Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Der momentan noch stabile Mitarbeiterstamm trotz wachsender Unsicherheit
Mehr und mehr offenbar günstige Teamleiter werden eingestellt, die sämtliche ihrer eigentlichen Aufgaben delegieren und keine Bereitschaft zeigen, sich in Thematiken einzuarbeiten, geschweige denn, Entscheidungen zu trefffen
siehe oben
Nimmt stark ab durch wachsende Unsicherheit, war vor einem Jahr noch top
Metabo kennen die Jüngeren eher nicht.
Manch außertariflich Bezahlter mit Delegationsfunktion hat sich eine hervorragende Work-Life Balance, seit Corona geschaffen
fachliche Weiterentwicklung gibt es nicht; das muss wohl auch daran liegen, dass es dann allzu offensichtlich wird, dass diss einige Teamleiter von Abteilungen( ob relativ neu eingestellt oder alt) aufgrund von mangelndem Fachwissen oder mangelnder Bereitschaft sich in neue Themen einzuarbeiten) ihre Daseinsberechtigung verloren haben. Hier gäbe es ein enormes Sparpotential für Metabo.
Ich muss mich schon wundern, welche MA hier das Gehalt gut finden. In vielen halb so großen Unternehmen, in der gleichen Gegend bekommt man in gleicher Position ohne weiteres 10-15% mehr.
Durch den möglichen baldigen Verkauf von Metabo sind außer den tariflichen Steigerungen auch für die weiteren Jahre 0% sonstige Gehaltssteigerungen zu erwarten, Dieses Totsparen wird ziemlich bald dazu führen, dass die Fluktuation in die Höhe schnellen und ehemals loyale und fähige Mitarbeiter das Unternehmen verlassen werden.
quer durch die Abteilungen noch sehr positiv
Ältere Kollegen werden geschätzt. Die meisten arbeiten aber nur noch auf ihre Rente hin.
Seitdem die ehemaligen Metabovorstände weg sind und mehr und mehr Japaner kommen und gehen, völlig unkoordiniert, unentschieden und führungslos. Was selbst an beruflich Erwartbarem von Vorgesetzten fehlt, wird versucht, durch menschliches/soziales Vorgesetztenverhalten auszugleichen
Standard, nicht mehr.
Mehr und mehr unwesentliches wird kommuniziert ("Schlank sein muss nicht heißen, dass man gesund ist" usw.), dafür weniger, wie es mit Metabo mittelfristig weitergehen wird.
Nichts negatives erlebt.
tendenz stark abnehmend
-Umgang mit Corona
-Kollegialer Zusammenhalt
-Standort in der Region
Mehr Fokus auf das Wirklich wichtige Thema "Kreislaufwirtschaft und Nachhaltigkeit in der Industrie" legen!
Für einen Praktikanten zwar O.K. da man ja eigentlich gesetzlich gar nichts gezahlt bekommen müsste.
Im Branchenvergleich aber sehr schlecht. Viele andere auch Mittelständische Unternehmen zahlen mehr. Große zahlen teilweise mehr als das Doppelte.
Mit dem CAS-Programm von Metabo könnte so viel gutes getan werden und auch in Richtung Umweltbewusstsein könnte hier gut kommuniziert werden. Leider wurde entschieden das "Nachhaltigkeit in der Nahen und Mittelfristigen Zukunft, bei Metabo keine Rolle spielt...", Vielleicht ändert sich dieser Kurs nun mit dem neuen CEO.
Sämtliche Wettbewerber sind in diesem Bereich viel besser aufgestellt und haben die Relevanz von Nachhaltigkeit in der Industrie auch erkannt.
Hoffentlich gibt es bald einen Kurswechsel.
Anzumerken ist allerdings!
Das Sozialbewusstsein bei Metabo ist großartig.
Metabo hat eine eigene Abteilung in Kooperation mit einer Behinderten Förderung in der Nähe, in welcher Menschen mit Behinderung arbeiten können und auf deren individuellen Bedürfnisse geachtet wird.
