Flexible Arbeitszeiten, viele Freiheiten, viel Raum für eigene Ideen
TVöD, Betriebsrat, an machen Stellen ineffizient, unüberlegt oder unkontrolliert.
Zu meinen Arbeitserfahrungen im Bereich Real Estate & Safety / Büroflächenmanagement kann ich sagen: Ergebnisorientiertes und flexibles Arbeiten, kollegial, konzentriert, kommunikativ mit gutem Schuss Humor, freundliche Duz-Kultur, respektvoll und wertschätzend unabhängig von Hierarchieebene und sozialem Hintergrund.
Für mich durchweg angenehm, wobei ich im Bereich Real Estate & Safety vermutlich der einzige Mitarbeiter mit geistes- und sozialwissenschaftlichem Hintergrund bin.
respektvoll, wertschätzend, zugänglich und klar in den Ansagen, ausgezeichnete Teamleiterin und Führungskraft. Von Anfang an wurde mir viel Vertrauen entgegengebracht und Selbstständigkeit zugesprochen. Die Einarbeitung (Übersicht, Zuweisung von Projekten, Vorstellung bei Kolleg*innen) erfolgte schnell und unkompliziert.
Soweit ich es erlebe und mitbekomme, unterstützen sich die Kolleg*innen gegenseitig, auch wenn es mal schnell gehen muss, viele kennen sich und grüßen sich auf dem Gelände.
Kontakt mit vielen verschiedenen Menschen, Projektmanagement, Logistik, kommunikative und organisatorische Tätigkeiten, deren Ergebnisse und Nützlichkeit ich sehe – mir gefällt’s.
Scheint das A und O bei der MB zu sein. Ich kann mir nicht vorstellen, dass sich Menschen, die kontaktscheu sind, hier wohlfühlen. Direkte und offene Kommunikationswege, nebst Kontakt mit ext. Dienstleistern auch ständig Kontakt und Absprachen mit Kolleg*innen aus dem eigenen und anderen Messe-Bereichen. Ein gewisses Feingefühl in der Kommunikation mit Kolleg*innen und Dienstleistern ist nötig.
Diskriminierungen sind mir bislang nicht aufgefallen. Mehr kann ich dazu aufgrund (noch) kurzer Betriebszugehörigkeit nicht sagen.
Ich erlebe keinen Unterschied im Umgang mit älteren und jüngeren Kolleg*innen, der Umgang miteinander ist allgemein respektvoll und inklusiv, soweit ich es mitbekomme. Es gibt hier viele ältere Kolleg*innen (wohl auch wegen der geringen Fluktuation).
Umfangreiches Fortbildungsangebot, Weiterentwicklung innerhalb des Konzerns wird gefördert.
TVöD
Mitarbeiter*innen haben einen eigenen Arbeitsplatz mit PC, Telefon, Laptop und Handy. Mobile Office/Home Office ist möglich.
Die Etage vom Bereich Real Estate & Safety wurde erst vor einigen Monaten umgebaut und neu eingerichtet. Moderne Arbeitsumgebung mit klimatisierten Räumen (Teambüros, kleine und große Multimedia-Besprechungsräume, Lounge) und offener Küche mit Empfangsbereich und vielen Annehmlichkeiten (vollautomatische, recht hochwertige Kaffeemaschine nebst Filterautomaten, diverse Getränke), und Plätzchen/Kekse-Teller liegen hier auch immer wieder mal rum. Der neue, einheitliche Arbeitsplatzstandard (elektr. höhenverstellbare Arbeitstische usw.) soll in den nächsten Jahren im gesamten Unternehmen eingeführt werden. Auf dem wirklich großen Messe-Gelände ist recht viel Bewegung. Die Arbeit hier ist sehr kommunikativ, was sicherlich auch durch die Arbeitsumgebung gefördert wird.
Die Fluktuation scheint hier relativ gering zu sein, manche Kolleg*innen sind schon seit Jahrzehnten hier – das spricht für sich.
Und sonst noch: „Lunchbox“/Kantine mit tgl. Veggi-Option und guter Salat-Bar, d.h. auch für Vegetarier/Veganer ansprechend.
Mülltrennung. Auf dem Sommerfest wurde kein Plastikbesteck verwendet.
