Messe 

München

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Respektvoller Umgang mit den Mitarbeitern

Arbeitsatmosphäre

Sehr kollegial und wertschätzend.

Image

Sehr gut

Work-Life-Balance

Ideal, lässt genug Raum um private Verpflichtungen und Beruf im Einklang zu halten.

Karriere/Weiterbildung

Wenn man es einfordert bekommt man ausreichend Chancen um sich weiter zu entwickeln.

Gehalt/Benefits

Fair

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Zunehmend wichtig

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Respektvoll

Vorgesetztenverhalten

Augenhöhe, fair, respektvoll

Arbeitsbedingungen

Alles was man braucht um effizient zu arbeiten

Kommunikation

Nicht immer strukturiert, aber offen und transparent.

Gleichberechtigung

Ohne Einschränkung

Interessante Aufgaben

Sehr stark auch auf Zukunftsthemen fokussiert, z.B. Einsatz von KI.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Vielfältigkeit der Aufgaben, Diversität, von Vertrauen geprägt, gutes Kommunikationsverhalten mit Regeln, Gehaltszahlungen sehr korrekt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

einzelne Kollegen, die vielleicht nicht das Gesamtziel sondern individuelle Egos betreiben

Verbesserungsvorschläge

Immer weiter Einigkeit und das Ziel in den Vordergrund stellen.

Arbeitsatmosphäre

immer wertschätzend und divers aufgestellt

Work-Life-Balance

wir sind im Eventgeschäft und dennoch halten wir uns an die Arbeitsschutzrichtlinien

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

immer einwandfrei

Kommunikation

wird immer besser und hängt von jedem Einzelnen ab

Interessante Aufgaben

sehr vielfältig und immer spannend

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gesundheitsstudio, Boni in guten Jahren

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Sehr volatil, viele gute Kolleginnen und Kollegen sind weg, die man immer noch vermisst

Verbesserungsvorschläge

Frischen Wind, jüngere Mitarbeiter auf Führungsebenen

Arbeitsatmosphäre

Generell sehr angenehm

Work-Life-Balance

Zur Messen katastrophal- sonst OK

Gehalt/Benefits

Für München viel zu wenig im Vergleich zu anderen

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Verbesserungsbedürftig, vor allem von Kollegen die schon sehr lang dabei sind

Kommunikation

Kommt auf den Bereich an

Gut am Arbeitgeber finde ich

Aufgrund des hohen Ansehens, im Lebenslauf eine gute Station.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Hierarchien, fehlende Kommunikation, Beförderung und bessere Entlohnung für bestimmte Mitarbeiter, nur weil sie sich gut mit dem CEO oder der Führungskraft verstehen. Jeder ist sich selbst der nächste- warum sind wir nicht ein Team? Es muss gar nicht so kompliziert sein!

Verbesserungsvorschläge

Macht aus Führungskräfte auch Führungskräfte. Ihr fahrt auf so viele Workshops. Aber wenn Führungskräfte nicht mit Mitarbeiter umgehen können und wollen, da bringt auch ein Workshop nichts.

Hierarchien. Ja, ein ewiger Diskussionspunkt. Es muss eine Hierarchie geben. Aber man kann es auch übertreiben und von oben herab behandeln. Lernt was ein Team ist. Wie viel Spaß das bedeutet und auch wie viel Erfolg.

Aufrichtigkeit, Empathie, ein Miteinander (nicht nur nach außen!). Dafür sollte es Workshops geben. Für alle.

Diese ganzen Berater, die oft für einen sehr langen Zeitraum bezahlt werden. Dabei ist so viel mehr Potential bei den eigenen Mitarbeitern.

Anfangs sind neue Mitarbeiter so begeistert, weil das Außenbild so toll ist. Aber irgendwann lernen sie den Arbeitgeber kennen. Die Mitarbeiter, die immer noch schwärmen - gehören entweder zu denen, die aufgrund guter interner Kontakte ein schönes Leben haben oder diejenigen, die nicht wissen, dass es viel bessere Arbeitgeber gibt.

Lösungsorientierter arbeiten. Es wird zu lange darüber diskutiert, dass etwas falsch lief und wer Schuld hat anstatt einfach gemeinsam nach einer Lösung zu suchen.