Auch der Umgang während der Corona-Pandemie war super!
Ganz großes Lob dafür!
Homeoffice möglichkeit gab es für jeden in der Abteilung, 5 Selbsttests pro Woche um zuhause zu testen. Bei Verdacht gab es einen Ausgebildeten Kollegen der noch einen Schnelltest auf dem Gelände machen konnte.
Außerdem wurden auch Impfungen für Mitarbeiter angeboten!
Der Zusammenhalt unter den Kollegen und das miteinander ist sehr toll! Völlig egal aus welcher Abteilung ob Produktion, Vertrieb oder Verwaltung alle gehen sehr nett miteinander um. Für die Größe von Metabo - sehr familiär!
Leider, habe ich häufiger gemerkt, dass ich eben doch nur der "Praktikant" bin. Sehr oft habe ich Entscheidungen bei Projekten in die ich mit-integriert war erst hinterher mitbekommen. Es wäre schöner gewesen wenn die Praktikanten häufiger in Meetings miteinbezogen werden würden.
Leider kommt innerhalb des Unternehmens Gleichberechtigung manchmal noch ein wenig zu kurz. Aussagen in Marketing-Richtlinien wie "Frauen haben auf Anwendungsbilder nichts zu suchen" oder "Im Produktvideo MUSS ein Mann zu sehen sein" mit dem Hintergrund "man wolle den Professionellen Stellenwert den Metabo gerade hat, nicht zerstören" - solche Aussagen und Einstellungen sind absolut nicht zeitgemäß - Ich denke dieses Problem liegt aber auch, trauriger weise, sehr arg an der Branche und nicht an Metabo selbst.
Die ersten paar Wochen war es teilweise sehr stupide Fleiß-Arbeit auf die die festangestellten Kollegen keine Lust hatten. Ist aber auch irgendwo nachvollziehbar da man von einem Student der noch nicht lange da ist auch nicht so viel erwarten kann. Nach einiger Zeit bekam ich ein eigenes Projekt welches ich betreuen durfte. Hierbei durfte ich mir auch komplett die Zeit nehmen dies zu gestalten. Es wäre trotzdem schön wenn den Praktikanten und Werkstudenten manchmal ein wenig mehr vertrauen geschenkt werden würde.
Ich möchte Metabo bzgl. des Verhaltens in der Corona-Krise bewerten:
Positiv empfinde ich die Transparenz & die offene Kommunikation der Geschäftsleitung, es wird im mehrwöchigen Abstand ein Schreiben mit aktuellen Infos verschickt. Außerdem wurden innerhalb kürzester Zeit Home Office Rahmenbedingungen für hunderte Mitarbeiter geschaffen.
Als negativ empfinde ich, dass die Corona-Pandemie von manchen Kollegen auf die leichte Schulter genommen wird & man teilweise belächelt wird, wenn man Abstand hält und Mundschutz trägt.
Ich wünsche mir sehr, dass Metabo nach Corona die Home Office-Regelung zumindest ein Stück weit beibehält, um weiterhin mit großen Stuttgarter Firmen mithalten zu können & ein attraktiver Arbeitgeber zu bleiben. Ein Teil der Belegschaft ist aktuell immer noch im Home Office & trotzdem haben wir sehr umsatzstarke Monate hinter uns. Trotz Home Office ziehen alle gemeinsam am Strang, der Zusammenhalt im Team & die Produktivität sind definitiv gewachsen. Ich empfinde die Stimmung besser denn je, die Kollegen sind entspannter (zB Eltern, Pendler).
Ich wünsche mit sehr, dass Metabo erkennt, dass es an der Zeit ist, eine dauerhafte Home Office Regelung einzuführen.
Offene Kommunikation der Geschäftsleitung!
Erweiterung der Hygienemöglichkeiten - Desinfektion der Hände in allen Bereichen