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Frankfurt
Gehalt

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5 Messe Frankfurt Mitarbeiter haben auf kununu bereits für Gehaltstransparenz gesorgt. Finde heraus, wie viel du bei Messe Frankfurt verdienen kannst.

    • Sales Manager

      Ø 61.600 € brutto/Jahr 3 Gehaltsangaben

      38.400 € - 78.300 €

      Branche Niedrig28.900 €
      Als Sales Manager kannst du bei Messe Frankfurt zwischen 38.400 € und 78.300 € verdienen. Das durchschnittliche Gehalt beträgt 61.600 €. Der Branchendurchschnitt ist höher und geht von 28.900 € bis 104.300 €.
      Branche Hoch104.300 €
    • Einkäufer

      Ø 54.700 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben

      47.100 € - 62.200 €

      Branche Niedrig32.100 €
      Als Einkäufer kannst du bei Messe Frankfurt zwischen 47.100 € und 62.200 € verdienen. Das durchschnittliche Gehalt beträgt 54.700 €. Der Branchendurchschnitt ist höher und geht von 32.100 € bis 85.700 €.
      Branche Hoch85.700 €

      Details erst ab 3 Gehaltsangaben

    • Event-Manager

      SEI DER ERSTE!
      Branche Niedrig26.200 €
      Die Gehaltsspanne dieses Berufs reicht von 26.200 € bis 60.000 €.
      Branche Hoch60.000 €

    Gehälter bei Messe Frankfurt

    JobtitelStandortGehalt/Jahr
    Sales ManagerFrankfurt am Main61.600 €
    EinkäuferFrankfurt am Main54.700 €

    Kommentare zum Gehalt aus unseren Bewertungen

    Hier sind die neuesten Kommentare zum Thema Gehalt aus unseren Arbeitgeberbewertungen.

    4,0
    Gehalt/SozialleistungenAngestellte/r oder Arbeiter/in

    Die Gehälter entsprechen über den geltenden Tarifvertrag denen im öffentlichen Dienst. Darüber hinaus gibt es, abhängig vom Konzernergebnis, ein 14. Gehalt.
    Die Sozialleistungen sind überdurchschnittlich, ZVK, Haftpflichtversicherung, Verdienstausgleich bei längerer Erkrankung etc.

    3,0
    Gehalt/SozialleistungenAngestellte/r oder Arbeiter/in

    Durchschnittliches Gehalt mit interessanten Sozialleistungen. In hoch nachgefragten Arbeitsgebieten jedoch unter dem Schnitt. Problematisch ist das High Performer nicht von ihrer Arbeit profitieren können. Keine Anreize oder Ziele die vergütet werden.
    Es ist ebenfalls unmöglich ein gewisses Tarifband zu wechseln. Strikte Vorgaben durch die Personalabteilung (sehr starr). Alt eingesessene Mitarbeiter haben deutliche Vorteile was insbesondere unter dem Aspekt der Qualifikation und Leistung eine Ungleichheit ergibt. Sehr schade, dass man dieses Potential nicht wahrnimmt.

    3,0
    Gehalt/SozialleistungenAngestellte/r oder Arbeiter/in

    Grundgehlat ist nicht so hoch wie auf dem freien Markt, aber durch die Zusatzleistungen kommt man auf eine solide Summe.

    4,0
    Gehalt/SozialleistungenAngestellte/r oder Arbeiter/in

    Gutes, durchschnittliches Gehalt - ein 13. Gehalt (Weihnachten) sowie eine zusätzliche Erfolgsbeteiligung steigern die finanzielle Attraktivität.

    3,0
    Gehalt/SozialleistungenAngestellte/r oder Arbeiter/in

    es werden sogenannte Töpfe zur Verfügung gestellt, um Mitarbeiter, unabhängig vom Gehalt, besondere Leistungen als Gratifikation auszuzahlen. Entgegen des Veto des Betriebsrates, da Ungleichbehandlung, wurden unverhältnismäßig viele Prämien an Führungskräfte und deren Assistenten ausgezahlt.
    Ausarbeitung des Betriebsrates wurde aktuell vorgestellt, dass Männer in vegleichbaren Stellen objektiv und belegt besser bezahlt werden.

    4,0
    Gehalt/SozialleistungenAngestellte/r oder Arbeiter/in

    Gute, tarifliche Vergütung (im Vergleich zu anderen Messeunternehmen oder Veranstaltungsagenturen)