Arbeitsatmosphäre
Zunehmende Profitorientierung erhöht den Stress. Mitarbeiter werden zunehmend zur Nummer. Dauer Betriebszugehörigkeit nimmt ab.
Vorgesetztenverhalten
Hängt von der jeweiligen Person ab, wie überall. Führungskräfte dürfen bei der Messe München sehr wenig selbst entscheiden. Über allem thront die Geschäftsführung. Firma ist extrem hierarchisch. Entscheidungen dauern oft sehr lange.
Kollegenzusammenhalt
Auf der Arbeitsebene tolle Kollegialität.
Interessante Aufgaben
Messegeschäft ist sehr abwechslungsreich. Man freut sich richtig auf die anstehenden Messen.
Kommunikation
Offiziell ist immer alles super
Gleichberechtigung
Mehr Frauen in der Firma als Männer. Oben in der Hierarchie aber nur Quote.
Umgang mit älteren Kollegen
Den wenigsten Alten trauert man hinterher, wenn sie in Rente gehen.
Karriere / Weiterbildung
Viel Cafeteria bei kleinen Dingen wie IT- und Selbstmanagementkursen. Der Chef entscheidet, ob man teilnehmen darf. Bei teureren Weiterbildungen ist Personalabteilung aber oft dagegen, auch wenn der eigene Chef dafür wäre. Sehr wenige Aufstiegsmöglichkeiten. Interne Karrieren sind selten.
Gehalt / Sozialleistungen
Gehalt eher mau. Gehaltserhöhungen sind selten und wenn, dann nur 50 Euro. Dafür aber viele social benefits: Fahrtkostenzuschuss, Kantinenzuschuss, Fitnessstudio im Haus für umsonst, bike leasing, Altersvorsorge. Aber keine Kinderbetreuung.
Arbeitsbedingungen
Schöne Büros, aber im Sommer oft sehr heiß, weil keine Klimaanlage. Neue IT-Geräte werden gerade ausgegeben.
Umwelt- / Sozialbewusstsein
Große PV-Anlage auf den Dächern der Messehallen, seit kurzem auch Ladesäulen für E-Autos. Geschäftsführer selbst fahren aber meist PS-starke Diesel. Firma spendet selten an soziale Einrichtungen, und wenn, dann nur ein paar Tausender.
Work-Life-Balance
Hängt stark vom jeweiligen Job im Unternehmen ab. Manche arbeiten sich zu Tode, andere können sich einen faulen Lenz machen.
Image
Veranstaltungen wie Ispo, Bauma, Ifat, Bau, Exporeal sind international sehr bekannt und führend. Image der Messe München als staatliches Unternehmen eher konservativ.
Verbesserungsvorschläge
- Vertrauen kommt von "Sagen, was man denkt und tun, was man sagt."
Pro
Die Branche. Die Vielfalt der Messethemen. Die langjährigen treuen Kunden. Die Internationalität. Das Messegelände. Der Standort. Die netten Kollegen. Der Versuch "moderner" zu werden.
Contra
Die strenge Hierarchie. Die vielen Hierarchieebenen. Die vielen Geschäftsführer (6!). Sehr lange Entscheidungswege. Viel Gutsherrenart. Viel command and control. Wenig Selbstbestimmung. Keine Fehlerkultur. Viele Ungerechtigkeiten. Viel Show. "Wasser predigen, Wein trinken".
