Das neue Pricing Modell und das Verhalten von Vorgesetzten
What I like about the employer
Die Freiheit, sich die Termine in der Regel selber zu planen.
What I dislike about the employer
Verhalten durch Führungskräfte und HR-Abteilung seitens Zentrale.
Suggestions for improvement
Die Fluktuationsquote mal genauer betrachten und richtiges Führungspersonal einstellen, die auch Führungsqualitäten mitbringen.
Working atmosphere
Die Arbeitsatmosphäre ist meines Erachtens nach sehr belastend.
Image
Das Image ist lediglich nur noch Fassade.
Work-Life Balance
Man kann sich die Termine selber planen.
Career/Professional development
Karrieremöglichkeiten vorhanden, jedoch wird im internen Bewerbungspool direkt dein Abteilungsleiter informiert, sobald man sich bewirbt.
Salary/Social benefits
Tarifgebunden, jedoch kriegen Kollegen, die gefühlt 5 Jahre nach mir angefangen haben, einen deutlich höher angesetzten Lohn.
Environmental and social responsibility
Ist teilweise vorhanden.
Collegiality
Natürlich ist der Zusammenhalt zwischen den Kollegen individuell zu betrachten. In der Regel sind 50% der Kollegen korrekt, 50% Schrott.
Interaction with older colleagues
Nicht wirklich positiv.
Leadership behavior
KATASTROPHAL.
Working conditions
Kastastrophal
Communication
Teilweise unterirdische Kommunikation seitens Abteilungsleiter. Sobald man konstruktives Feedback gibt und wesentliche Probleme anspricht, wird man automatisch zu "Performance-Gesprächen" eingeladen.
Equality
Meines Erachtens nach wird hier mit zweierlei Maß gemessen.
Interesting tasks
Aufgaben und Events wiederholen sich in der Regel.
Employer Comment
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du deine Eindrücke bei METRO Deutschland offen teilst. Es tut uns leid zu hören, dass du das Verhalten von Führungskräften, die interne Kommunikation und die Arbeitsatmosphäre als problematisch erlebst. Wir wissen, wie wichtig transparente Abläufe, konstruktiver Austausch und eine verlässliche Führung für den Arbeitsalltag sind.
Deine Rückmeldungen zur Fluktuation, zu Führungskompetenzen und zur Gleichbehandlung nehmen wir ernst und sehen sie als wichtige Hinweise, an welchen Stellen Verbesserungen notwendig sind. Wir bedauern, dass diese Aspekte für dich aktuell nicht zufriedenstellend umgesetzt werden.
Solltest du zu den von dir genannten Themen noch Gesprächsbedarf haben oder deine Erfahrungen näher erläutern wollen, kannst du dich gerne unter karriere@metro.de an uns wenden.
Wir wünschen dir weiterhin alles Gute und viel Erfolg bei deiner Arbeit bei METRO Deutschland.
Dein Team People & Culture METRO Deutschland