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Bewertungen

Vielen Dank für deine ausführliche und reflektierte Bewertung – und für die wertvollen Einblicke, die du nach vielen Jahren Berufserfahrung bei uns teilst.

Besonders deinen Blick auf den Umgang mit älteren Kolleg:innen schätzen wir sehr. Wir sind bestrebt, eine gesunde Balance zwischen erfahrenen Kolleg:innen und jüngeren Talenten zu schaffen – denn genau dieser Mix bringt unterschiedliche Perspektiven, neues Denken und wertvolle Erfahrung zusammen. Dass du dich als älteres Teammitglied bei uns fair behandelt und gut eingebunden fühlst, ist eine wichtige Rückmeldung und bestätigt uns auf diesem Weg.

Wenn es darüber hinaus Themen gibt, die du persönlich mit uns besprechen möchtest, freuen wir uns jederzeit über den offenen Austausch.

Vielen Dank für deine überaus wertschätzenden Worte – und schön, dass du Teil der metafinanz bist!

Viele Grüße
Dein HR-Team

Vielen Dank für deine tolle Bewertung und deine wertschätzenden Worte!

Es freut uns sehr, dass du unsere Arbeitsatmosphäre, die Möglichkeiten zur Work-Life-Balance und unsere besondere Arbeitsstruktur so positiv wahrnimmst. Gerade dass du das Fehlen klassischer Vorgesetztenrollen als Mehrwert empfindest, zeigt, dass unser Modell für eigenverantwortliches Arbeiten in deinem Fall gut funktioniert.

Auch dein Lob zur Gleichberechtigung, den Benefits und dem Gehalt motiviert uns – wir investieren bewusst in faire Rahmenbedingungen und eine attraktive Arbeitsumgebung für alle.

Was du zum Thema Karriere und Weiterbildung sagst, trifft genau den Kern unseres Selbstverständnisses: Du gestaltest deinen Weg bei uns aktiv mit. Wir sehen uns als Raumgeber, nicht als Vorgabemacher – das kann herausfordernd sein, aber eben auch sehr befreiend und individuell wirksam.

Danke, dass du deine Erfahrungen mit anderen teilst – und schön, dass du ein Teil der metafinanz bist!

Viele Grüße
Dein HR-Team

Hallo und danke dir für deine ausführliche und offene Bewertung.

Wir schätzen es sehr, dass du dir die Zeit genommen hast, sowohl positive Aspekte als auch kritische Punkte zu schildern.

Gleichzeitig möchten wir gerne auf deine Verbesserungsvorschläge eingehen. Du sprichst zentrale Punkte an, die eng mit unserem Selbstverständnis als agiles, selbstorganisiertes Unternehmen verbunden sind. Unsere Struktur basiert bewusst auf Eigenverantwortung, Vertrauen und unternehmerischem Denken. Das bedeutet: keine klassischen Hierarchien, sondern Teams, die sich selbst organisieren – und Menschen, die ihre Rolle aktiv mitgestalten wollen.

Wir verstehen, dass diese Freiheit auch Herausforderungen mit sich bringt – zum Beispiel in der Koordination von Projekten oder in der Erwartungshaltung an strategische Kommunikation. Genau hier arbeiten wir stetig an Verbesserungen, z. B. durch stärkere Orientierung in den Board-Talks oder gezieltere Unterstützung bei der Umsetzung von Ideen. Auch das Thema Vertrieb ist erkannt – hier sind bereits Initiativen gestartet, um mehr Struktur und Klarheit zu schaffen, ohne unsere Kultur der Eigenverantwortung aufzugeben.

Was Weiterbildung und Entwicklung betrifft: Diese finden bei uns nicht im klassischen Karriereleiter-Sinne statt, sondern über individuell gestaltete Lernpfade und Rollenentwicklung. Wir fördern Entwicklung gerne – aber eben nicht top-down, sondern im Dialog. Wenn hier Klarheit oder Orientierung gefehlt hat, nehmen wir das als wertvollen Hinweis mit.

Falls du den Wunsch hast, bestimmte Punkte im persönlichen Gespräch zu vertiefen oder über Herausforderungen zu sprechen, komm jederzeit gern auf uns zu – wir nehmen deine Perspektive ernst.

Nochmals vielen Dank für dein ehrliches Feedback – wir sehen es als Ansporn, uns weiterzuentwickeln, ohne unsere Grundwerte aus den Augen zu verlieren.

Viele Grüße
Dein HR-Team

Vielen Dank für deine Bewertung und das insgesamt sehr positive Feedback – darüber freuen wir uns!

