Messe Berlin GmbH Unternehmenskultur

Messe Berlin GmbH

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Messe Berlin die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 87 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Messe Berlin
Branchendurchschnitt: Seminare/Messen

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Messe Berlin
Branchendurchschnitt: Seminare/Messen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    83%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    75%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Konstruktiv mit Fehlern umgehen

    FührungModern

    58%

  • Sich am Markt ausrichten

    Strategische RichtungModern

    58%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

In meinem Team herrschte ein sehr großer Arbeitswille und als Team hat man täglich auch viele Dinge anpacken können.

5,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Durch monatliche Feedbackgespräche und Teammeetings gab es immer eine gute Kommunikation.

4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

An sich gut, allerdings sollten Probleme unter den Kollegen angesprochen werden, statt sie hinter dem Rücken noch größer zu machen.

5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Home-Office ist normalerweise nicht gern gesehen, Corona sei Dank, da hat sich einiges getan (zwangsläufig)

5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Vorgesetzte wurde in das Team integriert und war eher "kumpelmäßig", aber wenn es darauf an kam natürlich der Vorgesetzte.

3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Viele Aufgaben hätte man sich durch Digitalisierung sparen können, statt ellenlange Exceltabellen über Datenschutz oder ähnliches zu führen.