berlin GmbH nicht mehr wohl fühlst und dein Feedback negativ ausgefallen ist.
Wir befindet uns derzeit in einem aktiven Unternehmenswandel, der sämtliche Bereiche betrifft.
Im Zuge dieses Wandels sind Veränderungen und die Gestaltung neuer Prozesse unvermeidbar. Das geschieht innerhalb von Projektteams, die du als "Auserwählte" bezeichnest. Die Kommunikation erfolgt dann bei Erreichung von größeren Etappen, um Mitarbeitende ganzheitlich abholen zu können.
Das Führungsverhalten nimmt in deiner Beurteilung einen hohen Stellenwert ein. Das Thema ist auch für uns von hoher Bedeutung, daher bieten unseren Führungskräften sowohl interne als auch externe Weiterbildungsoptionen an, um sie bestmöglich in ihrer Rolle als Führungskraft zu unterstützen und zu fördern.
Der offene Austausch liegt uns sehr am Herzen und wir würden uns freuen, persönlich mit dir über die von dir genannten Punkte zu sprechen. Du kannst dich gerne direkt an uns wenden.
Liebe Grüße
Ilknur Türk
Als einfache Mitarbeiter*in wird man nicht gehört. Es scheint niemanden wirklich zu interessieren wie die Leute leiden.
Moderne Führungskräfte einstellen, oder den eigenen Leuten die Chance geben! Es ist nicht zu ertragen wie ein ganzer Bereich kaputt gemacht wird!
Mitarbeiter*innen haben Angst Fehler zu machen. Kein Vertrauen durch die Bereichsleitung. Null Wertschätzung.
Null Möglichkeiten zur Entwicklung. Die willigen werden noch bewusst schlecht geredet
Für die Ja-Sager gibts eine Zulage. Der Rest darf das Unternehmen gerne verlassen…
Das Team funktioniert und hält zusammen. Das Problem sitzt weiter oben.
Bereichsleitung! Null Vertrauen! Teilweise werden Mitarbeiter*innen regelrecht schikaniert!
Findet nur einseitig statt. Selbst neue Mitarbeiter*innen werden nicht vernünftig vorgestellt und sind plötzlich da.
Es wären genügend sinnvolle Aufgaben vorhanden, leider wird der Fokus falsch gesetzt.
Liebe:r Bewerter:in,
vielen Dank für deine Bewertung, auch wenn uns einige Punkte daraus natürlich enttäuschen.
Die Messe Berlin befindet sich derzeit in einem Change Prozess.
Im Zuge des Change Prozesses, der auch den Bereich Beschaffung & Einkauf betrifft, sind Umstrukturierungen und Neuerungen unabdinglich.
Wir möchten dennoch darauf hinweisen, dass wir uns als Talent Acquisition & Development Team stets bemühen, den Bedürfnissen aller Parteien gerecht zu werden.
Wir haben eine Lern- und Trainingsplattform, die eine Vielzahl von Weiterbildungsangeboten beinhaltet. Darüber hinaus bieten sowohl individuelle, als auch Teammaßnahmen an, um eine stetige Weiterentwicklung zu ermöglichen.
Ebenso wird jeder vakante Job zunächst intern ausgeschrieben, um unseren Kollegen die Möglichkeit zu bieten, das bestehende Interesse zu bekunden.
Was die Arbeitsatmosphäre angeht, bedauern wir, dass du diese als angespannt empfunden hast - niemand sollte sich so fühlen. Wir können dich nur ermutigen, das nächste Mal schneller das Gespräch mit uns zu suchen, um daran arbeiten zu können.
Wir hoffen, dass wir mit unseren Ausführungen die von dir geäußerten Bedenken ein wenig ausräumen konnten und freuen uns, wenn du uns jederzeit im Nachgang diesbezüglich noch einmal kontaktierst (jobs@messe-berlin.de).
Vielen Dank für dein Verständnis und deine Unterstützung!
Viele Grüße
Ilknur Türk
Es war einmal ein funktionierendes Team…
Die Stimmung seit dem Wechsel in der Bereichsleitung ist katastrophal schlecht
Findet so gut wie nicht statt. Statt Mitarbeiter zu entwickeln, versucht man lieber von außen neue Leute zu holen.
Das einzige was noch geblieben ist…
Von einem modernen Führungsstil ist man noch Jahrzehnte entfernt
Der Flurfunk funktioniert. Zum Teil werden nicht einmal die Führungskräfte in der 2. Reihe vernünftig informiert
Lieber ehemaliger Mitarbeiter,
liebe ehemalige Mitarbeiterin,
vielen Dank für deine Bewertung und dein Feedback. Erst einmal freuen wir uns zu lesen, dass du in deinem Team einen sehr guten Zusammenhalt bei uns erlebt hast.
Allerdings nehmen wir natürlich auch deine Kritikpunkte ernst.
Offensichtlich warst du mit dem Führungsverhalten und deiner persönlichen Weiterentwicklung bzw. Karriere bei uns unzufrieden. Wir sind stets bemüht uns zu verbessern und wir wissen um unsere aktuellen Challenges. Unseres Erachtens sind wir bei dem Thema Weiterentwicklung und Karriere mit ca. aktuell 300 Veranstaltungen im Jahr und davon 40 % individuelle Formate sehr gut aufgestellt. Zudem wird jede offene Vakanz aus der Group intern im Intranet veröffentlich (ca. 120 Vakanzen im Jahr). Jeder interne Bewerber und jede interne Bewerberin wird nach Eingang ihrer Bewerbung bei uns zu einem Interview eingeladen und hat somit die Chance sich auch intern durch neue Positionen und Aufgaben weiterzuentwickeln.
Du kannst gern für weitere Erläuterungen uns unter folgenden Kontaktdaten jobs@messe-berlin.de erreichen und wir können gern ein Telefonat vereinbaren. Deine Erläuterungen, kannst Du uns natürlich auch anonym zukommen lassen.
Diese werden wir in jedem Fall vertraulich behandeln.
Wir wünschen Dir in jedem Fall für Deinen weiteren Werdegang alles Gute und viel Erfolg.
Viele Grüße
Ilknur Türk
So verdient kununu Geld.