Flexible (auch kurzfristige) Arbeitszeitgestaltung (Rahmenzeit von 6-20 Uhr, Kernarbeitszeit 9-15 Uhr), zudem ist mobiles Arbeiten / Home Office möglich.
Die Messe-Berlin ist in erster Linie ein Gastgeber, das Kerngeschäft sind Live-Veranstaltungen, viele mit Rang und Namen, wie z.B. Hauptversammlungen von Konzernen, Bundesparteitage, IFA, Grüne Woche, weltweit größte Tourismusmesse ITB, Kongresse und andere internationale Events. Auf dem großen Messe-Gelände ist eigentlich immer was los. Zudem hat die Messe Berlin Sitze bzw. Tochtergesellschaften auf der ganzen Welt. Die MB wächst (umsatzmäßig wie auch die Mitarbeiterzahl).
Die Messe Berlin erfahre ich als fairen und soliden Arbeitgeber, der kommunikative Leute mit ganz unterschiedlichen Hintergründen sucht und braucht. Auf dem Gelände ist viel Bewegung und es ist immer was los, die Kolleg*innen arbeiten konzentriert und produktiv, ohne dass ich (unkompensierte) Überstunden als Normalfall erlebe. Ebenso schätze ich den Umstand, dass der Umgang mit allen beteiligten Personen – von Pförtner und Transporthelfer bis Bereichsleitung – respektvoll und professionell ist. Es ist einfach ein sehr gutes Arbeitsumfeld für mich.
Im Unternehmen kommt es darauf an in welcher Abteilung man eingesetzt ist, hier gibt es gravierende Unterschiede. Das beruht aus meiner persönlichen Sicht darauf, dass die Vorgesetzten viel freie Hand haben, z.B. wie sie mit Mitarbeitern umgehen oder ob die Werte die durch die Geschäftsführung vorgegeben werden (z.B. weltoffenes Image) überhaupt umgesetzt werden.
Das Unternehmen hat seit einigen Jahren Führungskräftetrainings, das finde ich wirklich sehr gut! Außerdem gibt es Assessment Center, um die grundsätzliche Qualifikation als Führungskraft vor der Einstellung zu prüfen. Die Geschäftsleitung unternimmt wirklich viel für einen positiven Wandel. Ich muss nur zugeben, dass man oft nicht viel davon bemerkt. Wie schon unter dem Punkt "Arbeitsatmosphäre" bemerkt, wird Vorgesetzten viel Spielraum und persönliche Gestaltungsmöglichkeit der Vorgaben ermöglicht. Wenn man einen "guten" Chef abbekommt, ist das auch positiv. Anders bei Leitern, die schon seit Jahren als schwierig bekannt sind. Mir kommt es so vor, als ob diese Trainings an ihnen abprallen. Beispielsweise können Vorgesetzte das Mobile-Office-Arbeiten so erschweren, dass es dem Mitarbeiter fast unmöglich ist dieses zu nutzen. In einem Fall z.B. dadurch, dass diese Mobile-Office-Zeiten 1 Monat im Voraus gemeldet werden müssen und anschließend durch einen Arbeitsbericht nachgewiesen werden müssen und die geleisteten Stunden belegt. Zudem dürfen Vorgesetzte bei der Eingruppierung bestimmen: ist man nicht gelitten, gibt es nie mehr Geld.
Das Unternehmen ist groß und hat eine lange Geschichte. Deshalb gibt es auch ganz Unterschiedliche Generationen von Mitarbeitern. Die "altbewährten" halten immer zusammen und kennen sich meistens bestens aus alten Tagen. Hier beobachte ich immer sehr vertraute Kollegenbeziehungen. Das Unternehmen verändert sich und ich persönlich empfinde es so, dass die Personalabteilung sich um viele frische und junge Gesichter bemüht, die sehr offen im Unternehmen agieren. Kritisch finde ich persönlich nur, dass es auch viele Befindlichkeiten gibt. Hier und da stößt man dann schon auf einen Kollegen, der sich mehr erlauben darf als der andere und z.B. gute Kontakte ausnutzt. Z.B. spielt sich oft ein "anschwärzen" ein, sobald sich ein Kollege von dem anderen gekränkt fühlt. Statt Konflikte zu klären oder abkühlen zu lassen, ruft dann schnell mal ein Mitarbeiter bei dem Vorgesetzten des anderen an und beschwert sich. Zu dumm, dass diese dann oft Gehör finden bei den Chefs. Deshalb muss ich, trotz der tollen Atmosphäre und den vielen spannenden Köpfen hier, ein Sternchen abziehen.
