92 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
66 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 13 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Bewertungen anzeigenTransparente Kommunikation und die gute Organisation in Zeiten der Pandemie.
Zu viel Papier! Wir sind auf dem Weg, aber müssen uns ein bisschen beeilen!
Der Betriebsrat soll sich in Sachen Innovation zeitgemäß weiterentwickeln.
Ich selber musste erleben, wie der BR sehr schlecht über die Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen geredet hat. - Das macht man einfach nicht. Werdet erwachsen oder legt Euer Amt nieder. Hier brauch es dynamischere und positiver gestimmte Kollegen, die auch wirklich Lust haben das Wohl der Mitarbeiter zu vertreten!
Gerade in diesen schwierigen Zeiten, habe ich das Gefühl, noch viel mehr mit meinen Kollegen zusammenzurücken trotz räumlicher Distanz
Wir sind nicht mehr so verstaubt, wie viele denken!
Absolut. Die beste WLB, die ich jemals genießen durfte.
Es wird erwartet, dass man seine Sache aktiv angeht, aber selten erlebt ,dass dem verwehrt wurde. Ich selber möchte mich lieber vertikal entwickeln und kann das in vollen Zügen.
Im Tarif, aber sicheres Gehalt, viele Annehmlichkeiten, WLF, Bonus, Weiterbildung ...
Sozial ja, umwelt - da ist noch viel mehr möglich.
zwischen alt und jung ist Alles vertreten.
Moderne, innovative Vorgesetzte treffen auf noch manche traditionelle "Schlipsträger". Das hat sein Gutes aber auch manchmal sein Schlechtes. Es werden aber immer mehr neue moderne und professionelle Vorgesetzte eingestellt.
Beste Qualität der Möbel. Hier und da noch alte Möbel. Ich fühle mich sehr sicher am Arbeitsplatz. Hardware ok. Sonst alles wunder.
Ich fühle mich zu allen Gegebenheiten top informiert.
Es gibt ein Diversitykonzept! Es gibt Möglichkeiten, sich zum Thema auszutauschen und ich habe das Gefühl, dass wirklich etwas dafür getan wird. Erst kürzlich gab es den "Tisch der Vielfalt", der wohl zum Erfahrungsaustausch diente und von oben organisiert war.
Bunt, bunter, Messe Berlin! Gerade jetzt arbeiten wir an neuen digitalen Lösungen mit Blick nach vorn und ich lerne jeden Tag an meinen Aufgaben.
Durch den BAT wird nicht wirklich die bessere Leistung honoriert, jedoch sehr gute Sozialleistungen.
Wie immer gibt es einige nicht nur sehr motivierte, sondern auch professionelle Mitarbeiter.
Unattraktive Lage im äußersten Westen
Einmal richtig aufräumen, Mitarbeiterzahl um mind. 10% kürzen, höhere Standards setzen, Kungelei und Missstände konsequent beenden.
Sehr hierarchisch!
Nicht nur der Umsatz ist entscheidend.
Schlechte Erfahrungen mit HR, unzutreffende Aussagen hinsichtlich Gehalt ausgerechnet von dort!
Was soll man machen, man sitzt zusammen in einem Boot....
Dort ist viel Frustration, aber wenn man seit 20 Jahren dort arbeitet, hat man Vorteile, die man nicht aufgeben möchte, da bleibt man bis zum Vorruhestand lieber frustriert sitzen
Meine Führungskraft hat weder offen noch ehrlich kommuniziert noch so gehandelt, wie angekündigt. Was kann man Schlimmeres über eine Führungskraft sagen? Auch andere Führungskräfte setzen auf Aussenwirkung ggü. der GF um ihren Posten zu sichern.
Veraltetete IT
Personenbezogene, keine funktionsbezogene Kommunikation.
Es gibt viele gute und spannende Projekte im Unternehmen. Der Wille zur Verbesserung und Modernisierung ist da.