Work-Life-Balance

Je nach Abteilung.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Es gibt sehr viele, die den Titel Führungskraft tragen. Vielleicht sind sie in ihrem Fachgebiet gut. Aber zur Führung gehört viel mehr. Hier arbeiten Menschen, das wird leider oft vergessen. Schade.

Kommunikation

Wenn man gute Kontakte hat - dann erfährt man wichtiges. Wenn man sich nicht dem vorne herum Lächeln wir, hintenherum hassen wir uns mitspielt, dann erfährt man Themen gar nicht oder zu spät.

Gehalt/Benefits

Hier kommt es wieder auf die internen Kontakte an. Sind die gut, kann man alles werden und viel verdienen. Egal, ob gerechtfertigt.

Interessante Aufgaben

Das Thema Messe ist spannend. Aber welche Aufgaben man machen darf? Kommt auf die Führungskraft drauf an.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr viele nette Kollegen in allen Hierarchien bis hin zur Geschäftsleitung, gute Bezahlung. Für mich ist es einer der Vorreiter in München im Bereich Gleichberechtigung. Das Unternehmen entwickelt ein Gefühl für seine soziale Verantwortung und erkennt seine Defizite, um diese zu beseitigen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Messe München ist ein 'altes' Unternehmen – nicht unbedingt das Alter der Mitarbeiter –, aber in den Strukturen und Hierarchien muss sich noch einiges tun, um für die Zukunft gut aufgestellt zu sein.

Verbesserungsvorschläge

Habt ein Auge auf eure Führungskräfte! Einige wissen nicht einmal, was ihr Team überhaupt tut, und demotivieren mehr, als dass sie motivieren. Führt Gespräche mit den Teams und lasst euch nicht nur von den Führungskräften berichten. Mitarbeiterbefragungen sind zwar ein guter Anfang, aber wie man mit den Ergebnissen umgeht, muss noch optimiert werden.

Arbeitsatmosphäre

Grundsätzlich ganz okay, leider gibt es einige "Führungskräfte" die einen Führungsstiel von 1970 leben und keinerlei Vertrauen in ihr Team haben und der Meinung sind von oben herab zu führen

Image

Gilt in München als einer der Top-Arbeitgeber und ist immer ein Türöffner in andere Firmen in der Region.

Work-Life-Balance

Während der Veranstaltungen ist an Freizeit kaum zu denken, aber die Überstunden werden ausgeglichen, und HR (bzw. People & Culture, wie es bei der Messe heißt) hat immer ein Auge darauf, dass man sich an die gesetzlich geregelten Zeiten hält.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt ein umfangreiches Portfolio an Weiterbildungen. Aufsteigen kann man aber meistens nur durch 'Vetternwirtschaft' und Seilschaften. Das liegt aber auch daran, dass man, wenn man in einer Führungsposition bei der Messe ist, dort bis zur Rente bleibt.

Gehalt/Benefits

Solides Gehalt, leider wenig leistungsgerechte Aufstockungen oder Boni, dafür pauschale Gewinnbeteiligungen und gute Sozialleistungen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Schwer zu beurteilen, da es bei Messen zu viele Akteure gibt, die das beeinflussen können, aber es wird darauf geachtet und daran gearbeitet.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Wie gesagt: Es gibt einige 'Führungskräfte', die einen Führungsstil von 1970 leben und keinerlei Vertrauen in ihr Team haben. Sie sind der Meinung, von oben herab zu führen. Das bedeutet Kontrolle, Kontrolle und mehr Kontrolle, kein Vertrauen bei gleichzeitigem Desinteresse an der geleisteten Arbeit.

Arbeitsbedingungen

Wie in jedem größeren Unternehmen übernimmt die IT die Kontrolle darüber, wie gearbeitet werden darf, ohne Einblick in die Abläufe zu haben, aber die Ausstattung ist gut.

Kommunikation

Die Kommunikation ist in vielen Bereichen sehr schwach. Wenn man Informationen braucht, muss man sie selbst suchen, und sie werden auch wenig bis gar nicht geteilt. Hier hat sich in den letzten zwei Jahren schon einiges getan. Vor zwei Jahren hätte es keinen Punkt gegeben.

