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Vorstellungsgespräche

Dear applicant

We are truly sorry that your first interview at metafinanz was so disappointing and unappreciative. You put a lot of energy into the preparation and were convinced of the company and the position. Nevertheless, we were unfortunately unable to pick you up during the interview.

We are taking this as an opportunity for an empowerment programme for the entire organization and are launching an initiative on how we conduct good job interviews.

It is very important to us that everyone at metafinanz feels welcome and valued. This makes honest feedback all the more valuable so that we can adapt and improve our application process for the future. Thank you very much for taking the time to do this.

Kind regards
Your metafinanz recruiting team

Liebe:r Bewerberin,

zunächst einmal Danke, dass du dir die Zeit für ein Feedback genommen hast.

Wir verstehen deine Irritation. Ehrlichgesagt war das auch unsere Reaktion im Hinblick auf deine enttäuschende Erfahrung, die du schilderst, und für die wir uns aufrichtig entschuldigen. Das entspricht absolut nicht unserem metafinanz-Standard und dem, was wir als Organisation leben. Da gibt es nichts schön zu reden.

Leider können wir die Uhr nicht zurückdrehen. Dennoch möchten wir dir in einem zweiten Anlauf die Möglichkeit eines fairen und wertschätzenden Bewerbungsprozesses anbieten. Wir würden uns sehr freuen, wenn du nochmal mit uns ins Gespräch gehst und uns die Chance gibst, dir die „wahre“ metafinanz-Kultur doch noch erlebbar zu machen.

Beste Grüße
Dein metafinanz Recruiting-Team

Liebe:r Bewerber:in,

vielen Dank für dein Feedback. Deine Rückmeldung ist uns wichtig, da wir in der metafinanz großen Wert auf einen transparenten Austausch legen. Dein Wunsch nach einem offenen und ehrlichen Feedback entspricht ganz unserem Mindset.

Unser Anspruch ist es, dass sich unsere Bewerber:innen zu jedem Zeitpunkt gut abgeholt, begleitet und ernst genommen fühlen. Daher bedauern wir es umso mehr, sollten wir diesem Anspruch in deinem Fall nicht gerecht geworden sein.

Wir pflegen in der metafinanz eine offene Kultur im Umgang mit Fehlern und Konflikten. Wenn dein Bewerbungsprozess leider nicht rund gelaufen ist, möchten wir das nicht ignorieren, sondern vielmehr daraus lernen und bieten dir an, mit uns ins Gespräch zu gehen. Wir scheuen uns nicht vor unbequemen Fragen oder Kritik, denn nur so können wir uns verbessern und zukunftsfähig bleiben.

Wenn du dich also nochmal zu deiner Bewerbung austauschen möchtest: unser Recruiting-Team ist gerne für dich da.

In jedem Fall wünschen wir dir für deinen weiteren beruflichen Weg alles Gute.

Beste Grüße, 
Doris

Silke KügelMai 2023

Liebe:r Bewerber:in,

wir sind für Feedback und Kritik immer offen und dankbar. Dass du dir die Zeit genommen hast, gibt uns die Chance, Dinge zu hinterfragen, zu verbessern und uns so stetig weiterzuentwickeln - ganz im Sinne einer agilen Organisation. Unser Bestreben ist es, unsere Prozesse möglichst schnell, leichtgängig und transparent zu gestalten, um unseren Bewerber:innen die metafinanz positiv erlebbar zu machen.

Wir bedauern sehr, dass uns das in deinem Fall leider nicht gelungen ist, und können deinen Unmut nachvollziehen, falls du dich in den Gesprächen nicht abgeholt gefühlt hast. Für die Zukunft nehmen wir mit, dass unsere Teams sich noch gezielter auf Interviews vorbereiten und wir gegebenenfalls hier die Prozesse anpassen.