Es kommt darauf an wo man eingesetzt ist. Das Haus ist aber groß, man kann sich immer verändern. Die Aufgabe an sich ist immer spannend und man trifft viele interessante Menschen aus verschiedenen Kulturen. Gemildert wird dies allerdings durch die genutzte Software im Hause, die es den Kollegen oft abverlangt stundenlange Eingaben in SAP durchzuführen. Diese Arbeit ist natürlich stupide und uninteressant. An diesem Problem arbeitet man nun sehr lange und versucht Lösungen zu finden - ich bin zuversichtlich!
Hat sich im Haus deutlich verbessert, zum Beispiel durch Erneuerung des Intranets. Hier findet man fast alle Informationen für den Arbeitsalltag. Dieses Tool unterstützt die Führungskräfte sehr, z.B. sind Fortbildungen darüber ersichtlich und buchbar. Schwieriger wird es jedoch innerhalb der Abteilungen, bzw. Projekte. Hier hängt wieder viel von den Vorgesetzten ab, ob die Mitarbeiter mitgenommen werden wie sich die einzelnen Marken entwickeln oder welche langfristigen Ziele man im Projekt hat. Wenn nicht über den jeweils zugeordneten Leiter, dann erfährt man auch viel in anderen Abteilungen oder den Flurfunk. Grundsätzlich kann man auch immer Informationen erfragen.
Ein schwieriges Thema. Bei der Männer-Frauen-Debatte spielen für mich persönlich Umweltfaktoren eine größere Rolle. Die Messe ist bemüht, hat z.B. auch eine Beauftragte für Frauen. Religion und sexuelle Orientierung scheinen mir persönlich keine Hürde im Unternehmen zu sein - dies ist seit Jahren gelebte Kultur im Haus.
Ich habe immer einen gleichberechtigten Umgang mit älteren Kollegen beobachtet. Ich persönlich schätze diese auch sehr.
Im Unternehmen gibt es flache Hierarchien - das hat viele positive Seiten, jedoch gibt es dadurch auch nicht viele Entwicklungsmöglichkeiten. Auch hier hält nun die Veränderung Einzug: es werden Zwischenebenen geschaffen, die oft durch Kollegen aus dem Teams besetzt werden. Das find ich schön und freue mich für die Kollegen, die dadurch den Aufstieg geschafft haben! Außerdem bietet die Messe ein Stipendium für Bachelor- und Masterstudiengänge, was ich sehr großzügig finde. Jedoch gibt es nach diesen Studiengänge keine Garantie auf Karriere im Haus, man muss auf passende Ausschreibungen warten und hoffen. Beziehungen spielen bei den Ausschreibungen auch eine Rolle, hier entscheiden wieder die jeweiligen Vorgesetzten über die Besetzung (der Betriebsrat prüft aber). Besonders gut ist die Online-Plattform für Seminare/Weiterbildung. Jedem Mitarbeiter ist es so möglich Seminare einzusehen und sich anzumelden - die Möglichkeiten sind vielzählig! Bildungsurlaub ist möglich und man bekommt Unterstützung durch die Personalabteilung.
Die meisten Mitarbeiter erhalten Gehalt nach dem TVÖD. Die Eingruppierung ist nicht einheitlich geregelt, alles ist Auslegungssache - das finde ich sehr schade! Man bemüht sich Regeln zu finden, leider funktioniert dies bisher nicht/mäßig gut. Nun das große ABER: die Mitarbeiter erhalten eine Konzernprämie und partizipieren an den guten Umsätzen des Unternehmens. Außerdem wird das Mittagessen in der Kantine gefördert. Zusätzlich gibt es einen Zuschuss auf das BVG-Ticket und man kann ein Fahrrad/E-Bike vergünstigt leasen über die Firma. Zudem können Sonderboni vergeben werden, falls jemand besonders überragende Leistungen zeigt. Sport wird im Hause angeboten. Pool-Fahrzeuge dürfen gegen geringe Gebühr am Wochenende genutzt werden.
