Messe 

Frankfurt

Gehalt

Die Gehälter entsprechen über den geltenden Tarifvertrag denen im öffentlichen Dienst. Darüber hinaus gibt es, abhängig vom Konzernergebnis, ein 14. Gehalt.
Die Sozialleistungen sind überdurchschnittlich, ZVK, Haftpflichtversicherung, Verdienstausgleich bei längerer Erkrankung etc.

Durchschnittliches Gehalt mit interessanten Sozialleistungen. In hoch nachgefragten Arbeitsgebieten jedoch unter dem Schnitt. Problematisch ist das High Performer nicht von ihrer Arbeit profitieren können. Keine Anreize oder Ziele die vergütet werden.
Es ist ebenfalls unmöglich ein gewisses Tarifband zu wechseln. Strikte Vorgaben durch die Personalabteilung (sehr starr). Alt eingesessene Mitarbeiter haben deutliche Vorteile was insbesondere unter dem Aspekt der Qualifikation und Leistung eine Ungleichheit ergibt. Sehr schade, dass man dieses Potential nicht wahrnimmt.

Grundgehlat ist nicht so hoch wie auf dem freien Markt, aber durch die Zusatzleistungen kommt man auf eine solide Summe.

Gutes, durchschnittliches Gehalt - ein 13. Gehalt (Weihnachten) sowie eine zusätzliche Erfolgsbeteiligung steigern die finanzielle Attraktivität.

es werden sogenannte Töpfe zur Verfügung gestellt, um Mitarbeiter, unabhängig vom Gehalt, besondere Leistungen als Gratifikation auszuzahlen. Entgegen des Veto des Betriebsrates, da Ungleichbehandlung, wurden unverhältnismäßig viele Prämien an Führungskräfte und deren Assistenten ausgezahlt.
Ausarbeitung des Betriebsrates wurde aktuell vorgestellt, dass Männer in vegleichbaren Stellen objektiv und belegt besser bezahlt werden.

Gute, tarifliche Vergütung (im Vergleich zu anderen Messeunternehmen oder Veranstaltungsagenturen)