Verbesserungsvorschläge

• Es gibt ein Verhaltensleitbild, aber die Vorgesetzten achten nur bei krassen Abweichungen auf Einhaltung, z.B. wird ständiges Zuspätkommen der immer gleichen Personen einfach hingenommen.
• Die Großraumbüros sollten abgeschafft und Büros für 2 Personen eingerichtet werden. Das würde auch das Problem lösen, dass einige Personen ständig kalter Zugluft ausgesetzt sind.

Pro

Gute Chancen für Quereinsteiger, viele Sozialleistungen, interessante Tätigkeiten, sicherer Arbeitsplatz

Arbeitsatmosphäre

Tolles Betriebsklima, jeder grüßt jeden

Vorgesetztenverhalten

Kommt auf die Abteilung an, aber größtenteils positiv

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildungsmöglichkeiten wurden sehr gekürzt, hatte seit drei Jahren keine Weiterbildung mehr, auch Weiterbildung außerhalb des Jobs wird nicht unterstützt. Keine Karriereplanung, keine leistungsbezogenen Anreize. Hier herrscht Handlungsbedarf

Kommentar

ewig lange Wartezeit bis zum Gespräch, obwohl in der Stellenausschreibung "ASAP" vermerkt war; es war schier unmöglich, einen Termin zu finden: entweder konnte der pot. direkte Vorgesetze nicht oder es war niemand (!!!) aus der Personalabteilung terminlich verfügbar!!! Der Termin wurde dann wg. Krankheit 2x verschoben und kam beim dritten mal auch nur durch "Improvisieren" zustande. Danach wieder erhebliche Funkstille, und das trotz Dank fürs Gespräch-Sagung. Auf Nachfrage nach fast 6 Wochen beim pot. direkten Vorgesetzten kam erneut von ihm keine Reaktion (bis heute!!!) sondern nur ein flapsig begründete Absage aus der Personalabteilung. Fazit: sehr peinliche Darstellung der Messe Frankfurt! Bin sehr enttäuscht.