Bei der IT-Hardware hat die Messe in den letzten Jahren mächtig nachgelegt, das ist prima! IT-Sofware ist noch ein Problem (jedoch erkannt). Für Arbeitsschutz wird sehr umfassend gesorgt (Helme, Sicherheitsschuhe auch für Büro-Hengste und -Stuten!). Die meistens Büros sind zweckmäßig ausgestattet und werden auch nach und nach saniert.
Eine Messe ist katastrophal wenn man die Müllmengen bedenkt die anfallen, z.B. durch Standbau. Hier muss mehr getan werden, z.B. nachhaltigen Messebau fördern. Grüner Strom ist nur auf Nachfrage verfügbar. Positiv: der Fuhrpark wurde um 2 E-Autos erweitert, die durch alle nutzbar sind (auch durch die Geschäftsführer genutzt, ein super Zeichen!).
Die Messe ermöglicht sehr flexibles arbeiten, z.B. durch Gleitzeit, Mobile Office oder auch Eltern-Kind-Büros im Haus. Auch hier hat sich in den letzten Jahren viel getan! Neuerdings gibt es auch eine Kinderbetreuung in den Sommerferien für Schulkinder - ich kann das Angebot zwar nicht nutzen, finde das aber wirklich eine tolle Idee, für die sich der Personalbereich eingesetzt hat. Es wird sehr auf die Einhaltung der Arbeitszeiten geachtet, niemand wird zu Überstunden "verdonnert" - diese werden immer freiwillig geleistet. In manchen Bereichen verdichten sich die Aufgaben jedoch und die Kollegen müssen viele Stunden leisten, damit Projekte noch durchgeführt werden können. Leider gibt es dadurch auch viele lange Ausfallzeiten der Mitarbeiter, die dann dauerhaft diese Belastung hatten und anschließend gesundheitlich leiden. Die Probleme sind bekannt, man versucht Lösungen zu finden.
Die Messe Berlin kennen wohl die wenigsten Berliner, eher die bekannten Messen. Schade, denn das Unternehmen erfüllt einen großen Beitrag für die Stadt (Wirtschaftsförderung). Ehemalige Kollegen würden die Firma wohl oft als "Beamtenhaufen" erinnern. Es hat sich allerdings wirklich viel verändert und es wird dynamischer. Viele neue Köpfe bringen auch viel frischen Wind, der stößt nur manchmal auf alte Segel.
Den Wandel der letzten Jahre, den damit verbundenen Mut zu Veränderung. Alles, was auch aus der "guten alten Zeit" geblieben ist. Die Dynamik, die Einzug erhält. Die vielen Leistungen an die Mitarbeiter. Ich bin dankbar, dass wir so erfolgreich sind am Markt. Ich freue mich, dass wir bester Gastgeber sein wollen! Die konstante Besetzung der Geschäftsführung empfinde ich als sehr positiv.
Leben der Unternehmenswerte durch Vorgesetzte nur teilweise. Maßstäbe für Eingruppierung in TVÖD vereinheitlichen, z.B. Studium, Berufserfahrung.
Die Arbeitsatmosphäre im gesamten Unternehmen ist sehr heterogen, jedoch wird eine stets freundliche und respektvolle Arbeitsweise an den Tag gelegt. Typisch für eine internationale Veranstaltungsbranche ist: „Kein Tag ist wie der Andere“.
Meine Führungskraft arbeitet mit mir im Sparring. Kein TopDown-Verhalten.
Noch nie so viele Kollegen und Kolleginnen getroffen, die so eine Leidenschaft für Ohr Thema mitbringen und dabei die Anderen mitnehmen und für sie einstehen.
Digitalisierung, Internationalisierung, Expansionen, Kulturwandel usw. - an spannenden Aufgaben mangelt es nicht.
Ich fühle mich stets zu alles Themen gut abgeholt. An Kommunikation kann man immer schrauben.
Absolut. Diversity wird hier nicht nur erzählt sondern auch gelebt. Ein grosser bunter Haufen an Menschen. :)
Bis in die Rente werden alle gleichermassen behandelt. Es besteht sogar regelmäßiger Austausch mit den Rentnern.