Um moderner und zeitgemäßer zu werden, müssen die Führungsverantwortlichen in den Bereichen und Projekten wechseln. Die vielen guten Dinge und Projekte, die in den Zentralabteilungen auf den Weg gebracht werden, dürfen nicht von den Bereichsleitern oder Projektleitern verhindert werden.
Um moderner und zeitgemäßer zu werden, müssen die Führungsverantwortlichen in den Bereichen und Projekten wechseln. Die vielen guten Dinge und Projekte, die in den Zentralabteilungen auf den Weg gebracht werden, dürfen nicht von den Bereichsleitern oder Projektleitern verhindert werden.
Sehr viele unzufriedene Mitarbeiter. Führungskräfte sind größtenteils unfähig.
Image ist altbacken, altes West-Berlin
Home Office ist möglich, Vertrauensarbeitszeit, Bezahlung OK, Urlaub und Freizeitausgleich
es werden viele, interessante Seminare angeboten. Es gibt Führungskräfte die ihre Mitarbeiter keine Seminare besuchen lassen. Karriereschritte sind beschränkt möglich, da die meisten höheren Positionen von den Stelleninhabern mehrere Jahrzehnte besetzt werden.
Führungsstil wie aus den 70er Jahren des letzten Jahrhunderts. Es wird Misstrauen unter den Kollegen gestreut und Teamarbeit/Teamzusammenhalt verhindert.
alte, kleine, schlecht klimatisierte Räume
Intranet ist ein sehr informatives und gut gepflegtes Tool. Kommunikation innerhalb der Bereiche oder Projekte ist eher schlecht, es wird vielfach nach dem Motto "Wissen ist Macht" verfahren.
Viele Angestellte sind Frauen, Männer besetzen aber vorwiegend die Führungspositionen
Das Aufgabengebiet
Großraumbüros
Umgang mit den Kollegen verbesserungswürdig
Lange vorher wurde bereits Mobile Office angeboten, was sich jetzt bewährt.
Unsere direkten Vorgesetzten machen in dieser Situation einen super Job!
Ein hervorragender Krisenstab - mir wird aktuell noch bewusster, wie stark wir in der Gemeinschaft sind.
soweit im Mobile Office möglich :)
Flexible Arbeitszeiten, viele Benefits, auf jeden einzelnen wird geachtet
teilweise schwerfällige Entscheidungsprozesse
Die Verbindlichkeit unter Kollegen und das Nachfassen von Ergebnissen ist ausbaufähig.
Einerseits gute Strukturen, jedoch veraltet. Problem ist jedoch erkannt und wird in Angriff genommen (keine Floskel, Tatsache)
Kurzes Fazit:
Die Messe ist wie eine Oma, wie jeder eine hat/hatte
Sie möchte gern mit der Zeit gehen, hat aber noch Angst, ist aber zugleich neugierig. Komm Oma, wir schaffen das!
Zuviele Prozesse, wichtige Prozesse fehlen jedoch
Weniger Meetings, mehr Respekt vor gesetzten Terminen und nicht einfach overrulen!
Tja, schwierig zu beurteilen, da ich aus der Privatwirtschaft komme und natürlich niemals Budget für Schulungen vorhanden war.
So, wie es bisher läuft, habe ich es mir immer vorgestellt! Daher kann ich nicht sagen, ob es normal oder besonders gut ist:-)
Trotz Vorurteile bzgl. TVÖD super!
Sozialbewußtsein: 5 Sterne
Umweltbewußtsein: Man könnte mehr Müll in den Büros trennen
Alles noch sehr stark reglementiert, daran sind wir aber dran:-)
Manchmal einfach 5 min miteinander sprechen, statt ein Meeting über 1-2h einzuberufen hilft!
Wenn man sich noch an die Kampagne Berlin zum Thema Diversity erinnert, es wird nicht nur gesagt, sondern auch gelebt!
Gleitzeitregelung, mobiles Arbeiten & Kinderbüro
sehr wertschätzende und kompetente Bereichsleiterin
sehr abwechslungsreich mit hohen Freiheitsgraden
