Arbeitsatmosphäre

So unterschiedlich die einzelnen Konzernteile sind, so unterschiedlich ist auch das Betriebsklima. Es liegt häufig an den Führungskräften, ob man sich wohlfühlt. Die Arbeitsatmosphäre ist gut bis sehr gut.

Vorgesetztenverhalten

Unterschiedlich, hängt stark vom Vorgesetzten ab. Entscheidungen sind nicht immer nachvollziehbar.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist durchweg gut. Wie überall gibt es natürlich Ausnahmen.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben bei der Messe Frankfurt sind durchweg interessant. Die Arbeitsbelastung ist ok. Die Ausgestaltung des Arbeitsgebietes ist durch die Aufgaben natürlich eingeschränkt und durch Priorisierung vorgegeben.

Kommunikation

Die Geschäftsführung informiert regelmäßig mit GF-Infotheken und E-Mail Newslettern auch über das internationale Geschäft. Auch der Betriebsrat führt regelmäßig Betriebsversammlungen durch.

Gleichberechtigung

Frauen und Männer werden im Unternehmen gleich geschätzt. Der Frauenanteil im Unternehmen ist deutlich höher. Es gibt recht viele Abteilungsleiterinnen. Dennoch sind in den oberen Ebenen die meisten Führungskräfte männlich.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt viele ältere Kollegen/innen, auch deren Umgang mit jüngeren ist fair :) Es werden auch ältere (50+) Kollegen/innen eingestellt.

Karriere / Weiterbildung

Karriere ist möglich. Dazu sind Eigeninitiative, auffällige Leistungen und ein ordentliches Netzwerk erforderlich. Die Weiterbildung wird vom Unternehmen stark gefördert. Allen Angestellten werden pro Jahr interne und externe Fortbildungen angeboten. Es stehen dabei persönlichkeitsbildende und Fachseminare zur Verfügung.

Gehalt / Sozialleistungen

Die Gehälter entsprechen über den geltenden Tarifvertrag denen im öffentlichen Dienst. Darüber hinaus gibt es, abhängig vom Konzernergebnis, ein 14. Gehalt.
Die Sozialleistungen sind überdurchschnittlich, ZVK, Haftpflichtversicherung, Verdienstausgleich bei längerer Erkrankung etc.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind meist auf hohem Niveau. Die Räume sind klimatisiert, die Arbeitsplatzausstattungen sind auf dem neuesten Stand und die Gebäude werden immer instandgehalten. In den teilweise verwendeten Großraumbüros geht es zuweilen hektisch und nicht leise zu.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Das Umwelt und Sozialbewusstsein ist hoch. Das Unternehmen fördert rein durch seine Tätigkeit die Wirtschaft im gesamten Umland. Die Messe Frankfurt stiftet eine Professur für internationale Wirtschaftspolitik an der Goethe Universität in Frankfurt. Auch Spenden wurden in der Vergangenheit durchgeführt. Auf dem Gelände sind vielfach große Hallendächer mit Solaranlagen bedeckt.

Work-Life-Balance

Durch großzügige Gleitzeitkonten und die Möglichkeit von Home Arbeitsplätzen recht gut.

Image

Das Image der Messe Frankfurt ist top. Immer gute Ergebnisse, keine Skandale. Daran können sich viele andere Unternehmen ein Beispiel nehmen.

Verbesserungsvorschläge

• An der Karriereförderung sollte noch gearbeitet werden und diese den Mitarbeiter/innen auch transparent gemacht werden.

Pro

Den Zusammenhalt im Unternehmen. Am Standort Frankfurt fühlt es sich nach sehr großem Familienunternehmen an. Jung und Alt werden, tarifbedingt, gleich behandelt. Die Belegschaft ist vielfältig.

Contra

-

Vorgesetztenverhalten

Starres Hierarchiegefüge mit Top-Down Mentalität

Kommunikation

Es finden regelmäßig GF-Infotheken und Betriebsversammlungen des Betriebsrates statt.

Karriere / Weiterbildung

Karrieremöglichkeiten sind nur für wenige gegeben. Weiterbildungen auf gutem Niveau werden nicht finanziert.

Arbeitsbedingungen

Großraumbüros mit entsprechender Lautstärke.

