kununu Prüfprozess
69 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
flexible Arbeitszeit und dank Corona flexibles Homeoffice
keine Information von der ersten und zweiten Leitungsebene, Führung im Bereich überfordert und nicht in modernen Prozessen und Führung verankert
Führungskräfte soll sich endlich um die internen Probleme kümmern
keine interne Karriere aber gute Weiterbildung
nicht wenn man alt ist
Möglichkeit im Home Office zu arbeiten, verschiedene interne Projekte zum Erfahrungsaustausch, Vernetzung und Zusammenarbeit verschiedener Bereiche.
Führungskräfte in der zweiten und dritten Ebene
Führungskräfte auf moderne, kooperative Führungsstile schulen, damit junge, motivierte Mitarbeitende nicht frustriert das Unternehmen verlassen
Nette Kollegen, frustrierte Mitarbeiter, Führungskräfte die autoritär führen und den Mitarbeitern Kompetenz und Verantwortung absprechen
Arbeitszeit-Erfassung, Abbau von Überstunden möglich und gewünscht
Weiterbildungen werden angeboten, Karriere-Perspektiven sind eher gering
Viel Frust wegen der Führungskräfte in den Bereichen und Abteilungen
Autoritär, Entscheidungen werden hinausgezögert, über höhere Ebenen wird schlecht geredet
Intranet informiert über alle Entwicklungen, es gibt Info Veranstaltungen der Geschäftsführung und der Personalabteilung
Sehr vielseitig
Liebe Kollegin,
Lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir dir Zeit für ein Feedback an uns genommen hast.
Wir bedauern sehr, dass du offensichtlich keine guten Erfahrungen mit den Führungskräften gemacht hast - niemand sollte sich frustriert fühlen.
Wir können dich nur ermutigen, das nächste Mal schneller das Gespräch mit uns zu suchen, um daran arbeiten zu können.
Es ist schade, dass du unsere internen Karriere-Perspektiven als eher gering eingestuft hast. Wir bieten eine Vielzahl von Weiterbildungsmöglichkeiten an und jede vakante Stelle wird zunächst intern ausgeschrieben, um unseren Kolleg:innen die Möglichkeit zu bieten, sich zu bewerben.
Wir hoffen, dass wir mit unseren Ausführungen die von dir geäußerten Bedenken ein wenig ausräumen konnten und möchten dir auf diesem Weg ein Angebot des vertraulichen Austausches machen.
Wenn du Interesse daran hast, melde dich gern bei mir direkt.
Vielen Dank für dein Verständnis und deine Unterstützung!
Herzliche Grüße
Ilknur Türk
Gehalt überdurchschnittlich
Datenschutz-Infrastruktur
Weniger Kontrollzwang
Beim Datenschutz ist seit Corona und digitalen Veranstaltungen STRESS PUR angesagt.
Größter Pandemie-Verlierer ever!
Viel Freiraum, aber auch viel Bürokratie.
Aus Sparzwang kaum Angebot.
Noch ganz OK. Viele verlassen seit der Pandemie das Unternehmen, keine Perspektive merh.
Beim Datenschutz habe ich wirklich schlechte Erfahrungen gemacht: Kontrollzwang und Perfektionismus an der falschen Stelle.
Vieles wird noch "von Hand" bearbeitet.
Vorgesetzte hört nur sich selbst zu. Andere Meinungen werden unterdrückt.
Häufig Datenschutz-Anfragen von Bewerbern, die laaaaaaaaange nichts von ihrer Bewerbung hören oder Kunden, die auf einer Messe waren und nun ihre Daten löschen lassen wollen. Gibt Spannenderes :-/
Der Einsatz Dinge zu verbessern und Mitarbeiter glücklich zu machen
Gehälter teilweise nicht marktgerecht
Mehr AT-Verträge
Familiär
Absolut flexibel
Solide und im Rahmen der Möglichkeiten gut
Ich habe keine negativen Erfahrungen
Es wird unglaublich viel freie Hand gelassen
Teilweise angestaubt, aber es wird an allem gearbeitet
Wird immer besser
Es wird unglaublich viel freie Hand gelassen
Branche und Standort.
