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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 38 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Messe Berlin die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 120 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Messe Berlin
Branchendurchschnitt: Seminare/Messen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Messe Berlin
Branchendurchschnitt: Seminare/Messen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

38 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    47%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    47%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    42%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    39%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Dank der neuen Bereichsleitung, ist eine schlimme Atmosphäre entstanden. Die Mitarbeitenden haben Angst Fehler zu machen und werden zum Teil bewusst schikaniert.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Findet nicht statt. Neue Leute kommen und niemand weiß etwas darüber.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Unter den „älteren“ Kollegen sehr gut

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch die vielen Kündigungen im Bereich, bleibt die Arbeit bei denen, die noch da sind

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mitarbeitende die nicht gewollt sind, werden bewusst von der Bereichsleitung gemobbt und schikaniert! Weder die Geschäftsführung noch der Betriebsrat regieren mit auf die Zustände im Bereich!

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2,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es geht nur noch um Bürokratie. Der eigentlich Einkauf findet nicht mehr statt!

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