Messe 

München

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Macht weiter so!

Arbeitsatmosphäre

Sehr nette Kollegen, auch Abteilungsübergreifend

Work-Life-Balance

Hier wird vieles möglich gemacht!

Gehalt/Benefits

Gut!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

zu viel Papierverbrauch, aber es wird angegangen, das Bewusstsein dafür ist da

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

je nach Abteilung unterschiedlich, aber im Großen und Ganzen open minded und guter Umgang mit Mitarbeitern

Arbeitsbedingungen

Hier gibt es nichts zu beanstanden

Kommunikation

Transparente Kommunikation

Interessante Aufgaben

auf jeden Fall! Jetzt wo das Messegeschäft wieder anrollt, sieht man wieder wie vielfältig die Messe aufgestellt ist.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich bin rundum zufrieden. Wenn das Messegeschäft wieder besser anläuft und es keinen coronabedingten Rückschlag gibt wird alles wieder gold

Arbeitsatmosphäre

Insgesamt gut. Man merkt allerdings, dass nach zwei Krisenjahren (Corona) überall Geld und/oder Budget fehlt. Von manch einem wird hier sehr viel abverlangt, um das abzufedern.

Work-Life-Balance

Sehr gut, min. 2 Tage HomeOffice möglich. In Absprache mit Vorgesetzten und Kollegen auch mal mehr

Karriere/Weiterbildung

wer will erreicht auch mehr, Weiterbildungsbudget für alle genug vorhanden

Gehalt/Benefits

passt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

könnte noch besser, ist aber jetzt als strategisches Ziel ausgesprochen

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ich denke gut

Vorgesetztenverhalten

gut

Arbeitsbedingungen

kurz vor Corona wurden die Büros renoviert

Kommunikation

Die neue Geschäftsführung gibt sich meiner Meinung nach sehr viel Mühe ihr Handeln zu erklären und kommuniziert gut und ausreichend.

Gleichberechtigung

Geschlechterverteilung etwa 50/50, vermutlich etwas mehr Frauen. Auch viele weibliche Vorgesetzte, Teamleiterinnen etc. Passt scho

Interessante Aufgaben

mal so, mal so

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den Zusammen der Kolleginnen und Kollegen (meist Operator)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Vorgesetzten

Verbesserungsvorschläge

mehr Flexibilität - weniger Bürokratie
mehr gewinnorientierter Geschäftsmann - weniger Behörde
mehr Motivation durch Anerkennung auch für Operator

Arbeitsatmosphäre

Im Team toll, Führung von oben herab ... das sagt eigentlich schon alles

Image

War früher deutlich besser

Work-Life-Balance

Zeiterfassung, flexible Arbeitszeit, Wochenenddienst gehört dazu wenn Messe

Karriere/Weiterbildung

Als Operator wenig Aufstiegsmöglichkeiten

Gehalt/Benefits

Gehalt geht, Fitnessstudio TOP
Aufstockung des Kurzarbeitergeldes auf 80% lobenswert

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Messe hat Kurzarbeitergeld aufgestockt - das ist toll.
Aber wie der Stellenabbau durchgeführt wurde ist unterirdisch.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

soweit man hört: gut

Vorgesetztenverhalten

GF und Leitung bekommen Bonus, Mitarbeiter bekommen Druck & Kündigung - geht gar nicht

Arbeitsbedingungen

Hier wurde viel verbessert in den letzten Jahren (Convertible, iPhone, neue Drucker, 2 Bildschirme an jedem Arbeitsplatz).
In einigen Abteilungen gibt es Großraumbüros, das ist nicht schön :-(
Die meisten arbeiten aber in 2er und 3er-Büros.

Kommunikation

Infos gibt es sehr sehr viele ... oft zu viele

Gleichberechtigung

Auf unserer Ebene werden alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gleich behandelt.