Work-Life-Balance

Die Rücksichtnahme auf Eltern und Familien geht zu Lasten derjenigen, die keine Kinder haben.

Verbesserungsvorschläge

• Verteilung der Arbeitslast sehr unterschiedlich. Non-Performer werden noch in ihrer Haltung unterstützt. Gehaltserhöhungen werden nicht denen gezahlt, die gute Arbeit leisten, sondern über definierte Zeitschienen erreicht.

Pro

Sicherer Arbeitsplatz, Tarifgehalt, Zeiterfassung

Contra

Kaum fachliche Weiterentwicklung möglich, Keine Gehaltsverbesserung durch gute Leistung möglich.

Arbeitsatmosphäre

Bei uns ein super Team mit direkter Kommunikationslinie. Aufgrund einiger Versäumnisse in den letzten Jahren, sehr gutes Potential zur persönlichen Gestaltung von Verbesserungsansätzen.

Vorgesetztenverhalten

Zum direkten Vorgesetzten ist alles möglich. Eine Ebene darüber, wird der Kommunikationsweg deutlich schwieriger.

Kollegenzusammenhalt

Hier gibt es nichts auszusetzen.

Interessante Aufgaben

Immer noch viel operatives Geschäft. Man vollzieht mit dem Wandel zur Digitalisierung aber den Schritt hinzu einer strategischen Ausrichtung die deutliche Potentiale birgt.

Kommunikation

Im Team selbst hervorragend. Über das Haus verteilt sehr hierarchisch und politisch verortet.

Gleichberechtigung

Sehr viele weibliche und ältere Kollegen. Man muss hier erstmal ein paar Jahre hinter sich bringen, um von einigen Kollegen ernst genommen zu werden.

Umgang mit älteren Kollegen

Im Haus sehr gut, da die breite Masse über 50 Jahre alt ist.

Karriere / Weiterbildung

Hier kommt es ganz klar auf den Vorgesetzten an und wie man seine Ambitionen definiert. Persönlich kann ich daran nichts aussetzen, weiß aber das dies im Haus nicht üblich ist.

Gehalt / Sozialleistungen

Durchschnittliches Gehalt mit interessanten Sozialleistungen. In hoch nachgefragten Arbeitsgebieten jedoch unter dem Schnitt. Problematisch ist das High Performer nicht von ihrer Arbeit profitieren können. Keine Anreize oder Ziele die vergütet werden.
Es ist ebenfalls unmöglich ein gewisses Tarifband zu wechseln. Strikte Vorgaben durch die Personalabteilung (sehr starr). Alt eingesessene Mitarbeiter haben deutliche Vorteile was insbesondere unter dem Aspekt der Qualifikation und Leistung eine Ungleichheit ergibt. Sehr schade, dass man dieses Potential nicht wahrnimmt.

Arbeitsbedingungen

Schönes Office, gute und moderne Ausstattung.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Umweltseitig versucht man viel zu bewegen - grüner Strom. Weiterverarbeitung von Abfallprodukten. Kindergarten ebenfalls im Haus. Angebote in Richtung Stressbewältigung oder Sport ebenfalls vorhanden.

Work-Life-Balance

Die Messe bietet die Chance zur Remote Arbeit. Hervorragender Überstundenausgleich. Gerechter Urlaubsanspruch. Es gibt dennoch Phasen in denen 10h keine Seltenheit sind.

Image

Durchaus gut, auch wenn Aussteller und Dienstleister mit einigen messespezifischen Besonderheiten kämpfen.

Verbesserungsvorschläge

• Kommunikationsbarrieren zu höheren Ebenen verringern, insbesondere weil über die vielen Wege wichtige Informationen abhanden kommen. Strategische und zahlenbasierte Ausrichtung erweitern. Die Demographie etwas verjüngen. Anreize für Leistungsträger schaffen (monetär wie auch Karrierepfad) damit diese für ihre Arbeit entsprechend belohnt werden können. Individuelle Weiterbildungen sollten einfacher verfügbar sein (Kooperationen mit Schulungshäusern ausbauen).

Pro

Viel Gestaltungspielraum im Arbeitsbereich. Klasse Team. Erfahrene Vorgesetzte deren Wissen einen persönlich voranbringt.

Contra

Bewerbungsgespräche werden zu altmodisch angegangen.