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Jetzt Profil vervollständigen96 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
49 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Sehr gute Einarbeitung
Home Office einführen
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr positives Feedback, wir freuen uns sehr, dass Sie METRO Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Für uns ist es besonders wichtig, neuen Mitarbeitenden einen guten Start zu ermöglichen und eine umfangreiche und optimale Einarbeitung zu gewährleisten. Es macht uns stolz, dass Sie dies auch so wahrgenommen haben.
Wir wünschen Ihnen eine schöne Woche!
Ihr Team People & Culture METRO Deutschland
Die Kollegen. Pünktliche Gehaltzahlung.
Mitarbeiter ran schaffen. Die Babyboomer gehen bald in Rente
Im Team Klasse, die Führung na ja
Zehrt noch vom guten Image aus der Vergangenheit. Man sollte mal die Kunden fragen ob und was sie in der Metro vermissen.
Regelmäßig Samstag frei
Gehalt immer pünktlich!! Wann sind die Tarifverhandlungen endlich durch.
Sehr gut
Abteilungsleiter Klasse, der Rest schaut nur in welcher Abteilung man heute aushelfen darf.
Immer mehr Arbeit mit weniger Personal. Auszubildenden wird am Anfang schon mitgeteilt, dass eine Übernahme nicht drin ist.
Hat nichts mehr mit der Ausbildung zu tun. Ich frage mich wozu man eine Ausbildung zum Großhandelskaufmann machen muss. Selbst die Dispo macht jetzt die Zentrale.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre ehrliche Rückmeldung. Wir bedauern sehr, dass Sie mit METRO Deutschland als Arbeitgeber nicht zufrieden sind und unser Unternehmen nicht weiterempfehlen.
Uns bei METRO Deutschland sind zufriedene Mitarbeitende und ein respektvoller Umgang untereinander sehr wichtig. Wir freuen uns, dass Sie Ihre Kolleg*innen positiv hervorheben, nehmen jedoch auch Ihre Kritikpunkte ernst und bedanken uns für Ihre Verbesserungsvorschläge.
Wir arbeiten kontinuierlich daran, uns als Arbeitgeber weiterhin zu verbessern.
Wir wünschen Ihnen eine schöne Woche!
Ihr Team People & Culture METRO Deutschland
Die grundsätzliche nationale Stategie.
Die regionale Umsetzung. Hier ist das HQ z.T. zu weit von den Regionen weg und vertraut zu sehr, blind und zu lange auf die selben Köpfe.
Das klassische Miteinander ist hier ein permanentes Gegeneinander. Kollegen sollte man maximal so weit trauen wie man schauen kann.
Druck und unberechenbar wechselnde und für den Mitarbeiter nicht überschaubare Themenwechsel tun ihr übriges dazu.
Druck, Druck und noch mehr Druck. Smarte Ziele o.ä.? Fehlanzeige.
Schaut man sich die Prioritäten an wird man feststellen, dass alles auf "Prio 1, 1+ und 1++" steht.
Die tarifliche Eingruppierung ist hier aus meiner Sicht an vielen Stellen fragwürdig und nicht im Sinne des TV. Prämien für den Vertrieb so gut wie unerreichbar.
Innerhalb der eigenen Teams ist dieser in der Regel gegeben (fünf Sterne). Es wird jedoch aus meiner Sicht bewusst seitens der Regionsführung darauf geachtet, dass die verschiedenen Teams jedoch möglichst nicht zu eng miteinander können. Getreu dem Motto, "sind die mit sich beschäftigt, lassen sie mich in Ruhe".
Viele in den oberen Führungsetagen sind zwar selbst Eigengewächse und haben außerhalb des eigenen Unternehmens keine Erfahrungen sammeln dürfen und sind selbst entsprechend auf der Zielgeraden ihrer Arbeitszeit - dies spiegelt sich jedoch aus meiner Sicht absolut nicht im Umgang mit älteren und "normalen" Mitarbeitern wieder.