Deine Hinweise zum Gehaltsmodell und den Karrierepfaden nehmen wir sehr ernst. Gerade faire Entwicklungsmöglichkeiten und transparente Gehaltsstrukturen sind Teil unser Unternehmensphilosophie. Hier hinterfragen wir jedes Jahr immer wieder auch unsere Prozesse und Maßnahmen. Unser Ziel ist es, klare Perspektiven und nachvollziehbare Gehaltsschritte für alle Positionen zu schaffen.

Wenn du konkrete Ideen oder Verbesserungsvorschläge hast, komm gerne auf uns zu – wir freuen uns über den Austausch und nehmen dein Feedback gerne mit.

Danke nochmal für deine Offenheit!

Viele Grüße

Dein HR-Team

Vielen Dank für deine ausführliche und rundum positive Bewertung – wir freuen uns sehr über die Wertschätzung und die vielen Punkte, die du hervorhebst.

Besonders schön ist zu lesen, dass du das hohe Maß an Mitgestaltung, die offene Arbeitsatmosphäre und den starken Kollegenzusammenhalt als klare Stärken unseres Arbeitsmodells erlebst. Genau diese Elemente sind zentral für unsere Kultur: selbstorganisierte Teams, unternehmerisches Denken und ein vertrauensvoller Rahmen für Eigenverantwortung.

Dein Hinweis „Wir brauchen noch mehr Frauen :-)“ trifft ein Thema, das auch uns wichtig ist. Wir setzen uns weiterhin aktiv für mehr Sichtbarkeit, Chancengleichheit und Diversität ein – insbesondere dort, wo das Gleichgewicht noch nicht erreicht ist. Dass du das ansprichst, zeigt, dass das Thema auch intern wahrgenommen wird – danke dafür!

Wenn es Themen gibt, über die du gern persönlich mit uns sprechen möchtest – ob Anregungen oder Herausforderungen – melde dich jederzeit bei uns. Wir freuen uns über den Austausch.

Viele Grüße

Dein HR-Team

Liebe:r Kollegin,

herzlichen Dank für dein ausführliches und positives Feedback! Es freut uns sehr, dass du uns als starken Arbeitgeber siehst :) Deine Optimierungsvorschläge sind auch sehr wertvoll – wenn du willst, komme gerne auf uns zu, damit wir genauer darüber sprechen können.

Liebe:r Kolleg:in,

vielen Dank für dein Feedback. Wir freuen uns, dass du u. a. die Themen Gleichberechtigung, Arbeitsbedingungen und Work-Life-Balance bei uns so schätzt – hier am Zahn der Zeit zu sein, ist uns sehr wichtig! Insgesamt fällt deine Bewertung aber eher negativ aus, was wir natürlich sehr bedauern. Wie du weißt, fördern wir Unternehmertum im Unternehmen (Intrapreneur:innen). Deshalb sind Menschen, die „wirklich was reißen wollen“, bei uns sehr willkommen und der Leistungsgedanke unseres Erachtens sehr lebendig. Klar ist: Wer bei uns Karriere machen möchte, muss Eigeninitiative mitbringen – dazu stehen wir. Eigeninitiative ist auch das Stichwort, wenn es um Führung geht: Wir setzen, wie du richtigerweise schreibst, auf das Prinzip der verteilten Führung. Insofern übernehmen alle im Team aufeinander abgestimmt und selbstbestimmt ihre Aufgaben.

Sehr gerne können wir über deinen Eindruck nochmal ausführlicher sprechen. Wir würden uns also freuen, wenn du unser Gesprächsangebot annimmst und dich bei uns meldest.

Vielen Dank für die sehr gute Bewertung mit „Geht nicht, gibt’s nicht – eine Welt voller Möglichkeiten“. Genau diese Haltung wollen wir in unserer Selbstorganisation ohne Führungskräfte erlebbar machen.

Deinen Hinweis, Strategie und Ziele jenseits von Zahlen klarer zu formulieren und regelmäßig darüber zu berichten, nehmen wir gerne auf. Dafür nutzen wir insbesondere unsere Board Talks, in denen die Geschäftsführung Einblick in den strategischen Rahmen gibt – mit Raum für Fragen und Austausch.

Stell gerne deine Fragen im nächsten Board-Talk.

Vielen Dank.

Dein HR-Team

Liebe:r Kolleg:in,

4,8 von 5 Sternen? Wow! Es freut uns, dass du nun schon seit acht Jahren so zufrieden bei uns bist :) Allein, wie viele positive Dinge du in den ersten Zeilen deiner Bewertung aufzählst, macht uns stolz. Das ist eine tolle Bestätigung für unseren Weg Richtung Zukunft – auf viele weitere gemeinsame Jahre!