Personalentwicklung wächst und schon jetzt weiss ich, welche Weiterbildungen ich in 2020 besuchen darf. Habe den Eindruck, dass hier viel investiert wird.
Öffentlicher Dienst im TVÖD halt, aber mit jeder Menge Vorteile.
Volle Ausstattung, Technik wird stets optimiert - es wird alles dafür getan stetig neue innovative Bedingungen zu schaffen
Absolut gegeben!
Am Image kann immer geschraubt werden.
Die Perspektiven und nachhaltige Planung.
Der Betriebsrat, der sich für Innovationen nur sehr zögerlich öffnet.
Sehr angenehmes Arbeitsklima. Nette Kollegen, die einem immer mit Rat und Tat zur Seite stehen und durch die Anfangszeit helfen.
Effizientes Arbeiten, aber ohne die Menschlichkeit zu vergessen. Gilt in meinem Fall sowohl für die Abteilungsleitung als auch für die Bereichsleitung.
s.o.
Die Aufgaben sind bekannt und gut. Die Wege etwas länger als man es sonst aus dem digitalen Umfeld kennst. Muss man sich drauf einstellen.
Regelmäßige Checkup-Meetings mit der Vorgesetzten. Diese Initiative kannte ich bisher nicht von der Führungsseite.
Ein großes Angebot und große Motivation durch Kollegen & Vorgesetzte die Weiterbildungen zu nehmen. Wenn ein Bedarf da ist, kann gut über diesen gesprochen werden und es wird eine Lösung gefunden.
Man kann immer meckern, dass es nicht die neueste Technik gibt. Aber die Tische beugen Bandscheibenvorfällen vor. Die Stühle auch. Pausenzeiten sind gut und mit etwas Geduld läuft auch alles andere.
An sich vorhanden, aber im Eifer des Gefechts im Büroalltag nicht immer konsequent durchgesetzt.
Maximale Arbeitszeit, die eingehalten wird. Gleitzeit. Kein Druck oder Neid, wenn Gleitzeit in Anspruch genommen wird.
Motivation & Engagement
Der Mitarbeiter ist keine Batterie, die ausgesaugt wird, sondern die dauerhaft im Unternehmen gehalten werden soll (mein Eindruck).
s.o. Prozesse sind verbesserungswürdig. Digitalisierung war bisher kein Kerngeschäft, aber auch ein People-Business braucht gute Digitalprozesse.
Egal in welchem Trubel oder Stress - alle bleiben freundlich und es gibt immer was zu lachen.
ich glaube das Unternehmen tut viel, um die Führungskräfte zu schulen und stetig zu verbessern.
Sehr gesund - bei so vielen Kollegen. Mit dem Einen so - mit dem Anderen so.
Also "Langeweile" hab ich von niemanden hier gehört.
100% - fast wöchentlich liest man im Intranet oder hört man von Kollegen, was gerade zum Thema Diversity getan wird. Diversity in aller Munde und 100% hier vertretbar. Ich glaube dass wir über 60% Frauen im Unternehmen beschäftigen - auch im Management.
sogar die Leute im Ruhestand werden zu Weihnachtsfeier eingeladen! Jubiläen werden groß zelebriert. Beeindruckend wie viele Kollegen schon so lange bei der Messe arbeiten
ich besuchte schon 3 tolle Weiterbildungsseminare und schon 4 weitere sind in Planung.
TVÖD im öffentlichen Dienst macht nicht reich - schafft aber viele Benefits Drumherum.
In keinem Job zuvor, konnte ich mein Privatleben und Job so in Einklang bringen. Wenn es heiß her geht und ich Überstunden machen, kann ich die ganz bald mit Freizeit ausgleichen.
Die Benefits und Gleitzeit-Arbeit
Die monatlichen Beiträge des Betriebsrats, die ich nicht verstehe. Der unattraktive Standort.
Großraumbüro: laut,störend,konzentriertes Arbeiten schwer, Rahmenbedingungen + Incentives hängen oft von direkter Führungskraft ab
Team erfährt Einsatz und Unterstützung, Vertrauen nur begrenzt gegeben, eigener übersteigerter Einsatz wirkt oft belastend auf Mitarbeiter und schafft unnötig angespannte Stimmung, die eigene Energie kostet
Innerhalb des eigenen Teams
Die Kapazitäten reichen nicht. Grundsätzlich abwechslungsreich und macht Spaß
Regelmäßige Team Meetings für das eigene Projekt. Unternehmensweite Infos werden nur ausgewählt und gefiltert mitgeteilt.