Interessante Aufgaben

ja, wenn keine Kurzarbeit

Gut am Arbeitgeber finde ich

Aufstockung des Kurzarbeitergelds. Das war für viele mit Einstiegsgehältern und Familien in München wichtig.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Ignoranz ggü. Mitarbeitern nicht zu sehen, wie diese leiden und Fehler einzugestehen und zu korrigieren. Die Selbstdarstellung einiger im Top-Management auf Erfolge, die keine sind. Dass man viele mit Branchenwissen und Netzwerk für teures Geld hat gehen lassen und nun nur noch Fläche, aber zu wenig Kompetenz, Branchenwissen und Netzwerk besitzt. Sehr fahrlässige, vermeidbare Managementfehler, deren Auswirkungen allerdings die Menschen im Unternehmen aushalten müssen.

Verbesserungsvorschläge

Die Diskrepanz zwischen Strategie und Umsetzung ist strukturell bedingt. Dies sieht man u. a. an der Marketing-Abteilung, das muss neu gedacht werden. Dazu denke ich, dass eine von den Gesellschaftern initiierte Umstrukturierung (vor allem im Senior- und Top-Management) notwendig ist, um das Vertrauen wieder her zu stellen. Es muss ein echter und sehr umfangreicher Kulturwandel stattfinden.

Arbeitsatmosphäre

Die wenigsten können oder wollen diese Zustände noch ertragen. Es wird mittlerweile offen über geplante Kündigungen gesprochen.

Image

Verschlechtert sich deutlich.

Work-Life-Balance

Jeder, der nicht schon innerlich gekündigt hat, arbeitet viel zu viel und muss viel Druck aushalten. Die anhaltende Belastung ist allerdings gesundheitsgefährdend und die Geschäftsführung muss umgehend deutlich mehr Ressourcen bereit stellen, wenn sie sich nicht den Vorwurf lassen machen möchte, die Leute wissentlich in Burn-Outs o. ä. zu treiben.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ohne wenige Einzelne im Unternehmen, denen das Umweltbewusstsein wirklich am Herzen liegt, wäre hier kaum Fortschritt zu verzeichnen. Das Sozialbewusstsein ist etwas deutlicher ausgeprägt, auch wenn die Hauptmotivation wahrscheinlich eher der lokale Image-Effekt ist.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Mal so, mal so. Manche profitieren stark von der Reorganisation und dem vermeintlich "neuen Kurs". Andere sorgen sich sehr und beweisen entsprechend mehr Feingefühl. Dass sich Führungskräfte für ihre Mitarbeiter einsetzen und auch vor die Top-Manager stellen ist eine Seltenheit, kommt aber vereinzelt noch vor.

Kommunikation

Leere Phrasen, die an einen unrealistischen Wunschzustand festhalten. So werden Mitarbeiter nicht durch eine Krise geführt. Die ausschweifenden HR-Kommentare unter vielen Bewertungen hier verstärken diesen Eindruck nur. Sonder-Boni wurden im Krisenjahr an Führungskräfte ausgezahlt, obwohl viele in Kurzarbeit waren und man einen massiven Stellenabbau durchgeführt hat. Obwohl das in der Presse stand, wurde es intern nicht mal thematisiert.

Gehalt/Benefits

Hoch einsteigen. Das etablierte Gehaltssystem ist an amerikanischen Modellen orientiert. Viele auf Junior-Level mit niedrigen Gehältern.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Interessantes Geschäftsmodell (in der Vergangenheit)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Patriarchalisches Denken, Führung des Unternehmens auf Basis von Hierarchie, Macht und Angst

Verbesserungsvorschläge

Phase der Erneuerung mit Austausch der kompletten Geschäftsführung, hierarchisches Denken aus den Köpfen entfernen, offen sein für Ideen und Anregungen der Mitarbeitenden

Arbeitsatmosphäre

Gesamtes Unternehmen geprägt von Unsicherheit und patriarchalischem Denken der Geschäftsführung/Führungskräfte, die Innovationen verhindern.

