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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 27 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Messe Berlin die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 104 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Messe Berlin
Branchendurchschnitt: Seminare/Messen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Messe Berlin
Branchendurchschnitt: Seminare/Messen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

27 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    59%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    56%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    56%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    48%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    48%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Leider das Vertrauen in die Führung verloren.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Je nach Abteilung unterschiedlich. Aktuell frei einteilbar.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Empörtheit, Misstrauen und Unverständnis gegenüber HR und Geschäftsführung lassen einen zusammenhalten.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

(1. und 2. Führungsebene ausgeschlossen) Die meisten sind sehr korrekt, manchmal fehlt es an Führungsqualität, aber Menschlichkeit und auch familiäres Gefühl ist vorhanden

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Schlechter ginge es nicht - 1 Stern fast zu viel. Es wird nur reagiert. Was andere Unternehmen schon lange tun, wird hier krampfhaft als Innovation gefeiert

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nette Kollegen, frustrierte Mitarbeiter, Führungskräfte die autoritär führen und den Mitarbeitern Kompetenz und Verantwortung absprechen

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