Männer werden nach wie vor für Führungspositionen bevorzugt!
Schätzung und Behandlung der älteren Kollegen hängt von Führungskraft ab. Grundsätzlich aber eher positiver Umgang.
Oft kritisch,wenn neue Führungskraft übernimmt und meint, die Strukturen "aufräumen" zu müssen.
Theoretisch gebotene Möglichkeiten für Fortbildung , praktisch fehlende Zeit zur Nutzung, Karrieremöglichkeiten sehr begrenzt
Sehr pünktliche Zahlung, TVÖD sowie Prämie und BGM. Aufstiegschancen und Gehaltserhöhungen sehr begrenzt!
Großraumbüro katastrophal laut und anstrengend aufgrund der Lautstärke und Ablenkung. Ansonsten inzwischen moderne und schöne Arbeitsplätze.
Fairtrade, Blockheizkraftwerk, Berliner Tafel nach gr. Lebensmittel Messen etc., BVG Abo über Gehalt buchbar etc
Könnte besser sein. Steht und fällt mit direkter Führungskraft
Sehr unterschiedlich
Produkte, Business mit Menschen, Berlin, TVÖD, Lage, Identifikation, Internationalität und Strahlkraft, Gleizeit, Mobile Office
Frauen im operativen Geschäft, Männer in Führungspositionen, Nutzung Mobile Office von Führungskraft abhängig, zu viel Verwaltung
Weiterbildung. Zeit zum einarbeiten. Unterstützung von allen Abteilungen. Mann wird tolle aufgenommen. Familiäre Atmosphäre. tolle Kollegen.
Langsames Rad, es benötigt viel Zeit etwas umzusetzen. Aber es wird viel getan, um es zu ermöglichen.
Die gute und hilfsbereite Zusammenarbeit
Bisher nichts!
Kollegial, guter Zusammenhalt, nahbare und sympathische Führungsebene. Kongruenz von Ansagen und Aktionen, regelmäßige Updates vonseiten des C-Levels.
Wertschätzend, respektvoll, unterstützt persönliche Weiterentwicklung
Top - ausführliche Einarbeitung, Teamspirit, alle an einem Strang statt Einzelkämpfer
Unternehmensweit gefühlt niedrige externe Fluktuation, Kollegen entwickeln sich innerhalb des Konzerns weiter. Persönliche Vertiefungspräferenzen werden wertgeschätzt und gefördert.
Dank social intranet konzernweit einfach möglich, "messeinternes facebook" :)
Bin zwar männlich; die weiblichen Kollegen und Müttern hatten fühlen sich weder diskriminiert, noch am Aufstieg gehindert. Softer Wiedereinstieg nach Elternzeitpause wird ermöglicht. Elternzeit für Männer ebenfalls problemlos möglich.
Wertschätzend; werden auch nach Pensionierung noch zu Sommerfest, Weihnachtsfeier etc. eingeladen!
Umfangreicher Fortbildungskatalog, regelmäßige Weiterbildung wird nicht nur angeboten sondern ausdrücklich unterstützt!
TvÖD mit großzügiger betrieblicher Altersvorsorge
Höhenverstellbarer Schreibtisch, moderner Laptop - passt!
Mülltrennung bisher nur nach Papier- und Restmüll
Wird ausdrücklich gefordert und unterstützt, flexible Homeofficetage, Überstunden werden notiert und können dann in Freizeit ausgeglichen werden.
Spannende Events von Weltrang - von Fruit Logistica über IFA bis hin zu Grüner Woche und Innotrans. Bogen von Tradition zu Moderne; regelmäßig Erstveranstaltungen von smacc (smart country convention) in 2018 bis hin zu Children of Doom in 2019.
Breites Spektrum an Industrien und Zielgruppen!
Siehe oben. Kontinuierlicher Verbesserungsprozess ist durch Mitarbeiterumfragen und genereller Offenheit für Kritik bereits "in progress"