Jeder ist sich selbst der Nächste.
Man ist so lange oberflächlich und platonisch nett, wie man die Fähigkeiten seines Mitarbeiters für die eigene Entwicklung gebrauchen kann. Entwicklung für die MA findet nicht statt, da besteht absolute Angst davor, vom eigenen Nachwuchs ggf. überflügelt werden zu können. Von daher wird mit leeren Versprechungen und der klassischen Möhre an der Angel gearbeitet.
Über offizielle Wege und somit relevante Themen sehr ausbaufähig. Im Zweifel weiß der Kunde da schon mehr als der Mitarbeiter. Untereinander für entsprechend unwichtige Themen jedoch grenzenlos.
Aus meiner Sicht sind hier die 70er & 80er noch das Beste von heute.
Die Aufgabe und nationale Strategie ist top!
Die regionale Umsetzung jedoch ein flop.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für Ihre ausführliche und ehrliche Rückmeldung genommen haben. Wir bedauern sehr, dass Sie mit der Arbeit bei METRO Deutschland nicht zufrieden waren und unser Unternehmen nicht weiterempfehlen.
Es tut uns aufrichtig leid zu hören, dass Sie sich unter Druck gesetzt gefühlt haben. Unser oberstes Ziel ist es, dass unsere Mitarbeitenden in einer angenehmen Atmosphäre arbeiten, da dies ausschlaggebend dafür ist, dass sie ihre besten Leistungen abrufen können. Auch das Thema Weiterbildung liegt uns sehr am Herzen. Jeder Mitarbeitende sollte die Möglichkeit haben, sich bei METRO weiterzuentwickeln. Wir bedauern, dass Sie das anders wahrgenommen haben.
Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren Weg alles Gute!
Ihr Team People & Culture METRO Deutschland
Arbeitskollegen
Noch nie so ein Konzern erlebt was das organisatorische angeht:
Gehalt pünktlich aber alles andere was Sonderwege betrifft wie Spesen, Fahrtkosten oder auch vermögenswirksame Leistungen werden nicht richtig behandelt. Ein Beispiel es gibt keine pünktliche Abrechnungen was Spesen angeht mindestens 1 Monat Verzug.
Mehr Gehalt, besserer Umgang mit Führungskräften, Nachsicht bei Personalmangel, Unterstützung und nicht entgegen arbeiten
Gute Möglichkeiten auf Weiterbildungen
Erwartungen werden auch nach der Arbeitszeit auf Erreichbarkeit gestellt (Führung)
Gibt viele Möglichkeiten
Weit entfernt was heute notwendig ist und für die Leistung gezahlt wird.
Die Kollegen sind der Grund noch dort zu arbeiten.
Schlechter Umgang nur negatives wird angesprochen, Lob ist selten
Schlechte Kommunikation mit niedrigeren Führungskräften
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, für Ihre ausführliche Bewertung. Wir bedauern zutiefst, dass Sie mit METRO Deutschland als Arbeitgeber nicht zufrieden sind.
Für uns bei METRO Deutschland ist die Möglichkeit auf Weiterbildung sehr wichtig, da wir allen Mitarbeitenden die Chance geben möchten, persönlich und beruflich zu wachsen. Es freut uns sehr, dass Sie dies positiv hervorheben.
Auch eine offene Kommunikation und ein respektvoller Umgang auf Augenhöhe sind Teil unserer Unternehmenskultur und von hoher Bedeutung. Es tut uns sehr leid, dass Sie andere Erfahrungen gemacht haben.
Wir möchten Ihnen gerne anbieten, sich mit Ihrer zuständigen Personalmanagerin/Ihrem zuständigen Personalmanager in Verbindung zu setzen oder uns unter karriere@metro.de zu kontaktieren.
Wir wünschen Ihnen eine schöne Woche!