Image

Schwer zu beurteilen, früher durchaus gut, doch aufgrund zahlreicher Entwicklungen ist das Image angekratzt

Work-Life-Balance

Home-Office erst mit Corona, beim Thema Gesundheit gute Ansätze (Fitness-Center), aufgrund der hohen Arbeitsbelastung aber nur eingeschränkt nutzbar

Karriere/Weiterbildung

Auch hier früher durchaus positiv, mit Corona sind viele Maßnahmen der Fortbildung eingestellt worden

Gehalt/Benefits

Für Münchner Verhältnisse eher schlecht

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Messe München hat versucht, zwischendurch das Thema Nachhaltigkeit für sich zu besetzen, ist mit Corona eingestellt worden

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Hierarchie ist der Schlüsselfaktor zur Macht

Arbeitsbedingungen

Teurer Umbau ein Teil der Büros, um New Work Charakter zu vermitteln, leider ist New Work Denken / New Work Bewusstsein bei Geschäftsführung/Führungskräften nicht verbreitet

Kommunikation

Geschäftsführung/Führungskräfte bestehen auf traditioneller Wasserfall-Kommunikation, die nur langsam erfolgt bzw. Unklarheiten produziert

Interessante Aufgaben

Hier hat die Messe München (in der Vergangenheit) mit abwechslungsreichen Aufgaben gepunktet, doch es ist fraglich, ob das so bleibt

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Messegeschäft wird interessant bleiben und gerade für Berufsanfänger eine gute Erfahrung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

siehe oben!

Verbesserungsvorschläge

Bitte aufwachen und einsehen, dass die guten alten Zeiten wohl für immer vorbei sind. Nicht mehr von einem Weltkonzern träumen, was die Messe eh nie gewesen ist, sondern einsehen, dass ein kleiner Mittelständler mit Demut und Engagement zu führen ist. Ansonsten würde ich zurück ins Ministerium gehen!
Die Schulden sind immens, aber das letzte verbleibende Kapital sind die Mitarbeiter! Durch den immensen Stellenabbau habe eh schon viele gute Mitarbeiter die Messe verlassen und mit ihnen viel Wissen. Nicht nur Lippenbekenntnisse abgeben, sondern Ehrlichkeit, Wertschätzung zeigen und nicht immer nur den eigenen Besitzstand sichern!

Arbeitsatmosphäre

War in den guten Jahren ein interessanter Arbeitgeber mit spannenden Aufgaben. Nach massiven Stellenabbau, fehlender Wertschätzung für die Mitarbeiter, Boni für Geschäftsführer trotz Entlassungen herrscht ein Zustand der Hoffnungslosigkeit. Wer hier noch Freude an der Arbeit hat gehört zu den wenigen Gewinnern der Krise. Die Peinlichkeit hier 5 Sterne Bewertungen einzustellen (von wem wohl) sollte man sich momentan ersparen, genauso wie die immer sich wiederholenden stereotypen Kommentare des HR Teams auf unsere Bewertungen.

Image

Galt als wirklich guter Arbeitgeber, aber mittlerweile ist doch am Arbeitsmarkt durch viele Presseartikel, Mundpropaganda von vielen ehemaligen Mitarbeitern die entweder gehen mussten oder freiwillig gegangen sind, durchgesickert, dass man momentan besser die Finger von der Messe als Arbeitgeber lässt.

Work-Life-Balance

Da punktet die Messe wirklich mit Fitnessstudio und variablen Arbeitszeitmodellen.

Karriere/Weiterbildung

Die Personalentwicklung ist wirklich der einzige Lichtblick im HR Bereich und macht nach wie vor einen tollen Job trotz erschwerter Bedingungen.
Karrieremöglichkeiten waren vorhanden, aber die nächsten Jahre wohl nur noch durch Weggang der Vorgesetzten möglich.