Unsere Teams agieren selbstorganisiert wie kleine Unternehmen im Unternehmen, Führungskräfte im klassischen Sinn gibt es bei uns nicht. Stattdessen hat jedes Team seine eigene Recruiting-Unterstützung, also Kolleg:innen aus dem Team, die zusätzlich zu ihrem Projektgeschäft Gespräche führen und dementsprechend geschult werden. Auch hier lernen wir jeden Tag dazu und verfolgen den Anspruch, allen Bewerber:innen eine positive und wertschätzende Candidate Experience zu bieten.

Wir hoffen, dir mit dieser Antwort im Hinblick auf unseren Bewerbungsprozess mehr Klarheit vermittelt zu haben. Falls du noch Fragen oder Anregungen dazu hast, melde dich jederzeit gerne. Natürlich auch dann, wenn wieder eine passende Ausschreibung für dich dabei sein sollte.

In jedem Fall wünschen wir dir für deinen weiteren beruflichen Weg alles Gute.

Viele Grüße,
Silke

Silke KügelOktober 2022

Liebe:r Bewerber:in,

vielen Dank für das Feedback auf deine Bewerbung bei uns und auch auf die kritische Anmerkung. Dies hilft uns dabei, unsere Prozesse zur Zufriedenheit aller Beteiligten zu verbessern.

Unser Bewerbungsprozess gestaltet sich aktuell folgendermaßen: Bewerber:innen, denen wir kein Vertragsangebot machen, erhalten von uns mittlerweile eine Absage via Telefon oder E-Mail.

In der Vergangenheit haben wir aber zeitweise ein anderes Verfahren genutzt. Die Bewerber:innen bekamen eine Benachrichtigung, zur Änderung ihres Bewerbungsstatus. Über unser Online-Portal erfuhren sie schließlich von ihrer Zu- bzw. Absage. In deinem Fall war es leider eine Absage.

Wir können deinen Ärger über die unpersönliche Art und Weise dieses Prozesses nachvollziehen. Wir haben diesen Punkt erkannt und unsere Vorgehensweise dementsprechend angepasst. Denn auch, wenn es für eine Zusammenarbeit nicht reicht – ein wertschätzendes Miteinander muss selbstverständlich sein.

Wir wünschen dir für deine berufliche Zukunft alles Gute. Und falls es bei der metafinanz wieder eine für dich passende Ausschreibung geben sollte: Ergreife die Chance – wir freuen uns, von dir zu hören!

Viele Grüße,
Silke

Huch, hier ist wohl irgendetwas schief gelaufen. ...

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank für Ihre ehrliche Meinung! Wir freuen uns über jedes Feedback – und eigentlich möchten wir diese auch gar nicht kommentieren, sondern „nur“ ernst nehmen.
In diesem Fall machen wir eine Ausnahme, denn es scheint ein großes Missverständnis vorzuliegen, das wir gerne gerade rücken möchten:
Wir bei der metafinanz arbeiten gerne und manchmal auch viel. Auch eine Reisebereitschaft ist uns wichtig. Allerdings definitiv keine 365 Tage im Jahr, denn, mit Verlaub – das geht gar nicht!
Noch nicht einmal 300 Tage wünschen wir …
Dass wir jemandem mit einer „groben 95 %igen Reisebereitschaft“, sagen, dass er oder sie wieder „draußen“ ist, können wir ebenfalls nicht nachvollziehen. Reisebereitschaft ist im Beratungsumfeld wichtig. Diesen Anspruch stellen wir, wenngleich nicht in dem beschriebenen Ausmaß.
Vor allem aber stellen wir andere Ansprüche an unsere Kolleginnen und Sie können sicher sein: Das Maximum der Tage, an denen jemand reisen kann, ist sicherlich nicht das ausschlaggebende Argument für eine Einstellung …
Es tut uns leid, dass dieses Missverständnis entstanden ist! Wir wünschen Ihnen viel Erfolg bei Ihrem neuen Arbeitgeber und stets eine gute Reise!
Ihre metafinanz