Gleichberechtigung

Eigentlich nur einen halben Stern Abzug, da es wieder personenabhängig ist. Seitens HR hat jeder die gleichen Chancen. Es gibt jedoch wieder einige 'Führungskräfte', die in alten Bildern denken. Aber es gibt auch solche, die nur nach Leistung entscheiden. Man muss halt Glück haben, an wen man gerät.

Interessante Aufgaben

Natürlich immer abhängig vom Job und der Abteilung, aber grundsätzlich gibt es viele unterschiedliche Kunden und Projekte, denen man täglich begegnet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Optimale Work-Life-Balance

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Noch zu viele Entscheidungsebenen

Image

Tolles Produkt

Work-Life-Balance

Hohe Flexibilität

Karriere/Weiterbildung

Eher fokussiert auf die jüngere Generation

Gehalt/Benefits

Kommt auf die Erwartungen an?!? Ich bin zufrieden

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Rückt immer mehr im den Fokus

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Gut, jedoch abhängig von anderen Faktoren

Arbeitsbedingungen

Moderne Arbeitsmittel

Kommunikation

Noch mehr Transparenz kann nicht schaden

Interessante Aufgaben

Der Kunde macht es spannend und es ist jedesmal ein neues Kennenlernen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gesundheitsstudio. Neues Angebot von Workation!

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeit macht aufgrund der sehr guten Arbeitsatmosphäre im Team und im Bereich viel Freude

Work-Life-Balance

Viel Arbeit, aber es liegt schon auch an einem selbst, sich die notwendigen Grenzen zu setzen

Karriere/Weiterbildung

Sehr gutes Angebot an Weiterbildung. Es gibt auch ein eigenes Lernportal Messe München Campus. Klare Entwicklungsperspektiven und klare Karrieremöglichkeiten könnten definitiv noch ausgebaut werden.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist gut. Großes Paket an Sozialleistungen, mehr geht fast nicht.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Meine Führungskraft lässt sehr viel Freiraum, ist interessiert und wertschätzend.

Arbeitsbedingungen

Top IT-Ausstattung, angenehme Büroräume. Das Angebot von mobiler Arbeit und Workation ist äusserst flexibel und sehr modern.

Kommunikation

Es hat sich seit letztem Jahr einiges verändert. Die Kommunikation ist sehr viel transparenter und einbeziehender, mit neuen interessanten Kommunikationsformaten

Interessante Aufgaben

Mit großem Handlungsspielraum lassen sich die Aufgaben auch sehr interessant gestalten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegenzusammenhalt; man kann durch die Arbeit viel lernen; sehr abwechslungsreich; die Branchen kommen aus aller Welt zusammen; die Arbeitsumgebung (Gebäude, teilweise die Büros, Architektur, etc.); dass es nun eine andere Geschäftsführung gibt, die vieles besser machen kann - ich wünsche es den Ex-Kolleg:innen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dass man sich gegenüber so vielen Mitarbeitern in der Krise so verhalten hat. (Überlastung, keine Wertschätzung, gute Kollegen wurden entlassen, die jahrelang einen Top-Job gemacht haben, nur weil sie vielleicht schon nicht mehr 20 oder Mütter waren oder kurz vor der Rente - das empfinde ich nicht als sozial). Gleichzeitig hat sich die damalige Führungsebene einen Bonus gegönnt. Teilweise sitzen diese Personen noch bei der Messe München in anderen Positionen. Dass den Führungskräften, die ihre Mitarbeiter so behandeln, wie oben beschrieben, einfach nicht auf die Finger geschaut wird, weil sie vielleicht mit der Personalabteilung verbandelt sind... . Ein vorbildlicher Arbeitgeber verhält sich anders.

