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Frankfurt
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Messe Frankfurt die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 78 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Messe Frankfurt
Branchendurchschnitt: Seminare/Messen

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Messe Frankfurt
Branchendurchschnitt: Seminare/Messen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    73%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    73%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    73%

  • Stolz auf sein Unternehmen sein

    Work-Life BalanceTraditionell

    73%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    64%

  • Auf die Einhaltung von Arbeitszeiten achten

    Work-Life BalanceModern

    64%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Schleimen geht vor Leistung

2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Unkollegiales Verhalten - jeder ist sich selbst der Nächste

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Leistung steht nicht im Vordergrund sondern die Beziehung zu den einzelnen Mitarbeitern. Wer gut mit dem Chef kann, wird bevorzugt.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

So unterschiedlich die einzelnen Konzernteile sind, so unterschiedlich ist auch das Betriebsklima. Es liegt häufig an den Führungskräften, ob man sich wohlfühlt. Die Arbeitsatmosphäre ist gut bis sehr gut.

4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Geschäftsführung informiert regelmäßig mit GF-Infotheken und E-Mail Newslettern auch über das internationale Geschäft. Auch der Betriebsrat führt regelmäßig Betriebsversammlungen durch.

4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Kollegenzusammenhalt ist durchweg gut. Wie überall gibt es natürlich Ausnahmen.