Ihr Team People & Culture METRO Deutschland
Man wird von Anfang an gut begleitet. Es gibt eine lange Einarbeitungszeit und auch danach wird man nicht alleine gelassen
In den Bereichen wo es möglich ist sollte man vielleicht mit der Zeit gehen und auch Homeoffice anbieten
Eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre die Vorgesetzten und auch Kollegen sind sehr hilfsbereit.
Das Unternehmen ist sehr bekannt und wurde mir sehr empfohlen
Der Dienstplan wird sehr fair gestaltet und Wünsche werden wenn möglich berücksichtigt
Es wird jeder Mitarbeiter gefördert wenn er das wünscht
Sozialleistungen sind gut. Gehalt liegt eher an den Tarifverhandlungen
Wir zeihen alle an einem Strang und alle halten zusammen
Ich bin selbst etwas älter und wurde in einem überwiegend jungen Team sehr gut aufgenommen und auch Wertgeschätzt
Die Vorgesetzten sind alle sehr offen und freundlich
Arbeitsmittel sind auf dem neusten Stand auch die Büros sind neu
Es gibt regelmäßige Meetings, die Vorgesetzten sind jederzeit erreichbar und helfen gerne weiter
die Aufgaben sind Vielfältig, Abwechslungsreich und Interessant. Mann kann sich die verschiedenen Themen selbst planen, es wird großen Wert darauf gelegt, das die Arbeit auch Spaß macht
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für Ihre ausführliche und positive Bewertung genommen haben. Es freut uns sehr, dass Ihnen die Arbeit bei METRO Deutschland gefällt und Sie das Unternehmen weiterempfehlen.
Eine ausführliche Einarbeitung und Eingliederung in das Team sind für uns besonders wichtig, schön zu lesen, dass Sie das so wahrgenommen haben. Außerdem ist es erfreulich, dass Sie den Kollegenzusammenhalt positiv hervorheben, da dies ein wichtiger Bestandteil einer angenehmen Arbeitsatmosphäre ist und dazu beiträgt, dass unsere Mitarbeitenden gerne zur Arbeit kommen.
Wir freuen uns, dass Sie ein Teil von METRO Deutschland sind und wünschen Ihnen eine schöne Woche!
Ihr Team People & Culture METRO Deutschland
Geld kommt pünktlich.
Ich bin Chef und du ....
So ist es leider
Besserer Umgang mit den Mitarbeitern von oben. Nicht immer nur verlangen.
In der Abteilung sehr gut. Sonst schlecht
Etwas mehr wäre gut . Weil andere gleiche Positionen bekommen mehr
Bloß gut das es sie gibt. Aber Wertschätzung sieht anders aus
Welche? Die wenn es läuft sich feiern und wenn es mal nicht klappt alles schlecht reden. Die muss man nicht haben
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für die ehrliche Rückmeldung. Wir bedauern sehr, dass Sie METRO Deutschland als Arbeitgeber nicht weiterempfehlen.
Unser Anspruch ist es ein motivierendes und respektvolles Vorgesetztenverhalten zu pflegen, damit alle Mitarbeitenden sich wohl fühlen und Ihre beste Leistung erbringen können. Auch die offene und transparente Kommunikation und der Umgang auf Augenhöhe sind ein wichtiger Bestandteil unserer Unternehmenskultur und dienen als Basis für eine angenehme Arbeitsatmosphäre. Es tut uns sehr leid, dass Sie andere Erfahrungen gemacht haben.
Wir freuen uns, wenn Sie sich mit Ihrer zuständigen Personalmanagerin/Ihrem zuständigen Personalmanager in Verbindung setzen, um ausführlicher über Ihre Kritikpunkte zu sprechen.
Wir wünschen Ihnen eine schöne Restwoche!
Ihr Team People & Culture METRO Deutschland
Da kann ich nur für mich sprechen , aber die C Zusammenarbeit mit GL und A L ist grandios. Transparenz und FairPlay. Ich arbeite gern für die METRO und finde gut das man ohne furcht auch Dinge hinterfragen darf und der offene Austausch gewünscht ist
Richtig schlecht finde ich nichts.
