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Messe 
Frankfurt
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,9
kununu Score110 Bewertungen
86%86
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,4Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sales Manager:in6 Gehaltsangaben
Ø68.400 €
Marketing Manager:in4 Gehaltsangaben
Ø60.600 €
Projektmanager:in4 Gehaltsangaben
Ø63.700 €
Gehälter für 15 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Messe Frankfurt
Branchendurchschnitt: Seminare/Messen

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Langfristigen Erfolg anstreben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Messe Frankfurt
Branchendurchschnitt: Seminare/Messen
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 107 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    81%81
  • EssenszulageEssenszulage
    77%77
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    75%75
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    74%74
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    74%74
  • ParkplatzParkplatz
    72%72
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    69%69
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    67%67
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    65%65
  • InternetnutzungInternetnutzung
    65%65
  • DiensthandyDiensthandy
    64%64
  • HomeofficeHomeoffice
    60%60
  • RabatteRabatte
    57%57
  • BarrierefreiBarrierefrei
    45%45
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    29%29
  • CoachingCoaching
    26%26
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    25%25
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    19%19
  • FirmenwagenFirmenwagen
    10%10

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Messe Frankfurt ist ein sehr fairer Arbeitgeber. Die Work-Life-Balance ist gut, man hat flexible Arbeitszeiten, wird nach Tarif bezahlt, kann Überstunden abbauen. Die ganz große Karriere kann man hier nur selten machen, aber wenn man Beständigkeit und Sicherheit möchte, ist man hier richtig.
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Sozial, fair, verlässlich
Hat auch während Corona eine Sicherheit geboten. Viele soziale Leistungen. In vielen Bereichen ein abwechslungsreicher Arbeitgeber.
Tarifvertrag und Sozialleistungen, sehr abwechslungsreiche Aufgaben, Internationalität, Zeitkonto, Gleitzeit.
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Intranet, Betriebsratsversammlungen und GF-Infotheken
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Veraltete und unflexible Konzernstrukturen, überdurchschnittliches Alter der Kollegen, die teilweise auch nicht mehr motiviert sind in ihrem Job und die Aufstiegschancen jüngerer Mitarbeiter blockieren. Wenig und wenn dann langsame Innovationen.
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Durch Corona ist eine starke Hierarchie entstanden, so dass die Mitarbeiter zum Fußvolk wurde. Von Abteilung zu Abteilung sehr unterschiedlich mit der Flexibilität. Stark abhängig von den Führungskräften.
Brutal wenn man in Ungnade fällt, dann wird gerne massiv Druck ausgeübt. zulagen werden auch gerne mal einseitig aufgekündigt.
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Entwicklungsmöglichkeiten fehlen, außer man verlässt den Bereich oder das Unternehmen.
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Altmodische Denkweise, wenig personelle Perspektive.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Ich habe keine Verbesserungsvorschläge. Jeder, der einen sicheren Job sucht, in einer guten Arbeitsbedingung sollte sich bemühen bei der Messe Frankfurt.
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Internes Human Capital besser nutzen und MA gezielt auf zukünftige Möglichkeiten intern vorbereiten, bevor sie kündigen und gehen.
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Mehr modernes, agiles Denken um die jungen Mitarbeiter zu halten.
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Kaffee und/oder zumindest Wasser umsonst anbieten. Perspektiven schaffen für die Young Professionals. Von der tradionellen Unternehmenskultur mehr hin zu einem modernen Unternehmen.
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Mitarbeiter wieder stärker mit einbeziehen und auf deren Know how zurückgreifen, sonst muss man keine Akademiker einstellen. Stärker nach den Kompetenzen der Mitarbeiter schauen.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Messe Frankfurt ist Image mit 4,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Messe Frankfurt wird von den Mitarbeitern oft als "Amt" bezeichnet was die Art der Mitarbeiter und Arbeitsweisen angeht. Nach außen hin ein gutes Image, was aber immer etwas bröckelt, wenn bekannte Gastmesse verloren gehen (z. B. IAA).
3
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Durch Konzerte und Messen natürlich top.
5
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die Messe hat ein gutes Image
Das Image der Messe Frankfurt ist top. Immer gute Ergebnisse, keine Skandale. Daran können sich viele andere Unternehmen ein Beispiel nehmen.
5
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Durchaus gut, auch wenn Aussteller und Dienstleister mit einigen messespezifischen Besonderheiten kämpfen.
4
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Messe Frankfurt ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


Die übliche Lernplattform ist vorhanden, aber "richtige" Weiterbildung, wie z. B. ein berufsbegleitenden Studium oder ein Zertifikat werden nicht unterstützt. Es gibt kaum Perspektiven und man muss Glück haben, das jemand das Team verlässt, um eine Position und damit auch Gehaltsklasse aufsteigen zu können. Viele Azubis und duale Studenten verlassen die Messe nach Abschluss, da es kaum Perspektiven gibt. Die überdurchschnittlich alten Kollegen blockieren die Stellen und so gibt es kurzfristig kaum Aufstiegschancen.
1
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Wenig Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb einer Abteilung (feste Stellenbeschreibungen ohne Möglichkeit auf Entwicklungen) Veränderung nur durch interne Bewerbung die oft schon vor Ausschreibung „geklärt“ sind…
Weiterbildung möglich abhängig von Vorgesetzten.
2
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Man kann sich nur um bewerben, da solange kein Vorgesetzter kündigt es keine Entwicklungsmöglichkeiten gibt.
3
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Nasenprinzip
Leider gibt es nur ein sehr begrenztes Weiterbildungsangebot und nur ein bestimmter Personenkreis wird befördert bzw. hat reale Aufstiegschancen
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Messe Frankfurt wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Seminare/Messen schneidet Messe Frankfurt besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeitenden Messe Frankfurt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 110 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 31 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Messe Frankfurt als eher modern.
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