Die Bürokratie, veraltetes Denken und Arbeiten.
Führungsstil überdenken und der Zeit anpassen.
Verwaltung und Kontrolle
Gut
Home Office möglich.
Keine Aufstiegschancen.
TVöD
Nichts davon bemerkt!
Jeder ist mit sich selbst beschäftigt.
Kein Zusammenhalt.
Sie sind da, aber unerwünscht.
Veraltetes Modell: Macht und Kontrolle
Könnte viel moderner sein.
Sehr sperrig.
Als Mann hat man bessere Chancen.
Die Aufgaben sind interessant und vielfältig.
Vielfältige, spannende Aufgaben, internationale Ausstellerschaft und Besucher
zu wenig Frauen in Führungspositionen, zu viel Verwaltung bei zu wenig sinnvollen Tools, die Projektteams unterstützen, ihre Arbeit erfolgreich zu machen. Wenig Sharing-Mentalität, zu viel Bereichsdenken
Strategische Marktbearbeitung, um neue Felder rechtzeitig zu entdecken, mehr Mut zu digitalen Formaten
Die ersten 10 Jahre so gut wie nicht vorhanden, dann tolle Ansätze für die mittlere Führungsebene, wo endlich wichtiges Wissen zu Projektmanagement und Personalführung vermittelt wurde. Auf jeden Fall nachfragen, ob es diese Weiterbildungsprogramme noch gibt.
Wenn es darauf ankommt, hilft man sich
überwiegend weiße, alte Männer mit Hang zur Frühstücksdirektoren-Mentalität, die Frauen gerne freie Hand lassen (positiv), da das am wenigsten Arbeit macht.
unterschiedlich von Abteilung zu Abteilung
Es gibt zu wenig weibliche Führungskräfte in der interessanten Gehaltsklasse
Sozialer umgang mit den Kollegen. Umgang während Corona mit den Mitarbeitern
Umgang bei internen Bewerbungen
Wasserkopf abbauen
Benefits
Führungsstil einiger Leads. Sollten geschult werden.
Nicht an Personal sparen. Sowohl Vorgesetzte als auch Mitarbeiter sind dadurch überlastet und gestresst.
Angenehm
Kommt auf den/die Vorgesetzte/n an. Meine erste Vorgesetzte war top, die zweite war eigen und hatte keine Führungskompetenz.
Verbesserungswürdig
Wie immer gibt es einige nicht nur sehr motivierte, sondern auch professionelle Mitarbeiter.
Unattraktive Lage im äußersten Westen
Einmal richtig aufräumen, Mitarbeiterzahl um mind. 10% kürzen, höhere Standards setzen, Kungelei und Missstände konsequent beenden.
Sehr hierarchisch!
Nicht nur der Umsatz ist entscheidend.
Schlechte Erfahrungen mit HR, unzutreffende Aussagen hinsichtlich Gehalt ausgerechnet von dort!
Was soll man machen, man sitzt zusammen in einem Boot....
Dort ist viel Frustration, aber wenn man seit 20 Jahren dort arbeitet, hat man Vorteile, die man nicht aufgeben möchte, da bleibt man bis zum Vorruhestand lieber frustriert sitzen
Meine Führungskraft hat weder offen noch ehrlich kommuniziert noch so gehandelt, wie angekündigt. Was kann man Schlimmeres über eine Führungskraft sagen? Auch andere Führungskräfte setzen auf Aussenwirkung ggü. der GF um ihren Posten zu sichern.
Veraltetete IT
Personenbezogene, keine funktionsbezogene Kommunikation.
Das Aufgabengebiet
Großraumbüros
Umgang mit den Kollegen verbesserungswürdig
So verdient kununu Geld.