Klare Kommunikation und sich auf die Kernkompetenzen konzentrieren. Multichannel Händler finde ich super, aber man sollte den Fokus auf Lebensmittel nicht verlieren. Umgang und Wertschätzung mit Getränkelastigen Kunden könnte man überdenken.
Im Vertrieb lebt man unter Druck, wer sich dem nicht bewusst ist wird auf der Strecke bleiben. Man wird aber an einer verhältnismäßig langen Leine gelassen.
Wer was werden will kann mit Leistung überzeugen und auch im Unternehmen wachsen
Der Außendienst wird für die Verantwortung die getragen wird leider in der falschen Tarifgruppe gepflegt.
Es gibt gefühlt zwei Lager. 1. die Kollegen die das Unternehmen aus der „guten alten Zeit“ kennen und 2. die Kollegen die die Veränderungen und SCORE leben.
Ein offenes Ohr und ausreichend Hilfestellungen, bei Rückfragen schnelle Antworten. Ich würde mir manchmal eine schnellere Entscheidungskraft wünschen.
Leider manchmal sehr spontan und etwas unstrukturiert aber für mein empfinden sehr offen und transparent.
Auch hier gibt es leider zwei Lager. 1. die Kollegen für die alles neue auch schlecht und merkwürdig ist und 2. die Kollegen die Menschen akzeptieren wie sie sind.
Jeden Tag andere Menschen, andere Charaktere. Herausfordernde Themen mit klarer Zielvorgabe. Wer Handel mag wird seine Aufgaben auch mögen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für ein sehr ausführliches Feedback genommen haben. Wir freuen uns, dass Ihnen die Arbeit bei METRO Deutschland gefällt und Sie uns als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Wir sind stolz, dass sie die Möglichkeiten auf Weiterbildung positiv hervorheben. Für uns ist es sehr wichtig, dass alle Mitarbeitenden die Chance bekommen, sich weiterzuentwickeln und sich mit eigenen Ideen und Vorschlägen in das Unternehmen einbringen können.
Wir bedanken uns auch für die Kritik und die Verbesserungsvorschläge. Diese sind für uns von unschätzbarem Wert, da sie uns dabei helfen, uns kontinuierlich als Arbeitgeber weiterzuentwickeln und zu optimieren.
Wir wünschen Ihnen eine schöne Woche!
Ihr Team People & Culture METRO Deutschland
Die Atmosphäre in der Metro ist super! Ich bin jetzt schon lange bei der Metro und gehe jeden Tag mit viel Freude auf Arbeit!
Die Arbeitszeiten und Schichten sind im Vorraus bekannt und damit kann man gut planen.
Das Unternehmen ist total Sozialbewusst. Wir haben ein Mitarbeiter helfen Mitarbeiter Programm, wo man vom Netto Lohn die letzten Cent stellen in einen Fond spenden kann, woraus Mitarbeitern in Not (z B. Nach einem Hausbrand) geholfen wird.
Der Zusammenhalt untereinander ist absolut Spitze! Wir machen auch privat viel zusammen!
Die älteren Kollegen, auch wenn sie die Leistungen nicht mehr erbringen wie die jungen Kollegen, werden sie extrem wertgeschätzt!
Zahlen, wie z.B. Umsätze bekommt man als normaler Arbeitnehmer kaum zu hören. Regelmäßiges Briefing der Führungskräfte. Durch diese erfährt man viel
Geld könnte es immer mehr geben. Außerdem dürften die GL nicht so sehr mit den Stunden sparen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback. Es freut uns außerordentlich, dass Sie uns als „Top Arbeitgeber“ bezeichnen und auch nach langer Betriebszugehörigkeit nach wie vor täglich gerne zur Arbeit gehen.