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter bringen normalerweise ein gewisses Niveau mit. Schade ist, wenn diese Mitarbeiter bei der Messe arbeiten und das Niveau nicht mehr halten können, weil sie keine Schulungen mehr bekommen. Es wurden ja ohnehin immer nur 1-2 Schulungen à 1-2 Tage genehmigt und man hat sich dann oftmals privat weitergebildet und dies auch bezahlt. Ein Knackpunkt sind hier die Führungskräfte, die damit offensichtlich teilweise versuchen, ihre Mitarbeiter mürbe zu machen, anstatt sie zu motivieren. Motivation findet bei manchen Führungskräften Null statt. Negativ ist meines Erachtens auch die DU-Kultur in manchen Bereichen, die von neuen Führungskräften einfach eingeführt wurde. Die Messe München ist nicht IKEA.

Arbeitsatmosphäre

Wurde die letzten Jahre zunehmend schlechter, da leider viele Personen in die Führungsebenen erhoben wurden die letzten Jahre, die für schlechtes Arbeitsklima sorgen, die Mitarbeiter nicht fördern, sondern nur an ihr eigenes Fortkommen denken. Die drei Sterne kommen nur vom positiven Kollegenzusammenhalt und des interessanten Arbeitsgebietes.

Image

Das Image der Messe München ist besser, als man es intern erlebt.

Work-Life-Balance

Teilweise angesammelter Urlaub, der nicht genommen werden KONNTE, verfällt laut Personalabteilung rigoros. Dazu gibt es sogar ein BAG-Urteil. Leider geht man seit ein paar Jahren so weit, wie man eben gehen kann, bzw. reizt es einfach aus, obwohl man im Unrecht ist. Da sieht man die Einstellung gegenüber der Mitarbeiter.

Karriere/Weiterbildung

Wenn man den falschen Vorgesetzten hat, dann kommt es vor, dass man jahrelang keine Weiterbildung bekommt. Man kann selbst eine Weiterbildung machen auf eigene Kosten und eigenen Urlaub, falls es terminlich passt. Messebesuche auf andere Fachmessen, die man früher besuchen durfte (1-2 Tage im Jahr auf eigene Kosten), konnte man - je nach Teamleitung - auch nur noch privat (privater Urlaubstag) durchführen. Obwohl gerade das so viel Output und best practice Beispiele brachte (auch nachweisbar in der Vergangenheit). Teilweise hat man den Eindruck, dass so ungeliebte Mitarbeiter mürbe gemacht werden sollten, denn die Erlaubnis oder das Verbot galt nicht für alle gleich.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Leider sehr undankbar. Menschen, die Jahrzehnte für die Messe gearbeitet haben und ihren Beitrag immer geleistet haben, hat man in Kündigungswelle auf "die Liste" gesetzt und das auch schon vorher spüren lassen. Einige bekamen einen Burnout und hat man danach nie wieder gesehen.

Vorgesetztenverhalten

Leider muss man einen Stern vergeben. Die Messe brachte einmal ausgezeichnete Führungskräfte hervor die bei vielen Unternehmen in noch höhere Positionen einstiegen und diese zum Erfolg führten/führen. Leider ist davon über die Jahre nicht mehr viel übrig geblieben, sondern es wurden durch ein Assessment-Center gerade die letzten Jahre Personen in diese Positionen "gehieft" oder eingestellt, die einfach nichts für die Mitarbeiter tun und wenig Fingerspitzengefühl haben, um das gemilde auszudrücken. Es bleibt zu hoffen, dass die aktuelle Geschäftsleitung das nach dem letzten Geschäftsleitungswechsel wieder in die richtigen Bahnen lenkt. Ich würde es den Mitarbeitern wünschen.

Arbeitsbedingungen

Kommt auf den Forgesetzten an, der da ziemlich freie Hand hat, wenn er will. Wird von Personalabteilung kollossal gestützt, da teilweise Freundschaften geschlossen.

Kommunikation

Es wurde wenig bis nichts von den Teamleitern an die Mitarbeiter kommuniziert.

Gehalt/Benefits

Wichtig ist, so hoch wie möglich einzusteigen, denn danach sind keine großen Sprünge mehr zu erwarten.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind sehr interessant und abwechslungsreich. Das ergibt sich alleine aus dem langjährigen Messezyklus und der verschiedenen Branchen. Es kommt aber ganz auf die Führung an. Degradierungen gab es leider - gerade im Rahmen von Umstrukturierungen, die alle paar Jahre bei der Messe regelmäßig gemacht wurden - immer wieder.