Gehalt/Benefits

Für Führungskräfte in der Vergangenheit meistens gut, auch wenn natürlich durch die fehlende Gewinnperspektive in den nächsten Jahre die nicht unerheblichen Tantiemen großteils wegfallen werden.
Gilt wohl nicht für die Geschäftsführung wie man der Presse entnehmen konnte.
Bei normalen Mitarbeitern kommt es auf die Abteilung und dem Vorgesetzten an. Wirklich gut ist die Betriebsrente.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein vorhanden, auch wenn mehr auf dem Papier steht als tatsächlich umgesetzt wird.
Seit dem Erliegen des Messegeschäfts wegen Corona hat die Messe notwendigerweise andere Prioritäten.
Sozialbewusstsein hat sich bei der Flüchtlingskrise und auch anderen Ereignissen gezeigt. Es wäre schön gewesen, wenn sich das auch beim Umgang mit den eigenen Mitarbeitern gezeigt hätte.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Langjährige ältere Kollegen werden von den anderen Kollegen im Haus durchaus geschätzt. Auffällig ist eher die fehlende Wertschätzung durch die Geschäftsführung und genügend ältere Führungskräfte sind die letzten Jahre auch kurz vor Erreichen des Rentenalters entsorgt worden.

Vorgesetztenverhalten

Einige gute Führungskräfte, einige auffallend inakzeptable die man gewähren lässt und weg sieht. Unterstützung seitens der Personalabteilung bei Fehlverhalten hängt von der Beliebtheit der Führungskraft bei dessen Vorgesetzten ab. Die oberste Führungsebene lässt sich teilweise Ziele im Bottom Up Verfahren vorschlagen, da sie selbst keine Ziele kreieren können.

Arbeitsbedingungen

Wirklich moderne Büros und Arbeitsmittel. Da wurde wirklich viel investiert, auch wenn durch die jetzige hohe Verschuldung natürlich gespart wird.

Kommunikation

Die Durchhalteparolen der Geschäftsführung sind nach wie vor da, aber werden kaum mehr ernst genommen. Die Führungskräfte wissen selbst nicht mehr welche Informationen sie weitergeben können.

Gleichberechtigung

Seit jeher hoher Frauenanteil und auch bei den Führungskräften hat man unabhängig vom Geschlecht Aufstiegsmöglichkeiten.

Interessante Aufgaben

Waren vor Corona durchaus vorhanden und sind auch jetzt noch da, wenn man einem lässt und man Freiheiten sich zu entfalten bekommt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Gesundheitsstudio

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Art und Weise, wie mit den Mitarbeitern in der Krisenzeiten umgegangen und kommuniziert worden ist. Der Führungsstil der Geschäftsführung ist auch oft schwierig nachzuvollziehen gewesen

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf Meinung der Arbeitnehmer Acht geben als nur auf externe Berater

Arbeitsatmosphäre

Leider ist die Arbeitsatmosphäre bereits vor corona sehr angespannt gewesen und hat sich seitdem nur verschlechtert. Die Zeiten der Heimarbeit haben ebenfalls zur Verschlechterung der Atmosphäre beigetragen

Image

Leider zunehmend schwächer. Das Image der Marken der Messen wiederum ist noch gut

Work-Life-Balance

Das Gleitzeitmodell und planbaren Projekte erlauben eine ausgewogene Abwechslung zwischen Arbeit und Erholung.

Karriere/Weiterbildung

Aufstiegschancen waren vorhanden und eine Übernahme von Auszubildenden vor der Pandemie zumeist garantiet. Erst nach der Erholung der Messeindustrie werden sich die zukünftigen Aufstiegschancen beurteilen lassen.

Gehalt/Benefits

Je nach Position und Erfahrung recht unterschiedlich.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Zumeist sehr geschätzt, auch wenn die alte Messeerfahrung inzwischen als überholt interpretiert wurde

Vorgesetztenverhalten

Leider fehlt es den Vorgesetzten zumeist selbst an guter und solider Führung, was sich in Zeiten der Krise und Zeiten der schwierigen Entscheidungen stets bemerkbar machte

Arbeitsbedingungen

Moderne Ausstattung, Kantine und Gesundheitsstudio bieten sehr gute Bedingungen

Kommunikation

Transparente Kommunikation sieht leider anders aus, auch wenn man sich stets vornimmt offen und ehrlich zu kommunizieren. Was man jedoch von Kolleginnen und Kollegen so erfährt, ist manchmal nur schockierend gewesen.

Interessante Aufgaben

Spannende globale Messeprojekte mit weiterem Potenzial zur Weiterentwicklung