Metro nicht mehr das was es mal war!! Hat trotzdem Spaß gemacht.
What I dislike about the employer
Das er nicht auf seine Mitarbeiter eingeht zwecks der Bezahlung/Provision und alles schön redet. Die oben verdienen Ihr Geld egal was unten passiert.
Suggestions for improvement
Ziele so festlegen das man Sie erreichen kann und nicht schon nach 3 Monaten weiss das man das Jahresziel nicht erreicht,
Working atmosphere
Gut
Communication
Ok in manchen Sachen wünscht man sich einfach von den Vorgestezten mal die Roso Rote Metro Brille abzunehmen und ehrlich zu sein.
Collegiality
Unter uns Kollegen gut alle sehr Hilfsbereit. Die Frage noch wielange noch
Work-Life Balance
Passt man kann hier seine Zeit selbst einteilen.
Leadership behavior
Naja
Interesting tasks
Ok
Salary/Social benefits
Ziele wurden vom Vorjahr so erhöht das man unmöglich es schafft Provision zu verdienen! 2024 ca. 65000€ verdient im Jahr und 2025 54000€. Und das es 2026 besser wird ist quatsch läuft genauso weiter. Keiner aus meinem Team schafft die 100% und Sie wollen immer das Du weitermachst und extra Meilen erledigst. Sorry hier ist ein Mitarbeiterschwund in den letzten 6 Monaten passiert das Wahnsinn.
Sollte sich Düsseldorf mal überlegen ob das fürs Image so gut ist das dem Kunden alle 3 Monate ein neuer Kundenmanager vorgestellt wird.
Image
Ist im Sinkflug auch Kunden sind sehr unzufrieden
Working conditions
Environmental and social responsibility
Career/Professional development
Employer Comment
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so ausführlich mit uns zu teilen. Auch wenn du METRO Deutschland nicht weiterempfiehlst, schätzen wir dein offenes und ehrliches Feedback sehr.
Es freut uns zu lesen, dass du den Kollegenzusammenhalt, die Arbeitsatmosphäre sowie die Flexibilität in deiner Arbeitsgestaltung positiv erlebt hast und dir deine Tätigkeit grundsätzlich Spaß gemacht hat.
Gleichzeitig bedauern wir, dass du insbesondere die Entwicklung der Zielvorgaben, die Provisionsthematik sowie die Kommunikation und das Führungsverhalten kritisch wahrgenommen hast. Deine Hinweise zu Zielerreichbarkeit, Transparenz und Nachvollziehbarkeit von Entscheidungen sowie zur Mitarbeitermotivation nehmen wir sehr ernst. Gerade realistische Zielsetzungen und eine offene, ehrliche Kommunikation sind wichtige Faktoren für Vertrauen und Zufriedenheit im Arbeitsalltag.
Auch deine Rückmeldungen zur personellen Situation und den Auswirkungen auf Teams und Kundenbeziehungen sind für uns wichtige Impulse, die wir in unsere weiteren Überlegungen einbeziehen.
Wir danken dir für dein Engagement während deiner Zeit bei METRO Deutschland und wünschen dir für deinen weiteren beruflichen und persönlichen Weg alles Gute und viel Erfolg.
Dein Team People & Culture METRO Deutschland