Uns ist es äußerst wichtig, dass jeder Mitarbeitende gleichermaßen geschätzt wird und sich jeder in einer angenehmen Arbeitsatmosphäre integriert und wohl fühlt. Dass Sie auch außerhalb der Arbeit mit Ihren Kolleg*innen Zeit verbringen freut uns ganz besonders.
Ihr Feedback zeigt uns, dass wir als Arbeitgeber auf dem richtigen Weg sind und spornt uns zugleich an, auch künftig unser Bestes für das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden zu geben.
Wir wünschen Ihnen eine schöne Woche!
Ihr Team People & Culture METRO Deutschland
Zahlt den Leuten die sich den A….. fürs Unternehmen aufreißen einfach ordentlich Kohle und macht ein attraktives Pramiensystem.
Es war mal besser,mittlerweile merken viele dass die Metro nur für Ihre Aktionäre da ist und Herrn Greubel durchfüttert.
Man kann sich seine Arbeitszeit frei einteilen,aber wer was erreichen will der kommt mit 8 Stunden Arbeit am Tag nicht aus.
Mehrmals angesprochen aber nie ist etwas passiert.
Tariflohn mit kaum Luft nach oben und ein Prämiensystem wobei man gezielt kaum seine Ziele erreicht,z.b. 120.000€ Mehrumsatz zum Vorjahr und dafür 300€ Prämie.
Im großen und ganzen schon okay,aber hinterm Rücken wird alles weitergetragen.
Relativ in Ordnung beim Abteilungsleiter,RKM unter aller Kanone.
Man wird immer vor vollendete Tatsachen gestellt,null Mitbestimmung.
Wer Bock drauf hat noch nebenbei Websiten, Versicherungen und Kassensysteme zu verkaufen die null Support haben der ist hier genau richtig.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben. Wir bedauern sehr, dass Sie mit METRO Deutschland als Arbeitgeber nicht zufrieden waren und unser Unternehmen nicht weiterempfehlen.
Als Arbeitgeber nehmen wir jede Bewertung ernst und bedauern es zutiefst, dass Sie eine negative Erfahrung bei uns gemacht haben. Wir legen großen Wert darauf, ein unterstützendes und förderliches Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeitenden geschätzt und respektiert fühlen. Es tut uns leid, dass Sie andere Erfahrungen gemacht haben.
Wir wünschen Ihnen für Ihre Zukunft alles Gute!
Ihr Team People & Culture METRO Deutschland
Rabatt für Mitarbeiter
Enormer Druck, keine sozialen Eigenschaften, anschreien vom Vorgesetzten, teilweise beleidigungen.
Wertschätzung
Gute Kollegen
Der Großteil ist unzufrieden
Urlaubsplanung eine Katastrophe
Geht nach Sympathie
Mieses Gehalt, Geld kommt aber pünktlich
Nach außen hui, nach innen pfui
Nur unter den Alten
Das einzige was gut ist
Keine Wertschätzung
Alles veraltet, vieles wird kaputt gespart
Nicht vorhanden
Wer schleimt, gewinnt
Ware verräumen und putzen
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben.
Es ist unser Anspruch ein vertrauensvolles und respektvolles Verhältnis zwischen Mitarbeitenden und Vorgesetzten zu pflegen. Dadurch soll sich jeder am Arbeitsplatz wohlfühlen und seine beste Leistung abrufen können. Zudem ist und eine transparente Kommunikation auf Augenhöhe äußerst wichtig, da diese einen bedeutenden Einfluss auf die Arbeitsatmosphäre hat.
Wir bedauern sehr, dass Sie andere Erfahrungen gemacht haben und Druck an Ihrem Arbeitsplatz verspüren. Wir würden uns freuen, wenn Sie Ihre zuständige Personalmanagerin/Ihren zuständigen Personalmanager kontaktieren, oder uns eine E-Mail (karriere@metro.de) zukommen lassen.
Wir wünschen Ihnen eine schöne Woche!
Ihr Team People & Culture METRO Deutschland
So verdient kununu Geld.